🚨Внимание, далее много текста🚨

Делай свою работу как можно быстрее

тема большая и острая, а главное мне в ней нравится то, что у людей всегда есть два противоречивых утверждения на этот счет:

1️⃣ - хорошо и быстро свою работу сделать нельзя! если человек работает мало - он явно халтурщик
2️⃣ - если ты профессионал, ты умеешь сокращать свою рутину и работаешь меньше, не теряя в качестве, и увеличиваешь стоимость каждого своего часа

противоречиво, мнения разные, а главное, есть места, где оба мнения не работают!
у меня есть такой пример с моей работой в пекарне несколько лет назад

когда я работала там, мой типичный рабочий день длился 12 часов, и первое время я действительно успевала сделать свою работу хорошо только за это количество часов

время шло, я росла, оттачивала навыки и увеличивала скорость работы, также улучшилось и её качество, да, но есть нюанс))

я стала лучше и быстрее работать, но при этом зарабатывать стала меньше.

как такое возможно, это же не логично?
вполне логично, когда у тебя почасовая оплата.

в какой-то момент я так разогналась в этом месте, что успевала сделать всю свою работу за 6 часов, когда мой коллега делал её за все 12!

в итоге, в конце месяца, я получила в два раза меньше денег, хотя количество продукции и её качество было одинаковым, на ровне со всеми

блин, а чего я ожидала вообще?
была дура, думала, что заметят мое рвение и рост, "я же выросла, я делаю всё лучше и быстрее других!"

это никому не было там нужно.
все считали только количество отработанных часов в цехе.
всё.

печальный вывод, к которому я пришла:
людям не выгодно развиваться и улучшать процессы, потому что иначе они будут зарабатывать меньше.

в таких местах происходит стагнация:
люди перестают ценить свое время, пытаться расти и улучшать свои навыки, ибо если они начнут работать быстрее, то в конце месяца получат меньше, чем самый медленный стажёр

мерить результаты работы по количеству проведенных на ней часов - это тупая метрика.

и я понимаю, что к такому выводу в этом месте пришла не только я, взглянув на свою зарплату в конце месяца 👀

в следующем месяце я сдалась и отрабатывала все 12 часов, а через некоторое время уволилась, ибо разочаровалось в таком подходе к своему личному времени окончательно.

какие выводы?
я всегда старалась улучшить свои навыки в любом деле, отточить все так, чтобы ускориться и освободить время для жизни, при этом не потерять в доходе, это важно))

поняла, что в определенных местах от меня просто требуется выработка часов, а на улучшение процессов!
там важен не результат, а именно проведенные на работе часы.
всё.

возвращаемся к двум утверждениям из начала статьи:
я конечно же придерживаюсь второго, ибо любой человек, который хочет расти, развиваться и улучшать свою работу - будет думать о том, как оптимизировать её без ущерба качеству и своему кошельку))

если я вижу результат - мне не важно, всё ли заложенное на задачу время человек потратил.
если это сделано быстро и качественно - я только порадуюсь, но никак не подумаю, что он лентяй и где-то схитрил.

такие люди максимально пытаются сократить рутину, оптимизировать всё, сделать работу хорошо сразу, чтобы не переделывать в будущем!

эти люди на вес золота

это "люди результат", а не "тикающий таймер", который ровно в шесть вскочит со своего рабочего места и поедет домой

честно, раньше была мысль в голове, что те, кто работает много, прям хуярят без вылазки и кранчат по выходным - те молодцы, те реально работают, их надо уважать за это.

сейчас такой мысли нет.

сейчас же я восхищаюсь людьми, которые сумели довести свои навыки до такого уровня, что начали получать за свое время в 10 раз больше, чем раньше, а работать при этом стали меньше.

вот где сила!

из-за причины в предыдущем посте, которая погасила мне глаза однажды и отбила желание развиваться, я хочу постепенно уйти от схемы с почасовой оплатой

заявление громкое, да, но я люблю работать на ощутимый результат, а не 8 часов в трекере списывать
это вообще самое утомительное занятие из всех.

ну какая разница на что ушел тот час или те 15 минут - главное же полученный результат

первый шаг - уйти от почасовой оплаты в своих консультациях.

я не хочу высиживать лишние полчаса и лить воду, если всё важное я уже донесла до человека, так как это не честно, не уважительно и просто тупо))

не приятно так относиться к делу, которым я занимаюсь добровольно.

не хочу говорить "опа опа, а вот и часик кончился, продлевать будем?" 😁

кому-то ценность я могу донести за час, кому-то только за три часа, ибо сложный кейс и надо бренштормить и разбирать человека.
я не хочу, чтобы это стоило по-разному, услуга и ценность то в итоге одна!

порой появляется искажение, что кому-то я просто не додала ценности, раз получила за эту же информацию меньше.

хотя, по факту, я просто научилась её лучше излагать и быстрее разбирать сложные случаи.

то есть, я опять сокращаю свой рабочий день так, что получаю в итоге меньше, хотя даю по-факту больше 👀
да блять!

странно за одинаковую ценность получать разную плату.

думаю, с нового года попробую другую фин модель, ибо хочется сделать хороший продукт, который не будет давить на меня временными рамками, и будет максимально прозрачным для других

🚨 Внимание, спасибо за внимание! 🚨

после подобных фраз на дейлике, всегда вспоминаю это шикарное интервью 😁

"тестеры тестят физой, редко на эмуле, хоть на нем и можно пуши потрогать, кстати, у нас когда фриз на срезы в сторе, чтобы они смокнуть успели?"

поменяли кисе когтеточку впервые за год, всё еще не может определиться, какая ей нравится больше)
это на новый год! 😁

Я просто хочу, чтобы все хорошо зарабатывали

меня правда расстраивает ситуация, когда я слышу, что крутой специалист сильно недооценен в своей компании.

причем в деле, в котором он реально хорош, в котором достиг определенных успехов, но он просто до сих пор не знает, как себя подавать лучше и как это донести до других

люди не читают ваши мысли, не видят ваши крутые пет-проекты на гитхабе, не найдут и не прочитают ваши статьи на хабре, не послушают ваш подкаст, если вы не пришлете им ссылку и не подсветите важность сделанного вами

своей компетенцией и опытом надо делиться вслух, надо это выпячивать, упаковывать и говорить об этом на собесе, 1to1, квартальных встречах и перформанс ревью
(не переборщите только, в этом деле также есть свои нюансы, как-нибудь расскажу)

если вы копите компетенции в себе, но не рассказываете об этом - просто так никто это не заметит.
не стоит на это обижаться, это нормально.
нужно учиться раскрывать свой опыт и доносить его людям правильно.

напоминаю, у людей на уме только они сами, о вас не подумают и к вам не придут просто так с повышением, поэтому помогайте им вас заметить и раскрывайте себя сами, подсвечивайте все сильные стороны и заслуги, говорите о них!

я знаю несколько сеньоров с пятилетним опытом в разработке, которые работают в команде с гораздо менее опытными ребятами, но зарабатывают они все одинаково.

еще раз, одинаково!

просто одни хорошо себя продали, а другие думали, что по их резюме все и так поймут, что они классные и их оценят по верху рынка.

нет, не поймут
нет, не оценят
по крайней мере, не всегда и не все

и для меня это пиздец, как обидно!

ведь да, человек может быть прекрасным специалистом, но просто ”слепым котенком” в плане поиска работы и продажи своих компетенций!

я понимаю, что эти люди просто недожали в самопрезентации и неполноценно себя продали, упустив часть прибыли.

к тем, кто сумел себя упаковать, у меня вопросов нет, если их так оценили - это реально шикарно!

в общем, правильная упаковка опыта даст вам гораздо больше, чем прочтение новой статьи о вашем любимом фреймворке

это банально поможет вам прибавить в весе в зарплатных переговорах, ибо получив даже +30 тысяч сверх оффера или текущей зарплаты = вы получаете 360 тысяч в год плюсом 💸

думаю, это ни для кого не лишнее)

хочу отметить, что не всем нужна большая зарплата и есть много людей, которые готовы работать хоть за бесценок, лишь бы над этим продуктом и с таким коллективом

но именно на таких людях компании и зарабатывают, чтобы платить зарплаты остальным.

еда, дом, здоровье и путешествия не бесплатные

‼️ поэтому прошу всех задуматься о том, чтобы сейчас вложить сверх усилие в свою упаковку и продажу себя дороже - и ежемесячно получать сверхприбыль за это потом, на протяжении всего рабочего времени

Принятие истинно правильных для себя решений

хочу подчеркнуть, что это про выбор истинно правильных решений относительно конкретно тебя, а не всего мира.

что подойдет тебе, может не подойти мне и другим, всё индивидуально

итак, как понять, что выбрать?
есть несколько техник, которые можно внедрить в свою жизнь и сделать правильный выбор более очевидным и далее калибровать свои решения по нему

об одной из техник я уже написала в этой статье, а здесь обсудим еще три:

1️⃣ если сложно принять решение - подбросьте монетку

и тут важно не то, что выпадет, а то, как ты будешь себя чувствовать, когда увидишь результат.
это правда пугающе отрезвляет!

2️⃣ если хочешь ускориться и бить сразу в цель - начни с конца

например:
пройти лабиринт проще и быстрее с конца, чтобы выйти ко входу в него.
когда ты уже на месте, ты не будешь биться в другие углы карты, потому что уже видишь более четкий путь обратно, к началу

можно взять более реалистичный и жесткий пример:
попробуйте выбрать ту жизнь, которая тебе реально нравится, и выстрой работу и окружение вокруг её, а не наоборот.

черт, почти все, в том числе и я, сначала выбирали профессию, а потом задумались о том, что их жизнь сейчас - это последствие этого выбора, сделанного много лет назад.

подумай сначала о своей жизни и как бы тебе хотелось её видеть, а от такого запроса уже выбирай профессию, направление, нишу, окружение и так далее

также есть и другая техника, ей пользуюсь со школы, хотя до сих пор не знаю, есть ли у нее название 👀

3️⃣ если не понятно, чего хочется сейчас - иди от противного, чего точно НЕ хочется

когда я не могу принять решение в чём-то, в чем не разбираюсь, то я методом исключения уберу то, что я точно не хочу делать, и что останется - с большей вероятностью мне подойдет

с такими техниками мне лично проще принимать решения, они хорошо фокусируют внимание на важном, чтобы не распыляться и честно задуматься о том, чего хочется! #жизнь

вот так лучше!

Результативность vs Эффективность

очень важно разделять эти два понятия, ибо они оба приводят к результатам, но очень разными путями

результативность - сколько времени вы вложите, такой результат и получите в итоге

формула результативности: ваш результат поделенный на время, затраченное на его получение

проработаете 6 часов, получите N денег, проработаете 12 - получите в два раза больше

в таком случае результат предсказуем, его сложно масштабировать, так как он зависит только от количества часов, затраченного на работу

подробнее я рассказала о своем желании уйти от почасовой оплаты здесь, ибо получала не тот выхлоп от приложенных мной усилий

эффективность - количество вашей затраченной энергии и сил на получение результата, который не зависит от вложенного в него времени

формула эффективности: полученный результат поделенный на энергию, которую вы приложили

если вложить много сил в продукт, можно получить как 10 так и 100 клиентов, а времени на их поиск может уйти одинаковое количество

• поделите результат на время = вы получаете линейный рост, прогресс будет зависеть от затраченного времени, а его у вас не бесконечное количество.

• поделите результат на энергию = рост будет экспоненциальный, вы освобождаете время, которое не было затрачено на это дело, благодаря приложению точечных усилий

фразу "сначала работай на зачетку, а потом она будет работать на тебя", я думаю, все слышали?

ускорьте себя, приложите достаточно сил в самом начале, чтобы не расти линейно, иначе быстро упретесь в потолок времени!

все с этим сталкивались, я не исключение:
в этой статье делилась этим на примере прошлой работы с примерами, где результативность была культом, а эффективные люди считалась проебщиками халявщиками

‼️ сейчас же я делаю раз в пять больше дел, чем всего лишь год назад, при этом получаю в разы больше, затрачивая меньше времени

если бы я продолжала ехать по протоптанной дорожке под названием результативность, то, чтобы получить такие же результаты, мне бы пришлось работать по 32 часа в день 🫠

усиляйте сильное, ускоряйте свою работу, сокращайте рутину, делегируйте часть задач - это всё приведет вас к эффективному получению результатов

если замечаете, что в вашей работе культ результативности - меняйте её, ибо она не даст вам вырасти и прыгнуть выше головы, не даст вам сэкономить время, ибо за него вам и платят

стремитесь быть эффективными, а не только добиваться какого-то результата!

делать больше работы != больше работать

тема сокращения времени для получения хороших результатов - очень большая и интересная для меня

хочу попробовать оформить это в детальную и структурированную статью (может быть в телеграфе или на другой площадке, пока изучаю)

а то тут это ограничение по символам сильно портит мне малину в написании таких постов, приходится всё сокращать постоянно 🥲

доброе утро!

Эффективный поиск первой работы

✅ - потратить несколько дней на резюме и оттачивание самопрезентации

❌ - тратить несколько недель на написание пет проекта, чтобы заполнить свой гитхаб зелеными квадратиками

✅ - массово откликаться на все возможные вакансии в три клика, минимум 50 в день

❌ - тщательно изучать вакансии, прежде чем откликнуться, затрачивая минимум по пол часа на каждую, отправив резюме в 10 компаний максимум

✅ - подготовиться к скринингу с рекрутером, разобрать стандартные софтовые вопросы

❌ - углубляться в технологии, если вас об этом еще не спрашивали на собесе и не указывали на то, что это вообще нужно знать

✅ - выйти на первые собесы как можно раньше, заведомо зная, что первые 3-5 пройдут неудочно, это нормально

❌ - оттягивать выход на рынок, пытаясь подложить себе соломку везде, учеба ради учебы, а не работы

✅ - обратиться за помощью в составлении резюме, своего рассказа о себе и об опыте

❌ - сделать всё на авось и надеяться, что разберетесь и подберете слова на месте

просто удивлена, что все хотят технический мок собес провести, но не задумываются о софтовом мок собесе, если так можно сказать))

скрининг - второй этап воронки, после которой игнорят порой 2/3 кандидатов со стандартными фразами "решили продолжить с другим, кандидат уже принял оффер, мы вас будем иметь ввиду, остаемся на связи"

подготовившись хорошо тут, вы увеличите конверсию из скрининга в технический собес и в попадаете в ту самую 1/3 🔥

про резюме вообще молчу, там если налажать - то будет просто автоотказ

странно усиливать технические знания, которые пригодятся только на третьем этапе, до которого вы можете даже не дойти, вылетев на первых двух из-за неподготовленности и халатному отношению к ним, по-типу "рекрутер лишь приграда, вот на техничке я всё им покажу и расскажу, зачем мне ей проговаривать то, что и так в резюме уже написано?!"

так вы работу не найдете, уважайте все этапы и обязательно усиливайте начальные два, ибо на них отлетает большинство

короче, качайте резюме и самопрезу! 🫡