вот так лучше!

Результативность vs Эффективность

очень важно разделять эти два понятия, ибо они оба приводят к результатам, но очень разными путями

результативность - сколько времени вы вложите, такой результат и получите в итоге

формула результативности: ваш результат поделенный на время, затраченное на его получение

проработаете 6 часов, получите N денег, проработаете 12 - получите в два раза больше

в таком случае результат предсказуем, его сложно масштабировать, так как он зависит только от количества часов, затраченного на работу

подробнее я рассказала о своем желании уйти от почасовой оплаты здесь, ибо получала не тот выхлоп от приложенных мной усилий

эффективность - количество вашей затраченной энергии и сил на получение результата, который не зависит от вложенного в него времени

формула эффективности: полученный результат поделенный на энергию, которую вы приложили

если вложить много сил в продукт, можно получить как 10 так и 100 клиентов, а времени на их поиск может уйти одинаковое количество

• поделите результат на время = вы получаете линейный рост, прогресс будет зависеть от затраченного времени, а его у вас не бесконечное количество.

• поделите результат на энергию = рост будет экспоненциальный, вы освобождаете время, которое не было затрачено на это дело, благодаря приложению точечных усилий

фразу "сначала работай на зачетку, а потом она будет работать на тебя", я думаю, все слышали?

ускорьте себя, приложите достаточно сил в самом начале, чтобы не расти линейно, иначе быстро упретесь в потолок времени!

все с этим сталкивались, я не исключение:
в этой статье делилась этим на примере прошлой работы с примерами, где результативность была культом, а эффективные люди считалась проебщиками халявщиками

‼️ сейчас же я делаю раз в пять больше дел, чем всего лишь год назад, при этом получаю в разы больше, затрачивая меньше времени

если бы я продолжала ехать по протоптанной дорожке под названием результативность, то, чтобы получить такие же результаты, мне бы пришлось работать по 32 часа в день 🫠

усиляйте сильное, ускоряйте свою работу, сокращайте рутину, делегируйте часть задач - это всё приведет вас к эффективному получению результатов

если замечаете, что в вашей работе культ результативности - меняйте её, ибо она не даст вам вырасти и прыгнуть выше головы, не даст вам сэкономить время, ибо за него вам и платят

стремитесь быть эффективными, а не только добиваться какого-то результата!

делать больше работы != больше работать

тема сокращения времени для получения хороших результатов - очень большая и интересная для меня

хочу попробовать оформить это в детальную и структурированную статью (может быть в телеграфе или на другой площадке, пока изучаю)

а то тут это ограничение по символам сильно портит мне малину в написании таких постов, приходится всё сокращать постоянно 🥲

доброе утро!

Эффективный поиск первой работы

✅ - потратить несколько дней на резюме и оттачивание самопрезентации

❌ - тратить несколько недель на написание пет проекта, чтобы заполнить свой гитхаб зелеными квадратиками

✅ - массово откликаться на все возможные вакансии в три клика, минимум 50 в день

❌ - тщательно изучать вакансии, прежде чем откликнуться, затрачивая минимум по пол часа на каждую, отправив резюме в 10 компаний максимум

✅ - подготовиться к скринингу с рекрутером, разобрать стандартные софтовые вопросы

❌ - углубляться в технологии, если вас об этом еще не спрашивали на собесе и не указывали на то, что это вообще нужно знать

✅ - выйти на первые собесы как можно раньше, заведомо зная, что первые 3-5 пройдут неудочно, это нормально

❌ - оттягивать выход на рынок, пытаясь подложить себе соломку везде, учеба ради учебы, а не работы

✅ - обратиться за помощью в составлении резюме, своего рассказа о себе и об опыте

❌ - сделать всё на авось и надеяться, что разберетесь и подберете слова на месте

просто удивлена, что все хотят технический мок собес провести, но не задумываются о софтовом мок собесе, если так можно сказать))

скрининг - второй этап воронки, после которой игнорят порой 2/3 кандидатов со стандартными фразами "решили продолжить с другим, кандидат уже принял оффер, мы вас будем иметь ввиду, остаемся на связи"

подготовившись хорошо тут, вы увеличите конверсию из скрининга в технический собес и в попадаете в ту самую 1/3 🔥

про резюме вообще молчу, там если налажать - то будет просто автоотказ

странно усиливать технические знания, которые пригодятся только на третьем этапе, до которого вы можете даже не дойти, вылетев на первых двух из-за неподготовленности и халатному отношению к ним, по-типу "рекрутер лишь приграда, вот на техничке я всё им покажу и расскажу, зачем мне ей проговаривать то, что и так в резюме уже написано?!"

так вы работу не найдете, уважайте все этапы и обязательно усиливайте начальные два, ибо на них отлетает большинство

короче, качайте резюме и самопрезу! 🫡

ляпота!

блин ахереть за три с лишнем недели этот канал долетел до 200 подпрыщиков, и это я еще не знаю, как рекламой в телеграме пользоваться!!!

всем спасибо! 🫡

Чек лист плохого резюме #ойти 🚩

собрала здесь все ошибки по первой воронке найма в догонку к этому посту, если что-то упустила - пишите в комментариях

исправление таких серьезных косяков увеличит конверсию просмотров вашего резюме и приглашений на собесы

срочно исправьте, если найдете в своем такие ошибки:

• нерелевантный опыт, всё, что не связано с вашей желаемой должностью в айти
• в резюме 8-10 лет опыта, но вы откликаетесь на вакансии в диапазоне 1-3 года, 3-6 лет, и вас отсекает верхняя граница фильтра
• гэпы в карьере, уволились пол года назад, всё еще в поиске
• срок работы по 2-3 месяца в компании, частая смена работ
• опыт работы не соответствует запрошенной зарплате, вы просите 80к с 3 годами опыта
• стажировка, стажировка, стажировка и пет-проект, друг, а где же коммерческий опыт?
• сложные формулировки и нечитаемые сокращения в тексте по типу "РГУС, ДБлЯ"
• резюме - школьное сочинение: художественное описание достижений, опыта и проекта, очень много воды
• резюме - статья: более 3х страниц, сплошная стена текста, куча буллетов с перечислением вообще всего на свете
• наоборот супер пустое резюме, ничего не описано, просто сроки работы и должность
• указана зарплата в резюме
• нет достижений, все описано с посылом "делаю, работаю", а не "сделал, улучшил, внедрил, решил"
• указаны софт скиллы списком, аля "амбициозный, вдумчивый, кропотливый, лучший лыжник на районе"
• кратко не описан проект, состав/размер команды, компания, чем вы конкретно занимались в ней, ваша роль на проекте
• странная фотография, не подходящая максимально под такого рода документ
• в "о себе" отсутствуют контакты для связи с вами
• выставлен другой город, помимо Москвы

все эти ошибки я вижу до сих пор, когда просматриваю резюме кандидатов.
все всё понимают, но не все исправляют.
не совершив эти ошибки - вы выделитесь на фоне своих конкурентов

очень часто они бывают причиной, почему вас не пускают дальше по всей воронке найма и блочат в самом её начале, хотя это и самое широкое горлышко, в которое легко просочиться - тут тоже можно умудриться выстрелить себе в ногу

блин, я столько резюме за это время переписала уже, что появляется ощущение, шо я копирайтером подрабатываю, а не просто консультирую

надо бы реально хоть книжку "пиши, сокращай" на каникулах прочитать 👀
думаю, для статей это также будет полезно)

охотится, мечтает или хочет спрыгнуть?
по ней всегда хер поймёшь, что на уме

обновила вчера шапку профиля у канала и пересобрала свой ноушен - убрала всё лишнее и подсветила лучшее, что я могу реально дать

буду еще дорабатывать, но даже сейчас это уже гораздо лучше отражает то, что я поняла о себе за последний месяц 🫡