К 2025 году половина всех рабочих задач в мире будет выполняться машинами, что может усугубить экономическое неравенство и привести к расслоению общества, предупреждают аналитики. Процесс автоматизации труда ускорила пандемия: компании по всему миру стремятся сократить расходы и внедрить новые методы работы.

Действительно ли миру угрожает «цифровая безработица»? Противники роботизации опасаются, что в будущем реальная работа останется только у «цифровой элиты», а остальное население планеты будет бессмысленно проживать свою жизнь на пособиях. В таких сферах, как обрабатывающие производства, транспорт и логистика, рабочие процессы уже максимально автоматизированы, а один суперкомпьютер IBM Watson при постановке диагноза может заменять врачебные консилиумы. Сторонники цифровизации не видят в этом угрозы — благодаря новым технологиям в мире появилось множество новых профессий, от программистов до блогеров. И проблема решается с помощью обучения.

Россия пока отстает от стран-лидеров по темпам цифровизации. Если в среднем в развитых странах на 10 тысяч работников приходится 75–80 роботов, то у нас только 3–4. Из-за невысокой стоимости рабочей силы российским компаниям выгоднее нанимать людей — дешевле заплатить курьеру, чем установить постамат для выдачи товара. Но, несмотря на это, уже к 2030 году из-за автоматизации в России будут неактуальны компетенции 45,5% нынешних работников. И для каждого второго работающего россиянина это повод задуматься о востребованности собственной профессии.

Профессии, связанные с ЖКХ, это будущее. В первую очередь для тех, кто эти профессии выбирает. Сколько сейчас менеджеров по продажам? Юристов? Экономистов? Сколько кандидатов на одно место? Так вот, в сфере жилищно-коммунального хозяйства потребность в кадрах есть всегда, а уровень зарплат может конкурировать со многими отраслями. Убедитесь в этом сами. Кроме этого, новый город требует новых знаний и решений, теперь ЖКХ — это технологичная сфера, которая очень нуждается в свежих силах и кадрах.

​​Высшая школа экономики на платформе для поиска актуальных вакансий Сareerspace запустила полезный проект, который поможет абитуриентам и студентам с выбором профессии и программы обучения.

Новый раздел с привязкой к соответствующим образовательным программам ВШЭ показывает профессии, в которых пригодятся полученные при обучении знания, прогнозирует карьерный трек, уровень доходов и дает примеры конкретных профессиональных задач. На вопрос "Кем вы хотите стать, когда вырастете?" многие затрудняются найти ответ и к средним годам, а для мобильного молодого поколения выбор подходящей программы обучения становится определяющим на несколько лет вперед. Именно поэтому полезно иметь перед глазами конкретный план действия с понятными требованиями и прогнозируемым результатом.

К выбору будущей профессии нужно подходить обстоятельно, иначе придется годами зубрить неинтересные предметы, чтобы потом делать неинтересную работу. От всех ошибок новый проект Вышки вас, конечно, не убережет, но поможет выбрать подходящую программу обучения или скорректировать существующую под интересную вам профессию.

Наши эксперты!

Профессия аналитика
Автор: Халикова Эльвира Анваровна - руководитель школы научного развития и студенческого научного общества Института нефтегазового бизнеса Уфимского государственного нефтяного технического университета, доцент, к.э.н., Россия, г. Уфа

Важнейший перспективный ресурс в современном мире – это информация. Объемы информации в мире ежегодно увеличиваются в геометрической прогрессией. Это в свою очередь влечет за собой развитие информационных технологий – технологий по сбору, обработке, хранению и анализу данных, что оказывает все большее влияние на трансформацию труда и появления новых профессий, таких как специалист по анализу данных, специалист по искусственному интеллекту, специалист в области big date.
Главная компетенция будущего – это имение работать с информацией.
Главная профессия будущего – это профессия аналитика, специалиста по работе с информацией, а именно с большим объемом информации, умеющий из разных источников выбирать достоверную информацию, умеющий ее обрабатывать и систематизировать, и на ее основе проводить аналитические исследования и строить достоверные прогнозы.
Любая ассоциация со словом будущее. Это цифровизация, big data, аналитика.
Обучающие материалы:
Бизнес-планирование: от теории к практике: учеб. пособие / Л.И. Ванчухина, Т.Б. Лейберт, Э.А. Халикова. − 2-е изд., испр. и перераб. – Уфа: Изд-во УГНТУ, 2016. –305 с.
Практико-ориентированный анализ финансового состояния: учеб. пособие / Л.И. Ванчухина, Т.Б. Лейберт, Э.А. Халикова. – Уфа: Изд-во УГНТУ, 2017. – 196 с.
Обучающие материалы можно найти на сайте elibrary.ru
#институтнаучныхкоммуникаций #телеграмм-конференция #будущиепрофессии #цифроваяэкономика #наука #аналитик #BIGDATA
 

Мнение наших экспертов!!!!!

Профессия: экономист будущего
Автор: Лейберт Татьяна Борисовна - директор Института нефтегазового бизнеса Уфимского государственного нефтяного технического университета, профессор, д.э.н., заслуженный деятель науки Республики Башкортостан, Россия, г. Уфа

В фокусе цифровой трансформации бизнеса одним из главных факторов дальнейшего его развития должна стать интеллектуальная составляющая. Вариативность, надежность и скорость принятия решений, влияют как на успешную реализацию стратегии, так и на результативность бизнеса. Цифровизация позволяет лишь избавиться от операционной, рутинной волокиты, упростив внутренние бизнес-процессы и высвободив время специалиста для более интеллектуального труда, способного генерировать новые знания и идеи, создавать инновации и оказывать влияние на капитализацию компании.
Главные требования, предъявляемые к экономисту будущего – это наличие сильных профессиональных компетенций и сильных софт-компетенций, включая стратегическое и аналитическое мышление, навыки управления данными в цифровой среде, наличие эмоционального интеллекта, умение выстраивать коммуникации, решать сложные аналитические и управленческие задачи.
Исходя из вышесказанного, главные компетенции экономиста будущего – это кросс-функциональные компетенции, основанные на интеграции так называемых технических профессиональных, социальных и цифровых компетенций специалиста.
Главная профессия будущего – экономист, владеющий цифровыми технологиями.
Любая ассоциация со словом «Будущее»: цифровая экономика
Обучающие материалы:
Бизнес-планирование: от теории к практике: учеб. пособие / Л.И. Ванчухина, Т.Б. Лейберт, Э.А. Халикова. − 2-е изд., испр. и перераб. – Уфа: Изд-во УГНТУ, 2016. –305 с.
Практико-ориентированный анализ финансового состояния: учеб. пособие / Л.И. Ванчухина, Т.Б. Лейберт, Э.А. Халикова. – Уфа: Изд-во УГНТУ, 2017. – 196 с.
Обучающие материалы можно найти на сайте elibrary.ru
#институтнаучныхкоммуникаций #телеграмм-конференция #будущиепрофессии #цифроваяэкономика #наука #экономистбудущего #инновации

Вот что ребята думают о будущих компетенциях!

Наши эксперты!

Большие данные в статистике не являются стратегической ценностью.
Созинова Анастасия Андреевна, к.э.н., доцент, заместитель Директора Института экономики и менеджмента Вятского государственного университета, aa_sozinova@vyatsu.ru
Цифровая экономика и развитие ее технологий привело к тому, что население всего мира генерирует огромные объёмы данных своими девайсами и гаджетами.
С того момента, как Герман Греф в 2016 г. на «Встрече лидеров» сказал, что «данные – это новая нефть» (https://aftershock.news/?q=node/397438&full), большие данные стали необходимым элементом всех процессов. Поэтому состязание по накоплению больших данных идет как на государственном уровне, так и на уровне бизнес структур. При этом большие данные генерируются вне официальной статистики и они не является систематизированными, что вносит хаос в реальность, которая гораздо сложнее самых сложных математических формул.
Большие данные удваиваются каждые 3,5 часа. И уже сейчас, есть объективная проблема в вычислительных мощностях, необходимых для их обработки. И очень скоро, как указано https://www.economist.com/technology-quarterly/2020/06/11/the-cost-of-training-machines-is-becoming-a-problem, мир столкнется с нехваткой мощностей по обработке и хранению больших данных.
Теме объема больших данных посвящен отчет Центра безопасности прорывных технологий (CSET) при Университете Джорджтауна «Messier than Oil: Assessing Data Advantage in Military AI» (https://cset.georgetown.edu/research/messier-than-oil-assessing-data-advantage-in-military-ai/).
Основные выводы отчета следующие:
1 Объемы необработанных данных не дают стратегических преимуществ.
2 Ценность не в количестве данных, а в очищенных и преобразованных данных.
3 Коммерческие данные, хоть и полезны, но мало актуальны для исследований социально-экономического развития и окружающей среды. Данные подбираются под конкретные задачи, а ценность коммерческих данных крайне мала.
4 Научно-обоснованная синтетическая генерация данных, намного ценнее, чем горы данных, сгенерированных населением, звонящим по телефонам и оплачивающим покупки онлайн.
Ключевой вывод: будущее не в больших данных.

#ИНК #институтнаучныхкоммуникаций #телеграмм_конференция #будущие_профессии #цифровая_экономика #ВятГУ #ИЭМ_ВятГУ #большие_данные_в_статистике #стратегическая_ценность

И снова мнение молодёжи!

Цифровой маркетинг персонала как перспективный метод формирования имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии

Жуков Дмитрий Сергеевич
аспирант, РГЭУ (РИНХ) (Ростов-на-Дону, Россия)

Высокоэффективное использование цифровых кадров в современных компаниях предполагает не только создание высокотехнологичных рабочих мест посредством приобретения и внедрения передовых технологий и оборудования, но также модернизацию управленческих практик, среди которых важное место должна занять маркетинговая HR-стратегия. Маркетинговый подход к управлению кадрами (Human Resource, HR) позволяет сформировать тесные отношения с каждым работником и подобрать индивидуальный подход к мотивации и стимулированию его труда. Когда речь идет о цифровых кадрах, перспективным методом формирования имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии является цифровой маркетинг.
Как отмечается в отчете Digital Marketing Institute “What is involved in a digital marketing job?”. Более 3,5% маркетинговых расходов современных компаний по всему миру потрачены на цифровой маркетинг (https://digitalmarketinginstitute.com/blog/what-is-involved-in-a-digital-marketing-job). В материалах INSEAD подробно описываются стратегии цифрового маркетинга и их значение для создания ценности компанией в цифровом мире (https://www.insead.edu/executive-education/marketing-sales/leading-digital-marketing-strategy-overview). Успешный международный опыт задействования цифрового маркетинга персонала в интересах формирования имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии обобщен в материалах Neo HR «Digital HR: 7 правил существования компаний нового поколения» (https://neohr.ru/hr/article_post/digital-hr-7-pravil-sushchestvovaniya-kompaniy-novogo-pokoleniya).
Преимущества использования цифрового маркетинга персонала при формировании имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии связаны с ростом производительности труда, привлечением в компанию лучших цифровых кадров на рынке. укреплением лояльности и удержанием цифровых кадров. Метод цифрового маркетинга персонала востребован в России. И можно ожидать, что на фоне растущего числа привлекаемых отечественными компаниями цифровых кадров и развитием практики удаленной работы цифровой маркетинг персонала получит новый импульс к развитию и станет применяться повсеместно.

#инк #институтнаучныхкоммуникаций #наука #коммуникации #ученые #наукароссии #волгоград #волгоградскийгосударственныйаграрныйуниверситет #ученый #будущиепрофессии #телеграмконференция #цифровоймаркетингперсонала #имиджкомпании #маркетинговаяHRстратегия

Профессия инженер: из прошлого в будущее
Угнич Екатерина Александровна, к.э.н. доцент, доцент кафедры мировой экономики и МЭО, Донской государственный технический университет, г.Ростов-на-Дону, Россия
 
Профессия инженера известна с давних времен. История цивилизации знает множество примеров, когда результаты инженерной мысли и деятельности выводили качество жизни человека на новый уровень. Разные эпохи были отмечались разными выдающимися инженерными изобретениями. Это и архимедов винт, и ирригационные сооружения, двигатель внутреннего сгорания, транзистор, космическая станция, суперкомпьютер…
Инженер, наряду с ученым, предстает как центральная фигура научно-технического прогресса. Но если ученый открывает новые факты и закономерности, то инженер использует полученные научные знания на практике. То есть инженер – это созидатель, улучшающий мир и нашу повседневную жизнь. А именно созидатели и формируют будущее.
Профессия инженер является не только одной из самых востребованных в наши дни, она входит в список профессий будущего (Future of Jobs Report 2020) https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020 Безусловно, эта профессия начинает развиваться и в новых сферах, появляются такие профессии, как инженер-робототехник, IT-инженер, инженер-биотехнолог… Инженер – это тот самый «универсальный солдат» (а часто и генерал), который никогда не будет аутсайдером на рынке труда. Именно поэтому сейчас очень важно уделить внимание подготовке высококлассных инженеров, способных не только адаптироваться к современным изменчивым условиям, но и улучшать мир.
С тем, что инженер - профессия будущего, согласны многие студенты – как будущие инженеры, так и будущие экономисты.
О подготовке инженерных кадров: https://www.umj.ru/jour/article/view/1250/1068
О цифровой трансформации предприятия и важности инженерных кадров: https://www.researchgate.net/publication/346423523_UPRAVLENIE_PREDPRIATIEM_V_USLOVIAH_CIFROVOJ_TRANSFORMACII
 
#ИНК #институтнаучныхкоммуникаций #телеграмм-конференция #будущиепрофессии #цифроваяэкономика #профессияинженеризпрошлоговбудущее #инженерпрофессиябудущего #созидание #будущее #подготовкаинженерныхкадров

Наши эксперты! Ольга Брижак!

И ещё одно компетентное мнение!