Ровно 2 года назад регионы переходили из РН-Информ в СИБИНТЕК, и 1 год назад я начала вести этот канал, чтобы чуть быстрее попробовать доносить своё отношение и планы в нашем безумном масштабе.
Получилось объединить функции, впервые тема центров компетенций охватила кроме КИС все направления, выполнили казавшийся нереальным бизнес-план, устроили грандиозные праздники, запустили спортивную тему, значительно снизили количество претензий и повысили количество благодарностей от Заказчиков, «дни СИБИНТЕК» проходят в большом количестве вузов (привет и Ангарску!)), прошли с достоинством через Инцидент.
И главное - название компании понемногу становится довольно светлым и позитивным брендом, даже (даже! Да, такой парадокс) для самих сотрудников :)
Но не только мы влияем на среду.
Окружающее очень влияет и на нас.
Если раньше, приезжая в регион к коллеге - начальнику РПУ - мы вместе говорили с одинаковых позиций, обсуждали «этот ЦА» про свой Макрорегион или Москву (а в Сызрани на проходной завода нам с Петром Тесленко даже как-то сказали, что мы похожи, как брат и сестра:)) - то сейчас для ЗГД в регионе картинка показывается более или менее благостная. А если что и не так - то это внешние причины.
Специфики в Москве тоже оказалось намноооого больше, чем казалось из региона. Ключевое отличие - КАРДИНАЛЬНО иная мотивация и приоритеты руководителей и сотрудников, отсутствие авторитетов, общности, готовность быстро перейти в другое место. Столица действительно как другая страна. Усталость здесь за счёт количества разнокалиберных задач накапливается, как радиация. И приходит понимание, почему средний срок жизни управленческих команд здесь 2-3 года. «Возня в моменте» на ровном месте - главная убийца стабильного и последовательного развития.
Сейчас как раз тот момент, когда только мудрость и умение следовать общим, а не личным, целям, поддерживать друг друга - позволит сохранить и преумножить то, что начало получаться за этот год.
Желаю всем хорошо отдохнуть и «перезагрузиться» за майские праздники - и новых сил, удовольствия от совместной работы!
Получилось объединить функции, впервые тема центров компетенций охватила кроме КИС все направления, выполнили казавшийся нереальным бизнес-план, устроили грандиозные праздники, запустили спортивную тему, значительно снизили количество претензий и повысили количество благодарностей от Заказчиков, «дни СИБИНТЕК» проходят в большом количестве вузов (привет и Ангарску!)), прошли с достоинством через Инцидент.
И главное - название компании понемногу становится довольно светлым и позитивным брендом, даже (даже! Да, такой парадокс) для самих сотрудников :)
Но не только мы влияем на среду.
Окружающее очень влияет и на нас.
Если раньше, приезжая в регион к коллеге - начальнику РПУ - мы вместе говорили с одинаковых позиций, обсуждали «этот ЦА» про свой Макрорегион или Москву (а в Сызрани на проходной завода нам с Петром Тесленко даже как-то сказали, что мы похожи, как брат и сестра:)) - то сейчас для ЗГД в регионе картинка показывается более или менее благостная. А если что и не так - то это внешние причины.
Специфики в Москве тоже оказалось намноооого больше, чем казалось из региона. Ключевое отличие - КАРДИНАЛЬНО иная мотивация и приоритеты руководителей и сотрудников, отсутствие авторитетов, общности, готовность быстро перейти в другое место. Столица действительно как другая страна. Усталость здесь за счёт количества разнокалиберных задач накапливается, как радиация. И приходит понимание, почему средний срок жизни управленческих команд здесь 2-3 года. «Возня в моменте» на ровном месте - главная убийца стабильного и последовательного развития.
Сейчас как раз тот момент, когда только мудрость и умение следовать общим, а не личным, целям, поддерживать друг друга - позволит сохранить и преумножить то, что начало получаться за этот год.
Желаю всем хорошо отдохнуть и «перезагрузиться» за майские праздники - и новых сил, удовольствия от совместной работы!
Первая Спартакиада СИБИНТЕК - если все будет хорошо - пройдёт 9-11 августа. Спорткомитет отсматривает площадки, готовится программа - с последним днём и закрытием совместим день Компании с приглашением болельщиков (как в прошлом году делали на пробу только футбольный турнир и Сибинтекфест).
Практически каждый день появляются новые идеи для организации, некоторые мысли даже сходятся - предлагают то, что уже приходило в голову - это значит, все больше начинаем жить на одной волне и в работе тоже!
Победители-лучшие сотрудники регионов 2017 также будут приглашаться на Спартакиаду в качестве гостей. И ещё один конкурс будет от меня совместно с нашим PR - тоже с возможностью для победителя приехать в Москву на финал.
А пока выходные - думаем и предлагаем спортивный символ Компании - сделаем?)
https://youtu.be/Oy5I1P721WU
Практически каждый день появляются новые идеи для организации, некоторые мысли даже сходятся - предлагают то, что уже приходило в голову - это значит, все больше начинаем жить на одной волне и в работе тоже!
Победители-лучшие сотрудники регионов 2017 также будут приглашаться на Спартакиаду в качестве гостей. И ещё один конкурс будет от меня совместно с нашим PR - тоже с возможностью для победителя приехать в Москву на финал.
А пока выходные - думаем и предлагаем спортивный символ Компании - сделаем?)
https://youtu.be/Oy5I1P721WU
YouTube
Ростовые куклы против черлидеров в перерыве матча НБА
Work! Work! Work! Work!
С праздником! Мир, труд, май.
В этом году развиваем капстрой, включая генподряд и общестроительные работы.
https://youtu.be/5GL9JoH4Sws
С праздником! Мир, труд, май.
В этом году развиваем капстрой, включая генподряд и общестроительные работы.
https://youtu.be/5GL9JoH4Sws
YouTube
Fifth Harmony - Work from Home (Official Video) ft. Ty Dolla $ign
“Work from Home” by Fifth Harmony feat. Ty Dolla $ign
Listen to Fifth Harmony: https://FifthHarmony.lnk.to/listenYD
Watch more Fifth Harmony videos: https://FifthHarmony.lnk.to/listenYC/youtube
Subscribe to the official Fifth Harmony YouTube channel:…
Listen to Fifth Harmony: https://FifthHarmony.lnk.to/listenYD
Watch more Fifth Harmony videos: https://FifthHarmony.lnk.to/listenYC/youtube
Subscribe to the official Fifth Harmony YouTube channel:…
Нарушений ПБОТОС в клипе масса, конечно, очки...работа на высоте.... - как пишут коллеги.
Ну что, тогда на интерес: за самое креативное и полное описание, что нужно доработать работникам на стройке из клипа - вне зависимости от региона - вышлю свой любимый напиток (спойлер - это виски)) - и корпоративный подарок (в этом понадобится помощь пресс-центра).
Писать можно на ‘frolovaev@sibintek.ru’ до конца «майских» - 13.05.18.
Ну что, тогда на интерес: за самое креативное и полное описание, что нужно доработать работникам на стройке из клипа - вне зависимости от региона - вышлю свой любимый напиток (спойлер - это виски)) - и корпоративный подарок (в этом понадобится помощь пресс-центра).
Писать можно на ‘frolovaev@sibintek.ru’ до конца «майских» - 13.05.18.
Макрорегион Дальний Восток - 2013.
Спустя 5 лет - 16-18 мая отчётное совещание филиала уже СИБИНТЕК уже в Хабаровске, очное общение с руководителем региона, РПУ и ЗДФ.
Предваряя вопрос: нет, кадровые перестановки не планируются. Действительно - смотрим результаты, лучшие практики, доносим общее понимание, фиксируем прогноз до конца года и обязательства.
Но по итогам - понятно, все может быть.
Спустя 5 лет - 16-18 мая отчётное совещание филиала уже СИБИНТЕК уже в Хабаровске, очное общение с руководителем региона, РПУ и ЗДФ.
Предваряя вопрос: нет, кадровые перестановки не планируются. Действительно - смотрим результаты, лучшие практики, доносим общее понимание, фиксируем прогноз до конца года и обязательства.
Но по итогам - понятно, все может быть.
Для баланса с заданием руководителям РПУ по отзывам о работодателе в сети - лечиться надо идти в Инстаграмм по тэгу #сибинтек.
Сама там не пишу (только комментирую) - но иногда в минуты слабости «а все это кому-то нужно вообще?» - попадётся позитивная запись с фото, потом ещё и ещё, из разных уголков страны, и на душе светлее.
Сама там не пишу (только комментирую) - но иногда в минуты слабости «а все это кому-то нужно вообще?» - попадётся позитивная запись с фото, потом ещё и ещё, из разных уголков страны, и на душе светлее.
Прислали очередные прекрасные описания, что нужно обеспечить на стройке из клипа выше в части безопасности.
Не забывайте подписываться! Иначе чудесный, вкусный напиток 12 лет от роду не найдёт адресата. Ещё неделя в запасе. Но уже точно понятно, что с юмором в организации все хорошо - поделюсь по итогам парой лучших вариантов.
Не забывайте подписываться! Иначе чудесный, вкусный напиток 12 лет от роду не найдёт адресата. Ещё неделя в запасе. Но уже точно понятно, что с юмором в организации все хорошо - поделюсь по итогам парой лучших вариантов.
Продолжаем вместе создавать историю, традиции, символы.
У нас тут на очередной встрече с новобранцами как-то спросили, что означает логотип СИБИНТЕК. Хороший вопрос. Помню, как придумывали лого ТБИ. С РНИ и БНИ тоже все понятно. А вот наш теперешний квадрат, только ещё синий, что значит - пока никто из старожилов именно Сиба начала 00-х не вспомнил)
Часть будущей истории записана на доске в целях и фокусах на этот год (а очередные шаги в нашей тягучей смоле к реально единому защищённому домену - прямо кровью записаны). Кому интереснее покрупнее - заглядывайте ко мне. Цели и КПЭ все-таки вопрос внутренний, а как я недавно поняла - нас читают и коллеги из других компаний - им привет!:)
Запустили новые традиции - праздники в Москве, прошло второе ставшее ежегодным общее мероприятие с вендорами для Заказчиков, и - конечно - спорт.
Прямо вижу лет через 15 кто-нибудь спросит - «а почему у нас символ - Кот?». И кто-то ответит: «Хороший вопрос! Может, потому что их айтишники любят?»
В общем, в топе предложений символа Спариакиады:
1. Кот (причина выше)))
2. Рысь (средний вариант между дальневосточным тигром и всякими видами европейских вариантов кошек)
3. Лиса (водится во всех макрорегионах, хорошо адаптируется).
4. (Внезапно) Робот :)
Конкурс на эту тему планирует пресс-центр, будет в газете - добавляем варианты и голосуем, с кем уже этим летом будет масса фото в сети.
У нас тут на очередной встрече с новобранцами как-то спросили, что означает логотип СИБИНТЕК. Хороший вопрос. Помню, как придумывали лого ТБИ. С РНИ и БНИ тоже все понятно. А вот наш теперешний квадрат, только ещё синий, что значит - пока никто из старожилов именно Сиба начала 00-х не вспомнил)
Часть будущей истории записана на доске в целях и фокусах на этот год (а очередные шаги в нашей тягучей смоле к реально единому защищённому домену - прямо кровью записаны). Кому интереснее покрупнее - заглядывайте ко мне. Цели и КПЭ все-таки вопрос внутренний, а как я недавно поняла - нас читают и коллеги из других компаний - им привет!:)
Запустили новые традиции - праздники в Москве, прошло второе ставшее ежегодным общее мероприятие с вендорами для Заказчиков, и - конечно - спорт.
Прямо вижу лет через 15 кто-нибудь спросит - «а почему у нас символ - Кот?». И кто-то ответит: «Хороший вопрос! Может, потому что их айтишники любят?»
В общем, в топе предложений символа Спариакиады:
1. Кот (причина выше)))
2. Рысь (средний вариант между дальневосточным тигром и всякими видами европейских вариантов кошек)
3. Лиса (водится во всех макрорегионах, хорошо адаптируется).
4. (Внезапно) Робот :)
Конкурс на эту тему планирует пресс-центр, будет в газете - добавляем варианты и голосуем, с кем уже этим летом будет масса фото в сети.
К кому едет вкусный 12-летний подарок 0,7?
Победителей 2 региона - не могу оставить без внимания оба.
Во-первых, конечно, Рязанский РЦ. Ответ в течение нескольких минут! Тиражникам сбытов респект за моментальную реакцию и выздоровления Алексею Гришкову! Подарок использовать исключительно вне работы, в нерабочее время - привлечь коллег из КИП нефтепереработки - Дарью, которая подготовила и прислала целую презентацию!)
И второй - наше новое _боевое_ Управление Капстроя БЕ Москва - за творческий подход и уверенность, что ПБОТОС важен, но есть ещё и строительные нормы - и 3 страницы описания и цитат из кодексов:) и желание совместить реальную работу с нормами и ЛНД.
Олег - использование подарка, аналогично - в нерабочее время, с коллегами, вне работы!
Малодушно думала, что вопрос скучный, и откликов будет мало - но неравнодушных и не ленивых много, и это здорово! Спасибо вам!
Ниже скриншоты победителей:
Победителей 2 региона - не могу оставить без внимания оба.
Во-первых, конечно, Рязанский РЦ. Ответ в течение нескольких минут! Тиражникам сбытов респект за моментальную реакцию и выздоровления Алексею Гришкову! Подарок использовать исключительно вне работы, в нерабочее время - привлечь коллег из КИП нефтепереработки - Дарью, которая подготовила и прислала целую презентацию!)
И второй - наше новое _боевое_ Управление Капстроя БЕ Москва - за творческий подход и уверенность, что ПБОТОС важен, но есть ещё и строительные нормы - и 3 страницы описания и цитат из кодексов:) и желание совместить реальную работу с нормами и ЛНД.
Олег - использование подарка, аналогично - в нерабочее время, с коллегами, вне работы!
Малодушно думала, что вопрос скучный, и откликов будет мало - но неравнодушных и не ленивых много, и это здорово! Спасибо вам!
Ниже скриншоты победителей: