Команды, которые идут к большим целям
Как их создают?
Наши коллеги из TSQ Consulting запустили медиапроект «Витрувианские команды» — честные разговоры с лидерами российского бизнеса о том, как создавать команды, которые растут, поддерживают друг друга и выдерживают нагрузку.
Ведущая проекта — Людмила Морозова, сооснователь TSQ Consulting и эксперт по организационному развитию с 24-летним опытом в бизнесе.
Первый выпуск — «Не всё, не сразу, не в одиночку» с руководителями из Т2 и Т-Банк: где на живых кейсах обсуждается, как ценности становятся рабочим управленческим инструментом — в росте команды, конфликтах, сложных решениях, найме и клиентском сервисе.
Первый выпуск «Витрувианских команд»:
➡️ Смотреть в VK Видео
➡️ Смотреть в YouTube
Подпишитесь на проект, чтобы не пропустить новые выпуски!
Как их создают?
Наши коллеги из TSQ Consulting запустили медиапроект «Витрувианские команды» — честные разговоры с лидерами российского бизнеса о том, как создавать команды, которые растут, поддерживают друг друга и выдерживают нагрузку.
Ведущая проекта — Людмила Морозова, сооснователь TSQ Consulting и эксперт по организационному развитию с 24-летним опытом в бизнесе.
Первый выпуск — «Не всё, не сразу, не в одиночку» с руководителями из Т2 и Т-Банк: где на живых кейсах обсуждается, как ценности становятся рабочим управленческим инструментом — в росте команды, конфликтах, сложных решениях, найме и клиентском сервисе.
Первый выпуск «Витрувианских команд»:
➡️ Смотреть в VK Видео
➡️ Смотреть в YouTube
Подпишитесь на проект, чтобы не пропустить новые выпуски!
🔥4👍2
Зачем коммуникатору модель компетенций и ИИ-мышление?
Екатерина Грачева придет в гости к Ларисе Рудаковой, управляющему партнеру MediaLine
🎙12 февраля ⏰ 17:00
Уже в ближайший четверг встречайте в ламповом подкасте «Ларисочная беседка» — Екатерина Грачёва 👉 Грачёва!Вдохновляет, стратег по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя через опыт сотрудника, ИИ-практик.
В эфире обсудим:
❤️ зачем коммуникаторам нужны модели компетенций и почему Катя инвестирует в их развитие столько энергии и личного времени;
❤️ как родилась идея книги по внутрикому и бренду работодателя и когда она увидит свет;
❤️ в чём суть продуктового подхода к бренду работодателя и опыту сотрудника (Катя впервые представит его рынку на курсе «Культура&бренд»);
❤️ как после 20 лет корпоративной карьеры перейти в консалтинг и не потерять опору;
❤️ зачем коммуникатору развивать ИИ-мышление и становиться драйвером ИИ-культуры в компании;
❤️ с чего начать, если вы non-digital, но понимаете, что без ИИ дальше нельзя;
❤️ сколько разумно тратить на обучение в год и почему инвестиции в себя самые окупаемые;
❤️ как не прокрастинировать, ходить на спорт 3–5 раз в неделю и откуда брать энергию
Если хотите задать вопрос эксперту лично - приходите 12 февраля к нам в эфир зума.
Или смотрите трансляцию в аккаунте InterComm на VK Video
До встречи в эфире🤗
InterComm
InterComm в MAX
Екатерина Грачева придет в гости к Ларисе Рудаковой, управляющему партнеру MediaLine
🎙12 февраля ⏰ 17:00
Уже в ближайший четверг встречайте в ламповом подкасте «Ларисочная беседка» — Екатерина Грачёва 👉 Грачёва!Вдохновляет, стратег по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя через опыт сотрудника, ИИ-практик.
В эфире обсудим:
Если хотите задать вопрос эксперту лично - приходите 12 февраля к нам в эфир зума.
Или смотрите трансляцию в аккаунте InterComm на VK Video
До встречи в эфире🤗
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3
Друзья, мы перешагнули отметку в 11 000 подписчиков - настало время скорректировать наполнение нашего канала. Каких материалов вам хотелось бы видеть больше в канале InterComm?
Рассказывайте в комментариях или отвечайте в опросе⬇️
Рассказывайте в комментариях или отвечайте в опросе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каких материалов вам хотелось бы видеть больше в канале InterComm?
Anonymous Poll
21%
Интервью с экспертами
34%
Новости индустрии
28%
Разборы базовых понятий для внутрикома
53%
Файлы с полезными материалами (чек-листы, туториалы, памятки и шпаргалки)
36%
Анонсы мероприятий индустрии
31%
Разборы кейсов премии InterComm
38%
Вакансии для внутрикомов
18%
Материалы про ИИ
61%
Интересные практики внутрикома крупнейших компаний
16%
Авторские колонки от экспертов
Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров
В ламповом подкасте «Ларисочная беседка» — Екатерина Грачёва стратег по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя через опыт сотрудника, ИИ-практик.
12 февраля 2026г, онлайн, 17:00
Хабр Семинар о том, как HR пересобирают смысл работы и удержание в реальной управленческой и коммуникационной практике.
11 марта 2026г, Москва
На Форуме участники получат проверенные подходы к развитию HR-бренда, которые помогут развиваться при ограниченных бюджетах, усиливать EVP, внедрять ИИ и эффективно работать с молодым поколением.
18 марта 2026г, Москва
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя.
10-11 ноября 2026г, Москва
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2❤1
«Первая задача кризисных коммуникаций — успокоить людей»
Как выстроить внутриком с нуля в прифронтовом городе: опыт Евгении Яшиной, директора по коммуникациям Запорожской АЭС, победителя номинации «Мастер коммуникаций» премии InterComm 2025.
Уже почти три года Евгения руководит коммуникациями на Запорожской АЭС и живёт в режиме вахты. Полмесяца — в Москве, полмесяца — в Энергодаре, городе вблизи линии боевого соприкосновения.
Разговор получился о коммуникациях, которые в сложных условиях становятся реальной опорой для людей. Тут важны точные слова, скорость реакции и доверие, собранное шаг за шагом. Здесь много про профессию и неожиданно много про человека.
#InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥10🎉4😁1
Практическая конференция про сообщества и людей.
Команда платформы «Огонь» собирает конференцию ИЗИ КОМ ДЭЙ — для комьюнити-менеджеров, HR и People Ops, лидеров сообществ и авторов клубов — всех, кто работает с вовлеченностью и живыми коммуникациями.
❤️ Формат. Будет стендап про факапы! Наконец-то живые истории, а не скучные лекции.
❤️ Организованный нетворкинг. Команда «В одно рукопожатие» подготовила интересные механики.
❤️ Польза. Реальные кейсы про то, как расшевелить людей, показать ценность сообщества для бизнеса и активировать участников.
Если вы в Питере — сходите обязательно, там будет своя атмосфера. Если нет — подключайтесь онлайн.
❤️ 13 февраля с 11 до 20 часов.
Ловите ссылку и промокоды для сообщесвта InterComm:
Для онлайна пишем ЛАЙВ (будет дешевле), а для живого участия — ОГОНЬ10 (скинет 10%).
Команда платформы «Огонь» собирает конференцию ИЗИ КОМ ДЭЙ — для комьюнити-менеджеров, HR и People Ops, лидеров сообществ и авторов клубов — всех, кто работает с вовлеченностью и живыми коммуникациями.
Если вы в Питере — сходите обязательно, там будет своя атмосфера. Если нет — подключайтесь онлайн.
Ловите ссылку и промокоды для сообщесвта InterComm:
Для онлайна пишем ЛАЙВ (будет дешевле), а для живого участия — ОГОНЬ10 (скинет 10%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
В другом нашем канале КоммуникаКадры пытаемся сегодня разобраться, допустимо ли использовать ИИ при устройстве на работу, а вы как думаете?
Telegram
КоммуниКадры | Вакансии внутриком, HR, PR
Если вы в поиске работы, то использовать ИИ, по мнению работодателей и HR, это обман и введение в заблуждение, кроме некоторых исключений вроде тренировки перед собеседованием.
В сети разворачивается дискуссия об использовании ИИ везде, и в частности, в…
В сети разворачивается дискуссия об использовании ИИ везде, и в частности, в…
Как превратить ценности в корпоративную память, к которой возвращаются: опыт Ucell
После смены собственника привычные ориентиры размываются, и в компаниипо-разному начинают понимать, «кто мы» и «как здесь принято». В Ucell этот этап стал точкой сборки культурной идентичности.
Так появилась «Книга ценностей Ucell» — культурный артефакт, созданный самими сотрудниками. Истории людей из разных команд и регионов собрали в книгу, в которой ценности узнаются в реальных поступках. Её листают, находят знакомые лица, отмечают свои моменты и возвращаются к ней снова.
В этом кейсе особенно полезна сама технология: как организовать сбор живых историй в большой компании, как вовлечь филиалы на равных, как провести отбор так, чтобы результату доверяли, и как упаковать ценности в формат, который работает на идентичность дольше одной кампании.
Механика, редакционные решения и приемы, которые можно перенести в свою культуру и внутриком — на карточках⬆️
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
После смены собственника привычные ориентиры размываются, и в компании
Так появилась «Книга ценностей Ucell» — культурный артефакт, созданный самими сотрудниками. Истории людей из разных команд и регионов собрали в книгу, в которой ценности узнаются в реальных поступках. Её листают, находят знакомые лица, отмечают свои моменты и возвращаются к ней снова.
В этом кейсе особенно полезна сама технология: как организовать сбор живых историй в большой компании, как вовлечь филиалы на равных, как провести отбор так, чтобы результату доверяли, и как упаковать ценности в формат, который работает на идентичность дольше одной кампании.
Механика, редакционные решения и приемы, которые можно перенести в свою культуру и внутриком — на карточках
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍3😁1
Audio
«Корпоративная книга - это артефакт компании для работы с любой аудиторией. Такие предметные артефакты в условиях цифровизации особенно ценны».
Мы начинаем серию подкастов о корпоративных книгах и конкурсе «Лучшая корпоративная книга»
Тема первого выпуска — Второй сезон премии «Лучшая корпоративная книга»
На наши вопросы ответила Лариса Рудакова, управляющий партнер в MediaLine, президент НАЭКК.
01:50 Зачем и для кого проводится конкурс «Лучшая корпоративная книга»?
03:36 Любимые корпоративные книги Ларисы Рудаковой
04:50 Как сообщество восприняло появление конкурса «Лучшая корпоративная книга»? Итоги первого сезона.
08:35 Чем второй сезон будет отличаться от первого? Новые номинации и члены жюри.
12:10 Обновления в порядке подачи и защите проектов (Все нововведения уже скоро появятся на сайте премии)
Прием заявок в этом сезоне — до 15 июня
Покажите ваши корпоративные издания сообществу!
🔗Выбрать номинацию и подать заявку
InterComm
🔥4👍3👀2
Взгляд на 360: на специализированной премии по MICE наградят лучших
На MICE Excellence Awards могут заявиться как отдельные проекты, так и бизнес в целом и профессионалы индустрии
До 1 апреля идет прием заявок на MICE Excellence Awards, профессиональную премию в области организации деловых и корпоративных событий и делового туризма. Отличительной особенностью премии, которая пройдет уже во второй раз, станет широкий спектр номинаций, которые разделены на три основных блока:
✅ Проекты. Отдельные кейсы в сфере деловых и корпоративных мероприятий
✅ Бизнес. Агентства по организации мероприятий, отели и альтернативные площадки для организации мероприятий, маркетинговые компании, офисы и министерства по туризму и дестинации
✅ Люди. Профессиональные организаторы мероприятий
Всего заявлено 30 различных номинаций. Более подробно со списком можно ознакомиться на сайте
На MICE Excellence Awards могут заявиться как отдельные проекты, так и бизнес в целом и профессионалы индустрии
До 1 апреля идет прием заявок на MICE Excellence Awards, профессиональную премию в области организации деловых и корпоративных событий и делового туризма. Отличительной особенностью премии, которая пройдет уже во второй раз, станет широкий спектр номинаций, которые разделены на три основных блока:
✅ Проекты. Отдельные кейсы в сфере деловых и корпоративных мероприятий
✅ Бизнес. Агентства по организации мероприятий, отели и альтернативные площадки для организации мероприятий, маркетинговые компании, офисы и министерства по туризму и дестинации
✅ Люди. Профессиональные организаторы мероприятий
Всего заявлено 30 различных номинаций. Более подробно со списком можно ознакомиться на сайте
❤2🔥2🎉1
Территория как часть бренда работодателя
Как превратить географию в аргумент для кандидата
Для найма в удалённые регионы недостаточно рассказать о роли кандидата и условиях. Человек фактически принимает решение о смене среды, поэтому оценивает не только работу, но и качество повседневной жизни, возможность встроиться в сообщество, найти “своих” и почувствовать опору вне производственного контура. На этом уровне стандартные корпоративные сообщения часто не дают ощущения реальности и не формируют доверие.
В этом кейсе Норникель закрывает этот разрыв через формат, который воспринимается как проверяемый личный опыт. Внутренний тревелблогинг превращает сотрудников в проводников по территориям присутствия: они показывают города через свои маршруты, людей и события. Короткие вертикальные видео дают быстрое и убедительное “первое знакомство” для молодёжи, переводя географию компании в понятную картину жизни, где можно работать, развиваться и отдыхать.
Самое полезное — в настройках механики: как отбирали героев и поддерживали их, как превращали личные истории в серию, какие платформы дали охват без бюджета, чем измеряли эффект и как этот контент усилил горизонтальные связи внутри компании.
Разбор формата, шагов и результатов — в карточках⬆️
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Как превратить географию в аргумент для кандидата
Для найма в удалённые регионы недостаточно рассказать о роли кандидата и условиях. Человек фактически принимает решение о смене среды, поэтому оценивает не только работу, но и качество повседневной жизни, возможность встроиться в сообщество, найти “своих” и почувствовать опору вне производственного контура. На этом уровне стандартные корпоративные сообщения часто не дают ощущения реальности и не формируют доверие.
В этом кейсе Норникель закрывает этот разрыв через формат, который воспринимается как проверяемый личный опыт. Внутренний тревелблогинг превращает сотрудников в проводников по территориям присутствия: они показывают города через свои маршруты, людей и события. Короткие вертикальные видео дают быстрое и убедительное “первое знакомство” для молодёжи, переводя географию компании
Самое полезное — в настройках механики: как отбирали героев и поддерживали их, как превращали личные истории в серию, какие платформы дали охват без бюджета, чем измеряли эффект и как этот контент усилил горизонтальные связи внутри компании.
Разбор формата, шагов и результатов — в карточках
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍4👏3