InterComm Притяжение — новый лендинг конференции
Друзья, мы обновили сайт конференции InterComm — и он такой стильный, что мы, забыв о скромности, бежим скорее к вам, чтобы поделиться этой новостью.
https://vnutricom.ru/conf/
Сделали его в «космическом» стиле. Сейчас в тренде тема человекоцентричности и космоса, именно поэтому наша премия и конференция в этом году пройдут под лозунгом «Космос начинается с тебя». Мы подробно писали об этом здесь.
Какие еще тренды?
Нейросети, тотальная диджитализация, технологический суверенитет, ультра-выгорание, кадровый голод, новые контуры профессии, полная перестройка рынка — и внутриком в эпицентре этого турбулентного поля.
Обо всех этих трендах поговорим на конференции 25 октября. А чтобы не запутаться — изучите космопорт (да, мы и его сделали).
Друзья, мы обновили сайт конференции InterComm — и он такой стильный, что мы, забыв о скромности, бежим скорее к вам, чтобы поделиться этой новостью.
https://vnutricom.ru/conf/
Сделали его в «космическом» стиле. Сейчас в тренде тема человекоцентричности и космоса, именно поэтому наша премия и конференция в этом году пройдут под лозунгом «Космос начинается с тебя». Мы подробно писали об этом здесь.
Какие еще тренды?
Нейросети, тотальная диджитализация, технологический суверенитет, ультра-выгорание, кадровый голод, новые контуры профессии, полная перестройка рынка — и внутриком в эпицентре этого турбулентного поля.
Обо всех этих трендах поговорим на конференции 25 октября. А чтобы не запутаться — изучите космопорт (да, мы и его сделали).
👍4❤3🔥1
Ура, пятница! 👍 🤪
Остались последние восемь часов — и все, можно отдыхать 😁 У вас уже есть планы на эти выходные? Можно написать нам про них в комментарии. Но далеко не уходите — у нас сегодня для вас много интересного.
Мы поделимся с вами полезными каналами и книжками — это наши традиционные пятничные рубрики. Но самое главное — сегодня пройдет клубная встреча InterComm Club. Причем мы впервые встретимся с вами в метавселенной. Аж мурашки по коже)
Чуть позже расскажем обо всем подробнее, не переключайтесь)
Остались последние восемь часов — и все, можно отдыхать 😁 У вас уже есть планы на эти выходные? Можно написать нам про них в комментарии. Но далеко не уходите — у нас сегодня для вас много интересного.
Мы поделимся с вами полезными каналами и книжками — это наши традиционные пятничные рубрики. Но самое главное — сегодня пройдет клубная встреча InterComm Club. Причем мы впервые встретимся с вами в метавселенной. Аж мурашки по коже)
Чуть позже расскажем обо всем подробнее, не переключайтесь)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4😁2🥰1👏1
Клубная встреча InterComm Club в метавселенной — уже сегодня.
Друзья, напоминаем, что в 16:30 мы с вами встречаемся в метавселенной, которую разработали наши партнеры Jobby и Kometa.
В программе:
⭐️ Квест по локации (и приз для тех, кто его пройдет).
⭐️ Интервью с представителями компаний Intercomm, Kometa и Jobby о возможностях метавселенной.
⭐️ Открытый микрофон.
⭐️ Мини-квиз от Jobby.
⭐️ Аллея кейсов по использованию меты и многое другое.
➡️ Регистрируйтесь здесь.
Пишите, если возникнут вопросы — обязательно ответим.
Друзья, напоминаем, что в 16:30 мы с вами встречаемся в метавселенной, которую разработали наши партнеры Jobby и Kometa.
В программе:
⭐️ Квест по локации (и приз для тех, кто его пройдет).
⭐️ Интервью с представителями компаний Intercomm, Kometa и Jobby о возможностях метавселенной.
⭐️ Открытый микрофон.
⭐️ Мини-квиз от Jobby.
⭐️ Аллея кейсов по использованию меты и многое другое.
➡️ Регистрируйтесь здесь.
Пишите, если возникнут вопросы — обязательно ответим.
👍4❤3🔥2
Приготовили для вас папку с каналами на наши профессиональные темы:
• Коммуникации.
• Бренд работодателя.
• Корпоративная культура.
• HR-аналитика.
• Управление карьерой.
• Новости индустрии.
Присоединяйтесь к нашему комьюнити!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1
«Краткая энциклопедия болезней бизнеса» Вячеслава Таранова: что почитать в выходные — и как после этого пройти бизнес-диспансеризацию и не заработать «управленческую импотенцию» 😜
Вечером в пятницу мы по традиции рекомендуем классные книги на выходные. В этот раз мы нашли у наших партнеров «Альпина Pro» книгу, где в описании есть словосочетание «бизнес-диспансеризация». «Штоа?!» — подумали мы и стали читать дальше 🙃 Начали — и нас затянуло. Поэтому делимся — ваши выходные скучными точно не будут.
В мире бизнеса, как и в жизни, забота о здоровье — это ключевой момент. Взрослый ответственный человек регулярно проверяет своё физическое состояние. Но что если мы скажем вам, что хороший лидер исследует не только себя, но и самочувствие своей компании?
Коллеги из «Альпины Pro» пишут, что книга «Краткая энциклопедия болезней бизнеса» — это «ваш незаменимый инструмент в мире бизнес-диспансеризации». Она «позволит вам диагностировать и “лечить” бизнес».
Автор Вячеслав Таранов — эксперт в сфере развития лидеров и команд. Цитата: Он открывает перед вами мир бизнес-заболеваний, которые могут оказаться опаснее, чем кажутся. Cреди них, например, такие:
1. Аллергия на плохие новости.
2. Атрофия ответственности.
3. Болезнь дружбы в бизнесе.
4. Вирусные слухи и сплетни.
5. Управленческая импотенция (глава 18+).
Каждый диагноз раскрывается в отдельной главе, где вы найдете реальные кейсы, острые симптомы, источники проблемы и, конечно же, эффективные «рецепты» лечения и профилактики.
Чтение этой книги — настоящая профилактика от «зуда инноваций» и «судорог аврала». Эта ваш шанс стать настоящим врачом для своего бизнеса и повеселиться от души 😜
#почитать
Вечером в пятницу мы по традиции рекомендуем классные книги на выходные. В этот раз мы нашли у наших партнеров «Альпина Pro» книгу, где в описании есть словосочетание «бизнес-диспансеризация». «Штоа?!» — подумали мы и стали читать дальше 🙃 Начали — и нас затянуло. Поэтому делимся — ваши выходные скучными точно не будут.
В мире бизнеса, как и в жизни, забота о здоровье — это ключевой момент. Взрослый ответственный человек регулярно проверяет своё физическое состояние. Но что если мы скажем вам, что хороший лидер исследует не только себя, но и самочувствие своей компании?
Коллеги из «Альпины Pro» пишут, что книга «Краткая энциклопедия болезней бизнеса» — это «ваш незаменимый инструмент в мире бизнес-диспансеризации». Она «позволит вам диагностировать и “лечить” бизнес».
Автор Вячеслав Таранов — эксперт в сфере развития лидеров и команд. Цитата: Он открывает перед вами мир бизнес-заболеваний, которые могут оказаться опаснее, чем кажутся. Cреди них, например, такие:
1. Аллергия на плохие новости.
2. Атрофия ответственности.
3. Болезнь дружбы в бизнесе.
4. Вирусные слухи и сплетни.
5. Управленческая импотенция (глава 18+).
Каждый диагноз раскрывается в отдельной главе, где вы найдете реальные кейсы, острые симптомы, источники проблемы и, конечно же, эффективные «рецепты» лечения и профилактики.
Чтение этой книги — настоящая профилактика от «зуда инноваций» и «судорог аврала». Эта ваш шанс стать настоящим врачом для своего бизнеса и повеселиться от души 😜
#почитать
❤5
Мы подготовили для вас большой материал, где постарались собрать все самое важное о нашем лектории. Сразу скажем: в него вошли далеко не все события, иначе рассказ получился бы очень долгим. Но мы надеемся, что вы сможете представить масштаб и глубину проекта.
Главная новость — мы проведем наш лекторий снова. Ждите второй сезон — уже в январе 2024 года.
Лекторий от InterComm был рассчитан на людей, которые работают на разных позициях в сфере внутренних коммуникаций компании. Это не был ликбез для новичков — скорее, лаборатория, в которой люди с опытом могут обменяться знаниями и инструментами.
1️⃣ Мы разделели всё многообразие тематики на три модуля. Первый фокусировался на людях, второй — на инструментах, третий работал со смыслами.
2️⃣ Мы тщательно выбирали спикеров. Занятия проводили основатели и руководители успешных проектов, эксперты, занимающие верхние строчки в российских профессиональных топ-листах.
3️⃣ Мы задействовали самые разные форматы. Интерактив и работа с кейсами стали основой обучения в лектории. Но мы не ограничились встречами оффлайн, мы создали онлайн-платформу с видеозаписями выступлений, презентациями и другой полезной информацией.
Всё это позволило сделать лекторий уникальной образовательной площадкой для специалистов по внутренним коммуникациям. А подробнее — читайте на нашем сайте.
Главная новость — мы проведем наш лекторий снова. Ждите второй сезон — уже в январе 2024 года.
Лекторий от InterComm был рассчитан на людей, которые работают на разных позициях в сфере внутренних коммуникаций компании. Это не был ликбез для новичков — скорее, лаборатория, в которой люди с опытом могут обменяться знаниями и инструментами.
Всё это позволило сделать лекторий уникальной образовательной площадкой для специалистов по внутренним коммуникациям. А подробнее — читайте на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vnutricom.ru
Девять с половиной недель внутрикома: как прошёл первый образовательный лекторий
Построение карьеры, стратегическое управление, создание экосистемы коммуникаций, устойчивое развитие, управление брендом работодателя — сложно назвать зону ответственности внутренних коммуникаторов, которую не затронули на летнем образовательном лектории…
❤8
7 фактов о медиафоруме «ВЕКтор развития», который прошел 7 сентября в Колпино, заводы Ижоры, «АЭМ-технологии»
1. В России еще никто не отмечал 100-летие корпоративной газеты форумом профессионалов медиа отрасли, работающих на промышленных предприятиях.
2. Участвовали 37 делегатов. Они представляли 17 промышленных предприятий России.
3. Перед началом форума состоялись экскурсии по исторической территории заводов Ижоры и по одному из современных цехов машиностроительного гиганта Росатома — «АЭМ-технологии».
4. Полноправными участниками форума стали анимированный маскот Семен Колотушкин (рабкор редакции газеты «Ижорец») и искусственный интеллект Chat GPT.
5. В программе форума — пять панельных дискуссий и форсайт-сессия по планированию будущего корпоративных медиа через 10 лет.
6. На форуме презентовали детский корпоративный журнал компании «Металлоинвест» — «РУДИК». Участники форума назвали детские корпоративные медиа новым трендом.
7. Форум должен проходить регулярно. «Мы будем наращивать и развивать сообщество, которое сложилось вокруг форума», — сказала Лилия Сидорова, главный редактор газеты «Ижорец». — Приглашаем коллег к сотрудничеству».
О том, как прошел форум, читайте по ссылке.
Фото Ирины Винниковой
1. В России еще никто не отмечал 100-летие корпоративной газеты форумом профессионалов медиа отрасли, работающих на промышленных предприятиях.
2. Участвовали 37 делегатов. Они представляли 17 промышленных предприятий России.
3. Перед началом форума состоялись экскурсии по исторической территории заводов Ижоры и по одному из современных цехов машиностроительного гиганта Росатома — «АЭМ-технологии».
4. Полноправными участниками форума стали анимированный маскот Семен Колотушкин (рабкор редакции газеты «Ижорец») и искусственный интеллект Chat GPT.
5. В программе форума — пять панельных дискуссий и форсайт-сессия по планированию будущего корпоративных медиа через 10 лет.
6. На форуме презентовали детский корпоративный журнал компании «Металлоинвест» — «РУДИК». Участники форума назвали детские корпоративные медиа новым трендом.
7. Форум должен проходить регулярно. «Мы будем наращивать и развивать сообщество, которое сложилось вокруг форума», — сказала Лилия Сидорова, главный редактор газеты «Ижорец». — Приглашаем коллег к сотрудничеству».
О том, как прошел форум, читайте по ссылке.
Фото Ирины Винниковой
🔥7❤3
За ближайшие 10 лет «Росатом» планирует нанять 350 тысяч человек. Это больше, чем сегодня работает в атомной отрасли: о чем рассказали на первом в России медиафоруме, который был организован в честь 100-летия корпоративной газеты «Ижорец».
🔘 «АЭМ-технологии»: Мы живём в эпоху электронных СМИ, а печатный тираж «Ижорца» расходится буквально за два часа. И после этого люди продолжают звонить и спрашивать, есть ли в наличии дополнительные экземпляры. Спрос очень большой. Сегодня корпоративная газета — это скорее не про новости, а про людей.
🔘 «Росатом»: Сейчас для нас очень важной аудиторией становятся жители атомных городов. Это больше двух миллионов человек, а потенциально и вся страна. Мы стремимся, чтобы люди из других городов в России очень захотели поехать в атомные города: жить там, воспитывать детей и работать на наших предприятиях. И на эту цель корпоративная газета «Страна Росатом» тоже работает.
🔘 «Силовые машины»: Мы видим то, что газета всё-таки теряет свое лидерство. Если раньше это был основной канал коммуникации, то сейчас 41% опрошенных лишь изредка читают газету. Чаще всего поступают такие запросы: «Мало внимания к людям, пишете только о бизнесе», «Не хватает обратной связи от заказчиков», «Мало знаем о возможностях развития». Мы стараемся реагировать на все запросы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
О том, как прошел форум, читайте по ссылке.
Фото Ирины Винниковой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥1
Трансфер, медосмотры, бесплатные напитки из вендингового автомата: как российские компании заботятся о своих сотрудниках
Мы все помним времена, когда считалось, что для удержания сотрудника достаточно одной зарплаты. Но сейчас мы живем в совершенно другом мире. Особенно в последние год-два, когда компании испытывают кадровый дефицит. Как и за счет чего им удается удерживать персонал?
Давайте посмотрим на примере компании «Маревен Фуд Сэнтрал» — известного на всю страну производителя продуктов быстрого приготовления «Роллтон» и BigBon. Здесь помимо стандартного для рынка годового премирования, внедрена отдельная гибкая система ежемесячных и квартальных бонусов для сотрудников подразделений, которые оказывают прямое влияние на результаты бизнеса, — это продажи, маркетинг, производство, склад и техническая служба. Порой размер дополнительного вознаграждения может превышать оклад.
А еще в компании есть целый пакет нематериальных бонусов:
🔹 корпоративный университет,
🔹 трансфер,
🔹 медосмотры,
🔹 бесплатные напитки из вендингового автомата,
🔹 круглосуточный фитнес-зал,
🔹 бесплатная столовая для работников фабрики и дотации на питание для всех остальных,
🔹 возможность купить продукцию компании по льготной цене,
🔹 специальные премии на юбилеи и юбилейный стаж работы,
🔹 программа страхования жизни от несчастных случаев, для офисного персонала к стандартному ДМС добавлен пакет от онкологических заболеваний.
А как обстоит дело в других компаниях? Читайте в нашем обзоре.
Мы все помним времена, когда считалось, что для удержания сотрудника достаточно одной зарплаты. Но сейчас мы живем в совершенно другом мире. Особенно в последние год-два, когда компании испытывают кадровый дефицит. Как и за счет чего им удается удерживать персонал?
Давайте посмотрим на примере компании «Маревен Фуд Сэнтрал» — известного на всю страну производителя продуктов быстрого приготовления «Роллтон» и BigBon. Здесь помимо стандартного для рынка годового премирования, внедрена отдельная гибкая система ежемесячных и квартальных бонусов для сотрудников подразделений, которые оказывают прямое влияние на результаты бизнеса, — это продажи, маркетинг, производство, склад и техническая служба. Порой размер дополнительного вознаграждения может превышать оклад.
А еще в компании есть целый пакет нематериальных бонусов:
А как обстоит дело в других компаниях? Читайте в нашем обзоре.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vnutricom.ru
Персоналу дают добро — как российские работодатели удерживают сотрудников и чем заманивают новых
Когда-то в России считалось, что ничего, кроме зарплаты, работника не интересует. Сейчас подобный подход вызывает у руководителей бизнеса — особенно HR-директоров крупных компаний — лишь улыбку, смешанную с лёгким раздражением — если бы всё было так просто……
❤7👍2
У Google есть правило: 20% своего времени инженер, программист или кто-то еще из штата может посвятить другим интересам или сосредоточиться на важных для него проектах.
Мы уже рассказали, как российские компании мотивируют своих сотрудников, а как обстоит дело в зарубежных? Давайте посмотрим:
🔹Apple даёт скидки на покупку своих акций.
🔹Tesla радует дисконтом до 35% на электромобили.
🔹Южнокорейский «Яндекс» — корпорация NAVER — готова выдать кредит под 1,5% на 10 лет. Или порадовать премией в 50 тысяч вон (около $40) за каждый день отпуска.
🔹Один из архитекторов современной экономики КНР — Alibaba Group — предлагает семь дней полностью оплачиваемого ежегодного отпуска, десять дополнительных дней декрета и 20 дней разового отпуска для тех, кто проработал в компании не менее десяти лет.
Подробнее — в нашем обзоре.
Мы уже рассказали, как российские компании мотивируют своих сотрудников, а как обстоит дело в зарубежных? Давайте посмотрим:
🔹Apple даёт скидки на покупку своих акций.
🔹Tesla радует дисконтом до 35% на электромобили.
🔹Южнокорейский «Яндекс» — корпорация NAVER — готова выдать кредит под 1,5% на 10 лет. Или порадовать премией в 50 тысяч вон (около $40) за каждый день отпуска.
🔹Один из архитекторов современной экономики КНР — Alibaba Group — предлагает семь дней полностью оплачиваемого ежегодного отпуска, десять дополнительных дней декрета и 20 дней разового отпуска для тех, кто проработал в компании не менее десяти лет.
Подробнее — в нашем обзоре.
vnutricom.ru
Бизнес-приданое: чем компании радуют и мотивируют персонал
Как бизнесу нанять лучших сотрудников, удержать их и вовлечь всей душой в производственные процессы? Мотивация персонала в наши дни стала настоящим искусством и превратилась в полноценную систему — с чётким планом, набором инструментов и показателями эффективности.…
❤1
Microsoft будет защищать в суде права пользователей на созданный нейросетями контент
В мае компания заявила, что в Windows 11 появится виртуальный ИИ-помощник Copilot. С его помощью пользователи могут создавать документы, электронные письма и презентации.
А уже в сентябре американская корпорация заявляет о готовности взять на себя юридическое обязательство по защите авторских прав контента, сгенерированного Copilot.
Компания считает, что особенно эта проблема касается контента, созданного на основе работ авторов и художников в сочетании с нейросетями.
Microsoft готова не только биться в суде, но и выплачивать компенсацию по любым неблагоприятным судебным решениям, «при условии, что клиент использовал фильтры контента, встроенные в наши продукты».
Что вы думаете об этом новости?
Напомним, 25 октября мы проводим премию и конференцию InterComm. Одной из главных тем станут нейросети и ИИ.
Приходите — обсудим эту и другие актуальные новости будущего.
Запланированы, например, такие темы:
🔹 «Новые навыки и карьерные треки внутрикома: что нужно уметь и куда развиваться, чтобы тебя не заменили роботы»,
🔹 «Chat GPT и Midjourney почти год. Как нейросети изменили мир?».
Посмотреть программу можно здесь.
В мае компания заявила, что в Windows 11 появится виртуальный ИИ-помощник Copilot. С его помощью пользователи могут создавать документы, электронные письма и презентации.
А уже в сентябре американская корпорация заявляет о готовности взять на себя юридическое обязательство по защите авторских прав контента, сгенерированного Copilot.
Компания считает, что особенно эта проблема касается контента, созданного на основе работ авторов и художников в сочетании с нейросетями.
Microsoft готова не только биться в суде, но и выплачивать компенсацию по любым неблагоприятным судебным решениям, «при условии, что клиент использовал фильтры контента, встроенные в наши продукты».
Что вы думаете об этом новости?
Напомним, 25 октября мы проводим премию и конференцию InterComm. Одной из главных тем станут нейросети и ИИ.
Приходите — обсудим эту и другие актуальные новости будущего.
Запланированы, например, такие темы:
Посмотреть программу можно здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
РБК Pro, наши информационные партнеры, дарят каждому зарегистрировавшемуся на премию InterComm 2023 полный доступ к сервису на три месяца
РБК Pro — это информационный сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов. Там публикуются уникальные материалы по темам менеджмента, инвестиций и саморазвития, а также другие тексты, которые затрагивают важные аспекты современной жизни.
Спикеры и авторы материалов — профессора MBA из лучших бизнес-школ мира (Harvard, Cambridge, INSEAD и др.), а также руководители и ведущие специалисты российских и зарубежных компаний — «Сбер», «Яндекс», HeadHunter, Coca-Cola и многих других.
Как получить доступ:
☑️ Заполните заявку по ссылке.
☑️ Вам придет письмо с промо-кодом и короткой инструкцией.
☑️ Следуйте инструкции и пользуйтесь подпиской «Весь РБК Pro» три месяца.
Получить «Весь РБК Pro» →
РБК Pro — это информационный сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов. Там публикуются уникальные материалы по темам менеджмента, инвестиций и саморазвития, а также другие тексты, которые затрагивают важные аспекты современной жизни.
Спикеры и авторы материалов — профессора MBA из лучших бизнес-школ мира (Harvard, Cambridge, INSEAD и др.), а также руководители и ведущие специалисты российских и зарубежных компаний — «Сбер», «Яндекс», HeadHunter, Coca-Cola и многих других.
Как получить доступ:
☑️ Заполните заявку по ссылке.
☑️ Вам придет письмо с промо-кодом и короткой инструкцией.
☑️ Следуйте инструкции и пользуйтесь подпиской «Весь РБК Pro» три месяца.
Получить «Весь РБК Pro» →
🔥6
При подготовке проекта на премию номинанты задают нам множество вопросов о том, как представить свой проект в наиболее выгодном свете.
Мы собрали все самое важное по оформлению заявки в один материал. В нем даем не только советы, но и приводим конкретные примеры
Подавайтесь на нашу премию и побеждайте
Подробнее о премии — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vnutricom.ru
Как упаковать кейс на премию InterComm: главное
При подготовке проекта на премию InterComm номинанты задают организаторам множество вопросов о том, как представить свой проект в наиболее выгодном свете. Всем важно, чтобы качество упаковки кейсов соответствовало значимости самих проектов и вписывалось в…
👍4❤1🔥1