#интересноевовнутрикоме

В Иркутске стартовал региональный тур конкурса корпоративных музеев⚡️

В региональном туре VI Национальной премии «Корпоративный музей» принимают участие 33 музея из 19 городов Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

😊Сегодня участников ждет защита проектов, а уже завтра — деловая программа:

⏺Как корпоративным музеям выстраивать эффективное сотрудничество с руководителями предприятий, местными администрациями, культурным и научным сообществом?

⏺Знакомство с опробованными методиками фондового дела и успешными форматами работы с посетителями

💎10 лауреатов войдут в основной шорт-лист премии, финал которой пройдет с 30 сентября по 3 октября.

Региональный тур в рамках Национальной премии проходит впервые благодаря генеральному партнеру — Иркутской нефтяной компании.

Следим за развитием событий!

🔗Подробнее — в статье

Кем хотят себя видеть сегодняшние студенты?💻

Продолжаем следить за трендами по привлечению молодежи на рынок труда

🟧Согласно опросу superjob.ru, 4 из 10 студентов в будущем мечтают стать бизнесменами:

🔹37% студентов видят себя на пике карьеры бизнесменами, причем в равной степени, как парни, так и девушки.

🔹33% студентов намереваются строить карьеру в найме, в большей степени на это ориентированы юноши (36% против 30% среди девушек)

🔹30% опрошенных затруднились ответить

🔹Каждый десятый студент утверждает, что уже имеет опыт ведения собственного бизнеса. Причем чаще это парни, чем девушки (14 и 7% соответственно)

📎Студенты пробуют себя в различных сферах: продажах, интернет-услугах, hand made и проч. Каждый второй планирует открыть свое дело: среди девушек — 55%, среди юношей — 49%.

В опросе приняли участие 1000 студентов вузов из всех округов страны.

🔗Смотреть в источнике

🧳Миграционные настроения студентов СПО — исследование ВЦИОМ

Прямо сейчас — пленарная сессия "Молодежь и устойчивое завтра: сила изменений"

💬Константин Абрамов, генеральный директор, Фонд ВЦИОМ,

Рассказал о новом исследовании среди студентов:

🟩Если говорить о сегодняшнем дне, где бы вы планировали искать работу?

🔹В регионе, где вырос и ходил в школу — 58 %

🔹В регионе, где учился в колледже/техникуме — 22%

🔹В других регионах России — 14%

🔹В Москве/Санкт-Петербурге — 5%

🔹В другой стране — 1%

🟧42% планируют работать не в родном регионе. Среди причин были отмечены:

🔸Больше возможностей для трудоустройства — 76 %

🔸Интереснее жить, больше событий — 48 %

🔸Лучше условия работы — 40%

🔸Выше уровень комфорта, удобнее жить — 24%

🔸Многие знакомые, сверстники уехали туда — 12%

🔸Там больше возможностей для самореализации — 12%

🔸Лучше климат — 8 %

🔸Хочу уехать от родителей — 5 %

🔸Другое — 3%

👍 — Если интересно, какие стимулы, напротив, удерживают молодежь, согласно исследованию

📌 Стимулы молодёжи оставаться в регионах

Продолжение исследования ВЦИОМ — критерии, на которые стоит обращать внимание компаниям:

⏺Планирование жизни "вдолгую" на много лет вперед — прозрачность карьерного трека от поступления в учебное заведение до серьезных карьерных достижений

⏺Высокая заработная плата

⏺Программы, облегчающие аренду жилья

⏺Достойный социальный пакет

⏺Инфраструктура региона: комфортная среда, интересные места и события

⏺Чувство гордости за результат и чувство ответственности за страну или ее судьбу

❤️Интересно, что здесь не только материальные ценности, но и то, что называется «счастье на работе», что невозможно без усилий и вклада внутренних коммуникаций👍

Ох уж эта любимая тема поколений 😬

Кажется, мы давно не оставляли ссылку на наш обзор о типах мотивации🤔

🔴Беби-бумеры — поколение, для представителей которого в работе крайне важна самореализация. Это поколение победителей, у них в крови оптимизм и культ труда.

🔴Хранители традиций и знаний, особенно ценятся сегодня в промышленности и науке, потому что обладают фундаментальными знаниями советской школы.

❤️А еще напоминаем, что ждем ваши прорывные проекты по работе с молодежью на номинацию «Маршрут в будущее»

🙂Давайте вместе вооружимся инструментами в гонке кадровых вооружений!