#Интересноеупартнёров

HRPROSVET запустили наше новое исследование подбора сотрудников

📌Его делали эйчары для эйчаров, чтобы помочь бизнесу эффективно закрывать вакансии и решить проблему с постоянной нехваткой кадров.

📌Анкета получилась непростая, заполнение займет 15-20 минут, но это того стоит.

❤️Для кого предназначена анкета:

⏺ HRD, HR-менеджеров
⏺HR-дженералистов
⏺Рекрутеров
⏺Руководителей и специалистов по подбору сотрудников

🎁В конце анкеты вас ждет подарок — чек-лист «10 шагов проверки вакансии».

Ссылка на анкету здесь

Расскажите, как вы поддерживаете семьи сотрудников❣️

И покажите широкой аудитории, что вы — компания, где:

📌Поддерживают любовь человека к его близким

📌Оказывают помощь в заботах о семье, мотивируют к созданию и продолжению династий

📌Способствуют развитию института семьи

📌Помогают сформировать у детей сотрудников чувство сопричастности, гордости за то, что их мамы и папы работают в ведущих компаниях.

🤚Ждем ваши заявки на номинацию «Семейные ценности»!

Напоминаем, что любой вопрос по премии и номинациям вы можете задать нашему заботливому менеджеру Ире!

Подать заявку

Друзья, с Днем защиты детей👧

Для всех HR и внутрикомов, которые точно знали, что, когда вырастут, будут работать с людьми, подготовили обзор:

Пять поколений на рынке труда: как не проиграть в гонке кадровых вооружений

✔️Рассмотрели разные мотиваторы в работе для бумеров, иксов, миллениалов, зуммеров и альфов!

✔️Среди комментаторов — Мария Смыслова, Станислав Сугак Виталий Цымбалов, Мария Резник, Юлия Грязнова Елена Малькова, Анна Смирнова!

Обзор уже на нашем сайте

Что сказать вместо: «Потому что я так сказала! Живо!»

🔹Наши коллеги из Центра толерантности сделали для нас бинго с психологически корректными советами.

О том, как сделать так, чтобы тебя услышали и не превратиться в диктатора.

✅Эти же принципы можно применять и при общении с коллегами.

Ведь никто не любит, когда задачи ставят за пять минут до дедлайна, с угрозами и без объяснения целей. Правда? 🙂

👨‍👩‍👧‍👦А для полного взаимопонимания в чатах используйте наш семейный стикерпак

Пользуемся, находим подход и бережем нервные клетки!

За бинго спасибо друзьям из Давай по-человечески 🥰

Дайджест вакансий

Кто искал внутрикомов на прошедшей неделе?

⏺Зарубежнефть, Руководитель направления внутренних коммуникаций

⏺ЕГЭLand, HRD / Директор по персоналу (топ-3 EdTech)

⏺HuntIT, HRD/HR директор

⏺Лудинг, Руководитель отдела внутренних коммуникаций и HR бренда

⏺Чижик, Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

⏺Highland Gold, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Альфа-Лизинг, Руководитель направления развития бренда работодателя

⏺ВТБ, Менеджер по внутренним коммуникациям. Резюме направлять на почту: aadobrynina@bk.ru

⏺Центральный офис Госкорпорации Ростех, Руководитель проектов по внутренним коммуникациям, описание вакансии и контакты прикрепим файлом в комментариях

Когда больше не можешь молчать о том, что...

🎉Мы запустили сайт конференции InterComm: Рождение титанов. Сила нового времени!

Реакцию нашей команды вы уже видели в посте

Ваша очередь смотреть релиз и узнать, всё ли, что нужно прикрыть, прикрыто у нашего титана?🌚

❤️Ждем вас на главном деловом шоу для HR и внутрикомов!

Перейти на сайт

Почему нельзя пропустить конференцию этого года? 👀

🎙️Спросили Анну Смирнову, исполнительного директора InterComm:

Вопрос мягко говоря интересный для организаторов конференции, поэтому ответов будет три.

❤️Из-за той программы, которую мы собираем.

⏺Мы из года в год стараемся сделать что-то очень полезное и очень классное. В этом году мы тоже ооочень стараемся, поэтому у нас три сцены, отдельная из них, — по многочисленным просьбам — посвященная кейсам.

⏺У нас супер программа основной конференции, спикеры уже сейчас согласовывают — это просто великолепные, умные, талантливые люди.

❤️ Шикарная метафора конференции. Вся моя команда очень надеется, что мы всё-таки пригласим к участию прекрасных мужчин, золоченых краской 😀

❤️Ну, и аргумент номер три — у меня 20 ноября день рождения, приглашаю его отпраздновать вместе со мной, на конференции InterComm.

Как-то так. До встречи!

❤️— Если вы тоже за прекрасных мужчин с голым торсом

🔥— Если вы и есть такой мужчина)

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста

Данные взяты из исследования Talantix

⏺Средний возраст сотрудников в каждой пятой компании составляет в среднем 41-55 лет

⏺В 41% компаний сегодня составляет 36-40 лет

⏺В 27% — 31-35 лет. И лишь в 9% компаний трудятся в основном люди 26-30 лет, в 2% — от 18 до 25 лет.

Сегодня бизнесу необходимо отслеживать не только рыночный уровень оплаты труда и предложения конкурентов, но и социально-демографические тренды, изменяя в соответствии с ними тактику подбора и требования к кандидатам.

Демография меняет подход не только к найму персонала, но и к управлению уже существующей командой, в которой собираются разные типы поколений.

➡️Об этом как раз говорим в нашем обзоре «Подайте мне альфу» — о пяти поколениях и способах их мотивации.

Читать обзор 🐁

А мы вернемся к премии и вашим проектам 😻

Для всех, кто вывел коммуникацию в своей компании на новый уровень, создал и развил свое подразделение по внутренним коммуникациям👇

➡️У InterComm есть отдельная номинация — Команда года!

Могут участвовать все коллективы/отделы/департаменты в рамках одной компании или агентста, отвечающие за управление корпоративными коммуникациями.

🙂Мы хотим, чтобы всё наше сообщество и индустрия узнали о вас и ваших фишках!

Присылайте заявки и громко расскажите о вашей команде!

Подробнее о номинациях — в методичке премии