🔎Сотрудник благополучный: вымирающий вид или следующий эволюционный этап?

Тема одного из очных интерактивных тренингов InterComm

И придут на него неравнодушные коммуникаторы, которым непонаслышке знакомо, когда:

💝Тратишь сотни тысяч на платформы благополучия, психологов, корпоративных спорт, а роста eNPS и других PS нет

💝Чем больше даешь, тем больше требуют. Вместо довольных сотрудников получаешь избалованных, заваливших вас претензиями и завышенными ожиданиями

💝Действуешь по принципу «догнать и осчастливить», взваливая на себя ответственность за счастье сотрудников и мир во всем мире

Тренд на благополучный персонал есть и это выливается в соответствующее количество бюджета. Как ответить себе на вопрос:

Где грань разумного в инвестициях, связанных с благополучием персонала?

Именно для этого в рамках Практикума вы:

🟣Познакомишься с проблемой и научитесь искать баланс между бюджетированием, инвестированием и отдачей

🟣Получишь навык бюджетирования, оценки, обзор показателей и лучшие практики.

🟣Проработаешь анти-кейс реальной компании, которая столкнулась с такой ситуацией

🟣Станешь гуру в теме «Well-being: благополучие, а не избалованность»!

🔗Регистрируйтесь и выбирайте тарифы!

Реклама. ИНН 9701163955 erid: 2VtzquhPmqs

Ого! Рабочий день заканчивается, а у меня за сегодня было ноль рабочих созвонов, ни одного совещания, и даже болтовни коллег я не слышал из-за шума станков

Делимся креативом одного из интересных каналов.

Ответ на вопрос о формате контента под запрос нового поколения!

Если не такая подача, то что тогда?🙂

Как ментальная забота и поддержка здоровья сотрудников влияют на эффективность бизнеса и зрелость внутренней корпоративной культуры?

Мы решили это выяснить!

И вместе с нашими партнерами — Мое Здоровье (ГК Протек), Магистерская программа "Психология в бизнесе" НИУ ВШЭ и Inbalansy запустили исследование!

Приглашаем вас принять участие и узнать:

❤️О необходимости в комплексном продукте для поддержки физического, ментального, эмоционального и социально-бытового благополучия персонала

❤️Об инструментах поддержки персонала которые применяют в своей практике HR-ы

❤️О последствиях, с которыми сталкиваются компании после физических и ментальных проблем сотрудников, и как они влияют на общие показатели компаний

Опрос анонимный и займет около 10-ти минут.

🎁 За участие вас ждут подарки:

Intercomm:

❤️20% скидка на билеты и заявки на выставку и премию Intercomm-2024.
❤️Среди участников митапа: разыграем 1 билет и 1 заявку.

Inbalansy:

❤️Специальная скидка на продукты для благополучия сотрудников

Мое здоровье:

❤️Скидка 5% на ассортимент Здравсити.ру

❤️Онлайн-консультации врачей в приложении на месяц бесплатно

❤️Лабораторный чекап бесплатно и скидка на лабораторные анализы у партнеров Инвитро, KDL, DNKOM по всей стране

❤️Приглашение на очный митап в офисе Здравити для HR и внутрикомов

❤️Чек-лист проверки "здоровья" вашего ДМС

И конечно — полный отчет исследования с графиками, данными и выводами в pdf!

🔗 Участвовать

🍏Вы знали, что в московском офисе IBS есть музей Apple?

И нас с вами туда отведут — на очной встрече 25 июля:

➡️ InterComm Club: офис будущего

Помимо несколько сотен экспонатов частной коллекции, посмотрим на уникальные мемуары, редкую техническую документацию и другие фишки!

Что еще нас ждет:

🔴Виртуальный тур по корпоративному порталу IBS

🔴Презентация о разработке новогодней игры «IBS Life объединяет: как собрать команду и сделать онлайн-игру in-house без бюджета»

🔴Дрим-сессия по счастью сотрудников

🔴Свободное общение, фуршет, объятия и шампанское!

Для самых технологичных HR, PR и внутрикомов!

Если вы до него до сих пор не зарегистрировались, то этот знак вселенной для вас.

❤️Продолжаем знакомить с активностями в поддержку рабочих профессий

Сегодня в #подсмотренововнутрикоме — проект от канала «Москва промышленная», которые сделали людей труда героями рубрики #Ясзавода

❤️Так команда решила сменить сложившиеся стереотипы и на примерах реальных историй доказать:

На столичных заводах есть все условия, как для опытных специалистов, так и для новичков в профессии

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

А мы вспомнили проект «Династии железнодорожников РЖД», с которым компания приходила на InterComm в прошлом году. Кстати, в их реестре оказалось — внимание —1 212 династий!

❤️Вывод: признавайте заслуги ваших сотрудников!

И приходите обменяться решениями на конференцию InterComm, тема которой созвучна с запросом рынка:

«Рождение Титанов. Сила нового времени»

🔗Смотреть программу конференции можно здесь

#Подсмотренововнутрикоме:

Еще один пример — династии на Курганмашзаводе Госкорпорации Ростех

Где трудятся восемь (!) пар близнецов

Причем, не только в одном производстве, но и даже в одной профессии. Среди них — токари, кладовщики, сварщики, сверловщики, термисты.

Вот это мы понимаем — двойная отдача!

🔥 — Если вы тоже ведете реестр династий в компании

Скрупулезно учимся на чужих ошибках — на Практикуме от InterComm!

А поможет нам в этом формат кейс-стади

— углубленное, детальное изучение проблемной ситуации, сложившейся в реальной компании.

😵‍💫 Как это будет?

1️⃣Вместе с наставником в формате мастер-класса погружаемся в тему и обсуждаем инструментарий

2️⃣Знакомимся с кейсом компании, которая попала в ситуацию, близкую к критической

3️⃣Разбиваемся на группы и обсуждаем:

✌️ А что бы мы сделали для того, чтобы такой ситуации не произошло?

✌️ Как бы мы оценили ее до начала запуска проекта? В ходе реализации проекта?

✌️ Как заранее определились бы с бюджетом, в том числе на факапы?

✌️ Кого бы мы привлекли в помощь команде и как оценили бы эффективность решения на выходе?

4️⃣Далее каждая группа презентует свои результаты

5️⃣Наставники комментируют решения, дают обратную связь, выбирают лучшую группу.

Группу-победителя ждут полезные призы !

🌞 Итог —вы забираете с собой опыт, инструменты, метрики и карту лучших практик по теме кейса!

В конце каждого практикума — делимся эмоциями, фиксируем новые контакты — за фуршетом и бокалом шампанского!

Первая встреча уже 1-го августа!

🔗Темы пяти встреч и тарифы можно посмотреть по ссылке

Выйди за пределы привычных практик🚶‍♂️

И повысь свой уровень компетенций во внутрикоме!

На очных занятиях Практикума ты проживешь реальные проблемные ситуации компаний, расширишь инструментарий для их решения и заберешь этот опыт к себе в работу!

🛠 Приходи и учись на чужих ошибках и «набитых шишках»!

🗣Человек труда — главный герой конференции InterComm:

«Рождение Титанов. Сила нового времени»

⭕️Истории семей и рассказы о состоянии заводов после распада СССР

⭕️Образы работяг в кино и информационный вакуум вокруг карьерных возможностей на предприятиях

— всё это создало мощный негативный стереотип о людях труда.

И изменить его можно только объединившись!

➡️ InterComm-2024 будет проходить 20 ноября сразу на трёх площадках Цифрового делового пространства

И уже меньше чем через четыре месяца на нем соберутся сильнейшие HR PR и внутрикомы!

Подробности — на сайте конференции

До встречи в ноябре!

🖥 Не дай ему уйти: как искусственный интеллект ищет выгоревших сотрудников

IBS разработали систему, которая умеет распознавать выгорание сотрудников.

➡️С помощью аналитики ИИ способен понять, почему сотрудник перестал чувствовать себя комфортно, и даже вычислить «токсичного» начальника!

🔗Подробнее можно почитать на сайте коллег.

А еще больше фишек о ноу-хау нам совсем скоро расскажут коллеги из IBS — на июльском InterComm Club!

До встречи!👋

Как бизнесу и HR выстраивать взаимодействие друг с другом?

Исследование от TSQ Consulting и Визави Консалт

🤜 Все пути лежат в области совместных коммуникаций и поиска единого языка общения.

ТОП-3 наиболее эффективных формы диалога HR и бизнеса:

🟣 Система открытых дверей
🟣 Плановые встречи
🟣 Аналитика

При этом, согласно исследованию, на сегодняшний день самыми распространенными форматами работы являются переписка и нерегулярные встречи под запрос.

➡️Что улучшит взаимопонимание?

🟣Рецепт счастья со стороны респондентов от бизнеса — уровень компетенций HR, их профессионализм и вовлеченность

🟣Со стороны HR важно отсутствие у бизнеса расхождения между словами и делами

В тех компаниях, где роль HR — стратегическая, а не сервисная, уровень доверия высокий с двух сторон.

⏩Ознакомиться с полным отчетом можно по ссылке

Готовы расти во внутрикоме и влиять на бизнес? Приходите к нам на кейс-стади!

С 1-го августа команда InterComm запускает Практикум, который поможет повысить уровень компетенций в решении реальных кризисных кейсов!

1⃣ Где грань разумного в инвестициях, связанных с благополучием персонала?

2⃣ Как оценивать соответствие рабочей атмосферы компании ее миссии и ценностям? И какие есть риски, если этого соответствия нет?

3⃣ Как выстроить взаимоотношения с внутренними стейкхолдерами, чтобы не тормозить реализацию проекта?

4⃣ Как правильно вести информационную кампанию, связанную с несчастным случаем на производстве?

5⃣ Как оградить сотрудников от общения с токсичными коллегами без ущерба для корпоративной культуры?

Пять узких тем, которые проработаем вместе с наставниками-экспертами на реальных кейсах реальных компаний!

🔗Подробнее о том, как за пять августовских встреч прокачать антикризисные скиллы для внутрикорпоративных коммуникаций, можно узнать тут.

📢Субботний дайджест вакансий

Какие компании искали профессионалов в команду на прошедшей неделе?

⏺ОРТЕКА, Руководитель направления внутренних коммуникаций

⏺Город Связи, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

⏺ГБУ МосТрансПроект, Руководитель направления по внутренним коммуникациям

⏺Росстат, Заместитель начальника отдела развития корпоративной культуры

⏺Москабельмет, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям

⏺Тракдрайв, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Strategy Partners, Эксперт по корпоративной культуре