🔥 6 дней до окончания приема заявок на премию InterComm!
Продолжаем давать советы по оформлению заявки.
Совет №5: выберите подходящую номинацию.
🤔 Если сомневаетесь, в какую номинацию подать ваш проект, обратитесь к оргкомитету: мы поможем определиться.
☝️Бывают проекты, которые могут подойти под разные номинации: например, корпоративный портал можно отнести как в «Общий знаменатель», так и в «Люди и технологии». В таком случае вы можете подать заявку сразу в две номинации, но вам нужно будет сделать две разные заявки, то есть описать проект по-разному.
🧑💻 Например, для «Общего знаменателя» будет важнее коммуникационная составляющая: насколько люди вовлеклись, сколько пользователей пришло, как вы проводили промокампанию. Метриками здесь могут быть написанные людьми сообщения, посты, с которых они переходят на портал, и, собственно, описание того, как сотрудники его используют. Если у вас в проекте акцент на технологическом решении и digital-составляющей, то расскажите об этом в номинации «Люди и технологии».
Ждем ваши незаурядные, креативные, яркие проекты!
Выбрать номинацию и оформить заявку можно на официальном сайте премии. Обзорный материал по теме — на сайте Intercomm.media.
Удачи!
Продолжаем давать советы по оформлению заявки.
Совет №5: выберите подходящую номинацию.
🤔 Если сомневаетесь, в какую номинацию подать ваш проект, обратитесь к оргкомитету: мы поможем определиться.
☝️Бывают проекты, которые могут подойти под разные номинации: например, корпоративный портал можно отнести как в «Общий знаменатель», так и в «Люди и технологии». В таком случае вы можете подать заявку сразу в две номинации, но вам нужно будет сделать две разные заявки, то есть описать проект по-разному.
🧑💻 Например, для «Общего знаменателя» будет важнее коммуникационная составляющая: насколько люди вовлеклись, сколько пользователей пришло, как вы проводили промокампанию. Метриками здесь могут быть написанные людьми сообщения, посты, с которых они переходят на портал, и, собственно, описание того, как сотрудники его используют. Если у вас в проекте акцент на технологическом решении и digital-составляющей, то расскажите об этом в номинации «Люди и технологии».
Ждем ваши незаурядные, креативные, яркие проекты!
Выбрать номинацию и оформить заявку можно на официальном сайте премии. Обзорный материал по теме — на сайте Intercomm.media.
Удачи!
👍5🔥1
«Точка роста» — номинация для проектов, которые развивают hard и soft skills сотрудников
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы продолжаем знакомить вас с нашими номинациями.
В этот раз поговорим о том, какие проекты мы ждем в номинации «Точка роста». Здесь мы ожидаем проекты, которые развивают hard и soft skills сотрудников. Это может быть, например, проект, который связан с трансформацией системы корпоративного обучения.
Мы рассматриваем проекты:
🔹 Обучающих мероприятий, тренингов, мастер-классов.
🔹 Корпоративных университетов.
🔹 Образовательных digital-платформ.
🔹 Проекты наставничества.
🔹 Профессиональные конкурсы и соревнования.
Кураторы номинаций:
🔹 Игорь Молодцов, руководитель департамента массовых коммуникаций и медиабизнеса Финансового университета при правительстве России.
🔹 Илона Невинская, продюсер образовательных проектов.
🔹 Татьяна Кожевникова, руководитель программы «Внутренний маркетинг и коммуникации» Высшей школы экономики.
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы продолжаем знакомить вас с нашими номинациями.
В этот раз поговорим о том, какие проекты мы ждем в номинации «Точка роста». Здесь мы ожидаем проекты, которые развивают hard и soft skills сотрудников. Это может быть, например, проект, который связан с трансформацией системы корпоративного обучения.
Мы рассматриваем проекты:
Кураторы номинаций:
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
В череде текущих дел не всегда есть время на просмотр новостей. Поэтому подготовили для вас подборку любопытных сюжетов по нашей теме.
💰 Какие у работодателей планы по найму и зарплатам до конца года? Компания Antal Talent провела исследование и выяснила, что до конца 2023 года не более 6% работодателей намерены сокращать персонал, а 45% соискателей ожидают получать на новом месте оклад на 10–15% больше, чем на предыдущем. Подробнее — на сайте наших партнеров РБК Pro.
📋 Психолог Хол Хершфилд пишет о том, почему планирование нас иногда подводит. На его книгу Your Future Self: How to Make Tomorrow Better Today обратил внимание портал Reminder Community. По мнению психолога, когда мы выделяем время на важные задачи, мы обычно исключаем из планов фоновые повседневные дела, которые постоянно будут нас отвлекать; неизбежные препятствия на пути к цели. Как же быть? Просто удвойте время, выделенное на любую задачу, и не ошибетесь, советует Хершфилд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4