Спасибо всем девушкам из всех регионов, кто откликнулся на просьбу точно в срок - анонсирую сюрприз к концу февраля для нашей подавляющей сильной части коллектива.

И в тему, напоминаю, что в этом году к августу на Спартакиаду СИБИНТЕК ждём от каждого филиала команды по черлидингу. Готовимся.

Хороших выходных!

https://youtu.be/btlScvr_QyA

«Для карьеры нужно быть из ТНК и из Саратова» - написали в этих ваших интернетах. И пришло ещё 2 вопроса про «карьерный лифт».

Коллеги из ТНК (это 1 из 3 директоров направлений - ИиС, и то с большой примесью Газпромнефти) и из Саратова (ни одного в прямом подчинении - а кого звала, умолял отпустить и вернулся в Центр на позицию главного инженера) - представляю, как возрыдали сейчас.

Потому что нет жёстче и требовательнее отношения, чем к тем, кого знаю давно. 10-15 лет вместе работаем? Значит, вопросов будет меньше - и сразу выстрел из всех орудий.
Работаем вместе не так давно? Значит, сначала обсудим, чтобы понять контекст, реакции и подходы (вот как недавно с ребятами из поддержки ВКС по инциденту).

При этом приглашённые на свои позиции Директор по АСУТП - это исторический Сибинтек и РН (Фурсов - экс ЗГД Ачинского НПЗ). Директор по КИС - представитель третьего «сословия» Сибинтека - извне (Юля в прошлом ГД Северсталь-Инфоком).

Экс-саратовский средний менеджмент отхватывает так, чтоб не опозорить, что скоро начнёт скрывать, откуда кто приехал.

Только с такой командой и требованиями можно охватить наш масштаб и не потерять авторитет.

Поэтому единственное условие для карьерного роста в производственном блоке должно быть желание что-то сделать, а не кем-то стать - и БЫТЬ ЧАСТЬЮ РАЗНООБРАЗНОЙ КОМАНДЫ. Без лагерей, обсуждений за спиной, оценки - но с умением брать ответственность, поддерживать - несмотря на разницу опыта и культур, доверять и верить в руководителей и коллег, по цепочке.

Ну, и для регионов - про командный карьерный рост, матрицу, как работать с ЦА - не собираясь в ЦА - говорила ещё в 2012 году: http://karial.livejournal.com/292637.html статья красивая, но было очень непросто.

Пока Москва готовится к легким орг.изменениям (напишу на неделе, кого и какие подразделения планируется фэншуить) - на проводе Восточная Сибирь!

Как написали в одном из столичных блогов с фото по поводу «снежного ада в Москве» - «сейчас придут сибиряки и начнут мочить за легкий снежок».

Наши не мочат, а тонко и дипломатично прислали трэки, как присоединились к всемирной акции «На работу на велосипеде» https://winterbiketoworkday.org/ru/
- Копытко Михаил и Туманов Дмитрий, Ангарск.
А теперь смотрим на карту, где Ангарск - и погоду сегодня:

ПБОТОС rules.

Люблю эту фотографию - смотрю на неё на рабочем месте, когда становится тяжело. Это футбольный матч титанов - примерно год назад на отчетном совещании в гостеприимном Макрорегионе Юг. И получилось тогда просто отлично.

Вперемешку команды и разные филиалы, ГД, ДФ, ЗДФ и нач РПУ разных регионов, уставшие, но довольные. Не все уже на своих или прежних позициях - жизнь идёт, но вот эти родные лица заставляют собираться и идти дальше, с не такими простыми и понятными задачами, как в филиалах - но нужными, чтобы все было в порядке и там.

Тем временем - очередной аудит. Когда-то любила аудиты, они помогали становиться лучше. А не разрушать каждые 2 года до основания, и все грабли заново. Надежда на «лучше» жива. Терпения и удачи.

Satisfaction challenge excepted

С праздником!
Дальний Восток проснулся?
Поехали!

https://drive.google.com/file/d/1_8m-iLllCLwZeKwSGoHULNG6iJO0iRcd/view?usp=drivesdk

Слегка приположили гуглдрайв одновременными просмотрами :) копия на ютубе: https://youtu.be/8xWdnBLkzd4

УПС + УБС = УПБС в Москве с сегодняшнего дня.
И это не только старый добрый УПП, а:
- объединённые Центры компетенций,
- амбициозная задача по развитию портальных и мобильных приложений - с возможностью:
- сократить административные расходы и улучшить общий фин результат (по УБС за 2017 неисполнение, чтобы выплатить 100% бонуса сотрудникам - помогают остальные КИС),
- более динамично распределять задачи по смежным компетенциям,
- сосредоточиться переходящим с административных позиций руководителям на производственных задачах и общении с заказчиком.

Вот так незаметно пролетели почти 2 года в текущей конфигурации, но изменения и реорганизации наша жизнь - главное делать так, чтобы в итоге выигрывала и Компания, и люди.

От себя желаю Елене Багриной, Виктору Фадееву и их единой команде - удачи и красивого баланса между стабильной поддержкой и прорывом.

С первым днём весны!

А с 1 апреля в боевой доходный режим переходит Упр.капстроя в Москве. На фото - усиление из Центра на объекты столицы. Москва - эт не только гламурный ЦА, а полноценный производственный регион. Будет.

По тэгу #сибинтек в Инстаграм уже больше полутысячи записей. Пара скриншотов.

Кстати. В связи с вопросами и чтобы не было обид «гламурный ЦА» - это самоирония :)

В приоритете - заказчик. Остальная цепочка - производство - описание и контрактование доходов - обеспечение и закупки - финансы - кадры - PR - руководство - это единая команда из составных частей, без каждой из которых не будет результата, непрерывности в глобальном смысле и зарплаты с бонусом на карточках - в частном.

Полезнее всего поработать в разных ролях, двигаться внутри корпорации между функциями и регионами, отпадает много иллюзий «а вот мы, а вот они».

Как повлиять на выбор цвета формы региона?

Стать ЗГД по опер деятельности, на день - поруководить функциями и регионами - практика «тень руководителя». Такое предложение встретилось уже в нескольких работах по итогам курса «Опережающий сервис» из регионов, которые продолжаю разбирать и читать по выходным.

Попробуем?

День выбираем особенный, понедельник 2 апреля. Сразу после 1 апреля - дня рождения. С утра поездка на Загородное, знакомство с ГД и остальными ЗГД - во время стратегической сессии - экскурсия в офисы в том районе Москвы (если из региона). Обед и разбор-подписание актов, приказов, ... Встречи. В 15.00 планерка с директорами по направлениям и БЕ Москва. Утром и вечером - служебная машина, днём - стол, ноут, рабочее место ЗГД.

Кто?

Рядовой сотрудник, с фиксацией пресс-центром и отчётом по итогу. Командировка, если победитель из региона. Для выбора - нужно написать мне первым сразу после того, как количество подписчиков канала превысит 1000. Осталось около 80 - как раз примерно столько добавляется в месяц. Но тут кто подобьет небольшое РПУ или несколько отделов и ускорит - явно выразит желание.

А наличие желания (не поручения или принуждения) - вообще главное в жизни и работе.

Ждём бонус за 2017 год - да, вероятно раньше, чем обычно, в этом году.

Напишу, когда будет известна точная дата.

Почти все регионы отработали на отлично.

Меня, кстати, вообще каждый раз радует, когда даже хорошо знакомые лично по прошлым жизням коллеги на основе слухов рассказывают что-то или просто молча уверены, а не рассказывают и не спрашивают, как там на самом деле.

Достоверность сказанного по большому секрету кажется кратно выше вдруг написанного открыто. Как будто информация таким образом обесценивается.

За год существования этого канала у меня отпали последние иллюзии, что человека интересует истина. Курилки, столовые и ёлка на Беговой, я сдаюсь! :)

Ответ Чемберлену - праздник превзошёл все, где когда-то сама участвовала в организации, и нет слов! Спасибо огромное нашим мужчинам!

Дмитрий Забегайлов, Дима Клур-Павлов, Вадим Викторович и их тайный вдохновитель - шоу-бизнес рыдает: HR, АСУТП, тема центров компетенций и КПЭ оперболока украли у сцены и экранов талантища)

«АСУТП - предел мечтаний!
Сапёр плевал на расстояния.
Девчонки любят коммерсантов.
Связь и ИТ - одни таланты.
Стратег на Загородном - рулит, рулит,
В работе все - никто не курит!»

https://youtu.be/W9X-AHQVXAI

Это невероятно - всего за сутки, и победитель определён.

Проснувшись сегодня утром, испугалась, что ночью случилось страшное, не меньше 27 июня, столько было сообщений. А звук стоит только на звонки и смс по кризисным инцидентам. Писали везде - в телеграм, вотсап, почту. Почти десяток сообщений пришёл в первую минуту. Кто-то чуть позже - уже поздно ночью и просто с поздравлением. Кто-то - просто со словами, что такая «ниточка известий из центра» очень нужна - и за это отдельное спасибо!

Но самым креативным из написавших в первую минуту по способу достижения результата и с учетом разницы во времени (в Уфе была уже поздняя ночь) стал Альберт Сайфуллин, Руководитель сектора, Отдел ТО ИВС и ЦОД, Филиал «Макрорегион Урал».

Альберта ждём в столице 2 апреля. Приглашение руководителю направим.

А для тех, кто тоже следил, хотел - и написал до конца дня 7 марта (по московскому времени), и находится в Москве (либо Рязани - если отпустит Роман Александрович)) - не могу не предложить утешительную акцию (и тоже из модных управленческих практик, упомянутых нашими руководителями в предложениях) - общий деловой обед уже на следующей неделе, с возможностью задать и обсудить любые вопросы.
Для этого просьба написать с рабочего адреса Сиб помощнику оперблока - Людмиле VasilevaLS@sibintek.ru.

За подписчиками снова следить перестаём - на следующей неделе будет больше скучных записей про рабочие дела, количество интересующихся от таких постов снижается :) а всем остальным - ещё раз спасибо за активность, и хороших длинных выходных, девушек - обнимаю и с праздником!

Сразу несколько «слетов Василис» проходят в ближайшие недели:

- кадровые службы всех филиалов собрались на пока безлюдном в несезон Юге - и программа настолько плотная, что присылают печальные фото пальм на фоне пасмурного неба только из окна конференц-зала или столовой;

- на следующей неделе 23 марта собирается на первую в рамках СИБИНТЕК конференцию ЦК SAP в Москве - и руководители практики из всех макрорегионов;

- и полным ходом идёт подготовка к главному событию года - конференции ИТ и АСУТП ОГ РН 29-30 марта, куда прибывают руководители служб Заказчика всех наших крупнейших обществ, общим числом более 200 человек, а также наши ДФ, ЗДФР и начальники нескольких крупных РПУ/РЦ.

Вот на последнем мероприятии услышим и поймём, получилось ли у нас за год хоть немного приблизиться к пониманию, насколько важно каждому руководителю, каждому сотруднику на своём месте выступать от имени всего ИТ-интегратора, а не только своей площадки, хотеть помочь на опережение, в том числе по вопросам и сервисам других регионов и корп сервисов для «своего» Заказчика.

И все эти мероприятия, их подготовка - на фоне очень напряженного начала года по всем направлениям, аудита, проходящего опроса пользователей и ГД ОГ о качестве работы ИТ-служб и интегратора Компании, вводных по БП и КПЭ на текущий год - их защит, учений по атакам, инцидентов, и прочего, и прочего.

При этом зима пока не отступает, хочется только лечь и спать, поэтому - всем сил, солнца и скорейшего тепла! ☀️

Следим за рассылками пресс-центра по адресам sibintek по срокам выплаты годового вознаграждения за 2017 год. Первая категория традиционно - рабочие специальности.