Нашел сегодня интересную статейку про DFD диаграмму или по простому - диаграмму потоков данных. Рекомендую!

Зачем вам знание этой диаграммы?

1. Системные аналитики должны её знать, особенно если вы на интеграционных проектах или связанных с DWH;
2. Эта диаграмма поможет вам в анализе потоков данных, черех схематичное представление их

Ссылки:
🔥DFD: примеры и правила построения диаграмм потоков данных
🔥Сущности и связи: как и для чего системные аналитики создают ER‑диаграммы

⏩Приглашение| Изнанка ИТ⏪
➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿
| КАРЬЕРА | АНАЛИТИКА | МЕНТОРИНГ|
| ОБУЧЕНИЕ | МЕНЕДЖМЕНТ|

Всем привет!
Сижу значит и формирую роадмэп проекта, как пишет мне знакомая и говорит, что прослушала мой доклад с Analyst days и у неё появились вопросы, а почему всё, что я рассказал должен делать аналитик? А пока мы беседуем в чате, скину вам ссылку)

Немного вводных из доклада
1. Аналитический ревмат и боли аналитика. Что есть данные для аналитика/разработчика/тестировщика/девопса/менеджера;
2. Что такое мир данных;
3. Какие данные существуют;
4. Как подготавливать данные и основные паттерны работы над ними;
5. Инструменты работы с данными;
6. Причем тут ML и есть ли связь с аналитиком;
7. Негативные сценарии работы с данными;
8. Бест практика работы с данными;
9. Портрет СА/БА/DS/ДА (для аналитических секций);
10. API/Интеграции/Реплики - боль?
11. Рекомендации

Готов подускутировать с вами в чате по докладу, если захотите)) Ссылка - "Узри падаван путь данных". И хотел бы порекомендовать доклад моей хорошей знакомой Натальи Крикун "Мастерство аналитика на интеграционных проектах"


➿➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Если ты джун, как быть?

Пишу пост, так есть очень странная тенденция говорить со всех рупоров, что ИТ спецов мало, но ненабирать себе в компанию джунов, вопрос, а как на рынке появятся специалисты без обязательной ступени джуна? Никак!??

Расскажу подну историю

Один знакомый хотел очень долгое время попасть в ИТ, изучил Java и вроде бы бери человека и буквально за пару месяцев, как раз испытательный срок, у тебя будет крепкий джун, а возможно и мидл, но попасть он не мог никуда)) От всех одно и тоже и тут он узнал про компанию, которая помогает трудоустроиться за счёт прокачики тебя для собесов и написания правильного резюме, и что вы думаете?

Его через пару месяцев уже взяли на работу, как крепкого мидла в одну из крупных компаний (Топ 3 ИТ компании РФ). Он и сейчас продолжает в ней трудиться.

Какие варианты есть, если ты джун и не можешь трудоустроиться:

1️⃣Зайти на программу обучения крупной компании и стать топовым учеником (тяжело, но честно);
2️⃣ Попробывать приукрасить свой опыт и "правильно" подготовить резюме, также ознакомиться с основными вопросами интервьюверов;
3️⃣ Найти ментора или компанию, которая подготовит тебя для старта в карьере, скажу сразу, что всех не берут, там также есть отборочное тестирование;
4️⃣ Ждать у моря погоды)

➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Ребят, сделаем и даже приглашу пару знакомых, которые прошли без проблем в сбере, ЦБ и других известных компаниях) А пока пятница - МЕМЫ!

P.S. Ну нельзя их не запостить просто, увидел, что коллеги в корп.сообществе сделали))


➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Выгорание или как не забить на всё...

Расскажу немного про свой опыт, опыт сотрудников, которые были у меня и попробую упаковать в виде небольшого поста)

◻️Начну с того, что выгорание свойственно не только ИТ спецам, но вообще всем поголовно. Т.е. как только ты тратишь слишком много услилий и в тоже время не восстанавливаешься - горишь... и потом ну очень сложно собраться и вылезти из депресняка.

⚠️Почему это происходит?⚠️

◻️В поисках идеального кода и продукта или высокой интенсивности, мы часто ставим перед собой слишком высокие цели;

◻️Быстро меняющаяся требования требует постоянного обучения и адаптации, что утомляет;

◻️Дизбаланс... Работа 24/7 истощяет эмоциональные и физические ресурсы, а они всегда ограничены;

💊Как предотвратить выгорание? 🗝

📝Ставлю максимально реалистичные цели и сверяюсь получается или нет, когда не получилось, задумываюсь, а почему нет и корректирую курс.

📝Цель и задачи, которые мы себе ставим в рамках достижения цели должны идти путем, которое доставляет вам удовольствие или, как минимум, положительно восприниматься вами;

📝Признаю свои пределы. Нет ничего плохого в том, чтобы просить помощи или делегировать задачи. Я не супергерой)) (а хочется им быть);

📝Соблюдай баланс. Работа важна, но важен и отдых: хобби или занятие, где ты можешь черпать ресурсы и энергию!

Хотя признаюсь, я имею страсть брать больше чем могу позволить себе задач и проектов, но вот путь я подбираю таким образом, чтобы энергия возращалась! А как ты борешься?

➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Карьера!

Как мы растем?

Думаю не будет большим секретом, если расскажу, что все мы работаем, чтобы зарабатывать деньги и потом закрывать свои потребности, Маслоу никто не отменял. Карьерный рост тут как раз коррелирует с ростом финансового вознаграждения, а теперь вопрос - горизонтально или вертикально?

Горизонтально? 🆚 Вертикально?

Как дальше расти?

Для того чтобы понять как вам расти, нужно понять какие факторы двигают вас:
- только финансы;
- хочу развивать хардовые навыки и развивать их;
- хочу управлять и лидировать (софт);
- боязнь ответственности, а дальше в статейке

P.S. пишите коммментарии, буду править, возможно глаз замылился и не всё отсмотрел

➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Когда мечтаешь о карьере в ИТ, то представляешь как пишешь код, создаешь кучу различных приложений и кодишь, кодишь, кодишь....
Но это не так)) Классический день любого ИТ спеца сопровождается кучей встреч с видеосозвонами, перепиской и лишь небольшим временем на реальную разработку, а как у вас?

А да, был у меня знакомый разработчик, дак он вообще за полгода не написал ни строчки кода)))


➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Нужно ли полностью отдаваться компании на все 💯 или больше процентов?

ЗА
✅Если ты хочешь роста - крутись! Ну если хочешь догонять инфляцию беги, а прирост - беги в два раза быстрее!
✅Хочешь премию;
✅Планируешь двигаться по карьерной лестнице;
✅Строка в резюме и бэкграунд.


ПРОТИВ
❌Тебя всегда могут уволить официально или неофициально;
❌Если тебя все устраивает по финансам, то переусердствовать бессмысленно;
❌Любые твои достижения в рамках компании - собственность компании;
❌Договоренности и обещания живут только с тем руководителем, с которым вы договаривались;
❌Здоровье не вернёшь, семья ждать не может.


➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Я тут для ребят из открытой школы системных аналитиков готовил лекцию, но как оказалось, не всё смог рассказать, поэтому подготовил небольшую статью по брокерам сообщений - ссылка. Ну , вдруг кому будет интересно, может на хабр кину, если будет время))

➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Ребят, тут коллеги ищут к себе в команды спецов (опыт минимум 2 года):
- РП (senior)
- Архитектор
- ИТ лидер / Java Lead
- DevOps
- Аналитик (middle/senior)
- Android-разработчик
- Инженер по нагрузочному тестированию
- IOS разработчик
- GO разработчик

Пишите в личку и прикладывайте резюме - @Vladimir_Lov

➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Тут коллеги из компании Иннотех снова запустили открытую школу по Spark и Scala с бесплатным обучением для разработчиков и Инженеров данных, а если хочется попасть в классную компанию, но пока нет достаточного опыта, то как раз в рамках этого курса ты его получишь, плюс возможность трудоустройства!

Ребят, это не реклама, а больше как информация, т.к. порой такие новости не доходят до своей целевой аудитории. И да, я прочитаю тут лекцию с практикой) по Spark.


✅Срок регистрации до 10 декабря
✅Ссылка для тестирования (проверка, что умеешь хоть немного кодить и знаком с основыми разработки)

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Фух.... провел сегодня заключительную лекцию курса открытой школы системных аналитиков и хочу поделиться - это очень сложно! Нагрузка порой бывает катастрофически большой, но как классно перерывать тонну материала и освежать свои знания! Советую учиться, а если опыт позваляет преподавать.


Расскажу одну историю. Работал я как с одной компанией, а там люди работают по 5, 10 или вообще 20 лет в одних и тех же должностях и что вы думаете? Компания решила реструктуризироваться и просто выкинула всех, кто не соответствовал новым стандартам. Поэтому надо всегда держать свои знания и скиллы на актульном с рынком уровнем!

Хорошего вечера😁


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Все мы любим рассказывать какие мы крутые и т.п., ну и про "лажи" не особо, а ведь на этом все и построенно💀. В общем, тут увидел я в корпоративной почте, внутри защищённого контура письмо с классным предложением, типо оформи карту. и только для сотрудников, справедливости ради, они там часто прилетают, да и глаз как то замылился и "хоп"!

Я попал на тестирование фишинговых атак)) Хорошо хоть это тест, будьте аккуратны!

Пару ссылок и ты джЕдай!
1️⃣ Касперский
2️⃣ Хабр


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Ты знаешь SQL?

Я верю, что ты скажешь ДА! Нет??? Ну так нельзя)
В общем, сейчас SQL это musthave любого специалиста и без разницы какую он роль играет в команде, это минимально необходимый навык. Т.к. недавно я закончил цикл лекций и семинаров в рамках открытой школы, то решил опубликовать цикл статей по SQL, благо дело накопилось много материала. Ну что, готовы погрузиться в SQL??

Готовы?
А я пока нет😉, установите 🔴💻PosgreSQL💻🔴, а чуть позже я ещё напишу статейку.👨‍💻

🆔Ссылка🆔

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Всем привет! Тут такая тема, на митап позвали, если кому интересно - присоединяйтесь! Буду рассказывать про корп.сообщества тех.экспертов.

🆔Ссылка на трансляцию🆔

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Всем привет, вдруг кому будет интересно, коллеги ищут себе QA Automation Engineer Python в Иннотех, уровня мидл/сеньер. По заработной плате не обидят точно.

Требования

* Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
* Опыт программирования - Python;
* Знание Linux и опыт работы в командной строке;
* Опыт написания тест кейсов по технической документации;
* Знание жизненного цикла программного обеспечения и теории тестирования;
* Опыт работы с системами контроля версий;

Плюсом будет

* Знание ActiveDirectory, SAMBA, LDAP специфики, опыт в реальных проектах;
* Опыт в нагрузочном тестировании высоконагруженных систем (locust/tick/grafana);
* Опыт работы с технологиями нашего тех. стека;

Пишите в личку и прикладывайте резюме

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Фрагмент лекции по Data Engineer. Сколько времени на неё ушло? Чёрт подери, много, всю неделю вечерами....


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Немного юморка среди ночи, пока пишу курс для инженеров данных 😀️️️️️️

Подход 1
Идёт ИТ-специалист по улице и видит на дороге разбитый компьютер. Он подходит, вздыхает и говорит:

"Ясно, Windows..."
Мимо проходит программист и спрашивает:
"Откуда знаешь?"
ИТ-шник отвечает:
"Да просто вижу, что все файлы разбросаны!"

Подход 2
Аналитик и разработчик обедают в кафе. Аналитик говорит:
"Вот представь, если бы у нас были данные обо всех посетителях этого кафе, мы могли бы создать идеальное меню!"
Разработчик отвечает:
"Да, и я бы сделал для этого отличное приложение!"
Официантка, проходящая мимо, спрашивает:
"А мне можно будет в этом приложении просто отключить звук жалоб клиентов?"
Аналитик и разработчик синхронно:
"Нет, это ключевая фича!"


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

1️⃣.... 2️⃣....3️⃣ сеньёр😀 сегодня ты!

Задумывались ли вы о том, что текущие специалисты ИТ сферы, потребляются компаниями как попкорн в неограниченном количестве, сами специалисты не имеют глубоких знаний из-за небольшого опыта!

Какие же факторы лежат в основе, предожу порассуждать сегодня я)

1. Быстрый рост IT-сферы. Специалисты текут в ИТ, словно по конвейеру, т.к. IT-сфера является одной из самых быстроразвивающихся, и её потребность в специалистах постоянно растет, и как ни странно тут достаточно высокие суммы по оплате относительно рынка труда

2. Доступность онлайн-образования и менторов С появлением онлайн-курсов и образовательных ресурсов стало проще изучать технологии, готовиться проходить тех. собесы и правильно позиционировать себя.

3. Краткосрочные требования рынка. Некоторые компании и проекты могут иметь специфические и краткосрочные потребности в специалистах, что может привести к быстрой смене кадров и появлению интеграторов и аутстафферов.

4. Итеграторы и аутстафф. Тотальная информатизация всех отраслей ведет к потребности в ит специалистах, а так как поиск и приём к себе в штат затратное предприятие, то берут специалистов в аренду, но зачастую завышая реальный опыт и фактический.

5. Быстрое устаревание технологий. Технологии, языки программирования постоянно меняются и обновляются и нужно постоянно учиться, чтобы не устареть. Для работодателя важнее, что ты знаешь актуальный стек, нежели колласальный опыт.

6. Стоимость опытных специалистов. Чем опытнее специалист, тем он дороже (как правило), но компаниям не выгодно

А что думаете вы?


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside