🔴 Что общего у разведчиков и внутрикомвцев? — Работа по выстраиванию отношений

📌 Системная работа с людьми дает результаты. Работа с людьми продолжается всю жизнь.

📌Нужно, чтобы ваша коммуникация была приятна другим. Люди запоминают не то, что вы говорили, а то, что они чувствовали.

📌 Разведчик работает над выстраиванием взаимоотношений и выстраивает такие взаимоотношения, где бы другой доверился.

📌 Нужно быть человеком, который сам отвечает за свою коммуникацию. Никто за вас не пойдет к руководству или сотрудникам.

📌 Нужно установить хорошие отношения с восходящими звездами. Чем больше в вашем созвездии будет таких людей, тем легче вам будет работать.

📌Если вы имеете таланты, проявляйте их, говорите о них.

Свыше двух третей опрошенных старшекурсников колледжей и вузов декларируют желание работать по специальности.

👌 Каждый третий молодой сотрудник подчеркивает, что считает справедливым получать 100 тыс. рублей и более.

👌Молодые специалисты с ВО в два раза чаще, чем сотрудники со СПО, говорят о «справедливой» зарплате более 100 тыс.

👌Более половины (57%) студентов колледжей и вузов готовы устроиться на работу после окончания своего учебного заведения при зарплате в диапазоне от 40 до 80 тыс. рублей.

👌 100 тыс. и более хочет получать каждый пятый-шестой опрошенный.

👌 Наблюдается разрыв между тем, какую зарплату молодые специалисты считают «справедливой» (= соответствующей своему уровню личной квалификации), и тем, какую студенты-старшекурсники считают «допустимой» (= готовы начать работать).

👌Дисбаланс между «справедливостью» и «минимальными ожиданиями» формирует специфическую модель поведения: молодой человек устраивается на работу, где зарплата ниже приемлемой, и ждет, что его достаточно быстро повысят и уже через год он вырастет и в должности, и в деньгах.

В реальности зарплата каждого второго вчерашнего выпускника не превышает 60 тыс. рублей, и только каждый десятый выпускник колледжа (10%) и почти каждый шестой выпускник вуза (17%) смог добиться желаемой зарплаты в 100 тыс. рублей и более.

👌 Расхожий стереотип о «зумерах», которые быстро покидают работу, частично подтверждается: каждый третий опрошенный признается, что готов часто менять работу, пока не найдет устраивающий вариант.

👌 У молодых людей исчез страх по поводу испорченной трудовой.

👌Теперь некоторые молодые люди вполне себе могут позволить исчезнуть с работы «по-английски» посреди рабочего дня, если им что-то сильно не понравилось.

Гибридный формат в глазах молодых специалистов и старшекурсников «победил». Это создает проблемы найма сотрудников для тех компаний, где «отрыв от производства» невозможен.