не всем это, к сожалению, очевидно

я не хочу, чтобы люди удивлялись, почему их игнорят после скрининга, не допуская к техническому

и не думали что-то типо «они там что, совсем тупые?
все слепые в этой компании, я же идеально подхожу, у меня же вон, три года опыта в резюме!»
если не больше)

все давно кричат о том, что софты важны, но что конкретно надо поправить - редко можно понять просто из статьи и видоса, всё индивидуально)
будем разбираться, а то так некоторые до работы и не дойдут

все эти отказы редко связаны с вашими знаниями фреймворков, памяти, многопточки и чего-то еще, нет

важно понимать:
знания сейчас реально у всех плюс/минус одинаковые по рынку, если сравнивать между одним грейдом.
один мидл от другого супер сильно не отличается, а джун от джуна тем более.

да, есть кто явно выделяется крутым бэкграундом, а есть кто не знает базовых вещей, но это прям редкие корнер кейсы, о которых я расскажу как-нибудь в другой раз

большинство, примерно ~80%, знает просто достаточно для обычной работы, где надо верстать экраны или новую ручку на бэке прикручивать, да на созвонах сидеть

мы все варимся в одном инфополе, читаем одни и те же статьи, смотрим одинаковые видео, и учимся по одинаковым материалам в своем направлении!
документация не меняется от человеку к человеку, все знают о разнице структур и классов также, как и вы

ты этим не выделишься, даже если супер задрочишь такую теорию!
это просто не поможет, если ты даже не доходишь до интервью, чинить нужно явно не это

когда нанимающим надо принять решение, кому слать этот заветный оффер, и у них за плечами есть десять пройденных интервью с десятью одинаковыми по знаниям кандидатами - оффер прийдет тому, кто выделился, понял боль компании и смог донести мысль о том, что он сможет закрыть у них эту боль

именно умение донести такую мысль до собеседующиего и есть главный ключ к офферу.
ваша работа - найти этот ключ.

возьмут того, кто не мямлил и не лил воду о себе, а ответил адекватно на софтовые вопросы по поводу причин увольнений и мотивации прихода к ним

такого человека возьмут.
и очень быстро.
просто разорвут почту офферами.

и да, возможно вы идеально подходите под вакансию, но люди не узнают об этом, пока вы им об этом не расскажите настолько понятным языком, что не взять вас просто не получится.

резюме - это обложка и упаковка вашего опыта, но внутри тоже что-то должно быть.

учитесь себя продавать и распаковывать свой опыт на интервью!

собственно, делюсь результатами, которые тут в посте обещала)

скрин заряжен на успех и благополучие в новом году!
желаю всем такую почту, кто сейчас ищет работу)

*да, всё пришло в один день! 😁

я очень много говорю про самопрезентацию, что это самое важное, и из-за этого может сложиться ложное впечатление, что чтобы найти работу - техничку в себе вообще не надо качать.

нет, не так, я ни в коем случае не говорю, что ваши технические навыки не важны.
важны, и очень!
просто не упарывайтесь и не закапывайтесь в это, для поиска именно первой работы

эти навыки понадобятся вам в работе, а чтобы её получить - вам сначала надо себя продать работодателю

а продать можно и поверхностное знание фреймворка, который вы два раза видели в проекте на гитхабе и один раз читали статью на хабре)
да, и не такое продавалось))

за счет своей качественной презентации вы получите работу, но именно благодаря техническим скиллам вы не вылетите с неё в первый месяц 😁

короче, есесно без знаний никуда, но нужно уметь их упаковать и показать, что они вообще есть!

это главная мысль

собираю стату для статей, есть пара мыслишек, интересно разобрать дальше

по результатам опросов выше самое главное - это не получить искажение, что большинство людей работает по 6-8 часов, зарабатывают при этом в среднем 130к рублей и имеет более 4 лет коммерческого опыта

это не так!
каждый опрос надо анализировать отдельно и они касаются трех разных будущих статей, просто нужна была стата))

хотя, я уверена, тут найдется тот, кто работает 2 часа в день и получает 500к всего с одним годом опыта 😁

🚨Внимание, далее много текста🚨

Делай свою работу как можно быстрее

тема большая и острая, а главное мне в ней нравится то, что у людей всегда есть два противоречивых утверждения на этот счет:

1️⃣ - хорошо и быстро свою работу сделать нельзя! если человек работает мало - он явно халтурщик
2️⃣ - если ты профессионал, ты умеешь сокращать свою рутину и работаешь меньше, не теряя в качестве, и увеличиваешь стоимость каждого своего часа

противоречиво, мнения разные, а главное, есть места, где оба мнения не работают!
у меня есть такой пример с моей работой в пекарне несколько лет назад

когда я работала там, мой типичный рабочий день длился 12 часов, и первое время я действительно успевала сделать свою работу хорошо только за это количество часов

время шло, я росла, оттачивала навыки и увеличивала скорость работы, также улучшилось и её качество, да, но есть нюанс))

я стала лучше и быстрее работать, но при этом зарабатывать стала меньше.

как такое возможно, это же не логично?
вполне логично, когда у тебя почасовая оплата.

в какой-то момент я так разогналась в этом месте, что успевала сделать всю свою работу за 6 часов, когда мой коллега делал её за все 12!

в итоге, в конце месяца, я получила в два раза меньше денег, хотя количество продукции и её качество было одинаковым, на ровне со всеми

блин, а чего я ожидала вообще?
была дура, думала, что заметят мое рвение и рост, "я же выросла, я делаю всё лучше и быстрее других!"

это никому не было там нужно.
все считали только количество отработанных часов в цехе.
всё.

печальный вывод, к которому я пришла:
людям не выгодно развиваться и улучшать процессы, потому что иначе они будут зарабатывать меньше.

в таких местах происходит стагнация:
люди перестают ценить свое время, пытаться расти и улучшать свои навыки, ибо если они начнут работать быстрее, то в конце месяца получат меньше, чем самый медленный стажёр

мерить результаты работы по количеству проведенных на ней часов - это тупая метрика.

и я понимаю, что к такому выводу в этом месте пришла не только я, взглянув на свою зарплату в конце месяца 👀

в следующем месяце я сдалась и отрабатывала все 12 часов, а через некоторое время уволилась, ибо разочаровалось в таком подходе к своему личному времени окончательно.

какие выводы?
я всегда старалась улучшить свои навыки в любом деле, отточить все так, чтобы ускориться и освободить время для жизни, при этом не потерять в доходе, это важно))

поняла, что в определенных местах от меня просто требуется выработка часов, а на улучшение процессов!
там важен не результат, а именно проведенные на работе часы.
всё.

возвращаемся к двум утверждениям из начала статьи:
я конечно же придерживаюсь второго, ибо любой человек, который хочет расти, развиваться и улучшать свою работу - будет думать о том, как оптимизировать её без ущерба качеству и своему кошельку))

если я вижу результат - мне не важно, всё ли заложенное на задачу время человек потратил.
если это сделано быстро и качественно - я только порадуюсь, но никак не подумаю, что он лентяй и где-то схитрил.

такие люди максимально пытаются сократить рутину, оптимизировать всё, сделать работу хорошо сразу, чтобы не переделывать в будущем!

эти люди на вес золота

это "люди результат", а не "тикающий таймер", который ровно в шесть вскочит со своего рабочего места и поедет домой

честно, раньше была мысль в голове, что те, кто работает много, прям хуярят без вылазки и кранчат по выходным - те молодцы, те реально работают, их надо уважать за это.

сейчас такой мысли нет.

сейчас же я восхищаюсь людьми, которые сумели довести свои навыки до такого уровня, что начали получать за свое время в 10 раз больше, чем раньше, а работать при этом стали меньше.

вот где сила!

из-за причины в предыдущем посте, которая погасила мне глаза однажды и отбила желание развиваться, я хочу постепенно уйти от схемы с почасовой оплатой

заявление громкое, да, но я люблю работать на ощутимый результат, а не 8 часов в трекере списывать
это вообще самое утомительное занятие из всех.

ну какая разница на что ушел тот час или те 15 минут - главное же полученный результат

первый шаг - уйти от почасовой оплаты в своих консультациях.

я не хочу высиживать лишние полчаса и лить воду, если всё важное я уже донесла до человека, так как это не честно, не уважительно и просто тупо))

не приятно так относиться к делу, которым я занимаюсь добровольно.

не хочу говорить "опа опа, а вот и часик кончился, продлевать будем?" 😁

кому-то ценность я могу донести за час, кому-то только за три часа, ибо сложный кейс и надо бренштормить и разбирать человека.
я не хочу, чтобы это стоило по-разному, услуга и ценность то в итоге одна!

порой появляется искажение, что кому-то я просто не додала ценности, раз получила за эту же информацию меньше.

хотя, по факту, я просто научилась её лучше излагать и быстрее разбирать сложные случаи.

то есть, я опять сокращаю свой рабочий день так, что получаю в итоге меньше, хотя даю по-факту больше 👀
да блять!

странно за одинаковую ценность получать разную плату.

думаю, с нового года попробую другую фин модель, ибо хочется сделать хороший продукт, который не будет давить на меня временными рамками, и будет максимально прозрачным для других

🚨 Внимание, спасибо за внимание! 🚨

после подобных фраз на дейлике, всегда вспоминаю это шикарное интервью 😁

"тестеры тестят физой, редко на эмуле, хоть на нем и можно пуши потрогать, кстати, у нас когда фриз на срезы в сторе, чтобы они смокнуть успели?"

поменяли кисе когтеточку впервые за год, всё еще не может определиться, какая ей нравится больше)
это на новый год! 😁

Я просто хочу, чтобы все хорошо зарабатывали

меня правда расстраивает ситуация, когда я слышу, что крутой специалист сильно недооценен в своей компании.

причем в деле, в котором он реально хорош, в котором достиг определенных успехов, но он просто до сих пор не знает, как себя подавать лучше и как это донести до других

люди не читают ваши мысли, не видят ваши крутые пет-проекты на гитхабе, не найдут и не прочитают ваши статьи на хабре, не послушают ваш подкаст, если вы не пришлете им ссылку и не подсветите важность сделанного вами

своей компетенцией и опытом надо делиться вслух, надо это выпячивать, упаковывать и говорить об этом на собесе, 1to1, квартальных встречах и перформанс ревью
(не переборщите только, в этом деле также есть свои нюансы, как-нибудь расскажу)

если вы копите компетенции в себе, но не рассказываете об этом - просто так никто это не заметит.
не стоит на это обижаться, это нормально.
нужно учиться раскрывать свой опыт и доносить его людям правильно.

напоминаю, у людей на уме только они сами, о вас не подумают и к вам не придут просто так с повышением, поэтому помогайте им вас заметить и раскрывайте себя сами, подсвечивайте все сильные стороны и заслуги, говорите о них!

я знаю несколько сеньоров с пятилетним опытом в разработке, которые работают в команде с гораздо менее опытными ребятами, но зарабатывают они все одинаково.

еще раз, одинаково!

просто одни хорошо себя продали, а другие думали, что по их резюме все и так поймут, что они классные и их оценят по верху рынка.

нет, не поймут
нет, не оценят
по крайней мере, не всегда и не все

и для меня это пиздец, как обидно!

ведь да, человек может быть прекрасным специалистом, но просто ”слепым котенком” в плане поиска работы и продажи своих компетенций!

я понимаю, что эти люди просто недожали в самопрезентации и неполноценно себя продали, упустив часть прибыли.

к тем, кто сумел себя упаковать, у меня вопросов нет, если их так оценили - это реально шикарно!

в общем, правильная упаковка опыта даст вам гораздо больше, чем прочтение новой статьи о вашем любимом фреймворке

это банально поможет вам прибавить в весе в зарплатных переговорах, ибо получив даже +30 тысяч сверх оффера или текущей зарплаты = вы получаете 360 тысяч в год плюсом 💸

думаю, это ни для кого не лишнее)

хочу отметить, что не всем нужна большая зарплата и есть много людей, которые готовы работать хоть за бесценок, лишь бы над этим продуктом и с таким коллективом

но именно на таких людях компании и зарабатывают, чтобы платить зарплаты остальным.

еда, дом, здоровье и путешествия не бесплатные

‼️ поэтому прошу всех задуматься о том, чтобы сейчас вложить сверх усилие в свою упаковку и продажу себя дороже - и ежемесячно получать сверхприбыль за это потом, на протяжении всего рабочего времени

Принятие истинно правильных для себя решений

хочу подчеркнуть, что это про выбор истинно правильных решений относительно конкретно тебя, а не всего мира.

что подойдет тебе, может не подойти мне и другим, всё индивидуально

итак, как понять, что выбрать?
есть несколько техник, которые можно внедрить в свою жизнь и сделать правильный выбор более очевидным и далее калибровать свои решения по нему

об одной из техник я уже написала в этой статье, а здесь обсудим еще три:

1️⃣ если сложно принять решение - подбросьте монетку

и тут важно не то, что выпадет, а то, как ты будешь себя чувствовать, когда увидишь результат.
это правда пугающе отрезвляет!

2️⃣ если хочешь ускориться и бить сразу в цель - начни с конца

например:
пройти лабиринт проще и быстрее с конца, чтобы выйти ко входу в него.
когда ты уже на месте, ты не будешь биться в другие углы карты, потому что уже видишь более четкий путь обратно, к началу

можно взять более реалистичный и жесткий пример:
попробуйте выбрать ту жизнь, которая тебе реально нравится, и выстрой работу и окружение вокруг её, а не наоборот.

черт, почти все, в том числе и я, сначала выбирали профессию, а потом задумались о том, что их жизнь сейчас - это последствие этого выбора, сделанного много лет назад.

подумай сначала о своей жизни и как бы тебе хотелось её видеть, а от такого запроса уже выбирай профессию, направление, нишу, окружение и так далее

также есть и другая техника, ей пользуюсь со школы, хотя до сих пор не знаю, есть ли у нее название 👀

3️⃣ если не понятно, чего хочется сейчас - иди от противного, чего точно НЕ хочется

когда я не могу принять решение в чём-то, в чем не разбираюсь, то я методом исключения уберу то, что я точно не хочу делать, и что останется - с большей вероятностью мне подойдет

с такими техниками мне лично проще принимать решения, они хорошо фокусируют внимание на важном, чтобы не распыляться и честно задуматься о том, чего хочется! #жизнь