🔥 2 недели — 2 оффера. История успеха Полины после «IT Lebed»

Полина закончила курсы и встретилась со сложностями в поиске работы. Для того, чтобы решить вопрос с трудоустройством она обратилась в наш карьерный центр, где менторы:

✅ Создали новое резюме и качественное сопроводительное письмо → приглашений стало в 6,5 раза больше
✅ Погрузили ее в реальный проект на тренажерах и улучшили хард скиллы
✅ Разобрали ошибки на ее реальных собеседованиях, рассказали, что делать категорически нельзя, а что нужно и улучшили софт скиллы

⚙️ Дополнительно Полина подключила автокликер «IT Lebed», который делал по 200 откликов в день

🚀 Уже через 2 недели после повторного выхода на рынок труда Полина получила 2 оффера и выбрала тот, который был с удаленкой и крутым стеком!

🎯 Оставить заявку в «IT Lebed» можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

🎉 Трудоустройство с «IT Lebed» – теперь по-новому!

✅ Поиск работы – это не тяжелый и изматывающий процесс, а комфортный путь к развитию карьеры, когда есть тариф «Все под ключ» от «IT Lebed», который включает в себя:

• Индивидуальные созвоны 1-2 раза в неделю с наставником «IT Lebed» грейда Team Lead / Senior
• Постоянная прокачка soft и hard skills для собеседований
• Регулярные индивидуальные разборы по резюме, сопроводительному письму и пройденным собеседованиям
• Учебные материалы и тренажеры для улучшения hard skills
• Создание трудовой биографии (при необходимости). Позволяет пройти HR слепоту, и выйти на технические собеседования.
• Автокликер «IT Lebed», который откликается за вас на 200 вакансий в день

⚙️ К тому же, совсем недавно мы обновили условия оплаты и теперь полностью персональная работа с вашей карьерой под ключ стоит всего 99 000 ₽+ 5% годового оклада

🚀 Как и пакет услуг «Все под ключ», работа карьерного центра «IT Lebed» основана на принципах персонального и разностороннего подхода. Подать заявку и проверить это лично можно на сайте или написать Дарье

#Мы_ITLebed

🧩3 способа оживить свое резюме

Если вдруг ваше резюме не пользуется популярностью, то ему пора бы пройти полный чек-ап. А вот и несколько инструментов для того, чтобы сделать это быстро и без лишних заморочек:

⚙️ Оптимизатор резюме (например, Skill2Go) – многие работодатели сейчас используют ATS (ИИ-системы отбора резюме) и чтобы снизить шансы автоматического отсеивания, можно использовать подобный сервис, получить рекомендации и доработать CV по стандартам крупных компаний и ATS

⚙️ ИИ-помощник (к примеру, GigaChat или другой подходящий AI) – если в резюме все итак на первый взгляд супер, то можно попросить искусственный интеллект проанализировать его и дать советы по улучшению

⚙️ Анализ от эксперта – опытный специалист поможет посмотреть на документ «со стороны» и подсветит моменты, которые можно улучшить, чтобы создать нужное впечатление и грамотно рассказать о себе

✉️ Кстати, в «IT Lebed» работают наставники с многолетним опытом в IT-сфере, которые с радостью помогут вам разобрать резюме, найти точки роста и дадут рекомендации, а обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#польза_ITLebed

🔥 Трудоустройство после курсов на ЗП 100K+ – это возможно. Кейс «IT Lebed»

Марина закончила курсы по тестированию, но долго не могла трудоустроиться — работодателям нужен был опыт. Она пришла к нам в июне 2025 года с 3 месяцами безуспешных попыток поиска

Что сделали?

✔️ Провели ряд индивидуальных созвонов с экспертом «IT Lebed»
✔️ Выдали тестовое задание и после выполнения разобрали его вместе с ментором
✔️ Создали классные резюме, сопроводительное и трудовую биографию (легенду)
✔️ Провели МОК-собеседование, поработали над soft skills и самопрезентацией
✔️ Предоставили дополнительные учебные материалы
✔️ Выдали доступ к автокликеру от «IT Lebed» (бот, который отправляет 200 откликов на вакансии в день)

⭐️ Уже через 5 недель Марина получила оффер на позицию Junior Automation QA в Сбербанк с зарплатой 115 000 рублей

✅ В «IT Lebed» мы помогаем сделать поиск работы легче и приятнее даже в сложных ситуациях. Обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

Навигация по каналу «IT Lebed»

Хэштеги:

#польза_ITLebed – материалы для тех, кто хочет сменить работу или уже в поиске
#интересно_ITLebed – факты и новости мира трудоустройства и найма в IT
#Мы_ITLebed – информация о карьерном центре и наших менторах
#кейсы_ITLebed – рассказываем классные истории трудоустройства с «IT Lebed»

Подборка полезных постов:

✅ Чек-лист 20+ частых вопросов на собеседованиях от менторов «IT Lebed» (Python, JavaScript и AQA)
✅ Чек-лист с самыми частыми ошибками по soft skills на собеседованиях
✅ 10 способов не упустить сезон найма – лайфхаки от «IT Lebed»
✅ 6 советов по прохождению Code Review от наших экспертов
✅ 5 крутых советов для мощного Cover Letter
✅ Больше языков программирования = круче карьера или все-таки нет?

200 откликов в день – это мощно 🔥

Автокликер «IT Lebed» – это сервис нашего карьерного центра, предназначенный для автоматической отправки откликов на вакансии на платформе HeadHunter.

Какие возможности у автокликера «IT Lebed»?

✅ Отправляет до 200 откликов в день (это количество максимальное, которое можно отправить на hh в день от 1 резюме)
✅ Фильтрует вакансии по ключевым словам, позволяя получать только релевантные предложения
✅ Автоматически прикрепляет сопроводительные письма, что может помочь повысить конверсию из отклика в приглашение на собеседование

Такой бот позволяет значительно сократить время на поиск нужных вакансий и отправку откликов, что на наш взгляд делает путь клиентов «IT Lebed» к трудоустройству гораздо проще и комфортнее ❤️

✔️ А приобрести бота можно на сайте или написать координатору Дарье

#Мы_ITLebed

🧐 Искать работу по 5-6 месяцев – уже норма жизни?

Основатель «IT Lebed» Алексей Лебедев, анализ и мнение об обстановке на рынке труда в 2025 году:

Какова вообще ситуация?

Соискатели направляют сотни откликов на вакансии и почти не получают ответов, а тема затянувшегося поиска работы становится все актуальнее как для новичков, так и для специалистов позиций Senior / Team Lead

Почему?

🔹 Перераспределение бюджетов. Следуя за экономической ситуацией и повышением кредитных ставок крупные компании активно закрывают неприбыльные проекты и перенаправляют ресурсы туда, откуда генерируется поток денег, малый бизнес – затягивает пояса и концентрируется на развитии текущих сотрудников
🔹 Многие задачи ушли к ИИ. Сейчас часть простых и однообразных заданий можно направлять ИИ (особенно тех, что выполняются по четкой инструкции), а функционал по созданию текстов и картинок позволяет закрывать многие запросы в области дизайна, копирайтинга и SMM
🔹 Экономия + ИИ + джуны. Запрос на джунов на рынке снижается и этот пункт имеет сильную связь с предыдущим, ведь для некоторых бизнесов экономически выгоднее обучать искусственный интеллект, чем набирать новичков и вкладываться в их рост

В чем это проявляется для соискателей?

⚙️ Нет обратной связи от работодателей и HR-ов. Причины могут быть разными от огромного количества откликов на 1 вакансию (по 300-500, иногда можно увидеть и 1000+) до в целом липовых вакансий
⚙️ Поиски растягиваются на 5-6+ месяцев. Соискателей становится все больше, конкуренция за место – все выше. Например, в области информационных технологий индекс hh.ru (соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий) на сентябрь 2025 достиг 16.1, что почти в 2 раза больше, чем в сентябре 2024
⚙️ Снижение зарплатных ожиданий. Долгие поиски работы и ограниченность финансовой подушки постепенно приводят к тому, что некоторые кандидаты начинают ставить в строку желаемой ЗП все меньшие и меньшие цифры

Что делать кандидату?

✔️ Дорабатывать и улучшать резюме, сопроводительное и трудовую биографию настолько, насколько возможно
✔️ Повышать квалификацию, работать над hard skills и собирать подтверждения своей компетентности (сертификаты, портфолио, кейсы с конкретными показателями и прочее)
✔️ Улучшать soft skills и учиться грамотно презентовать себя работодателю

🧩 А еще можно обратиться в карьерный центр, чтобы опытные специалисты помогли с апгрейдом CV и прочей документации для поиска работы, разобрали собеседования, помогли улучшить hard, soft skills и постепенно довели до получения крутого оффера. Оставить заявку в «IT Lebed» можно тут: сайт, координатор Дарья

#интересно_ITLebed

🚀 Собеседование на Team Lead

Быть руководителем в IT-сфере– сложная и ответственная роль, и требует не только технических компетенций, но и развитых soft skills, давайте разбираться:

🎯 Какие свои качества важно показать HR / работодателю?

🔹 Командный супергерой. Помогаю сотрудникам расти профессионально, могу составить план их развития, распределяю задачи четко и эффективно, умею вдохновлять и поддерживать
🔹 Мастер коммуникации. Решаю конфликты как дипломат, объясняю идеи ясно и понятно, будь то коллегам, руководству или коту моей соседки
🔹 Документовед. Отчеты и оценки эффективности? – Сюдааа. Знаю толк в отчетности и документации, делаю так, чтобы они помогали лучше организовать работу и наглядно демонстрировали достижения нашей команды
🔹 Антикризисный спец. Быстро принимаю решения, устраняю препятствия и превращаю трудности в возможности

🧩 Что спрашивают?

💬 Технические вопросы по работе самого Team Lead и специалистов его команды
💬 Показатели эффективности – нужно понимать, как оценить работу как отдельного сотрудника, так и команды в целом
💬 Опыт: задачи, которые решал соискатель на прошлых местах работы
💬 Не сильно гоняют по теории, больше ситуативности: что будете делать, если в вашей команде произошло следующее?

#польза_ITLebed

😱 Удаленка теперь эксклюзив?

Основатель «IT Lebed» Алексей Лебедев, экспертное мнение об удаленной работе в IT-компаниях в 2025 году:

Что происходит?

Количество вакансий с удаленкой уменьшается, компании переводят сотрудников в офис и на гибрид, а те организации, которые имеют формат с полным набором условий для удаленщика – начинают подавать это как бонус

Почему так?

✔️ Экономия. Мониторить время и эффективность работы сотрудников напрямую в офисе проще, чем на удаленке
✔️ Эффективность + коммуникации. Организовать работу отдела и выстроить внутренние коммуникации удаленно значительно сложнее из-за отсутствия личных контактов
✔️ Хорошего понемножку. Для многих компаний удаленная работа была вынужденной мерой во времена пандемии и сейчас часть организаций пытается выстроить привычную структуру работы персонала

Что с этим делать соискателям?

🔹 Прокачивать резюме, портфолио и навыки самопрезентации
🔹 Повышать квалификацию
🔹 Расширять каналы поиска вакансий
🔹 Учится грамотно вести переговоры об условиях
🔹 Нарабатывать свой пул инструментов для самоорганизации и тайм-менеджмента (этого вопроса часто касаются HR при собеседовании на вакансии с удаленкой)

⚙️ А еще можно обратиться в карьерный центр, чтобы опытные менторы помогли подготовиться к собеседованиям, прокачать hard, soft skills и найти точки роста. Оставить заявку в «IT Lebed» можно тут: сайт, координатор Дарья

#интересно_ITLebed

🔥 Кейс: 180k на бэкенде после «IT Lebed»

Владислав Путинцев 23 года из Омска, пришел в наш карьерный центр в июле 2025, ситуация была следующая: прошел 9-месячные курсы по Python, сделал несколько кейсов, так как работал на фрилансе, но хотел попасть в зеленый банк, его не брали из-за отсутствия FinTech-опыта и непонимания, как себя преподнести и «продать» работодателю

Что делали?

🔹 Проанализировали ситуацию клиента с помощью этапа скрининг
🔹 Проводили регулярные индивидуальные созвоны с экспертом от «IT Lebed»
🔹 Улучшили hard skills: подтянули алгоритмы и подготовили к live-coding
🔹 Провели МОК-собеседование, проработали soft skills и умение презентовать себя на интервью с работодателями
🔹 Разобрали и улучшили резюме, трудовую биографию, сделали акцент на реальных кейсах — парсинг данных, написание API, интеграции

🚀 Уже через 6 недель Владислав получил оффер в FinTech-компанию как Backend Developer с зарплатой 180 000 рублей

✅ В «IT Lebed» мы помогаем сделать поиск работы легче и приятнее даже в сложных ситуациях. Обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

7 лайфхаков, которые помогут начинающему ИТ специалисту быстрее найти работу в 2025 году:
(особенно когда рынок непростой)

1) Сопроводительное письмо ≠ копипаста. Оно должно объяснять, почему вы подходите.

2) Большинство вакансий теперь проходит через ATS-фильтры. Если не учитывать то ваше резюме просто не увидят.

3) Оцифровка достижений в CV = +50% к отклику. Цифры цепляют.

4) Наличие карьерной стратегии сильно повышает шансы на осознанный рост.

5)Готовность обсуждать неудачи — показатель зрелости.

6)Важно уметь презентовать себя в LinkedIn: профиль проверяют почти все HR.

7)У вас должно быть несколько версий резюме — под разные роли, проекты и стеки.

Подпишись на канал, если хочешь разбирать реальные кейсы, получать советы от карьерных консультантов и стать магнитом для офферов.