❤️ Бизнесмен на вырост

Все больше родителей одобряют подработку и ранний старт карьеры для подростков и молодых людей. 37% уверены, что для успешной карьеры ребенку необходимо начать зарабатывать еще в школьном возрасте. Это на 18% больше, чем год назад.

↖️ Представление о том, в каком возрасте надо начинать карьеру, у каждого свое:
 
• С 14–16 лет — 16% полагают, что к этому возрасту ребенок должен начать зарабатывать.
• С 10–14 лет — 8% поддерживают заработок детей в этом возрастном интервале.
• С 10 лет — 7% опрошенных видят этот возраст как оптимальный для первых заработков.
• С 5 лет — 6% респондентов считают, что детей нужно поощрять деньгами за небольшие задания по дому.

Но подавляющее большинство (63%) респондентов все же уверены, что дети не должны работать до совершеннолетия.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Каждый третий работодатель столкнулся с усилением текучки кадров

В России усилилась текучка кадров, подтверждает исследование аудиторско-консалтинговой компании Kept. Более трети российских компаний зафиксировали рост увольнений среди сотрудников, а феномен «джоб-хоппинга» — ухода с работы менее чем через год — стал заметной тенденцией.

💘 Чаще всего увольнениям подвержены:

- Квалифицированные сотрудники (40% респондентов сталкивались с их массовым увольнением);
- Рабочий и обслуживающий персонал (37%);
- Начинающие специалисты (36%);
- Менее всего подвержены текучести руководители (16%) и топ-менеджеры (7%).

💘 Видя вокруг массу возможностей для трудоустройства, кандидаты все чаще прибегают к «джоб-хоппингу»:

- 45% респондентов столкнулись с увольнениями сотрудников, проработавших менее года;
- Чаще всего это касается рабочего персонала (66%) и начинающих специалистов (59%);
- Среди топ-менеджеров данный показатель составляет лишь 7%.

💘 Чтобы удержать сотрудника от увольнения, российские компании используют целый арсенал методов:

Повышение заработной платы (90%);
Программы признания достижений (86%);
Реферальные программы (69%);
Гибкие форматы занятости:
- Совместительство (73%)
- Временная занятость (65%)
- Неполный рабочий день (54%).

💭 О причинах усилившейся текучки кадров мы подробно рассказывали здесь.

🕵‍♀️ Подписаться

🤑 Первая и незабываемая

62% россиян точно помнят, какой была их первая зарплата и на что они ее потратили. Большинство опрошенных потратили свои первые заработанные деньги на следующие категории:

💘 Основные траты:
Одежда — 13%
Продукты — 12%
💘 Значимые нужды:
Семейные расходы — 8%
Покупка техники — 8%
Помощь родителям или второй половине — 7%
Подарки для близких — 6%
💘 Прочие траты:
Оплата коммунальных услуг — 5%
Личные нужды — 4%
Путешествия и накопления — по 3%

Женщины чаще мужчин тратили первую зарплату на одежду (14% против 11%), бытовые нужды (12% против 5%) и обучение (4% против 1%). Мужчины, напротив, чаще расходовались на продукты (16% против 7%), технику (9% против 6%) и возврат долгов (3% против 0%).

☀️ За последние годы резко сократилось число людей, отмечающих первую зарплату с друзьями: сегодня так поступают лишь 2%.

🕵‍♀️ Подписаться

🎈 Как выстроить отношения в команде: рецепт депутатов Госдумы

В Госдуме решили бороться с текучкой кадров. Пока — с помощью советов. Глава комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов поделился своим видением того, как сохранить сотрудников мотивацией.

💘 Уделять внимание тимбилдингу: нормализовать климат в коллективе через сплочение команды.
💘 Поддерживать сотрудников: использовать как материальные (премии, бонусы), так и нематериальные (благодарность, внимание) методы поощрения.
💘 Прогнозировать ситуации: заранее анализировать возможные проблемы в коллективе и предотвращать их.
💘 Создавать комфортные условия: внедрять комнаты отдыха, привлекать психологов, организовывать спортивные и объединяющие мероприятия.
💘 Давать дополнительный отдых: при возможности предоставлять сотрудникам больше времени для восстановления.
💘 Повышать зарплаты: учитывать ценность хороших специалистов и их вклад в развитие компании.
💘 Проявлять человеческое отношение: помнить, что у сотрудников есть семьи, проблемы и потребности, а также желание расти профессионально.

Ранее стало известно, что каждый третий работодатель почувствовал усиление текучки кадров в последний год.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Лучшие работодатели России: версия HeadHunter

Сервис представил рейтинг работодателей за 2024 год. В итоговом списке более 1700 компаний, которые подали заявку на участие и предоставили данные о себе.

↖️ В категории «Крупнейшие компании» (с численностью сотрудников от 5000 человек) всю пятерку лидеров заняли банки и компании FMCG-сегмента:

1. Альфа-Банк
2. ВТБ
3. X5 Group
4. Газпромбанк
5. Mars

Единственная IT-компания в десятке лидеров – Яндекс, он занял 6 место. VK занял 18 место, Авито и Ozon – 17 и 22 соответственно. На 8 месте расположился сервис по доставке продуктов Самокат, в котором сейчас проходят масштабные сокращения.

↖️ В категории «Крупные компании» (от 1000 до 5000 сотрудников) места в пятерке расположились следующим образом:

1. Лаборатория Касперского
2. Игорная зона «Красная Поляна»
3. Девелопер Level Group
4. СберМаркетинг
5. 2ГИС

↖️ Лидерами сегментов «Средняя компания» и «Небольшая компания» стали онлайн-кинотеатр Иви и ИБ-интегратор Кросс Технолоджис.

↖️ В категории «Самые высокоразвитые HR-процессы» среди лидеров НЛМК, СИБУР и X5 Group. По лояльности и благосклонности бывших сотрудников победу одержали небольшие компании АН АстраДом Realty (193 сотрудника) и АН Мореон Инвест (255 сотрудников). Наиболее популярны у сосискателей компании-гиганты: Альфа-Банк, ВТБ и Яндекс.

☀️ В итоговый список попадают только те компании, которые подают заявку на участие. Этим объясняется отсутствие в рейтинге ряда крупнейших российских компаний: МТС, Т-Банк, Вымпелком, Лукойл, Роснефть и ряда других.

На финальную оценку влияют отзывы бывших и настоящих сотрудников компаний, а также восприятие соискателей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Что не (совсем) так с рейтингом работодателей от HeadHunter

На этой неделе вышла новая, уже 15-я по счету, итерация рейтинга работодателей от сервиса HH. Это один из 3-4 самых авторитетных рейтингов и точно самый масштабный. Это большое событие и колоссальная высокопрофессиональная работа, но она все же вызывает ряд вопросов.

↖️ Слишком явные пустоты

Оценить все российские компании невозможно, с этим не справится ни DeepSeek, ни квантовый компьютер, ни коллектив HeadHunter. Но когда у тебя в рейтинге почти 2000 наименований, особенно остро чувствуется отсутствие работодателей, которые у всех на слуху.

Альфа-Банк занял первое место и, наверняка, заслужено, но мы не можем сравнить его позиции со Сбером и Т-Банком. В десятке есть телеком-оператор Т2, но мы можем лишь гадать, обогнал ли он МТС и Билайн. Газпром – на протяжении многих лет считается легендарной компанией мечты, но читатель рейтинга HH об этом не узнает.

Перечислять компании, которые решили не принимать участие в этом году, можно долго, но факт налицо: пустоты несколько девальвируют победы лидеров и негативно влияют на читателя, который не видит полной картины.

↖️ Трудности интерпретации

С лидерами и компаниями-гигантами все понятно. Но давайте предположим, что у вас на руках три оффера: от петебургской компании Wone IT, московской РТЛабс и нижегородской 1221 Системс. Компании занимают 429-е место в категории «средние», 259-е место в «крупных» и 407-е в «небольших» соответственно. У всех трех итоговый балл около 97.

Вопрос: как вся эта информация поможет принять решение? Кажется, никак. Большинство читателей это нагромождение цифр только запутает.

Или, предположим, вы не ищите работу, но вдруг выясняете, что ваша компания занимает 592-е место в рейтинге работодателей. Какой вывод вы должны из этого сделать? Вы находитесь в кошмарных условиях и надо срочно писать заявление «по собственному желанию»? Вероятно, нет, но как иначе интерпретировать эту малоприятную информацию, мы не знаем.

↖️ Неидельные критерии успеха

В этом году в методологию был добавлен показатель «отзывы бывших сотрудников» и, кажется, он пока самый проблемный. Если посмотреть субрейтинг по этому критерию, то в глаза бросаются 2 вещи: среди 50 представленных лидеров практически нет известных имен и всего 3 компании с численностью сотрудников более 400 человек.

Напрашивается вывод: чем меньше и неизвестнее ваш работодатель, тем выше его итоговый показатель (а отзывы бывших это, на секундочку, 20% от общей оценки: в рейтинге, где борьба идет на десятые доли баллов, это очень существенно).

Справедливо ли это? Очевидно, нет. Даже в рамках одной весовой категории, разница в этом показателе между компанией с 5 тыс. сотрудников и 30 тыс. будет колоссальная.

➡️ В заключение повторим: рейтинг HeadHunter хороший и важный. Но не идеальный. И об этом надо помнить, когда вы читаете его результаты.

🕵‍♀️ Подписаться

И напоминаем, зачем на самом деле нужны рейтиги работодателей

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Сокращения в Positive Technologies: что об этом известно

В одной из крупнейших российских ИБ-компаний Positive Technologies проходят масштабные увольнения, сообщает издание CNews со ссылкой на источники внутри компании.

💘 Масштабы
Увольнения начались в конце 2024 года. Первая волна затронула 150-300 сотрудников, всего планируется уволить около 500 человек. Под сокращения попадают разработчики, программисты, тестировщики и другие специалисты.

«В первую очередь убирают мидлов, и тех, чьи проекты закрываются или объединяются», — рассказывает источник.

💘 Процесс увольнений
Официального объявления о сокращениях не было. Сотрудников вызывают индивидуально, обвиняют в плохой работе и предлагают уволиться по собственному желанию. В случае отказа предлагают компенсацию в размере 1-2 зарплат.

💘 Причины
Увольнения объясняют невыполнением плановых показателей:

«Сейлы пророчили выручку в 50 миллиардов, а итоге выручка была 20-30 миллиардов», — отмечает один из источников.

💘 Позиция компании

«Компания Positive Technologies проходит внутреннюю трансформацию с фокусом на рост рентабельности бизнеса в 2025 году. Это требует организационных изменений и расстановки приоритетов. В компании сейчас открыты десятки вакансий для усиления ключевых направлений», – сообщили в компании.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Безопасность не гарантируется

Спрос на специалистов по кибербезопасности в России значительно вырос, сообщает Коммерсантъ. Количество вакансий увеличилось на 17–50% в зависимости от сервиса. Однако число резюме, наоборот, снизилось на 6%. Это усиливает кадровый дефицит, который, по мнению экспертов, удастся закрыть только через несколько лет.

Рост спроса на специалистов сопровождался увеличением зарплат. В Москве их средний уровень вырос на 12%, а максимальная зарплата для директора по ИБ достигает 1 млн руб. в месяц.

↖️ Основные причины нехватки кадров:
- Высокий уровень занятости квалифицированных специалистов;
- Недостаточная подготовка выпускников вузов;
- Рост числа кибератак из-за геополитической обстановки;
- Сокращение IT-специалистов в компаниях, что увеличило нагрузку на специалистов по ИБ;
- Требования к допускам для работы с госорганами.

Эксперты прогнозируют, что дефицит кадров в этой сфере сохранится в ближайшие 3–5 лет, несмотря на рост зарплат и увеличивающееся число вакансий.

🕵‍♀️ Подписаться

💊 В долгу перед обществом?

Минздрав РФ намерен ввести обязательную отработку для выпускников медвузов и колледжей, обучавшихся на бюджете. Им придется отработать 2-3 года по специальности после получения образования. Выбрать регион и медицинскую организацию (государственную или частную, работающую по ОМС) можно будет самостоятельно.

↖️ Штраф за неотработку будет составлять компенсацию затрат на обучение в двукратном размере.

Эксперты подчеркивают, что новый законопроект может нарушать принцип свободы выбора работы. Другие называют меру «крутой, но справедливой».

«Это справедливая сделка. По сути, мы возвращаемся к модели, похожей на распределение — государство платит за студента, тот отдает долг. Когда мы перешли на рыночный механизм, то решили, что рыночную свободу нельзя ограничивать. Но здесь и нет рыночной свободы, а есть общественные затраты — и общество может потребовать их вернуть», — считает Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Кто тут главный в digital

Digital-лидер — это не только про технологии, но и про страт/Users/daryaivanova/Desktop/Screenshot 2025-02-05 at 12.03.49.pngегию, коммуникацию и умение вести команду через перемены. Мы разобрали 10 ключевых навыков, без которых в этой сфере не обойтись.

↖️ https://kod.ru/10-kliuchievykh-kachiestv-lidiera-tsifrovoi-transformatsii

🤱Как накормить ребенка на работе

Работодателей обяжут предоставлять сотруднкам помещение для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Соответствующий законопроект находится в разработке, сообщает ТАСС.

Согласно действующему законодательству, женщины с грудными детьми имеют право на дополнительные перерывы для их кормления, но специальных помещений для этого законом ранее не было предусмотрено. Когда новый закон будет принят, брать ребенка с собой на работу станет чуть более комфортно.

В конце прошлого года депутаты предлагали увеличить рабочий перерыв для кормления ребенка с получаса до полутора или двух часов (если в семье двое и более детей).

🕵‍♀️ Подписаться

🤨Подработка: где, как и за сколько

Каждый четвертый россиянин имеет подробтку помимо основной работы. При этом 47% заявили, что хотели бы подрабатывать удаленно, выяснил Rambler&Co.

↖️ Предпочтения по сферам
• IT – 29%
• Сфера услуг – 14%
• Торговля – 14%
• Строительная отрасль – 10%
• Транспортный сектор – 5%

↖️ График
• Гибкий график – 40%
• Сменный график – 20%
• Проектная работа – 20%

↖️ Формат
• Удаленно – 47%
• Готовы выезжать – 20%
• Формат не имеет значения – 33%

↖️ Ожидаемый доход
• 32–50 тыс. рублей в месяц – 50%
• 51–100 тыс. рублей – 29%
• Более 100 тыс. рублей – 21%

В опросе приняли участие более 7,5 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 45 лет из всех регионов страны.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Четырехдневка: скорее мечта, чем ближайшее будущее

Накануне многие СМИ и Telegram-каналы опубликовали новость о том, что в Госдуме предложили перейти на четырехдневную рабочую неделю, чтобы повысить рождаемость.

Информация не совсем корректная. Депутатка Сардана Авксентьева из партии «Новые люди» лишь предложила изучить опыт Японии, которая планирует этой весной протестировать новый формат работы с целью выправления демографической ситуации. Но только в Токио и только среди госслужащих. Внимание к зарубежной практике – это все-таки не законодательная инициатива и даже не предложение этот опыт в какой-то форме перенять.

💘 Более того, Авксентьева тут же оговорилась, что в текущих реалиях переход на четырехдневку в России невозможен, потому что мы вообще-то в последние годы боремся с дефицитом кадров и низкой производительностью труда.

💘 В целом, среди работодателей идея четырехдневки находит скорее положительный отклик.

Опрос Superjob показывает, что 81% компаний к этому готовы, но с условием: зарплату сотрудникам тоже придется снижать. То есть по сути работодатели рассматривают сокращение рабочей недели как усеченную ставку: буквально, 4/5 от стандартной. А это немного не то, что люди представляют себе, когда мечтают о четырехдневке.

Компании, которые действительно готовы к такому переходу, давно ввели у себя гибкий график и дают сотрудникам самим решать, как и сколько работать. Ждать инициатив сверху для этого не обязательно.

💘 Но если очень хочется помечтать, то вместо японского лучше присмотреться к испанскому опыту: там министерство труда сократило официальную рабочую неделю с 40 часов до 37,5. То есть, по сути, отрезало по полчаса рабочего времени в день. Бизнес этим решением очень недоволен, но Министр заявила, что это нужно для того,

«чтобы жить лучше, работать меньше и быть гораздо более продуктивным и эффективным в экономическом плане».

Это звучит хотя бы немного реалистичнее, чем официальная четырехдневка.

🕵‍♀️ Подписаться

Как на самом деле выглядит собеседование в Яндекс.

(взяли отсюда)

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Скорей бы пятница

Рабочие пятницы станут короче на час. В Госдуме разработали законопроект, который уменьшает продолжительность рабочего дня или смены перед выходными.

«Полагаем, что установление сокращенной на один час продолжительности ежедневной работы (смены) накануне выходных дней при пятидневной рабочей неделе при сохранении установленной нормы рабочего времени будет способствовать повышению качества жизни работников, сохранению их здоровья, увеличению производительности и эффективности их труда», - уточняется в пояснительной записке. 

Подобная практика сегодня есть в большом количестве компаний, в том числе государственного сектора, но ее вводят в частном порядке по желанию работодателя. Если новый законопроект будет принят, укороченный день перед выходными станет обязательным для всех.

🕵‍♀️ Подписаться

💻 Компании перестали следить за рабочими компьютерами сотрудников

Работодатели все больше склоняются к тому, что доверие и правильная организация работы сотрудников важнее контроля. Количество компаний, которые контролируют и мониторят активность сотрудника на рабочем месте, резко сократилось: такая практика в том или ином виде сохранилась только в 19% компаний против 31% двумя годами ранее.

💘 Ключевые цифры:

- Лишь 7% предприятий ведут мониторинг всех сотрудников, включая тех, кто работает удаленно. Однако и эти компании признают, что данные используются только в исключительных случаях:

«Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях», «Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить».

- Только удаленщиков контролирует лишь 1% компаний;

💘 Производительность и контроль:

Мнения о влиянии мониторинга на эффективность разделились:

- 53% HR-менеджеров считают, что контроль не влияет на производительность.
- 26% отметили, что в некоторых случаях он может быть полезен, например, во время испытательного срока:

«Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании».

- 5% уверены, что контроль вредит:

«Эта тюремная слежка только оскорбляет», «Это говорит о недоверии руководства».

- Двумя годами ранее к мониторингу сотрудников на рабочем месте положительно относились 56% работодателей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 «Тихий наем»: что это и как он помогает бороться с дефицитом кадров?

На фоне дефицита кадров во многих компаниях стала набирать популярность практика «тихого найма», пишет Forbes. Практика предполагает замещение вакансий сотрудниками, уже работающими в компании. Это происходит без объявлений на рынке труда и часто включает совмещение нескольких ролей и задач. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», в 2023-м году достигала 50-60%. Этот подход называют одним из главных трендов отрасли.

💘 Причины популярности

- Зачастую нанять кандидата внутри получается быстрее, чем искать на рынке;
- Компании повышают лояльность сотрудников, предлагая внутренние возможности для карьерного роста:

«Компании все чаще используют «тихий наем» для повышения: когда начальник уходит, занять его позицию обычно предлагают одному из текущих сотрудников».

- Работодатели знают сильные стороны и потенциал своих сотрудников, что снижает риски неправильного найма;
- В сравнении с внешним наймом, совмещение ролей обходится на 30–40% дешевле;
- Компании развивают внутренние программы переподготовки:

«Например, в «Лемана Про» весной 2024 года запустили пилотный проект по обучению IT-специальностям: в течение трех месяцев 10 сотрудников без профильного образования проходили курсы, в итоге четверо перешли на новые должности, а шесть человек вошли в кадровый резерв».

💘 Риски и ограничения:

- Перегрузка сотрудников: увеличение обязанностей без должной оплаты может снизить мотивацию и качество работы;
- Ограничение в стратегически важных ролях: для сложных задач компаниям все же выгоднее искать профильных специалистов извне;
- Финансовая компенсация: работник часто получает лишь треть от ставки по второй должности, что делает совмещение менее привлекательным:

«Алена Владимирская, хедхантер и сооснователь сервиса Facancy, не уверена, что практика предложения сотрудникам взять на себя вторую должность будет настолько широко распространена, даже несмотря на дефицит персонала. Причина, по ее мнению, в недоплате за совмещение: финансовый фактор вместе с повысившейся нагрузкой может привести к тому, что сотрудник начнет некачественно выполнять свою работу. А если функции сотрудника становятся значимыми для работодателя, проще нанять отдельного специалиста, заключает Владимирская».

Так или иначе «тихий наем» продолжит быть актуальным в 2025 году, особенно на фоне кадрового дефицита и растущей зарплатной гонки. Однако его эффективность зависит от баланса между нагрузкой на сотрудников, качеством работы и уровнем компенсации.

🕵‍♀️ Подписаться

🧑‍🎓 Нужно больше стажеров

Яндекс расширил программу стажировок: в 2025 году компания примет 2800 студентов, это на 20% больше, чем в прошлом году. Помимо технарей в компанию будут привлекать еще и учащихся гуманитарных и экономических специальностей: маркетинг, PR, финансы, HR, управление продуктами и проектами, закупки и юриспруденция.

Основные направления не изменились: это фронтенд- и бэкенд-разработка, машинное обучение, аналитика и мобильная разработка. На эти технические специальности приходится около 80% всех позиций.

Стажировки предполагают оплачиваемую работу над реальными проектами компании. Длительность программы составляет от трех до шести месяцев, что позволяет совмещать ее с учебой.

В компании также рассказали, что в прошлом году каждый второй (54%) участник после завершения стажировки поступил в штат.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Тату больше не табу

В России стали реже отказывать в работе из-за татуировок стали реже. Согласно опросу SuperJob, только 4% рекрутеров в 2025 году признают татуировки причиной отказа в трудоустройстве — это минимум за всю историю исследований (в 2013 году таких было 15%).

Хотя формально татуировки не могут быть основанием для отказа, в некоторых сферах — банковском деле, клиентском сервисе и продажах — негласно требуют, чтобы перманентные рисунки на теле не были заметны. Тем не менее, толерантность к татуировкам растёт.

Общество по-прежнему неоднозначно относится к тату: 23% экономически активного населения видят их в положительном ключе, 44% — отрицательно, остальные затрудняются с ответом.

🕵‍♀️ Подписаться