Как корпоративной газете, существующей 100 лет, оставаться интересной читателю?

Вчера мы рассказали о 7 трендах корпоративных медиа, а сегодня хотим рассмотреть 3 из них на примере одной из старейших корпоративных газет — «Ижорец».

💎 Новые «одежды» корпоративных медиа: модные и мультиформатные

Редакция старается использовать максимальное количество возможных инструментов и делать газету визуально соответствующей современным трендам. В начале этого года команда провела большой редизайн. Интерактив тоже добавили — проводят конкурсы среди читателей, задают вопросы и отвечают на них. «В этом году мы, например, делаем проект "Мягкая сила", в котором рассказываем о наших девушках и их хобби. Мы пишем, например, что человек увлекается музыкой.  При этом спрашиваем читателей: а что вдохновляет вас? Что позволяет вам раскрываться? И на каждый подобный вопрос нам приходят ответы», — прокомментировала главный редактор Лилия Сидорова.

💎 Компании вкладываются в обучение редакций

«Нам крайне важно делать все, чтобы газета оставалась ценностью. А это невозможно, если не двигаться все время вперед, не смотреть на опыт коллег, не изучать современные тенденции, если не находиться в постоянном поиске эффективного взаимодействия с читателем».
 
Газета «Ижорец» выходит для работников предприятия в контуре госкорпорации «Росатом», — а это огромное поле возможностей для обучения. Можно получать дополнительное образование, проходить повышение квалификации, участвовать в совместных мероприятиях с другими компаниями и СМИ.

💎 Корпоративное медиа, как и любое другое, нужно продавать читателю

«Ижорец» прежде всего опирается на свою главную миссию — рассказывать людям о людях, процессах и перспективах завода через людей. Команда постоянно находится в состоянии мониторинга — развивается, оценивает интересы читателя, вовлеченность — и старается соответствовать, чтобы быть важными, нужными, актуальными в новых условиях.

7 сентября состоится медиафорум «ВЕКтор развития», посвящённый 100-летию газеты — регистрируйтесь по ссылке.

А в ближайшее время мы опубликуем интервью с нынешним главным редактором газеты «Ижорец» Лилией Сидоровой.

⭐ Вы узнаете:

• почему некоторые сотрудники готовы работать в заводской газете всю жизнь;
• зачем в век соцсетей и мессенджеров людям нужна газета;
• что ждут работники предприятия от своего корпоративного издания;
• почему сейчас для газеты люди важнее новостей.

🤍 Полезные каналы для HR и внутрикомов

Приготовили для вас папку с каналами на наши профессиональные темы:

• Коммуникации
• Бренд работодателя
• Корпоративная культура
• HR-аналитика
• Управление карьерой
• Новости индустрии

Присоединяйтесь к нашему комьюнити!

🟢 Добавить папку можно по ссылке. Дальше сможете ее редактировать под себя.

Наши коллеги из Корпоративной академии Росатома запустили новую волну нашей исследовательской инициативы «Индекс человекоцентричности компаний».

Как принять участие в исследовании:

1️⃣Заполнить опрос (желательно, чтобы опрос заполнил HR или HRD)

2️⃣Пройти интервью для формирования кейса о лучшей практике человекоцентричности в вашей компании

3️⃣ Следить за обновлениями в телеграм-канале

Отчет с результатами опроса мы опубликуем в начале следующего года, прошлогодний отчет можно посмотреть здесь.

Также с помощью навигатора человекоцентричности 1.0 можно определите профиль вашего работодателя за одну минуту. Попробовать можно — по ссылке.