Чувство единства, поддержка, вера в свои силы...

Ограничения для бизнеса: от внеплановых проверок до потери налоговых льгот и доступа к госзакупкам

🔴Для ответа на эти вопросы, необходимо, прежде всего определиться, что произойдет с уровнем заработной платы. Те работники, которые получают повременную или сдельную оплату труда, при переходе на 4-х дневную рабочую неделю, столкнутся со снижением своих доходов, как минимум, на 20%. С учетом высокой инфляции и закредитованности населения, это вряд ли окажет положительное влияние на финансовое благополучие людей. Если у сотрудника фиксированный ежемесячный оклад и работодатель не снижает его в связи с сокращением количества отработанного времени, то это невыгодно компании, так как увеличивает расходы на персонал без роста выработки.

🔴Еще одна проблема 4-х дневной рабочей недели связана с теми должностями, которые предполагают физическое присутствие на рабочем месте (врачи, учителя, сотрудники индустрии гостеприимства и так далее). Если в один из дней недели они будут отсутствовать, то компании необходимо будет искать работников на условиях частичной занятости или совместительства, чтобы заменить отсутствующего сотрудника. Это также ведет к росту расходов и снижает производительность труда, так как такие «подменные» работники обычно менее квалифицированные и мотивированные, чем штатный персонал.

🔴Таким образом, в текущих экономических условиях переход на 4-х дневную рабочую неделю выглядит достаточно утопично и невыгоден ни населению, ни работодателям, ни стране в целом. Если какому-то отдельному человеку необходимо работать меньше времени, он всегда может перейти на неполный рабочий день или стать самозанятым и оказывать услуги через цифровые платформы, которые позволяют работать любое количество часов в день и любое количество дней в неделю.