А хотите узнать, как забирать отраслевые премии и награды?

Это и другое интересное — в рассказе Оли Останиной, CEO Manifesta, которая работала в составе жюри премии InterComm 2025.

❗️Наблюдения об отрасли ❗️

Хорошие новости, сфера HR становится все более зрелой! Увидела много хорошо проработанных кейсов с комплексным использованием инструментов, которые дополняют и усиливают друг друга.

Я оценивала работы в трех номинациях: «События», «Культурный код» и «Женское дело». Последний — о практиках привлечения женщин в «мужские» профессии. В HR- коммьюнити это считается трендом, одним из важных способов реакции рынка на дефицит кадров. Однако количество поданных в номинацию проектов — их было примерно в 7 раз меньше, чем в других — показало, что это не столько оформившийся тренд, сколько наличие ярких проектов у крупных компаний. Именно оно создавало иллюзию, что такие практики есть у многих. Это не так. Вместе с тем, очень здорово, что такие проекты есть! Отличный ориентир для остальных. Уверена, в следующем году заявок в этой номинации будет уже значительно больше.

❗️Какие проекты цепляли меня❗️

Классных проектов много, а в шорт-лист выходят только лучшие из лучших, поэтому проекты, которые пропускала я, обязательно содержали:

1️⃣Внятную проблематику
2️⃣Интересную идею решения 3️⃣Использование разных инструментов
4️⃣Вовлечение людей
5️⃣Классные нейминги, копирайты, креативы
6️⃣Понятный доказанный результат

Например, в номинации «События» было много проектов про спорт, всевозможные спартакиады и соревнования, продолжительные и разовые. 
Мне запомнился проект компании, в которой создали календарь спортивных событий на год. Не просто организовали их для сотрудников и позвали участвовать, ребята сделали интереснее!
Они провели исследование, поняли, какие именно виды спорта нравятся разным категориям сотрудников, сегментировали эти активности, посмотрели, что можно организовать в тех местах, где есть филиалы. А затем по каждой активности в каждой локации была создана проектная группа, в которую вовлекли сотрудников. И уже они сами создавали спортивные мероприятия для себя и своих коллег по методике от HR.

❗️Как попасть в шорт-лист❗️

1️⃣Правильно выбрать номинацию

В этом году я участвую в жюри отраслевой премии во второй раз, и снова вижу, как компании подают проекты не в те номинации.

Например, у вас сообщество амбассадоров корпоративных ценностей. Есть номинация «Культурный код» про трансформацию корпоративной культуры, и есть номинация «Сообщества». Если в вашем кейсе основной инструмент это работа с амбассадорами, подать его нужно именно в «Сообщества». В «Культурном коде» у него будет меньше шансов, потому что в этой тематике смотреть на него будут под другой оптикой.

Очень важно слушать кураторов — команду премии, они порекомендуют, в какую категорию подавать проект. Иногда участники настаивают на своем видении, но, поверьте, кураторы не придираются — они просто знают, как оценивает жюри. В каждой номинации на проекты смотрят по-разному.
В премии InterComm еще идут на встречу — если жюри увидит, что надо изменить номинацию — это сделают. А в большинстве премий —  проект просто не пройдет дальше.

2️⃣Упаковка заявки

Оформление проекта влияет на его восприятие!

🔴Проект должен быть описан четко и понятно
🔴Презентация  должна дополнять текстовое описание заявки, а не дублировать его
🔴Обязательно уделите внимание визуалу

3️⃣Проект должен быть интересным для рынка

Если этот кейс прорывной для вашей компании, но стандартен для рынка, премии, к сожалению, не будет.

Например, если вы провели для команды потрясающую выездную стратегическую сессию — с классным мерчем, фасилитаторами, суперпрограммой и выдающимися результатами — это здорово. Но такое делают многие, это не фестивальный кейс. Можно не тратить время и деньги.

А вот если вы переизобрели формат и готовы поделиться — обязательно подавайтесь, у вас есть все шансы на победу. Удачи🩶

Где, как и чему учиться внутрикому?

Подводим итоги «Карьерного буста», движемся к «Культуре & бренду»

На конференции «Страна InterComm» выпускники курса «Карьерный буст внутрикома» получили свои дипломы из рук Ларисы Рудаковой, президента MediaLine и ментора Центра компетенций InterComm и Марго Бойко, руководителя внутренних коммуникаций и HR-бренда Ozon.

Своими впечатлениями о «Карьерном бусте» делится Лариса Рудакова на нашем сайте, в авторской колонке. Там все подробности, а здесь мы расскажем об итогах работы курса:

❤️Наша ставка на разнообразие спикеров и их практический опыт в крупных компаниях (а наши преподаватели — действующие и экс-топ-менеджеры «Яндекса», «Сбера», «Ростелекома», ОМК, Ozon, Т1, СИБУРа и других компаний) совершенно оправданна. Темы и кейсы курса мы благодаря этому рассматривали на 360°.

❤️Чередование форматов — лекции, тьюторские консультации, общие обсуждения на мастермайндах — придавало процессу обучения динамичности и драйва, обеспечило качественный нетворкинг.

❤️Продуктовый подход к формированию программы, кастомизация каждого курса под запросы аудитории определённого уровня подготовки позволили чётко обозначить границы каждого курса.

❤️Наше серьёзное подспорье и преимущество — возможность привлечь к любому запросу финалистов премии InterComm с их экспертизой и «набитыми шишками».

❤️Ставка на выпускную работу — реальный проект для компании — это ещё одна «прибавка», профит, который обучение на курсе даёт слушателям.

А уже сейчас стартует набор на следующий курс — «Культура & бренд»

Старт обучения — 2 февраля

Для тех, кто продолжает усиливать свои управленческие позиции во внутрикоме и готов строить свой карьерный трек дальше, в смежных отраслях.

Уже скоро расскажем подробности о программе и спикерах, следите за нашими публикациями!

InterComm

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ Премия «Лучшая корпоративная книга 2026»
Открыт прием заявок! Покажите свои полиграфические шедевры сообществу.

🔗Выбрать номинацию и принять участие

⭐️ Эмоции вместо KPI: как «Альфа Банк» вовлекает сотрудников через искренний интерес
Ольга Останина, CEO Manifesta Agency проведет эфир с Софией Кулик, руководителем по развитию комьюнити (HR Brand) «Альфа Банк»

12 ноября 2025г, онлайн, 14.00

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Как выжить в 2026: обзор трендов от You Social
Обзор глобальных и локальных трендов, которые уже влияют на работу и повседневность и будут влиять завтра.

13 ноября 2025г, онлайн, 12:00

🔗Зарегистрироваться на вебинар

⭐️ MICE Excellence Forum
Одно из самых знаковых и ожидаемых мероприятий событийной индустрии и делового туризма.

13 - 15 ноября 2025г, Москва

🔗Билеты и программа

⭐️ Профилактика суда: как HR и юрист создают устойчивую культуру и проводят чистые переговоры
Вебинар от TSQ Consulting совместно с Genzer&partners про корпоративную культуру, переговоры и правовые аспекты.

18 ноября 2025г, онлайн, 11:00

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Как сохранить сотрудников, не удерживая? Вдохновите их остаться!
Вебинар от TSQ Consulting совместно с Работа.ру про вовлеченность с опорой на исследования

20 ноября 2025, онлайн, 11:00

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Курс «AI в HR» от MarHR
ИИ уже не хайп, а хард. Научитесь работе с нейросетями и наймите себе дизайнера, копирайтера, стратега, маркетолога и ассистента бесплатно.

20 ноября 2025г, онлайн

🔗Программа и тарифы

⭐️ Конференция «НЕ ТАК» от ЭКОПСИ Консалтинг
4 параллельных лектория, мастер-классы, дискуссии и результаты четырех исследований о том, что на самом деле работает в HR.

2 декабря 2025г, Москва

🔗Программа и билеты

⭐️ Люди и смыслы: как растить таланты и причём здесь эмоциональный интеллект
Бесплатный практикум для HRD в Сколково — презентация исследования «Кадровый резерв без иллюзий» и мастер-класс по развитию эмоционального интеллекта от команды K-Team и Лаборатории эмоционального интеллекта.

2 декабря 2025г, Москва

🔗Подробности и регистрация

⭐️ Курс «Культура & бренд» от InterComm
Курс будет посвящён вопросам стратегии внутренних коммуникаций, формирования корпоративной культуры и её артефактов, позиционирования и развития бренда работодателя, построения пути сотрудника в компании на основе ценностей и EVP.

2 февраля 2026г, онлайн

🔗Подробная программа

InterComm

Лучший работодатель — кто он?

Вчера были опубликованы крупнейшие рейтинги работодателей: Forbes и РБК

🎇Поздравляем всех, кто вошел в списки!

В частности победителя в номинации Работа мечты премии InterComm 2025 — «Северсталь», и призера — «Лемана Про» 👏

Радуемся, что все больше предприятий попадает в рейтинги лучших работодателей🫰 Все больше компаний понимают, что развитие здоровой среды в организации — это вложение в эффективность бизнеса.

❤️, Если нашли свою компанию среди лучших работодателей

InterComm

«Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» — теперь из первых уст

Запись открытой защиты кейса платформы «Профессионалы 4.0» на премии InetrComm 2025

Описание кейса в посте ⬆️

#InterComm2025

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД

InterComm

🎉 Результаты розыгрыша:

🏆 Победители:
1. Анна Буина (@AnnaChett)
2. Анна (@didenko_as)
3. Андрей (@AndreiZamula)

✔️Проверить результаты

Друзья, наш бот определил победителей розыгрыша⬆️

В ближайшее время свяжемся с победителями по вопросам доставки призов

Благодарим всех участников и наших партнеров — «Альпина PRO»!

7 вопросов про модель компетенций специалиста по бренду работодателя

Презентация модели состоялась на конференции «Страна InterComm»

Что такое модель компетенций?
Это не должностная инструкция и не профстандарт.
Это - живой инструмент для профессионального развития:

❤️описывает, что нужно знать, уметь и чувствовать,
❤️помогает построить карьеру,
❤️показывает, как расти - от стажёра до лидера функции.

Ответы на все вопросы — в авторской колонке Ларисы Рудаковой, президента коммуникационной группы MediaLine, на сайте InterComm.

А сама модель уже доступна для скачивания
👉 model.intercomm.media/emp_brand

InterComm

«Мы же всё объяснили — почему сотрудники опять не поняли?»

Иногда кажется, что проблема в людях. А на деле — в тексте.

Для наших подписчиков главред журнала «Директор по персоналу» Данил Мяло сделал гайд «Как писать тексты для сотрудников понятнее, точнее и живее».

Это не про запятые. Это про то, как донести смысл, не потеряв интонацию, и сделать коммуникацию работающей, а не «по плану»

В гайде — реальные ошибки, примеры, короткие объяснения и приёмы, которые помогут оживить даже самую сухую рассылку.

Если вы внутриком или PR, этот документ надо просто сохранить рядом с корпоративным стилем 😎

Забирайте и не забудьте поделиться с коллегами ⬇️

#чекапвнутрикома