Совет №10: не забывайте про команду.
За каждым успешным проектом стоят люди. Расскажите о тех, кто не спал ночами, не вылезал с совещаний, чтобы завершить проект. Подойдите к задаче с креативом: вместо простого перечисления фамилий лучше укажите про вклад каждого. Жюри это оценит.
Ждем ваши незаурядные, креативные, яркие проекты!
Выбрать номинацию и оформить заявку можно на официальном сайте премии. Обзорный материал по теме — на сайте Intercomm.media.
Удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы завершаем наш рассказ о номинациях последним постом.
«Спецпроекты» — новая номинация, впервые запущенная в 2023 году. Участвуют самостоятельные проекты и инструменты, которые не являются выделенными каналами коммуникаций. Здесь важна ярко выраженная креативная составляющая. Проекты должны быть направлены на текущих и потенциальных сотрудников.
Мы ждем:
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
Удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
«Вы — мой подчиненный! Вы работаете на меня, в моем направлении! Я — ваш Заказчик!»
Знакомые фразы? Это один из сценариев позиционной войны. В этом случае мишенью для атаки становится статус, чувство автономности и достоинства. Приемами подавления могут быть принуждение, манипуляция временем и местом, непрошенные советы, уколы, которые задевают за живое.
Как с этим бороться? InterComm вместе с экспертом Еленой Мальковой, консультантом по организационному развитию и карьеры, регулярно проводит обучающие бизнес-игры на развитие эмоционального интеллекта для HR и внутрикомов. Это то, на чем мы специализируемся, хорошо знаем и любим.
Вот, что говорят участники наших бизнес-игр:
🔘 «Тему борьбы за власть, позиционные войны, обсуждать не принято. И когда узнаешь рабочие ситуации коллег, понимаешь, что ты не один, что это — часть игры, и можно даже весело к этому отнестись».
🔘 «Все вспоминалось и отпускалось, пошли позитивные эмоции, стало ясно, что я справляюсь».
🔘 «Когда я смотрю на страх, а там помпоны и конфеты отваливаются, то мне не страшно. Мне весело, смешно. Теперь я так и буду видеть слово «критика» из цветных шнурков, и буду говорить — еще, еще! поддайте критики!»
Если вы хотите прокачать свой эмоциональный интеллект, пишите нам! Дадимжару критики вместе!
Знакомые фразы? Это один из сценариев позиционной войны. В этом случае мишенью для атаки становится статус, чувство автономности и достоинства. Приемами подавления могут быть принуждение, манипуляция временем и местом, непрошенные советы, уколы, которые задевают за живое.
Как с этим бороться? InterComm вместе с экспертом Еленой Мальковой, консультантом по организационному развитию и карьеры, регулярно проводит обучающие бизнес-игры на развитие эмоционального интеллекта для HR и внутрикомов. Это то, на чем мы специализируемся, хорошо знаем и любим.
Вот, что говорят участники наших бизнес-игр:
Если вы хотите прокачать свой эмоциональный интеллект, пишите нам! Дадим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥1
👯 Какие качества важны для успешной работы в тандеме? Это вопрос, который бросает вызов традиционному представлению об одиночном лидерстве. В книге «Тандемократия: Единоличное лидерство — это иллюзия» авторы обсуждают этот аспект и предостерегают от заблуждения о том, что великие достижения можно приписать только одному человеку.
Всегда ли единоличное лидерство определяет успех в творчестве, бизнесе, спорте и политике? Книга поднимает важный вопрос о ценности второго человека в тандеме. Она показывает, что в союзе, где каждый партнер вносит свой вклад, сила состоит в совместном действии, а не в разделении ролей.
Тандемы создают уникальную энергию, способствующую реализации индивидуального потенциала. Они позволяют увидеть и осознать свое призвание и добиться больших результатов. Вместе тяжести становятся легче, проекты поднимаются на новый уровень, а чувство экзистенциальной одиночества уменьшается.
Авторы книги приводят множество примеров, начиная от Стива Джобса и Стива Возняка и заканчивая другими тандемами из мира бизнеса и искусства. Они анализируют, как распределяются задачи, как принимаются решения и какие личные качества каждого участника вносят вклад в успех команды.
Книга также предлагает новый способ организации, где акцент смещается с иерархии на связи между участниками. Это позволяет максимально использовать потенциал каждого и создавать гибкие и инновационные команды.
В конечном итоге, книга «Тандемократия» уделяет большое внимание человеческим аспектам в тандемах. Какие личностные качества раскрываются в сотрудничестве? Как различия между партнерами могут усилить их общую продуктивность? Как эмоциональная близость влияет на успех сотрудничества и как можно разрешить конфликты внутри тандема?
Всегда ли единоличное лидерство определяет успех в творчестве, бизнесе, спорте и политике? Книга поднимает важный вопрос о ценности второго человека в тандеме. Она показывает, что в союзе, где каждый партнер вносит свой вклад, сила состоит в совместном действии, а не в разделении ролей.
Тандемы создают уникальную энергию, способствующую реализации индивидуального потенциала. Они позволяют увидеть и осознать свое призвание и добиться больших результатов. Вместе тяжести становятся легче, проекты поднимаются на новый уровень, а чувство экзистенциальной одиночества уменьшается.
Авторы книги приводят множество примеров, начиная от Стива Джобса и Стива Возняка и заканчивая другими тандемами из мира бизнеса и искусства. Они анализируют, как распределяются задачи, как принимаются решения и какие личные качества каждого участника вносят вклад в успех команды.
Книга также предлагает новый способ организации, где акцент смещается с иерархии на связи между участниками. Это позволяет максимально использовать потенциал каждого и создавать гибкие и инновационные команды.
В конечном итоге, книга «Тандемократия» уделяет большое внимание человеческим аспектам в тандемах. Какие личностные качества раскрываются в сотрудничестве? Как различия между партнерами могут усилить их общую продуктивность? Как эмоциональная близость влияет на успех сотрудничества и как можно разрешить конфликты внутри тандема?
❤5👍1🔥1
Ханты – русский, ненец и узбек,
Потому что это слово — ханты
В переводе значит — человек»
Этими стихами хантыйского поэта Владимира Волдина открыла пленарное заседание Международного форума по человекоцентричности Наталья Комарова, губернатор Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
Команда InterComm сегодня также выступит в рамках Форума — об этотом расскажем позже, не переключайтесь
Помимо Натальи Комаровой на пленарном заседании выступили:
Собрали для вас несколько важных тезисов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
Такие примеры использования нейросетей привел в своем выступления Дмитрий Балаушко из «Школы 21» от СБЕРА.
Смиотрите видео, как это работает
P.S. Мы подготовили двухдневный интенсив по нейросетям для внутрикома. Публичный проведем в ноябре, сразу после большого InterComm и праздников. Предварительная запись открыта, пишите Саше Сафиной.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥3❤2
Уже используете ИИ в работе? 👩💻
Anonymous Poll
48%
Да, пишу и редактирую тексты
8%
Да, работаю с видео
25%
Да, генерю картинки
4%
Да, помогает с аудиоформатами
40%
ПОДОЖДИТЕ! Я НЕ УСПЕЛ!!
⚡️«Чтобы повернуться к кому-то лицом, нужно к кому-то повернуться другим местом. В контексте человекоцентричности — к себе, любимым. Больно, обидно, но что делать?»
Обсуждаем трансформацию ценностей и разных «центричностей» с Александром Ожаровским, директором проектов ПАО Сбербанк.
❔А в какой эре «застряла» ваша компания?
Обсуждаем трансформацию ценностей и разных «центричностей» с Александром Ожаровским, директором проектов ПАО Сбербанк.
❔А в какой эре «застряла» ваша компания?
❤3🔥3👍1
«Если не внедрять человеконцентричные практики, то рано или поздно перед сотрудником встанет вопрос "почему я должен работать в компании, где обо мне никто не заботится?"»
🔥 А теперь то, ради чего мы приехали на север: экспертное выступление Анны Смирновой, нашего исполнительного директора.
Многие тут знают, что Анна — адепт человекоцентричности в InterComm.
Именно поэтому у нас в этом году появилась спецноминация «Человек в центре», заглавная сессия по человекоцентричности на конференции, InterComm Club по теме и многое другое.
🥰 InterComm считает важным делиться экспертизой не только с бизнесом, но и государством. Так что на приглашение II Международный форум «Развитее человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» откликнулись с удовольствием: всегда приятно находить единомышленников, с которыми можно переопылиться идеями и объединиться ради общего результата.
💼 Так что сегодня на форуме — небольшой ликбез по корпоративным культурам и подбор самых ярких человекоцентричных кейсов. Прямая поставка от бизнеса к государству!
Посмотреть, кстати, можно онлайн — по ссылке🎤
Многие тут знают, что Анна — адепт человекоцентричности в InterComm.
Именно поэтому у нас в этом году появилась спецноминация «Человек в центре», заглавная сессия по человекоцентричности на конференции, InterComm Club по теме и многое другое.
Посмотреть, кстати, можно онлайн — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3👍3😁1
🏁ВСЁ!
Мы завершили прием заявок на премию InterComm 2023🎉
Наша задача — посчитать, проверить каждую заявку на соответствие требованиям. Но уже сейчас говорим СПАСИБО номинантам за смелость и креативность🔥
Своим примером вы доказываете, что освещать путь другим возможно, только если сияешь сам.
Впереди нас ждут два этапа голосования. А уже 5 октября станет известен шорт-лист Премии InterComm.
Объявление победителей традиционно состоится в рамках торжественной церемонии награждения 25 октября🏆
Кстати, в этом году дресс-код церемонии — космический. Ждем наших ярких звезд, одетых в сверкающие платья и пиджаки, и смелых фантазеров в любых около-космических костюмах.
🫶До встречи 25 октября!
#Космосначинаетсястебя
Мы завершили прием заявок на премию InterComm 2023🎉
Наша задача — посчитать, проверить каждую заявку на соответствие требованиям. Но уже сейчас говорим СПАСИБО номинантам за смелость и креативность🔥
Своим примером вы доказываете, что освещать путь другим возможно, только если сияешь сам.
Впереди нас ждут два этапа голосования. А уже 5 октября станет известен шорт-лист Премии InterComm.
Объявление победителей традиционно состоится в рамках торжественной церемонии награждения 25 октября🏆
Кстати, в этом году дресс-код церемонии — космический. Ждем наших ярких звезд, одетых в сверкающие платья и пиджаки, и смелых фантазеров в любых около-космических костюмах.
🫶До встречи 25 октября!
#Космосначинаетсястебя
❤2👍2🔥1
Приготовили для вас папку с каналами на наши профессиональные темы:
Присоединяйтесь к нашему комьюнити!
Забрать папку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤1