Forwarded from Anastasia Созинова
Большие данные в статистике не являются стратегической ценностью.
Созинова Анастасия Андреевна, к.э.н., доцент, заместитель Директора Института экономики и менеджмента Вятского государственного университета, aa_sozinova@vyatsu.ru
Цифровая экономика и развитие ее технологий привело к тому, что население всего мира генерирует огромные объёмы данных своими девайсами и гаджетами.
С того момента, как Герман Греф в 2016 г. на «Встрече лидеров» сказал, что «данные – это новая нефть» (https://aftershock.news/?q=node/397438&full), большие данные стали необходимым элементом всех процессов. Поэтому состязание по накоплению больших данных идет как на государственном уровне, так и на уровне бизнес структур. При этом большие данные генерируются вне официальной статистики и они не является систематизированными, что вносит хаос в реальность, которая гораздо сложнее самых сложных математических формул.
Большие данные удваиваются каждые 3,5 часа. И уже сейчас, есть объективная проблема в вычислительных мощностях, необходимых для их обработки. И очень скоро, как указано https://www.economist.com/technology-quarterly/2020/06/11/the-cost-of-training-machines-is-becoming-a-problem, мир столкнется с нехваткой мощностей по обработке и хранению больших данных.
Теме объема больших данных посвящен отчет Центра безопасности прорывных технологий (CSET) при Университете Джорджтауна «Messier than Oil: Assessing Data Advantage in Military AI» (https://cset.georgetown.edu/research/messier-than-oil-assessing-data-advantage-in-military-ai/).
Основные выводы отчета следующие:
1 Объемы необработанных данных не дают стратегических преимуществ.
2 Ценность не в количестве данных, а в очищенных и преобразованных данных.
3 Коммерческие данные, хоть и полезны, но мало актуальны для исследований социально-экономического развития и окружающей среды. Данные подбираются под конкретные задачи, а ценность коммерческих данных крайне мала.
4 Научно-обоснованная синтетическая генерация данных, намного ценнее, чем горы данных, сгенерированных населением, звонящим по телефонам и оплачивающим покупки онлайн.
Ключевой вывод: будущее не в больших данных.
#ИНК #институтнаучныхкоммуникаций #телеграмм_конференция #будущие_профессии #цифровая_экономика #ВятГУ #ИЭМ_ВятГУ #большие_данные_в_статистике #стратегическая_ценность
Созинова Анастасия Андреевна, к.э.н., доцент, заместитель Директора Института экономики и менеджмента Вятского государственного университета, aa_sozinova@vyatsu.ru
Цифровая экономика и развитие ее технологий привело к тому, что население всего мира генерирует огромные объёмы данных своими девайсами и гаджетами.
С того момента, как Герман Греф в 2016 г. на «Встрече лидеров» сказал, что «данные – это новая нефть» (https://aftershock.news/?q=node/397438&full), большие данные стали необходимым элементом всех процессов. Поэтому состязание по накоплению больших данных идет как на государственном уровне, так и на уровне бизнес структур. При этом большие данные генерируются вне официальной статистики и они не является систематизированными, что вносит хаос в реальность, которая гораздо сложнее самых сложных математических формул.
Большие данные удваиваются каждые 3,5 часа. И уже сейчас, есть объективная проблема в вычислительных мощностях, необходимых для их обработки. И очень скоро, как указано https://www.economist.com/technology-quarterly/2020/06/11/the-cost-of-training-machines-is-becoming-a-problem, мир столкнется с нехваткой мощностей по обработке и хранению больших данных.
Теме объема больших данных посвящен отчет Центра безопасности прорывных технологий (CSET) при Университете Джорджтауна «Messier than Oil: Assessing Data Advantage in Military AI» (https://cset.georgetown.edu/research/messier-than-oil-assessing-data-advantage-in-military-ai/).
Основные выводы отчета следующие:
1 Объемы необработанных данных не дают стратегических преимуществ.
2 Ценность не в количестве данных, а в очищенных и преобразованных данных.
3 Коммерческие данные, хоть и полезны, но мало актуальны для исследований социально-экономического развития и окружающей среды. Данные подбираются под конкретные задачи, а ценность коммерческих данных крайне мала.
4 Научно-обоснованная синтетическая генерация данных, намного ценнее, чем горы данных, сгенерированных населением, звонящим по телефонам и оплачивающим покупки онлайн.
Ключевой вывод: будущее не в больших данных.
#ИНК #институтнаучныхкоммуникаций #телеграмм_конференция #будущие_профессии #цифровая_экономика #ВятГУ #ИЭМ_ВятГУ #большие_данные_в_статистике #стратегическая_ценность
AfterShock • Каким будет завтра?
Данные — это новая нефть.(Герман Греф) (вилюй)
Длинно, пафосно, но есть смысл прочитать(скоро это будет звучать из каждого утюга). Америка пытается запустить новый драйвер вместо нефти?
Цифровой маркетинг персонала как перспективный метод формирования имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии
Жуков Дмитрий Сергеевич
аспирант, РГЭУ (РИНХ) (Ростов-на-Дону, Россия)
Высокоэффективное использование цифровых кадров в современных компаниях предполагает не только создание высокотехнологичных рабочих мест посредством приобретения и внедрения передовых технологий и оборудования, но также модернизацию управленческих практик, среди которых важное место должна занять маркетинговая HR-стратегия. Маркетинговый подход к управлению кадрами (Human Resource, HR) позволяет сформировать тесные отношения с каждым работником и подобрать индивидуальный подход к мотивации и стимулированию его труда. Когда речь идет о цифровых кадрах, перспективным методом формирования имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии является цифровой маркетинг.
Как отмечается в отчете Digital Marketing Institute “What is involved in a digital marketing job?”. Более 3,5% маркетинговых расходов современных компаний по всему миру потрачены на цифровой маркетинг (https://digitalmarketinginstitute.com/blog/what-is-involved-in-a-digital-marketing-job). В материалах INSEAD подробно описываются стратегии цифрового маркетинга и их значение для создания ценности компанией в цифровом мире (https://www.insead.edu/executive-education/marketing-sales/leading-digital-marketing-strategy-overview). Успешный международный опыт задействования цифрового маркетинга персонала в интересах формирования имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии обобщен в материалах Neo HR «Digital HR: 7 правил существования компаний нового поколения» (https://neohr.ru/hr/article_post/digital-hr-7-pravil-sushchestvovaniya-kompaniy-novogo-pokoleniya).
Преимущества использования цифрового маркетинга персонала при формировании имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии связаны с ростом производительности труда, привлечением в компанию лучших цифровых кадров на рынке. укреплением лояльности и удержанием цифровых кадров. Метод цифрового маркетинга персонала востребован в России. И можно ожидать, что на фоне растущего числа привлекаемых отечественными компаниями цифровых кадров и развитием практики удаленной работы цифровой маркетинг персонала получит новый импульс к развитию и станет применяться повсеместно.
#инк #институтнаучныхкоммуникаций #наука #коммуникации #ученые #наукароссии #волгоград #волгоградскийгосударственныйаграрныйуниверситет #ученый #будущиепрофессии #телеграмконференция #цифровоймаркетингперсонала #имиджкомпании #маркетинговаяHRстратегия
Жуков Дмитрий Сергеевич
аспирант, РГЭУ (РИНХ) (Ростов-на-Дону, Россия)
Высокоэффективное использование цифровых кадров в современных компаниях предполагает не только создание высокотехнологичных рабочих мест посредством приобретения и внедрения передовых технологий и оборудования, но также модернизацию управленческих практик, среди которых важное место должна занять маркетинговая HR-стратегия. Маркетинговый подход к управлению кадрами (Human Resource, HR) позволяет сформировать тесные отношения с каждым работником и подобрать индивидуальный подход к мотивации и стимулированию его труда. Когда речь идет о цифровых кадрах, перспективным методом формирования имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии является цифровой маркетинг.
Как отмечается в отчете Digital Marketing Institute “What is involved in a digital marketing job?”. Более 3,5% маркетинговых расходов современных компаний по всему миру потрачены на цифровой маркетинг (https://digitalmarketinginstitute.com/blog/what-is-involved-in-a-digital-marketing-job). В материалах INSEAD подробно описываются стратегии цифрового маркетинга и их значение для создания ценности компанией в цифровом мире (https://www.insead.edu/executive-education/marketing-sales/leading-digital-marketing-strategy-overview). Успешный международный опыт задействования цифрового маркетинга персонала в интересах формирования имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии обобщен в материалах Neo HR «Digital HR: 7 правил существования компаний нового поколения» (https://neohr.ru/hr/article_post/digital-hr-7-pravil-sushchestvovaniya-kompaniy-novogo-pokoleniya).
Преимущества использования цифрового маркетинга персонала при формировании имиджа компании при реализации маркетинговой HR-стратегии связаны с ростом производительности труда, привлечением в компанию лучших цифровых кадров на рынке. укреплением лояльности и удержанием цифровых кадров. Метод цифрового маркетинга персонала востребован в России. И можно ожидать, что на фоне растущего числа привлекаемых отечественными компаниями цифровых кадров и развитием практики удаленной работы цифровой маркетинг персонала получит новый импульс к развитию и станет применяться повсеместно.
#инк #институтнаучныхкоммуникаций #наука #коммуникации #ученые #наукароссии #волгоград #волгоградскийгосударственныйаграрныйуниверситет #ученый #будущиепрофессии #телеграмконференция #цифровоймаркетингперсонала #имиджкомпании #маркетинговаяHRстратегия
Digitalmarketinginstitute
What is Involved in a Digital Marketing Job? | DMI
Digital marketing jobs are hot right now, and this trend isn’t expected to go away anytime soon. Take a look at an overview about what's needed to pursue a career in digital marketing today.
Профессия инженер: из прошлого в будущее
Угнич Екатерина Александровна, к.э.н. доцент, доцент кафедры мировой экономики и МЭО, Донской государственный технический университет, г.Ростов-на-Дону, Россия
Профессия инженера известна с давних времен. История цивилизации знает множество примеров, когда результаты инженерной мысли и деятельности выводили качество жизни человека на новый уровень. Разные эпохи были отмечались разными выдающимися инженерными изобретениями. Это и архимедов винт, и ирригационные сооружения, двигатель внутреннего сгорания, транзистор, космическая станция, суперкомпьютер…
Инженер, наряду с ученым, предстает как центральная фигура научно-технического прогресса. Но если ученый открывает новые факты и закономерности, то инженер использует полученные научные знания на практике. То есть инженер – это созидатель, улучшающий мир и нашу повседневную жизнь. А именно созидатели и формируют будущее.
Профессия инженер является не только одной из самых востребованных в наши дни, она входит в список профессий будущего (Future of Jobs Report 2020) https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020 Безусловно, эта профессия начинает развиваться и в новых сферах, появляются такие профессии, как инженер-робототехник, IT-инженер, инженер-биотехнолог… Инженер – это тот самый «универсальный солдат» (а часто и генерал), который никогда не будет аутсайдером на рынке труда. Именно поэтому сейчас очень важно уделить внимание подготовке высококлассных инженеров, способных не только адаптироваться к современным изменчивым условиям, но и улучшать мир.
С тем, что инженер - профессия будущего, согласны многие студенты – как будущие инженеры, так и будущие экономисты.
О подготовке инженерных кадров: https://www.umj.ru/jour/article/view/1250/1068
О цифровой трансформации предприятия и важности инженерных кадров: https://www.researchgate.net/publication/346423523_UPRAVLENIE_PREDPRIATIEM_V_USLOVIAH_CIFROVOJ_TRANSFORMACII
#ИНК #институтнаучныхкоммуникаций #телеграмм-конференция #будущиепрофессии #цифроваяэкономика #профессияинженеризпрошлоговбудущее #инженерпрофессиябудущего #созидание #будущее #подготовкаинженерныхкадров
Угнич Екатерина Александровна, к.э.н. доцент, доцент кафедры мировой экономики и МЭО, Донской государственный технический университет, г.Ростов-на-Дону, Россия
Профессия инженера известна с давних времен. История цивилизации знает множество примеров, когда результаты инженерной мысли и деятельности выводили качество жизни человека на новый уровень. Разные эпохи были отмечались разными выдающимися инженерными изобретениями. Это и архимедов винт, и ирригационные сооружения, двигатель внутреннего сгорания, транзистор, космическая станция, суперкомпьютер…
Инженер, наряду с ученым, предстает как центральная фигура научно-технического прогресса. Но если ученый открывает новые факты и закономерности, то инженер использует полученные научные знания на практике. То есть инженер – это созидатель, улучшающий мир и нашу повседневную жизнь. А именно созидатели и формируют будущее.
Профессия инженер является не только одной из самых востребованных в наши дни, она входит в список профессий будущего (Future of Jobs Report 2020) https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020 Безусловно, эта профессия начинает развиваться и в новых сферах, появляются такие профессии, как инженер-робототехник, IT-инженер, инженер-биотехнолог… Инженер – это тот самый «универсальный солдат» (а часто и генерал), который никогда не будет аутсайдером на рынке труда. Именно поэтому сейчас очень важно уделить внимание подготовке высококлассных инженеров, способных не только адаптироваться к современным изменчивым условиям, но и улучшать мир.
С тем, что инженер - профессия будущего, согласны многие студенты – как будущие инженеры, так и будущие экономисты.
О подготовке инженерных кадров: https://www.umj.ru/jour/article/view/1250/1068
О цифровой трансформации предприятия и важности инженерных кадров: https://www.researchgate.net/publication/346423523_UPRAVLENIE_PREDPRIATIEM_V_USLOVIAH_CIFROVOJ_TRANSFORMACII
#ИНК #институтнаучныхкоммуникаций #телеграмм-конференция #будущиепрофессии #цифроваяэкономика #профессияинженеризпрошлоговбудущее #инженерпрофессиябудущего #созидание #будущее #подготовкаинженерныхкадров
World Economic Forum
The Future of Jobs Report 2020
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed…
Forwarded from Deleted Account
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Аналитика данных (data science): профессия будущего, доступная в настоящем
Анастасия Игоревна Сметанина
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник, Институт научных коммуникаций (Волгоград, Россия)
Говоря о будущих профессиях, стоит обратить внимание на аналитику данных– data science. Эта профессия предполагает формирование больших объемов цифровой информации и применение средств автоматизации для их обработки и анализа. Значимость это профессии подчеркивается тем, что одним из официальных названий цифровой экономики является «экономика данных» (“data economy”): https://data-economy.ru/.
Чтобы освоить профессию аналитика данных, достаточно овладеть навыками обработки информации в любой компьютерной программе, к примеру, Microsoft Excel, широко распространенной в России и во всем мире. Готовая и доступная информация для обработки представлена в датасетах Института научных коммуникаций: https://iscvolga.ru/датасеты. Основы профессии аналитики данных изложены в докладе “Data Science in the New Economy: A new race for talent in the Fourth Industrial Revolution”, подготовленном в 2019 г. Centre for the New Economy and Society на базе Всемирного экономического форума (World Economic Forum): http://www3.weforum.org/docs/WEF_Data_Science_In_the_New_Economy.pdf.
Я являюсь представителем этой профессии и предлагаю всем желающим последовать моему примеру – научиться быстро и легко обрабатывать данные. Давайте вместе проводить датасет-исследования, чтобы шагнуть в будущее.
#институтнаучныхкоммуникаций #инк #наука #коммуникации #ученые #наукароссии #волгоград #будущиепрофессии #цифровыекадры #dataeconomy #datascience #аналитикаданных
Анастасия Игоревна Сметанина
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник, Институт научных коммуникаций (Волгоград, Россия)
Говоря о будущих профессиях, стоит обратить внимание на аналитику данных– data science. Эта профессия предполагает формирование больших объемов цифровой информации и применение средств автоматизации для их обработки и анализа. Значимость это профессии подчеркивается тем, что одним из официальных названий цифровой экономики является «экономика данных» (“data economy”): https://data-economy.ru/.
Чтобы освоить профессию аналитика данных, достаточно овладеть навыками обработки информации в любой компьютерной программе, к примеру, Microsoft Excel, широко распространенной в России и во всем мире. Готовая и доступная информация для обработки представлена в датасетах Института научных коммуникаций: https://iscvolga.ru/датасеты. Основы профессии аналитики данных изложены в докладе “Data Science in the New Economy: A new race for talent in the Fourth Industrial Revolution”, подготовленном в 2019 г. Centre for the New Economy and Society на базе Всемирного экономического форума (World Economic Forum): http://www3.weforum.org/docs/WEF_Data_Science_In_the_New_Economy.pdf.
Я являюсь представителем этой профессии и предлагаю всем желающим последовать моему примеру – научиться быстро и легко обрабатывать данные. Давайте вместе проводить датасет-исследования, чтобы шагнуть в будущее.
#институтнаучныхкоммуникаций #инк #наука #коммуникации #ученые #наукароссии #волгоград #будущиепрофессии #цифровыекадры #dataeconomy #datascience #аналитикаданных
АНО «Цифровая экономика»
Цифровая экономика
Автономная некоммерческая организация «Цифровая экономика»
Так интересно слушать свежее мнение от самой креативной половины общества!