🔘«Трубная металлургическая компания»: Компания обсуждала полный переход в цифровой формат, однако, проведя опрос сотрудников, отказалась от этой идеи. Сейчас у каждого завода, который входит в состав ТМК, есть своя газета, которая складывается в общекорпоративную «proТМК».

🔘«Металлоинвест»: в нашем медиацентре работают более 70 человек, многие пришли в корпоративные медиа из «больших» печатных СМИ, с федеральных ТВ-каналов. Мы отвечаем за весь корпоративный медиаконтент: выпуск корпоративных медиа предприятий, корпоративное ТВ, социальные сети. В последнее время отмечаем тенденцию, что топ-менеджеры компании сами приходят к нам с предложениями тем для публикаций.

🔘«Балтика»: Мы отказались от печатной версии корпоративного журнала и выпускаем его только в цифровом формате — это сайт с мобильной версией и входом для сотрудников по табельному номеру. Мы приучили своих читателей задавать себе вопрос: я хочу написать об этом в журнале — чтобы что? И заполнять бриф на будущую публикацию. Качество материалов и вовлеченность читателей значительно выросли.

О том, как прошел форум, читайте по ссылке.

Фото Ирины Винниковой

Трансфер, медосмотры, бесплатные напитки из вендингового автомата: как российские компании заботятся о своих сотрудниках

Мы все помним времена, когда считалось, что для удержания сотрудника достаточно одной зарплаты. Но сейчас мы живем в совершенно другом мире. Особенно в последние год-два, когда компании испытывают кадровый дефицит. Как и за счет чего им удается удерживать персонал?

Давайте посмотрим на примере компании «Маревен Фуд Сэнтрал» — известного на всю страну производителя продуктов быстрого приготовления «Роллтон» и BigBon. Здесь помимо стандартного для рынка годового премирования, внедрена отдельная гибкая система ежемесячных и квартальных бонусов для сотрудников подразделений, которые оказывают прямое влияние на результаты бизнеса, — это продажи, маркетинг, производство, склад и техническая служба. Порой размер дополнительного вознаграждения может превышать оклад.

А еще в компании есть целый пакет нематериальных бонусов:

🔹корпоративный университет,
🔹трансфер,
🔹медосмотры,
🔹бесплатные напитки из вендингового автомата,
🔹круглосуточный фитнес-зал,
🔹бесплатная столовая для работников фабрики и дотации на питание для всех остальных,
🔹возможность купить продукцию компании по льготной цене,
🔹специальные премии на юбилеи и юбилейный стаж работы,
🔹программа страхования жизни от несчастных случаев, для офисного персонала к стандартному ДМС добавлен пакет от онкологических заболеваний.

А как обстоит дело в других компаниях? Читайте в нашем обзоре.

Microsoft будет защищать в суде права пользователей на созданный нейросетями контент

В мае компания заявила, что в Windows 11 появится виртуальный ИИ-помощник Copilot. С его помощью пользователи могут создавать документы, электронные письма и презентации.

А уже в сентябре американская корпорация заявляет о готовности взять на себя юридическое обязательство по защите авторских прав контента, сгенерированного Copilot.

Компания считает, что особенно эта проблема касается контента, созданного на основе работ авторов и художников в сочетании с нейросетями.

Microsoft готова не только биться в суде, но и выплачивать компенсацию по любым неблагоприятным судебным решениям, «при условии, что клиент использовал фильтры контента, встроенные в наши продукты».

Что вы думаете об этом новости?

Напомним, 25 октября мы проводим премию и конференцию InterComm. Одной из главных тем станут нейросети и ИИ.

Приходите — обсудим эту и другие актуальные новости будущего.

Запланированы, например, такие темы:

🔹«Новые навыки и карьерные треки внутрикома: что нужно уметь и куда развиваться, чтобы тебя не заменили роботы»,
🔹«Chat GPT и Midjourney почти год. Как нейросети изменили мир?».

Посмотреть программу можно здесь.

🔥Уже 25 сентября заканчивается прием заявок на премию InterComm.

При подготовке проекта на премию номинанты задают нам множество вопросов о том, как представить свой проект в наиболее выгодном свете.

Мы собрали все самое важное по оформлению заявки в один материал. В нем даем не только советы, но и приводим конкретные примеры📝

📺 Кстати, мы также провели несколько онлайн-брифингов, где поделились лайфхаками по упаковке заявки. Посмотреть их можно в этом плейлисте.

Подавайтесь на нашу премию и побеждайте💪

Подробнее о премии — по ссылке.