public-Management-Integration-part2-irpublicpolicy.pdf
4 MB
نهضت های مدیریتی در بخش دولتی
بخش هجدهم : نظریه تلفیقی مدیریت دولتی - قسمت دوم
#مفاهيم
تهیه کننده:سیده هدی شمس
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
بخش هجدهم : نظریه تلفیقی مدیریت دولتی - قسمت دوم
#مفاهيم
تهیه کننده:سیده هدی شمس
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
#اطلاع_رساني
ضرورت تغییر رویکرد نهادهای متولی پیشگیری از آسیبهای اجتماعی
⭕️ شیرین احمدنیا
🕒 امروز سهشنبه ساعت 17-15
ثبتنام
http://yon.ir/q4WgB
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
ضرورت تغییر رویکرد نهادهای متولی پیشگیری از آسیبهای اجتماعی
⭕️ شیرین احمدنیا
🕒 امروز سهشنبه ساعت 17-15
ثبتنام
http://yon.ir/q4WgB
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
مفاهيم اقتصادي
بخش هشتم
موضوع :
فساد
مرکز تحقیقات و برررسی های اقتصادی اتاق بازرگانی ایران
#اقتصاد_به_زبان_ساده
🇮🇷خط مشی گذاری ایرانی🇮🇷
@irpublicpolicy
بخش هشتم
موضوع :
فساد
مرکز تحقیقات و برررسی های اقتصادی اتاق بازرگانی ایران
#اقتصاد_به_زبان_ساده
🇮🇷خط مشی گذاری ایرانی🇮🇷
@irpublicpolicy
Eghtesad-sade-v8.pdf
1 MB
مفاهيم اقتصادي
بخش هشتم
موضوع :
فساد
مرکز تحقیقات و برررسی های اقتصادی اتاق بازرگانی ایران
#اقتصاد_به_زبان_ساده
🇮🇷خط مشی گذاری ایرانی🇮🇷
@irpublicpolicy
بخش هشتم
موضوع :
فساد
مرکز تحقیقات و برررسی های اقتصادی اتاق بازرگانی ایران
#اقتصاد_به_زبان_ساده
🇮🇷خط مشی گذاری ایرانی🇮🇷
@irpublicpolicy
مصوبه نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهاي
🔸بهرهگیری از زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پستهای مدیریت حرفه اي
🇮🇷خط مشی گذاری ایرانی🇮🇷
@irpublicpolicy
🔸بهرهگیری از زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پستهای مدیریت حرفه اي
🇮🇷خط مشی گذاری ایرانی🇮🇷
@irpublicpolicy
موانع توسعه سیاسی در ایران
حسین بشیریه
پژوهشی در باب موانع تاریخی-ساختاری توسعه سیاسی در ایران. نقطه تمرکز این بحث «دولت مطلقه پهلوی» است.
#كتاب
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
حسین بشیریه
پژوهشی در باب موانع تاریخی-ساختاری توسعه سیاسی در ایران. نقطه تمرکز این بحث «دولت مطلقه پهلوی» است.
#كتاب
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
اولین کنفرانس حکمرانی و سیاستگذاری عمومی
١٣و١٤ دي ماه ٩٦
رييس كنفرانس: دكتر سعيد سهراب پور
دبير كنفرانس: دكتر كيومرث اشتريان
http://www.yjc.ir/fa/news/6214785
#اطلاع_رساني
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
١٣و١٤ دي ماه ٩٦
رييس كنفرانس: دكتر سعيد سهراب پور
دبير كنفرانس: دكتر كيومرث اشتريان
http://www.yjc.ir/fa/news/6214785
#اطلاع_رساني
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
خبرگزاری باشگاه خبرنگاران | آخرین اخبار ایران و جهان | YJC
حکمرانی و سیاستگذاری عمومی حوزهای جدید و چندرشتهای
در این کنفرانس مطرح شد: زمینه حکمرانی و سیاستگذاری عمومی یک حوزه جدید و چند رشتهای است که چالشهای بسیار مهمی را در بر میگیرد.
اولین کنفرانس حکمرانی و سیاستگذاری عمومی
١٣و١٤ دي ماه ٩٦
رييس :دكتر سهراب پور
دبير : دكتر اشتريان
http://gppconference.ir/
#اطلاع_رساني
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
١٣و١٤ دي ماه ٩٦
رييس :دكتر سهراب پور
دبير : دكتر اشتريان
http://gppconference.ir/
#اطلاع_رساني
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
ترجمه گزارش انجمن بین المللی مدیریت شهر با عنوان «ایجاد اجتماعات شفاف» در باب اصول شفافیت در مدیریت های محلی و منطقه ای
#شفافیت
#مبارزه_با_فساد
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
#شفافیت
#مبارزه_با_فساد
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
ایجاد_اجتماعات_شفاف_رویکرد_انجمن.pdf
1.4 MB
ترجمه گزارش انجمن بین المللی مدیریت شهر با عنوان «ایجاد اجتماعات شفاف» در باب اصول شفافیت در مدیریت های محلی و منطقه ای
#شفافیت
#مبارزه_با_فساد
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
#شفافیت
#مبارزه_با_فساد
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده: مفاهیم نظریه پیچیدگی برای تحقیقات رهبری
مارگریت اشنایدر، مارک سامرز
Organizations as complex adaptive systems: Implications of Complexity Theory for leadership research
“Marguerite Schneider, Mark Somers”, ( The Leadership Quarterly), (2006,vol.17, no.4, 351-365)
Abstract
This article contrasts the assumptions of General Systems Theory, the framework for much prior leadership research, with those of Complexity Theory, to further develop the latter's implications for the definition of leadership and the leadership process. We propose that leadership in a Complex Adaptive System (CAS) may affect the organization indirectly, through the mediating variables of organizational identity and social movements. A rudimentary model of leadership in a CAS is presented. We then outline two non-linear methodologies, dynamic systems simulation and artificial neural networks, as appropriate to enable development and testing of a model leadership under the assumptions of Complexity Theory.
چکیده
این مقاله در تضاد مفروضات نظریه سیستم عمومی، چارچوبی برای تحقیقات رهبری پیش از این، همراه با تئوری پیچیدگی، به توسعه بیشتر مفاهیم جهت تعریف رهبری و فرآیند رهبری پرداخته است. ما پیشنهاد می کنیم که رهبری در یک سیستم انطباقی پیچیده (CAS) ممکن است سازمان را به طور غیر مستقیم بواسطه متغیرهای میانجی چون؛هویت سازمانی و جنبش¬های اجتماعی تحت تاثیر قرار دهد. مدل ابتدایی از رهبری CAS ارائه شده است. پس از آن ما طرح کلی 2 روش غیر خطی، شبیه سازی سیستم های پویا و شبکه های عصبی مصنوعی را، به عنوان ایجاد، توسعه و آزمایش مدل رهبری تحت مفروضات نظریه پیچیدگی ارائه کردیم. در حالی که بسیاری از مسائل سازمانی از قرون گذشته همراه آن است - که مهمترین آنها، جلوگیری از مدیریت¬گرایی است ، با مداخلات مدیریت پیرامون مسائل شرکت - بسیاری از مسائل تغییر کرده است. در واقع، مفهوم سازمان بسیار تکامل یافته است، از بوروکراسی با مرزهای روشن همراه با اختیار و قدرت درونی به سمت فرم جدید، که دارای مرزهای سیال و انعطاف پذیر و دارای مرزهای داخلی و خارجی است. اگر چه رهبری تا مدت طولانی به عنوان موضوعی کامل و موردعلاقه مورد توجه بوده است، مدل های جدید از رهبری شامل رهبری سازمان¬های جدید که در آن رهبری کمتر به قدرت مدیریتی وابسته است، همچنان توسعه می¬یابند و مجموعه ای جدید از ایده هایی که فراتر از علوم فیزیکی، بیولوژیکی و اجتماعی است، که به نظریه پیچیدگی برمی¬گردد، وارد عرصه تحقیقات رهبری شده است. اگر چه نظریه پیچیدگی است وارد واژگان رهبری شده است، اما ارتباط آن با نظریه رهبری نوپا و جدید است، و نشان می دهد که توسعه، ارتباط و دلالت¬های بیش¬تری موردنیاز است. برخی محققان محرک بوده و در ایجاد ارتباط میان تئوری پیچیدگی و معنویت و شرایط انسانی تاثیرگذار اما استنتاج¬های مبهمی پیرامون موضوع رهبری داشتند. ما دریافتیم، مفروضات نظریه پیچیدگی با وجود توضیحات همچنان نامفهوم باقی مانده است، که مانع از توسعه پیامدهای آن برای رهبری می¬شود. این مقاله به ارتباط میان تئوری پیچیدگی (CT) و رهبری کمک می¬کند، با اظهار آنکه چگونه رهبری در سیستم¬های انطباقی پیچیده ( (CAS،که یکی از سیستم¬های پویای تئوری پیچیدگی است، ممکن است سیستم انطباقی پیچیده را تاثیر قرار داده و یا آن را شکل دهد. تلاشی است جهت پر کردن شکاف میان ادبیات موجود، نظریه پیچیدگی و رهبری، همراه با اهداف بلندپروازانه در توسعه و آزمایش مدل رهبری تئوری پیچیدگی محور. تلاشی است همراستا با تحقیقات وسیع¬تر در راستای حرکت از کلی¬گویی سیستم¬های پویا به ابزارها و فرآیندهایی جهت فهم این سیستم¬ها.
مقاله با بررسی نظریه عمومی سیستم¬ها (GST) و خواص سیستم های باز شروع می شود، و این خواص پایه¬ی بسیاری تحقیقات سازمانی و مدیریتی¬اند و در نتیجه یک چارچوب مرجع مناسبی هستند. سپس با بررسی نظریه پیچیدگی به توضیح فرضیات آن پیرامون خواص سیستم¬های انطباقی پیچیده می¬پردازد. پس از مقایسه دو مجموعه از خواص، ما به توسعه مفاهیم سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده برای تعریف رهبری و فرآیند رهبری می¬پردازیم.
هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
مارگریت اشنایدر، مارک سامرز
Organizations as complex adaptive systems: Implications of Complexity Theory for leadership research
“Marguerite Schneider, Mark Somers”, ( The Leadership Quarterly), (2006,vol.17, no.4, 351-365)
Abstract
This article contrasts the assumptions of General Systems Theory, the framework for much prior leadership research, with those of Complexity Theory, to further develop the latter's implications for the definition of leadership and the leadership process. We propose that leadership in a Complex Adaptive System (CAS) may affect the organization indirectly, through the mediating variables of organizational identity and social movements. A rudimentary model of leadership in a CAS is presented. We then outline two non-linear methodologies, dynamic systems simulation and artificial neural networks, as appropriate to enable development and testing of a model leadership under the assumptions of Complexity Theory.
چکیده
این مقاله در تضاد مفروضات نظریه سیستم عمومی، چارچوبی برای تحقیقات رهبری پیش از این، همراه با تئوری پیچیدگی، به توسعه بیشتر مفاهیم جهت تعریف رهبری و فرآیند رهبری پرداخته است. ما پیشنهاد می کنیم که رهبری در یک سیستم انطباقی پیچیده (CAS) ممکن است سازمان را به طور غیر مستقیم بواسطه متغیرهای میانجی چون؛هویت سازمانی و جنبش¬های اجتماعی تحت تاثیر قرار دهد. مدل ابتدایی از رهبری CAS ارائه شده است. پس از آن ما طرح کلی 2 روش غیر خطی، شبیه سازی سیستم های پویا و شبکه های عصبی مصنوعی را، به عنوان ایجاد، توسعه و آزمایش مدل رهبری تحت مفروضات نظریه پیچیدگی ارائه کردیم. در حالی که بسیاری از مسائل سازمانی از قرون گذشته همراه آن است - که مهمترین آنها، جلوگیری از مدیریت¬گرایی است ، با مداخلات مدیریت پیرامون مسائل شرکت - بسیاری از مسائل تغییر کرده است. در واقع، مفهوم سازمان بسیار تکامل یافته است، از بوروکراسی با مرزهای روشن همراه با اختیار و قدرت درونی به سمت فرم جدید، که دارای مرزهای سیال و انعطاف پذیر و دارای مرزهای داخلی و خارجی است. اگر چه رهبری تا مدت طولانی به عنوان موضوعی کامل و موردعلاقه مورد توجه بوده است، مدل های جدید از رهبری شامل رهبری سازمان¬های جدید که در آن رهبری کمتر به قدرت مدیریتی وابسته است، همچنان توسعه می¬یابند و مجموعه ای جدید از ایده هایی که فراتر از علوم فیزیکی، بیولوژیکی و اجتماعی است، که به نظریه پیچیدگی برمی¬گردد، وارد عرصه تحقیقات رهبری شده است. اگر چه نظریه پیچیدگی است وارد واژگان رهبری شده است، اما ارتباط آن با نظریه رهبری نوپا و جدید است، و نشان می دهد که توسعه، ارتباط و دلالت¬های بیش¬تری موردنیاز است. برخی محققان محرک بوده و در ایجاد ارتباط میان تئوری پیچیدگی و معنویت و شرایط انسانی تاثیرگذار اما استنتاج¬های مبهمی پیرامون موضوع رهبری داشتند. ما دریافتیم، مفروضات نظریه پیچیدگی با وجود توضیحات همچنان نامفهوم باقی مانده است، که مانع از توسعه پیامدهای آن برای رهبری می¬شود. این مقاله به ارتباط میان تئوری پیچیدگی (CT) و رهبری کمک می¬کند، با اظهار آنکه چگونه رهبری در سیستم¬های انطباقی پیچیده ( (CAS،که یکی از سیستم¬های پویای تئوری پیچیدگی است، ممکن است سیستم انطباقی پیچیده را تاثیر قرار داده و یا آن را شکل دهد. تلاشی است جهت پر کردن شکاف میان ادبیات موجود، نظریه پیچیدگی و رهبری، همراه با اهداف بلندپروازانه در توسعه و آزمایش مدل رهبری تئوری پیچیدگی محور. تلاشی است همراستا با تحقیقات وسیع¬تر در راستای حرکت از کلی¬گویی سیستم¬های پویا به ابزارها و فرآیندهایی جهت فهم این سیستم¬ها.
مقاله با بررسی نظریه عمومی سیستم¬ها (GST) و خواص سیستم های باز شروع می شود، و این خواص پایه¬ی بسیاری تحقیقات سازمانی و مدیریتی¬اند و در نتیجه یک چارچوب مرجع مناسبی هستند. سپس با بررسی نظریه پیچیدگی به توضیح فرضیات آن پیرامون خواص سیستم¬های انطباقی پیچیده می¬پردازد. پس از مقایسه دو مجموعه از خواص، ما به توسعه مفاهیم سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده برای تعریف رهبری و فرآیند رهبری می¬پردازیم.
هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
ARTICLE_Organizations_as_complex.pdf
204.5 KB
سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده: مفاهیم نظریه پیچیدگی برای تحقیقات رهبری
هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
CHEKIDE_Organizations_as_complex.pdf
782.4 KB
چکبده
سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده: مفاهیم نظریه پیچیدگی برای تحقیقات رهبری
مارگریت اشنایدر
هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده: مفاهیم نظریه پیچیدگی برای تحقیقات رهبری
مارگریت اشنایدر
هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
Organizations_as_complex_adaptive.pdf
3.1 MB
ترجمه
سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده: مفاهیم نظریه پیچیدگی برای تحقیقات رهبری
مارگریت اشنایدر
هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
سازمان ها به عنوان سیستمهای انطباقی پیچیده: مفاهیم نظریه پیچیدگی برای تحقیقات رهبری
مارگریت اشنایدر
هادی عظیمی¬نژاد، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
تعاريف و مفاهيم
خط مشي گذاري عمومي
بخش چهارم
ويژگي هاي خط مشي عمومي
ويژگي هاي خط مشي خوب
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
خط مشي گذاري عمومي
بخش چهارم
ويژگي هاي خط مشي عمومي
ويژگي هاي خط مشي خوب
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
Public-Policy-Theory-P4-irpublicpolicy.pdf
654.7 KB
تعاريف و مفاهيم
خط مشي گذاري عمومي
بخش چهارم
ويژگي هاي خط مشي عمومي
ويژگي هاي خط مشي خوب
#خط_مشی_گذاری
#مفاهيم_خط_مشي_گذاري
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
خط مشي گذاري عمومي
بخش چهارم
ويژگي هاي خط مشي عمومي
ويژگي هاي خط مشي خوب
#خط_مشی_گذاری
#مفاهيم_خط_مشي_گذاري
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
#اطلاع_رساني
برنامه زمانی هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری و نوآوری و
چهاردهمين کنفرانس بین المللی آسیالیکس
روز اول
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
برنامه زمانی هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری و نوآوری و
چهاردهمين کنفرانس بین المللی آسیالیکس
روز اول
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
#اطلاع_رساني
برنامه زمانی هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری و نوآوری و
چهاردهمين کنفرانس بین المللی آسیالیکس
روز دوم
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
برنامه زمانی هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری و نوآوری و
چهاردهمين کنفرانس بین المللی آسیالیکس
روز دوم
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
#اطلاع_رساني
برنامه زمانی هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری و نوآوری و
چهاردهمين کنفرانس بین المللی آسیالیکس
روز سوم
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
برنامه زمانی هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری و نوآوری و
چهاردهمين کنفرانس بین المللی آسیالیکس
روز سوم
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy