Лекторий «Девять с половиной недель» стартовал!

Регистрация на следующие лекции — здесь.

В компании есть супер-эксперт Сергей, терять которого нельзя — это очень серьезные риски для бизнеса, практически — потеря его части. А вчера Сергей приходит к собственнику и говорит, что он выгорел, что он не развивается и стагнирует, что ему работа не в радость и он собирается уходить.

Собственник в шоке, HR — в шоке. Что делать?!

Собственник поручает HRу провести предварительный разговор с Сергеем, чтобы понять, есть ли шанс его удержать. Как построить диалог? Какие персональные карьерные и профессиональные цели себе ставил Сергей? Почему у него не получается на них выйти в компании?

Чтобы вести эффективные карьерные диалоги, уметь построить карьерный трек сотрудника, иметь возможность удерживать людей в компании через их интересы и ценности, необходимы знания и навыки в карьерном консультировании.

Рады поделиться с вами новостью наших партнеров — развивающего пространства HR-SREDA.

Открыт набор на программу профессиональной переподготовки «Карьерное консультирование как основная или параллельная карьера»:
✅ с выдачей диплома;
✅ с присвоением квалификации «Карьерный консультант».

🗓 6 июля в 18.00 мы приглашаем вас на онлайн День открытых дверей программы, где вместе с авторами курса вы сможете обсудить:

💡Как инструменты карьерного консультирования применяются HRом для работы с персоналом в корпоративном формате для проведения карьерных диалогов и построения карьерных маршрутов сотрудников;

💡Насколько сейчас востребована профессия карьерного консультанта и коуча;

💡Как строится обучение: формат и содержание программы, кто будет преподавать, что вы получите в результате обучения;

💡Как заходить в профессию, как будет организована ваша первая практика под супервизией экспертов.

Также авторы расскажут максимально подробно о бесплатной неделе, которую сделали специально для тех, кто еще только думает над дополнительной профессией и возможностью применения инструментов управления карьерой в своей профессиональной жизни.

Регистрируйтесь на День открытых дверей и получайте в подарок подборку полезной литературы для Карьерного консультанта 🎁
https://clck.ru/34ssnS

На связи #стажировкивнутриком — собрали подборку стажировок и практик для молодых специалистов-внутрикомов. РЖД, QIWI или МКБ? Выбирайте свою:

• Стажер SMM в отдел внешних и внутренних коммуникаций QIWI

• Стажер по внутренним коммуникациям в МКБ

• Стажер в Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала РЖД

80% специалистов считают нетворкинг — суперважным инструментом для достижения успеха. Такие данные приводит LinkedIn. Конкретно в бизнесе установление новых контактов помогает искать клиентов, деловых партнеров и инвесторов, заключать более выгодные сделки, укреплять бренд компании на рынке.

Строить нетворкинг сегодня можно в любом удобном формате. Если вам предпочтительнее офлайн, приходите 24 июля на Founders’ Mondays — встречу для фаундеров стартапов от команды издания RB.RU — партнеров InterComm. Участники смогут пообщаться, обменяться опытом и полезными контактами. Подробнее — на сайте.

Уроки английского, лотереи и доска почета: неденежные способы поощрения — вечно актуальная проблема для внутрикомов. Как наградить сотрудников за хороший труд? Well-being платформа «Понимаю» поделилась материалом «Тинькофф Журнала» «8 способов поощрить за хорошую работу», в котором сами сотрудники рассказали, как работодатель отмечает их заслуги.

Премия — не единственный вариант наградить за отличный труд. Хорошо, когда она есть, но здорово, если кроме нее сотрудник получает другие бонусы, например вкусное питание, оплату обучения или помощь. «Тинькофф Журнал» недавно собрал и опубликовал «8 способов поощрить за хорошую работу». Мнения не руководителей и консультантов, но сотрудников!

Делимся!