Два самых популярных вопроса конца мая - когда бонус (со всей страны) и будет ли в этом году Опер.День (в Москве)?
1. Главное - отмашка по компании в целом есть. Ждём согласования руководителя от компании для нас. В этом году форум, куда уезжают все топы, позже - в июне, а не в мае, как в 2018 - поэтому с датой будет яснее после него.
2. Опер.день был привезён мной в ЦА из региона как мероприятие полностью за свой счёт. Я вообще верю в стихийные корпоративы только по желанию, сделанные своими руками и душой.
В 2017 ходили на кораблике, в прошлом году были «Игры престолов» с луками и топорами. Сбрасывались сами, примерно треть добавляла я - после бонуса.
Поэтому, учитывая даже вполне позитивные результаты аудита по основной производственной деятельности, все будет зависеть и от этого тоже. Как только определится вероятность по ГВ руководителям - организуемся.
Основное мероприятие в это году - Спартакиаду - принимает Самара - нужно что-то общее сделать и в Москве. Ждём вдохновения!
1. Главное - отмашка по компании в целом есть. Ждём согласования руководителя от компании для нас. В этом году форум, куда уезжают все топы, позже - в июне, а не в мае, как в 2018 - поэтому с датой будет яснее после него.
2. Опер.день был привезён мной в ЦА из региона как мероприятие полностью за свой счёт. Я вообще верю в стихийные корпоративы только по желанию, сделанные своими руками и душой.
В 2017 ходили на кораблике, в прошлом году были «Игры престолов» с луками и топорами. Сбрасывались сами, примерно треть добавляла я - после бонуса.
Поэтому, учитывая даже вполне позитивные результаты аудита по основной производственной деятельности, все будет зависеть и от этого тоже. Как только определится вероятность по ГВ руководителям - организуемся.
Основное мероприятие в это году - Спартакиаду - принимает Самара - нужно что-то общее сделать и в Москве. Ждём вдохновения!
Вы не поверите... 😁 Французский автопром не выдержал под натиском сурового российского IT - 3:1 с командой Рено - и, как и у волейболистов, 1 место в своём дивизионе у футбольной сборной СИБИНТЕК Москва в городском корпоративном турнире - Лига Чемпионов Бизнеса!
Как на БЕ Москва уходит в работу более 50% писем на ЦА, как Вип-саппорт в Питере сейчас наше лицо - так и за бренд с другими брендами борется московская команда - поэтому и поддержка была со всей страны! 🖤🖤🖤
А начиналось всё всего полтора года назад с разгромных 10:0 с ЦА РН. Думала, всё, конец инициативе :) Спасибо за труд, упорство и ваше ВРЕМЯ вместе - только живя в Москве - понимаешь, как здесь сложно собрать и сделать настоящую команду, удержать вместе, расти, защищать имя всей компании. Молодцы!
Как на БЕ Москва уходит в работу более 50% писем на ЦА, как Вип-саппорт в Питере сейчас наше лицо - так и за бренд с другими брендами борется московская команда - поэтому и поддержка была со всей страны! 🖤🖤🖤
А начиналось всё всего полтора года назад с разгромных 10:0 с ЦА РН. Думала, всё, конец инициативе :) Спасибо за труд, упорство и ваше ВРЕМЯ вместе - только живя в Москве - понимаешь, как здесь сложно собрать и сделать настоящую команду, удержать вместе, расти, защищать имя всей компании. Молодцы!
https://www.instagram.com/p/ByXkIncoGsg/?igshid=gcrc4r6chskk наши - на стенде, в официальной публикации РН 🔥 узнаете?
Руководители регионов так болеют за свои команды, что когда одна из кибер-команд Западной Сибири немного промахнулась с подходом - главный инженер филиала звонил и переживал. И не зря - Дота2 принесёт в зачёт Спартакиады очки своей команде региона, и у Нефтеюганска отличные шансы на победу в виде.
9 июня в 13.00 по Москве можно посмотреть финал наших первых соревнований в прямом эфире. Ссылка в рассылке пресс-центра сегодня - https://www.twitch.tv/sibintek_esports
Удачи!
9 июня в 13.00 по Москве можно посмотреть финал наших первых соревнований в прямом эфире. Ссылка в рассылке пресс-центра сегодня - https://www.twitch.tv/sibintek_esports
Удачи!
Спасибо за спасибо всем написавшим только что по поводу начавших поступать счастливых смс :) передам всем причастным.
https://youtu.be/FDIJxKWP2SI
https://youtu.be/FDIJxKWP2SI
Неделя в отпуске, за рулём, на проселочных дорогах в глубинке - отлично возвращает мозги на место. Саратов вообще интересное место: сколько добрейших душевных людей - столько же можно и нарваться на всякое :) приучает реагировать спокойно.
Сижу в кафе. Рядом за столиком женщина просит счёт. Официантка Яна, очень дружелюбно: «Да, момент. Карта или наличные?» - женщина раздраженно, громче: «Счёт принесите!».
Прошу тоже счёт, Яна уже не улыбается.
Улыбка вернётся, но позже. Смотря сколько каких посетителей будет, какой опыт работы, какой характер, какие правила в кафе.
СИБИНТЕК и ДиЗО с нашими десятками тысяч - срез страны со всеми категориями граждан, выдумками и слухами. Даже просто в ответ на рассылку о перечислении бонуса не стесняются писать - про руководство, пресс-центр, всякое, включая мат и оскорбления. Без логики, невпопад - просто из-за общего состояния по жизни или настроения.
И каждый раз это задевает - но только тех, кому не всё равно.
Какие шансы, что среди руководителей - с прессингом сверху, без поддержки снизу - надолго задержатся такие «тонкокожие» или останутся сами - добрыми, светлыми, справедливыми - несмотря ни на что?
Скажите сегодня - кому угодно - пару хороших слов. Напишите - в ответ на интересную рассылку или статью в корп.газете про тех, кого знаете лично - спасибо пресс-центру за их работу, похвалите коллегу на неделе.
«Надо менять бездушную систему» - ерунда. Мы сами формируем эту систему своим отношением и несдержанностью, всеми мелкими реакциями по цепочке и делами.
«Продавать» свою работу - бежать первым и стучать, саботировать, отмахиваться, дружить «против», разбираться в лагерях, обсуждать за глаза..
или - собирать, идти командой, вопреки успешным практикам большой корпорации, давать право на ошибку, смотреть системно и совмещать интересы всех, не цепляясь только за своё -
каждый выбирает для себя.
Второе - посложнее, «не серьёзно», «не принято» и совсем не гарантирует успеха «здесь и сейчас». Но притягивает лучших людей и обстоятельства, а результаты таких команд на длинной дистанции - говорят сами за себя.
Хороших выходных!
https://youtu.be/LQfAbIiNACA
Сижу в кафе. Рядом за столиком женщина просит счёт. Официантка Яна, очень дружелюбно: «Да, момент. Карта или наличные?» - женщина раздраженно, громче: «Счёт принесите!».
Прошу тоже счёт, Яна уже не улыбается.
Улыбка вернётся, но позже. Смотря сколько каких посетителей будет, какой опыт работы, какой характер, какие правила в кафе.
СИБИНТЕК и ДиЗО с нашими десятками тысяч - срез страны со всеми категориями граждан, выдумками и слухами. Даже просто в ответ на рассылку о перечислении бонуса не стесняются писать - про руководство, пресс-центр, всякое, включая мат и оскорбления. Без логики, невпопад - просто из-за общего состояния по жизни или настроения.
И каждый раз это задевает - но только тех, кому не всё равно.
Какие шансы, что среди руководителей - с прессингом сверху, без поддержки снизу - надолго задержатся такие «тонкокожие» или останутся сами - добрыми, светлыми, справедливыми - несмотря ни на что?
Скажите сегодня - кому угодно - пару хороших слов. Напишите - в ответ на интересную рассылку или статью в корп.газете про тех, кого знаете лично - спасибо пресс-центру за их работу, похвалите коллегу на неделе.
«Надо менять бездушную систему» - ерунда. Мы сами формируем эту систему своим отношением и несдержанностью, всеми мелкими реакциями по цепочке и делами.
«Продавать» свою работу - бежать первым и стучать, саботировать, отмахиваться, дружить «против», разбираться в лагерях, обсуждать за глаза..
или - собирать, идти командой, вопреки успешным практикам большой корпорации, давать право на ошибку, смотреть системно и совмещать интересы всех, не цепляясь только за своё -
каждый выбирает для себя.
Второе - посложнее, «не серьёзно», «не принято» и совсем не гарантирует успеха «здесь и сейчас». Но притягивает лучших людей и обстоятельства, а результаты таких команд на длинной дистанции - говорят сами за себя.
Хороших выходных!
https://youtu.be/LQfAbIiNACA
Не даром маскот и спорт.символ компании интровертов-технарей - Рысик... «для рысей подобная форма социальной организации не характерна. В природе они обычно живут поодиночке, как и другие кошки. Так что в какой-то мере наш рысиный прайд — явление уникальное».
https://www.mos.ru/news/item/57461073/
https://www.mos.ru/news/item/57461073/
Хороших выходных ) https://m.youtube.com/watch?v=itn8highTRo&feature=share
Работа, спорт, семья.
Конец июня традиционно сочетает в себе колебания погоды и задач от «холода» до «жары». В один день может попасть несколько важных мероприятий по работе (по вечным темам - пока нет окончательной точки в аудите, развитие ЦДУ, сервисный офис, новый договор с ЦАУК) и дела семейные, из-за которых нужно срочно за руль и в белорусскую глубинку.
Но жизнь идёт, завтра уже июль. За него нужно успеть вернуться ко всему, что замерло на время аудита.
И уже в начале августа - 8-го выдвинуться на отчётное совещание с регионами и II Спартакиаду (9-10 августа) в Самару.
Знаю, что некоторые наши сотрудники даже берут отгул на 9-е и прилетят сами поболеть за свои регионы. Те, кто будет в эти дни в Самаре - в отпусках или в командировках, конечно, смогут попасть на соревнования - нужно только написать пресс-центру. Остальные - обязательно скачивайте на телефон и следите за ходом в «СИБИНТЕК Мероприятия».
На наших глазах создаётся история и эпоха «нового СИБИНТЕКа» с 2017 года, о которой мы ещё будем вспоминать с не меньшей ностальгией, чем некоторые о своих прошлых компаниях.
Не зря и наше 11011 обросло легендами и до сих пор вызывает скорее светлые воспоминания - о сплочении, о единой цели для всех направлений и регионов. Как сотрудники одного из сбытов подкармливали наших ребят пирожками. Как мы в перерывах между штабами не находили себе места и ходили по офису вместе с инженерами. Как сотрудники поддержки рабочих мест приезжали со всей страны на усиление по площадкам ЦА, а Шумакова (и не только его, конечно!) с боем отправляли поспать на третьи сутки.
Импровизированные благодарности «Невозможное возможно!» с оформлением от нашего - теперь дипломированного художника, и хранителя НОБ - Валентина Гудзева - многие держат на рабочих местах в Москве до сих пор, и прислали мне фото после сообщения в этот четверг, за что отдельное спасибо - это очень поддержало морально на своих семейных невеселых мероприятиях.
Ну, а сложности и беды - просто повод понять, с кем и как можно идти. Как после холода и дождя в четверг - в пятницу вышло солнце под Витебском, а сегодня и в Москве. Небольшая перезарядка - и дальше сильнее!
Конец июня традиционно сочетает в себе колебания погоды и задач от «холода» до «жары». В один день может попасть несколько важных мероприятий по работе (по вечным темам - пока нет окончательной точки в аудите, развитие ЦДУ, сервисный офис, новый договор с ЦАУК) и дела семейные, из-за которых нужно срочно за руль и в белорусскую глубинку.
Но жизнь идёт, завтра уже июль. За него нужно успеть вернуться ко всему, что замерло на время аудита.
И уже в начале августа - 8-го выдвинуться на отчётное совещание с регионами и II Спартакиаду (9-10 августа) в Самару.
Знаю, что некоторые наши сотрудники даже берут отгул на 9-е и прилетят сами поболеть за свои регионы. Те, кто будет в эти дни в Самаре - в отпусках или в командировках, конечно, смогут попасть на соревнования - нужно только написать пресс-центру. Остальные - обязательно скачивайте на телефон и следите за ходом в «СИБИНТЕК Мероприятия».
На наших глазах создаётся история и эпоха «нового СИБИНТЕКа» с 2017 года, о которой мы ещё будем вспоминать с не меньшей ностальгией, чем некоторые о своих прошлых компаниях.
Не зря и наше 11011 обросло легендами и до сих пор вызывает скорее светлые воспоминания - о сплочении, о единой цели для всех направлений и регионов. Как сотрудники одного из сбытов подкармливали наших ребят пирожками. Как мы в перерывах между штабами не находили себе места и ходили по офису вместе с инженерами. Как сотрудники поддержки рабочих мест приезжали со всей страны на усиление по площадкам ЦА, а Шумакова (и не только его, конечно!) с боем отправляли поспать на третьи сутки.
Импровизированные благодарности «Невозможное возможно!» с оформлением от нашего - теперь дипломированного художника, и хранителя НОБ - Валентина Гудзева - многие держат на рабочих местах в Москве до сих пор, и прислали мне фото после сообщения в этот четверг, за что отдельное спасибо - это очень поддержало морально на своих семейных невеселых мероприятиях.
Ну, а сложности и беды - просто повод понять, с кем и как можно идти. Как после холода и дождя в четверг - в пятницу вышло солнце под Витебском, а сегодня и в Москве. Небольшая перезарядка - и дальше сильнее!
Все больше решений, приложений, своих страниц в сетях - а ощущение, когда что-то родилось и растёт на глазах - непередаваемое.
https://www.facebook.com/616993235453064/posts/627929137692807?sfns=mo
https://www.facebook.com/616993235453064/posts/627929137692807?sfns=mo
Ровно через месяц - вторая! Мурашки. Азарт. Нетерпение увидеть все родные лица со всех наших городов https://cloud.mail.ru/public/vDb8/vh8cQGckR
Облако Mail.ru
Файл из Облака Mail.ru
Облако Mail.ru - это ваше персональное надёжное хранилище в интернете.
Пятница! https://youtu.be/jL2DcWB994s
YouTube
Jeremy Renner - "Main Attraction"
Jeremy Renner - "Main Attraction"
https://awal.lnk.to/MainAttraction
New EP "The Medicine" available now!
https://awal.lnk.to/TheMedicine
More Music:
Heaven Don’t Have a Name: https://awal.lnk.to/HeavenDontHaveAName
House of the Rising Sun: https://awa…
https://awal.lnk.to/MainAttraction
New EP "The Medicine" available now!
https://awal.lnk.to/TheMedicine
More Music:
Heaven Don’t Have a Name: https://awal.lnk.to/HeavenDontHaveAName
House of the Rising Sun: https://awa…
Усилия по созданию правильного настроя, имени компании - ДЛЯ реализации производственных задач - с одной стороны необходимость, а с другой - хобби и отдушина в текущей работе.
Но из-за яркости тем спорта, Спартакиады, мероприятий, Рысика, роликов, коммуникаций для студентов - возникает иллюзия, что это и есть основная деятельность, а не блестящая верхушка огромного айсберга 🏔.
Хотя я и не возражаю, если останусь в истории компании человеком, запустившим спорт, корпоративы и культуру - а не руководителем штаба ликвидации, самых успешных функциональных и региональных производственных лидеров, единой итсм и т.д. 😊
Но сейчас наш пресс-центр очень оперативно наполняет корпоративные каналы - Инстаграм, ФБ, ВК - и можно уже не дублировать такие моменты.
Поэтому дальше будет чуть больше акцент на производство (из того, что можно транслировать вовне), ну и, конечно, немного неформального про музыку и кино - на выходных.
На повестке недели:
☀️ смена директора Макрорегиона Дальний Восток, подбор главного инженера в этот сложнейший филиал из кадрового резерва регионов;
☀️ подбор и смена лидера направления выездных и Вип-мероприятий;
☀️ старт актуализации функции сервис-менеджеров, объединение и унификация, взаимозаменяемость ЦДС макрорегионов (теперь с общей системой и инструментом можно наконец реализовать многое из задуманного давно);
☀️ обязанности лидера по направлению ЦДУ и ЦДС начала исполнять Ольга Панфилова (на фото), ей удачи, Уралу - спасибо за Кадры;
☀️ исполнение поручений по итогам аудита, подготовка к аудиту ИБ.
Всем продуктивной недели в эту прекрасную рабочую погоду! 🌧
Но из-за яркости тем спорта, Спартакиады, мероприятий, Рысика, роликов, коммуникаций для студентов - возникает иллюзия, что это и есть основная деятельность, а не блестящая верхушка огромного айсберга 🏔.
Хотя я и не возражаю, если останусь в истории компании человеком, запустившим спорт, корпоративы и культуру - а не руководителем штаба ликвидации, самых успешных функциональных и региональных производственных лидеров, единой итсм и т.д. 😊
Но сейчас наш пресс-центр очень оперативно наполняет корпоративные каналы - Инстаграм, ФБ, ВК - и можно уже не дублировать такие моменты.
Поэтому дальше будет чуть больше акцент на производство (из того, что можно транслировать вовне), ну и, конечно, немного неформального про музыку и кино - на выходных.
На повестке недели:
☀️ смена директора Макрорегиона Дальний Восток, подбор главного инженера в этот сложнейший филиал из кадрового резерва регионов;
☀️ подбор и смена лидера направления выездных и Вип-мероприятий;
☀️ старт актуализации функции сервис-менеджеров, объединение и унификация, взаимозаменяемость ЦДС макрорегионов (теперь с общей системой и инструментом можно наконец реализовать многое из задуманного давно);
☀️ обязанности лидера по направлению ЦДУ и ЦДС начала исполнять Ольга Панфилова (на фото), ей удачи, Уралу - спасибо за Кадры;
☀️ исполнение поручений по итогам аудита, подготовка к аудиту ИБ.
Всем продуктивной недели в эту прекрасную рабочую погоду! 🌧