⚡️Лучший директор по внутрикорпоративным коммуникациям — Оксана Фетисова, ВК

Завершаем день прямым включением с торжественной церемонии награждения Премии «ТОП-1000 российских менеджеров», которая проходит сегодня в Геликон-Опере.

Конкурс организован Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ» и прошел в 26 раз.

🎉Поздравляем Оксану Фетисову и ее команду! Желаем новых свершений и интересных проектов🎈

InterComm

Финансы без сложности

Видеоблог от внутренних экспертов, который помог сотрудникам разобраться в деньгах

Как компания может говорить о деньгах понятно и уважительно?
❤️«Ростелеком» нашел решение в формате корпоративного видеоблога о личных финансах — и стал победителем премии InterComm в номинайии Образ жизни. Проект создан внутри: сценарии, концепция, визуальная подача и экспертный план выпусков. В кадре внутренние специалисты — лидеры внутреннего сообщества по инвестициям.

Два сезона посвящены ключевым темам личного бюджета и инвестициям. В одном из выпусков участвовал представитель Банка России. Контент короткий, полезный и основан на реальных вопросах сотрудников. Формат оказался живым и вовлекающим: сотни тысяч просмотров, высокая оценка аудитории, рост интереса к теме и снижение напряжения вокруг финансов.

Проект стал показательным примером того, как внутренняя экспертиза может формировать доверие и позитивное обсуждение в корпоративной среде.

Результаты в цифрах:
❤️250 тыс. общая сумма просмотров всех выпусков
❤️7-8 тыс. средний охват выпуска
❤️418 участников вебинара по итогам проекта, 63 вопроса
❤️75,16% NPS проекта – уровень праздников и развлекательных мероприятий (НГ, гендерные праздники)
❤️85,1% опрошенных проголосовали за новый сезон видеоблога, посвященный основам и инструментам инвестирования

⬆️ Смотрите запись онлайн-защиты. Она помогает увидеть сам подход и понять, как создавался успешный образовательный формат.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
#кейсомания

InterComm

Все профессии важны – и каждая двигает страну вперёд

🎯Недавно на Всероссийском кадровом форуме при поддержке InterComm и НАЭКК провели круглый стол «Корпоративные коммуникации: продвигая компанию – продвигаю профессию».

📢Участники обсудили коммуникационные кампании, повышающие престиж рабочих специальностей, разобрали креативные инициативы, работу с молодёжью, вовлечение амбассадоров и другие инструменты, формирующие интерес к рабочим профессиям.

Дискуссию вела президент коммуникационной группы MediaLine Лариса Рудакова. А в роли спикеров выступили:

🔴Мария Смыслова, руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Сибур
🔴Ирина Шахмаметова, руководитель практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями, Сибур
🔴Яна Белоножкина, начальник управления по развитию бренда работодателя, Северсталь
🔴Фёдор Климкин, директор по связям с общественностью и стратегическим коммуникациям, ТМК
🔴Маргарита Соцкая, заместитель начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
🔴Анастасия Добрынина, руководитель направления по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, Норникель
🔴Александр Павлов, руководитель управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций, ТМХ
🔴Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью, золотодобывающая компания «Полюс»
🔴Олег Чуйков, руководитель рабочей группы по коммуникационной платформе HR Бренда, Газпром нефть
🔴Пётр Некрасов, руководитель отдела по работе с экспертным сообществом и учебными заведениями, IEK GROUP

А в завершение спикеры поделились, какие рабочие профессии считают самыми важными и перспективными – смотрите в видео!

InterComm

Вы простой наёмный рабочий который ищет лучшее место работы? Или вы сейчас ищете сотрудников к себе в компанию?

Это не важно, занимаетесь вы подбором персонала, изучаете основы управления HR или просто ищете работу, вам поможет папка, которая станет вашим гидом в мире Работы и Карьеры.

О чём вещают каналы внутри:

- Об управлении персоналом и взаимодействии с сотрудниками. Психологические приёмы и фишки чтобы все вас слушались 😅
- О том, как найти работу мечты в нашем мире, где на 1 вакансию находится 795 откликов и все "опытные и готовы работать за идею"
Реальные способы искать место работы - не hh•ру 😱
- О том, как найти идеального сотрудника к себе в компанию, который не будет пить кофе каждые 3 минуты и использовать вашу доброту

Если что-то из этого про вас, если что-то из этого вам откликнулось, то посмотрите папку "Работа и карьера" и выберите себе подходящие каналы для подписки 😉

Что должен уметь сотрудник в 2025-м: ИИ, софт-скиллы и гибкость

Марина Елагина, директор по развитию корпоративной культуры, лидерства и обучения Т2 рассказала в интервью РБК, почему умение пользоваться ИИ стало главным правилом игры для рынка труда и как выращивать цифровые, soft- и метанавыки в команде.

❤️Про ИИ:

...для рекрутмента ИИ — это не замена, а апгрейд профессии. Важны новые компетенции, от грамотной постановки задач модели до критической проверки ее подсказок. Но финальное «да/нет» все равно пока произносит человек.

❤️Про лидерство:

У лидеров сейчас двойная задача: держать курс в неопределенности, мотивируя и поддерживая свои команды, и одновременно фокусироваться на внутренних бизнес-процессах, чтобы находить новые источники роста результатов в условиях, когда внешний рынок почти не растет.

Среди ключевых лидерских компетенций, актуальных на данный момент, я бы выделила следующие:

❤️цифровые навыки (в том числе работа с ИИ: постановка задачи, проверка результата, понимание актуальных инструментов);
❤️soft-skills (коммуникация и взаимодействие внутри команды);
❤️метанавыки (критическое и творческое мышление, саморегуляция и жизнестойкость).

❤️О роли HR и внутренних коммуникаций:

Я вижу роль HR как стратега и архитектора компании: видеть тренды найма раньше остальных, быстро перестраивать команду, культуру и структуру. По сути, HR сегодня перестал быть сервисной функцией, а стал полноценным соавтором бизнеса.

И в этой модели внутренние коммуникации — несущая стена. Когда со стороны менеджмента есть ясное видение и стратегия, а со стороны сотрудников — понятные смыслы и ответы «зачем», исчезают любые страхи и слухи. Не случайно до 80% провалов трансформаций происходит там, где недооценили корпоративную культуру и коммуникацию с коллективом.

🔗Подробнее на РБК

InterComm

Как достигать целей компании с помощью коммуникаций — поговорили с Еленой Вавиловой, экспертом по стратегическому нетворкингу, полковником службы внешней разведки в отставке, писателем на медиазоне конференции «Страна InterComm».

🔗Полная версия интервью здесь

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»

#СтранаInterComm

InterComm

Отдаём кейсы в добрые руки! 

💡У каждого внутрикома есть своя папка «Не пригодилось». Что поделать – не каждая идея доходит до реализации. 

«А что если концепция, которая не понравилась одной компании, вдохновит на классный проект другую?» - подумали мы в креативном агентстве InterComm. И решили поделиться с вами кейсом, который не случился, но не стал от этого хуже. 

 
Задача
Разработать спецпроект к празднованию юбилея крупной промышленной компании

Центральная идея концепции
История – это больше, чем набор дат: это люди, ставшие участниками и свидетелями ключевых событий, их судьбы и чувства. 

📢Чтобы сотрудники компании смогли по-настоящему прикоснуться к её истории, мы предложили создать для них интерактивное пространство эмоциональных открытий. 

Реализация
Лонгрид-сторилендинг «Цифровая лента времени», где путь компании воссоздаётся через личные истории сотрудников, рассказы о преодолении вызовов и поворотных решениях. 

🫧На ленте, которая раскрывается по мере чтения лонгрида, размещены фотографии, документы, производственные объекты, редкие видео- и аудиозаписями. Каждый год можно рассмотреть, пролистать, послушать. 

📊Все это создаёт эффект присутствия и позволяет пользователю пройти многолетний путь компании так, будто он сам в нём участвовал. История оживает прямо в браузере. 

Празднуете в 2026 юбилей компании или есть не менее значимый инфоповод? С радостью сконструируем диджитал–проект под ваши задачи. Заполняйте бриф на нашем сайте или пишите в личные сообщения. 

❤️ – интересно, сделайте постоянную рубрику 
🔥 – у меня тоже есть идея, которую жалко держать в столе, готов поделиться
👀 – не мой формат, пролистываю

InterComm

«Зумер» стал словом года по версии Грамоты.ру

На втором месте «выгорание».

❤️Без ложной скромности считаем, что InterComm внес свой вклад — мы провели целое мероприятие, посвященное зумерам (они, кстати, не согласны с особым к ним отношением, подробнее здесь).

Но куда же без мемов про зумеров — не стесняйтесь в комментариях ⬇️

InterComm

Культурные различия вовлеченности IT и ритейла.

Исследование культурных кодов в IT и ритейле, проведенное в 2025 году компанией KeyHabits, показывает, что вовлечённость сотрудников формируется не столько условиями работы, сколько их установками, мировоззрением и ценностями.

Ключевые выводы исследования:
❤️дистанция власти напрямую снижает готовность рекомендовать работодателя,
❤️избегание неопределенности влияет на скорость изменений
❤️ценность «помощи другим» связана с высокими показателями eNPS и счастья.
Вовлечённость оказывается результатом сочетания демографии, психологии и культурных паттернов, а не отдельного HR-процесса.

Практическая польза исследования заключается в возможности точнее прогнозировать реакцию сотрудников на изменения, понимать источники сопротивления и находить оптимальный баланс управленческих решений под конкретный культурный профиль компании.

⬇️ Знакомьтесь с результатами исследования и применяйте их на практике.

Пусть эти данные станут основой более точных и взвешенных решений в работе с людьми!

InterComm