На работе не стоит обсуждать личную жизнь и семейные проблемы, считают россияне.

Именно эти темы заняли две первые строчки в свежем опросе. Источник ➡️

📌Большинство россиян (64%) считают, что в каждом втором коллективе есть сплетники и подхалимы-доносчики — это одна из главных проблем и повод для конфликтов.

📌66% считают, что как минимум один из их коллег доносит руководству об атмосфере в коллективе, содержании бесед или переписок в «неофициальных» рабочих чатах.

Чек-лист вашего выступления, которое точно будет эффектным и эффективным

Как вы помните, в этом году InterComm Speaker Club прошел совместно с ПСБ. Мы с вами узнали секреты работы с информацией, которыми пользуются ТОП-менеджеры крупнейших компаний на важных выступлениях. А все благодаря потрясающему выступлению Александра Сычева, эксперта по коммуникациям, приглашенного преподавателя бизнес-школы СКОЛКОВО.

Мы так вдохновились его речью, что решили сделать карточку с полезными советами от Александра.

Сохраняйте себе на телефон, делитесь с друзьями и пусть ваши выступления всегда будут яркими и запоминающимися! 👌

📌 Ключевые факты о премии InterComm: главное из выступления на MICE Excellence Dacha

В этом году у нас три новые номинации, которые мы добавили, потому что сейчас эти темы в тренде. Это «Государственные люди», «Семейные ценности» и «Маршрут в будущее».

«Сейчас государственные учреждения очень активно развивают внутренние коммуникации. Опыт уже есть. В прошлом году к нам со своими проектами пришли несколько подразделений московского правительства и некоторые даже победили».

Лариса Рудакова, СЕО InterComm, президент коммуникационной группы MediaLine

Еще один тренд во внутрикоме — семейные ценности.

«Компании пытаются вовлекать и привлекать семьи сотрудников и их детей: выпускают детские корпоративные журналы, книжки, открывают профильные классы и проводят мероприятия с участием семей.

Лариса Рудакова, СЕО InterComm, президент коммуникационной группы MediaLine

Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm:

📌5 советов, чтобы сделать интересную для отраслевой премии заявку проекта,

📌5 антисоветов, как «утопить» заявку проекта,

📌как подготовиться к защите проекта, чтобы не завалить его

📌 Еженедельная подборка вакансий

Кто искал внутрикомов в апреле?

📌«Билайн» / Старший менеджер по внутренним коммуникациям

📌«Билайн» / Редактор по внутренним коммуникациям

📌Aviasales.ru / Менеджер по внутренним коммуникациям

📌«МТС» / Стажер по внутренним коммуникациям

📌Ozon Информационные технологии / Старший менеджер по внутренним коммуникациям

📌СДЭК / Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

📌DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit, Кебстер) / Лидер команды внутренних коммуникаций

📌«Промсвязьбанк», Бизнес и инфраструктура / Специалист Отдела развития корпоративной культуры и сообщества

Всем хороших выходных!

📢 Номинация этой недели «Точка роста»

Для тех HR и внутрикомов, кто пилит проекты в области обучения персонала!

Вы провели для сотрудников серию мастер-классов или разработали полноценный образовательный курс? Для того, чтобы сотрудники вашей компании захотели участвовать, нужен маркетинговый подход.

📎 Номинация «Точка роста» собирает лучшие практики в области маркетинга корпоративных программ обучения и образовательных проектов.

Участие в этой номинации — прекрасная возможность показать себя и подсмотреть проекты у коллег, обменяться опытом. Ведь корпоративное образование это сфера, которая постоянно развивается. Невозможно повторить семинар или лекцию: даже если они у вас заранее подготовлены, для каждой аудитории они будут звучать по-разному.

Хочу подать заявку на номинацию «Точка роста»!

Какие проекты могут быть представлены в номинации «Точка роста»

📌Локальные проекты, обучающие мероприятия, тренинги, направленные на повышение. профессионального уровня сотрудников, развитие hard- и soft-скилов.

📌Проекты развития корпоративных университетов и образовательных digital-платформ.
Изменения подходов в организации системы обучения и развития сотрудников компании.

📌Внутренние самообучающиеся организации, система внутренних тренеров.

📌Проекты, направленные на развитие наставничества.

📌Профессиональные конкурсы и соревнования.

На этой неделе покажем кейсы победителей прошлого года:

⚡️1 место: IEK — «Технолидеры IEK».
⚡️2 место: «Самолёт» — «Архитектурные экспедиции команды «‎Самолёт».
⚡️3 место: ПАО «Росбанк» — «Гибкая среда для непрерывного обучения в банке».

Хочу подать заявку на номинацию «Точка роста»!