Нытинг: легальный способ пожаловаться на работу 😅

Признайтесь, у кого было так: на улице дождь в выходные, отдохнуть не успели, отчётов стало в два раза больше, а пробки по утрам уже как личный квест?
В такие моменты хочется просто собраться с коллегами и дружно… пожаловаться.

Так вот, есть формат, который делает это абсолютно легальным — и даже полезным!
Называется он «нытинг».

Это не про токсичное «всё пропало» и не про поиск виноватых.

Такой формат включен в регулярные (раз в 2-3 месяца) и обязательные активности в моей команде и я всегда рекомендую его своим клиентам.

Нытинг — это структурированная, продуктивная и на удивление весёлая сессия коллективного эмоционального формата.

Это не про токсичные жалобы и не про поиск виноватых. Это про то, чтобы дать голос тем мелким и крупным раздражителям, которые каждый день влияют на наше настроение, энергию и эффективность.

Представьте себе безопасное пространство, где можно в кругу коллег:
⚡️ поделиться тем, что беспокоит или раздражает — от сложного клиента до утренних пробок
⚡️ выпустить пар по поводу системных багов, которые мешают работать
⚡️ пожаловаться на нерадивых коллег (и услышать, что вы в этом не один)
⚡️ скорбеть об очередном изменении в процессах или ужесточении в бонусной схеме
⚡️ и даже обменяться лайфхаками, как обходить рутинные барьеры
⚡️ а иногда — придумать рабочие улучшения

📌 Главные правила (они важны, это командная встреча со своим регламентом и границами): ✔️ никакого позитива (да, только жалобы 😅), ✔️ если есть идея, как решить проблему — супер, если нет — достаточно поддержки, ✔️ всё, что прозвучало на Нытинге, остаётся на Нытинге. Это пространство без осуждения и последствий.

И знаете что?
🔵 команда уходит с ощущением «я не один в этом»
🔵 лидер получает честный срез настроения,
🔵 а компания — реальные идеи, рожденные из «боли».

Самые здравые предложения мы с командой фиксируем и внедряем в работу 👌🏻

Как запустить?
Очень просто: выберите время, назначьте модератора и дайте слово каждому. Всего 15-20 минут— и команда выходит с ощущением, что её слышат, а напряжение снижается.

💡 Лайфхак: зумеры обожают такие форматы. Для поколения Z важно, чтобы их голос слышали и с ними говорили открыто, без лишней бюрократии. Поэтому, если в команде есть молодые ребята, нытинг зайдёт им особенно — они быстро вовлекаются, когда понимают, что их мнение реально учитывают.

Доказательство - прямая обратная связь моего сотрудника:

Формат Нытинга - это возможность понять и стать ближе с командой! Во время собрания каждый поддерживает друг друга и предлагает как можно переключиться или решить проблему! А так же просто с пониманием слышит все сложности коллег!

Иногда 15 минут нытья дают больше, чем час стратегической сессии 😉

Давайте превратим здоровое недовольство в инструмент прогресса и ещё большего сплочения 😉
Попробуйте в своих командах и делитесь впечатлениями, если уже используете 🎯

Написала эту статью для внутреннего сайта Банка и она залетела 🚀 значит - точно актуально 😉

5 основных типов поведения.
Какой ваш?

Хочу, чтобы вы словили параллель:
🟰 личное поведение человека
🟰 поведение команды, как целое
🟰 паттерны всей компании

Хочу сказать, что типы поведения будут ОДИНАКОВЫМИ для любого из 👆 этих уровней!

Для чего вообще надо что-то узнать о своем типе поведения?

Это напрямую влияет на эффективность реализации целей.

Но не в разрезе плохое/хорошее поведение.

А в другой плоскости:
хорошо зная свою динамику — можно знать реально эффективное ей применение.

Это когда "Трындец — несущая конструкция" и ее НЕ НАДО менять. Иначе все рухнет!

Итак, 5 типов:
1⃣ все время тушить пожары и быть героем!

Героями выделяют тех, кто приносит жертву. Все ради славы самоотверженности. Даже если не просили.

Но у героя часто самая сильная мотивация.

2⃣ последний вагон — лучшее решение!

Те, кто делает за 5 минут до выхода, оставляя самое важное на последок. Они любят себя чувствовать особенными — особенно, когда делают то, что другие в разы дольше и сложнее.

kpd такого поведения и правда часто самое высокое!

3⃣ ИБДшник* и суетолог — мастера на все руки!

Часто это тот тип людей, кто сразу везде и нигде одновременно.
Они кажутся эффективными и все успевающими. Но если капнуть в глубину... оказывается ее там нет.

Но порой именно ИБДшники самые гибкие и устойчивые, готовые ко всему. Потому что они уже умеют все))

*иммитатор бурной деятельности

4⃣ эффективный флегматик, которого трясет от всего нового

В отличие от 3х предыдущих — самый глубокий, размеренный и далеко идущий.

... но не за пределы своего комфорта. За этими границами может ощущаться опасность на уровне см*ти.

5⃣ вечный генератор, но не всегда стабильный двигатель

Много амбиций и оригинальных идей, но мало дисциплины и реальных действий. Это спринтеры, но не марафонцы. Большие дистанции их убивают, но на коротких — они самые эффективные и богатые.

Это не все стратегии! Но основные. Узнали себя?
В одной или нескольких?

Уже в понедельник на марафоне будем качать СВОИ стратегии и делать их эффективными 💔

«Нытинг» — душевная встреча для тех, кто обычно держится 💪🏻 или новое пространство для выдоха

Простишь меня за всё или в одежде
Тихо плакать, тихо плакать
Когда устанешь, приходи, приходи, приходи

На кухни
В бережных и нежных хрущёвках
Хранилище надежд для потомков
Рассыпанная соль на клеёнке
Молоко на губах обсохло
Всё могло быть неплохо
Всё могло быть неплохо
Всё могло быть

Недавно я написала статью в блоге Банка про командный нытинг и она залетела ✈️ повторила здесь и мне прилетело неожиданное предложение, которое я готова реализовать 💪🏻

Идея немного хулиганская, но живая 🔥

Мы столько сил тратим, чтобы поддерживать других — клиентов, команды, близких, сотрудников.
Создаём пространство, где можно выговориться, выдохнуть, найти опору.

Но кто создаёт такое пространство для нас самих?

В последнее время я особенно ценю встречи, где можно просто быть — без «надо», без фасада, без этого бесконечного «я справлюсь».
Где можно посмеяться, поныть, подышать вместе и вспомнить, что мы живые.

Поэтому приглашаю вас на тёплый, честный и чуть самоироничный “Нытинг” — встречу для вас - психологов, экспертов, предпринимателей, банкиров, мам, пап, дочерей и сыновей, мужей и жен и всех, кто устал держать всё под контролем.

Зачем приходить?
— чтобы выговориться и отпустить напряжение,
— чтобы улыбнуться несовершенству мира и нас самих,
— чтобы услышать чужие истории и понять, что вы не один,
— чтобы просто побыть в поддерживающем поле

Правило конфиденциальности 🤌🏼
Группа закрытая до 10 человек

📅 12 октября 12:00 (Мск)
💻 Онлайн, бесплатно (по регистрации)

Приходите, если хотите выдохнуть, немного поныть и вместе посмеяться.
Без «успешного успеха» и без масок. Просто по-человечески.

Тут писала про нытинг подробно

Запись и вопросы в личные сообщения