🫡 Масштабные сокращения в Ecom-компаниях Сбера: что об этом известно?

В Ecom tech (IT-подразделении «Сбера», которое объединяет разработчиков сервисов «Купер», «Мегамаркет», «Сберлогистика» и «Самокат») идет масштабная оптимизация кадров, в частности IT-специалистов. Об этом пишет газета «Ведомости» со ссылкой на ряд источников внутри компаний.

💘 Масштабы и условия

- Сокращают 30–50% сотрудников в зависимости от компании. Например, в «Купере» планируют уволить 45% IT-специалистов в первую волну и еще 10% во вторую. В «Мегамаркете» уже уволено около 20–25% IT-специалистов из-за убытков.

«Топы готовы уходить почти все, но им важно забрать с собой команды», утверждают источники. «Часть руководителей «Купера» ушли по собственному желанию, отказавшись увольнять своих подчиненных».

- Увольнение происходит по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов (для руководителей – до 5–6). Есть также «альтернативный вариант»– увольнение через два месяца работы с выплатой одного оклада.

💘 Причины

- Основная причина – «оптимизация ресурсов» и стремление повысить прибыльность за счет сокращения расходов. Сложная экономическая ситуация заставляет компании пересматривать бюджеты.

- Источники сообщают, что Сбер приостановил инвестиции в Ecom начиная с 2025 года.

💘 Контекст и официальные комментарии

- Представитель «Самоката» заявил «Ведомостям», что информация о массовых увольнениях в компании не соответствует действительности:

«Мы активно работаем над обновлением и развитием нашего сервиса, в том числе в направлении технологий»

- В Новый год сотрудники «Купера» получили письмо от гендиректора Анастасии Кудрявцевой, в котором говорилось, что компанию ждет «непростой год» и планируются «изменения».

🕵‍♀️ Подписаться

😮‍💨 Как бы успеть поработать между перекурами

Работодатели стали чаще вводить регламент, ограничивающий курящих сотрудников. Сегодня правила, устанавливающие частоту и продолжительность перекуров, есть уже в каждой четвертой компании.

Это связано с тем, что курящие сотрудники стали тратить на свою вредную привычку больше времени за последние годы. 34% признаются, что ходят на перекур 5 и более раз в день. Этот показатель на 10% выше, чем в 2019 году.

Продолжительность тоже растет: количество людей, которые курят менее 5 минут за последние 5 лет сократилось (71% против 75%) в пользу тех, кто курит до 10 минут (24% против 21%).

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Кто выживет на рынке труда к 2030

5 глобальных трендов, которые изменят рынок труда к 2030 году: какие профессии исчезнут, кто станет самым востребованным, а где технологии уже начинают нас вытеснять?

Мы изучили все за вас и выделили главное, чтобы вы знали, к чему готовиться.

↖️ https://kod.ru/triendy-kotoryie-izmieniat-rynok-truda-k-2030-ghodu

🧑‍🎓 Как и где мечтают работать будущие выпускники

Студенты российских вузов повысили зарплатные ожидания и стали больше ценить гибкие условия труда, свидетельствует исследование компании FutureToday. Компания опросила будущих выпускников об их рабочих предпочтениях и составила список самых привлекательных компаний.

↖️ Зарплатные ожидания:

☀️ Средняя ожидаемая зарплата — 88 тыс. руб./мес. (+8% к прошлому году);

☀️ Доля студентов, которые ожидают зарплату в 120 тыс. руб. и более после выпуска, увеличилась до 21% (+13 п.п. за 2 года);

☀️ Доля тех, кто готов работать за менее чем 50 тыс. руб./мес., значительно снизилась: с 30% в 2023 году до 9% в 2025 году.

↖️ Важнейшие факторы, влияющие на выбор работы:

1. Гибкий график (59%)
2. Баланс работы и личной жизни (57%)
3. Дружный коллектив (39%)
4. Высокая стартовая зарплата (35%)
5. Быстрый карьерный рост (29%)

↖️ Предпочтения в графике работы:

☀️ Наиболее популярен «гибрид» (42%). Его предпочтительный вариант: два (16%) или три (13%) дня в офисе, остальные — удаленно;

☀️ Полноценная удаленная работа — не самый привлекательный вариант, ее бы предпочли только 19% студентов;

☀️ Стопроцентный офисный график привлекает лишь 5% опрошенных.

↖️ Лучшие работодатели по мнению студентов:

1. Яндекс (32,5%)
2. VK (19,6%)
3. Т-Банк (17,6%)
4. Сбер (16,0%)
5. Газпром (14,3%)
6. OZON (10,7%)
7. Альфа-Банк (10,0%)
8. HUAWEI (9,4%)
9. Газпром Нефть (8,2%)
10. Samsung (7,1%)

🕵‍♀️ Подписаться

😻 2025-ый – год сокращений?

Рабочий год только начался, а мы уже узнали о двух крупных волнах сокращений.

➡️ Во-первых, Газпром запланировал сократить персонал центрального аппарата компании почти в два раза — с 4100 до 2500 человек. Компания подтвердила план по сокращениям. Во-вторых, мы узнали о системных сокращениях в Ecom-направлении Сбера. Сколько планируют уволить там, точно не известно, но это коснется сотен специалистов.

Кроме того, известно, что правительство намерено уволить до 10% госслужащих к середине года – в пользу цифровизации и повышения заработных плат оставшимся.

➡️ Все это дает повод говорить о печальной тенденции: 2025 год может стать годом массовых увольнений. Причин для этого хватает: высокая ключевая ставка закрывает путь к финансированию и инвестициям, налоговая ставка для бизнеса возросла, весь прошлый год росли зарплаты и фонд оплаты труда для многих стал проблемой, цифровизация и развитие ИИ делает многие позиции бессмысленными и так далее.

➡️ В контексте сокращений все чаще упоминают среднюю прослойку «административный персонал». Руководители среднего звена стали восприниматься некоторыми работодателями, как балласт. В этом смысле характерно неаккуратное выражение руководителя сервиса доставки «Купер»:

«Эти люди как валенки, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет».

Вероятно, по линии сокращения административного персонала и будут строиться будущие волны увольнений. Проблема в том, что это довольно размытое понятие, под которое может попасть и бухгалтер, и офис-менеджер, и тимлид. А значит и последствия от таких мер непредсказуемы.

🕵‍♀️ Подписаться

К теме сокращений: хотелось бы напомнить, как важно поддерживать отношения с бывшими коллегами.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Бизнесмен на вырост

Все больше родителей одобряют подработку и ранний старт карьеры для подростков и молодых людей. 37% уверены, что для успешной карьеры ребенку необходимо начать зарабатывать еще в школьном возрасте. Это на 18% больше, чем год назад.

↖️ Представление о том, в каком возрасте надо начинать карьеру, у каждого свое:
 
• С 14–16 лет — 16% полагают, что к этому возрасту ребенок должен начать зарабатывать.
• С 10–14 лет — 8% поддерживают заработок детей в этом возрастном интервале.
• С 10 лет — 7% опрошенных видят этот возраст как оптимальный для первых заработков.
• С 5 лет — 6% респондентов считают, что детей нужно поощрять деньгами за небольшие задания по дому.

Но подавляющее большинство (63%) респондентов все же уверены, что дети не должны работать до совершеннолетия.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Каждый третий работодатель столкнулся с усилением текучки кадров

В России усилилась текучка кадров, подтверждает исследование аудиторско-консалтинговой компании Kept. Более трети российских компаний зафиксировали рост увольнений среди сотрудников, а феномен «джоб-хоппинга» — ухода с работы менее чем через год — стал заметной тенденцией.

💘 Чаще всего увольнениям подвержены:

- Квалифицированные сотрудники (40% респондентов сталкивались с их массовым увольнением);
- Рабочий и обслуживающий персонал (37%);
- Начинающие специалисты (36%);
- Менее всего подвержены текучести руководители (16%) и топ-менеджеры (7%).

💘 Видя вокруг массу возможностей для трудоустройства, кандидаты все чаще прибегают к «джоб-хоппингу»:

- 45% респондентов столкнулись с увольнениями сотрудников, проработавших менее года;
- Чаще всего это касается рабочего персонала (66%) и начинающих специалистов (59%);
- Среди топ-менеджеров данный показатель составляет лишь 7%.

💘 Чтобы удержать сотрудника от увольнения, российские компании используют целый арсенал методов:

Повышение заработной платы (90%);
Программы признания достижений (86%);
Реферальные программы (69%);
Гибкие форматы занятости:
- Совместительство (73%)
- Временная занятость (65%)
- Неполный рабочий день (54%).

💭 О причинах усилившейся текучки кадров мы подробно рассказывали здесь.

🕵‍♀️ Подписаться

🤑 Первая и незабываемая

62% россиян точно помнят, какой была их первая зарплата и на что они ее потратили. Большинство опрошенных потратили свои первые заработанные деньги на следующие категории:

💘 Основные траты:
Одежда — 13%
Продукты — 12%
💘 Значимые нужды:
Семейные расходы — 8%
Покупка техники — 8%
Помощь родителям или второй половине — 7%
Подарки для близких — 6%
💘 Прочие траты:
Оплата коммунальных услуг — 5%
Личные нужды — 4%
Путешествия и накопления — по 3%

Женщины чаще мужчин тратили первую зарплату на одежду (14% против 11%), бытовые нужды (12% против 5%) и обучение (4% против 1%). Мужчины, напротив, чаще расходовались на продукты (16% против 7%), технику (9% против 6%) и возврат долгов (3% против 0%).

☀️ За последние годы резко сократилось число людей, отмечающих первую зарплату с друзьями: сегодня так поступают лишь 2%.

🕵‍♀️ Подписаться

🎈 Как выстроить отношения в команде: рецепт депутатов Госдумы

В Госдуме решили бороться с текучкой кадров. Пока — с помощью советов. Глава комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов поделился своим видением того, как сохранить сотрудников мотивацией.

💘 Уделять внимание тимбилдингу: нормализовать климат в коллективе через сплочение команды.
💘 Поддерживать сотрудников: использовать как материальные (премии, бонусы), так и нематериальные (благодарность, внимание) методы поощрения.
💘 Прогнозировать ситуации: заранее анализировать возможные проблемы в коллективе и предотвращать их.
💘 Создавать комфортные условия: внедрять комнаты отдыха, привлекать психологов, организовывать спортивные и объединяющие мероприятия.
💘 Давать дополнительный отдых: при возможности предоставлять сотрудникам больше времени для восстановления.
💘 Повышать зарплаты: учитывать ценность хороших специалистов и их вклад в развитие компании.
💘 Проявлять человеческое отношение: помнить, что у сотрудников есть семьи, проблемы и потребности, а также желание расти профессионально.

Ранее стало известно, что каждый третий работодатель почувствовал усиление текучки кадров в последний год.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Лучшие работодатели России: версия HeadHunter

Сервис представил рейтинг работодателей за 2024 год. В итоговом списке более 1700 компаний, которые подали заявку на участие и предоставили данные о себе.

↖️ В категории «Крупнейшие компании» (с численностью сотрудников от 5000 человек) всю пятерку лидеров заняли банки и компании FMCG-сегмента:

1. Альфа-Банк
2. ВТБ
3. X5 Group
4. Газпромбанк
5. Mars

Единственная IT-компания в десятке лидеров – Яндекс, он занял 6 место. VK занял 18 место, Авито и Ozon – 17 и 22 соответственно. На 8 месте расположился сервис по доставке продуктов Самокат, в котором сейчас проходят масштабные сокращения.

↖️ В категории «Крупные компании» (от 1000 до 5000 сотрудников) места в пятерке расположились следующим образом:

1. Лаборатория Касперского
2. Игорная зона «Красная Поляна»
3. Девелопер Level Group
4. СберМаркетинг
5. 2ГИС

↖️ Лидерами сегментов «Средняя компания» и «Небольшая компания» стали онлайн-кинотеатр Иви и ИБ-интегратор Кросс Технолоджис.

↖️ В категории «Самые высокоразвитые HR-процессы» среди лидеров НЛМК, СИБУР и X5 Group. По лояльности и благосклонности бывших сотрудников победу одержали небольшие компании АН АстраДом Realty (193 сотрудника) и АН Мореон Инвест (255 сотрудников). Наиболее популярны у сосискателей компании-гиганты: Альфа-Банк, ВТБ и Яндекс.

☀️ В итоговый список попадают только те компании, которые подают заявку на участие. Этим объясняется отсутствие в рейтинге ряда крупнейших российских компаний: МТС, Т-Банк, Вымпелком, Лукойл, Роснефть и ряда других.

На финальную оценку влияют отзывы бывших и настоящих сотрудников компаний, а также восприятие соискателей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Что не (совсем) так с рейтингом работодателей от HeadHunter

На этой неделе вышла новая, уже 15-я по счету, итерация рейтинга работодателей от сервиса HH. Это один из 3-4 самых авторитетных рейтингов и точно самый масштабный. Это большое событие и колоссальная высокопрофессиональная работа, но она все же вызывает ряд вопросов.

↖️ Слишком явные пустоты

Оценить все российские компании невозможно, с этим не справится ни DeepSeek, ни квантовый компьютер, ни коллектив HeadHunter. Но когда у тебя в рейтинге почти 2000 наименований, особенно остро чувствуется отсутствие работодателей, которые у всех на слуху.

Альфа-Банк занял первое место и, наверняка, заслужено, но мы не можем сравнить его позиции со Сбером и Т-Банком. В десятке есть телеком-оператор Т2, но мы можем лишь гадать, обогнал ли он МТС и Билайн. Газпром – на протяжении многих лет считается легендарной компанией мечты, но читатель рейтинга HH об этом не узнает.

Перечислять компании, которые решили не принимать участие в этом году, можно долго, но факт налицо: пустоты несколько девальвируют победы лидеров и негативно влияют на читателя, который не видит полной картины.

↖️ Трудности интерпретации

С лидерами и компаниями-гигантами все понятно. Но давайте предположим, что у вас на руках три оффера: от петебургской компании Wone IT, московской РТЛабс и нижегородской 1221 Системс. Компании занимают 429-е место в категории «средние», 259-е место в «крупных» и 407-е в «небольших» соответственно. У всех трех итоговый балл около 97.

Вопрос: как вся эта информация поможет принять решение? Кажется, никак. Большинство читателей это нагромождение цифр только запутает.

Или, предположим, вы не ищите работу, но вдруг выясняете, что ваша компания занимает 592-е место в рейтинге работодателей. Какой вывод вы должны из этого сделать? Вы находитесь в кошмарных условиях и надо срочно писать заявление «по собственному желанию»? Вероятно, нет, но как иначе интерпретировать эту малоприятную информацию, мы не знаем.

↖️ Неидельные критерии успеха

В этом году в методологию был добавлен показатель «отзывы бывших сотрудников» и, кажется, он пока самый проблемный. Если посмотреть субрейтинг по этому критерию, то в глаза бросаются 2 вещи: среди 50 представленных лидеров практически нет известных имен и всего 3 компании с численностью сотрудников более 400 человек.

Напрашивается вывод: чем меньше и неизвестнее ваш работодатель, тем выше его итоговый показатель (а отзывы бывших это, на секундочку, 20% от общей оценки: в рейтинге, где борьба идет на десятые доли баллов, это очень существенно).

Справедливо ли это? Очевидно, нет. Даже в рамках одной весовой категории, разница в этом показателе между компанией с 5 тыс. сотрудников и 30 тыс. будет колоссальная.

➡️ В заключение повторим: рейтинг HeadHunter хороший и важный. Но не идеальный. И об этом надо помнить, когда вы читаете его результаты.

🕵‍♀️ Подписаться

И напоминаем, зачем на самом деле нужны рейтиги работодателей

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Сокращения в Positive Technologies: что об этом известно

В одной из крупнейших российских ИБ-компаний Positive Technologies проходят масштабные увольнения, сообщает издание CNews со ссылкой на источники внутри компании.

💘 Масштабы
Увольнения начались в конце 2024 года. Первая волна затронула 150-300 сотрудников, всего планируется уволить около 500 человек. Под сокращения попадают разработчики, программисты, тестировщики и другие специалисты.

«В первую очередь убирают мидлов, и тех, чьи проекты закрываются или объединяются», — рассказывает источник.

💘 Процесс увольнений
Официального объявления о сокращениях не было. Сотрудников вызывают индивидуально, обвиняют в плохой работе и предлагают уволиться по собственному желанию. В случае отказа предлагают компенсацию в размере 1-2 зарплат.

💘 Причины
Увольнения объясняют невыполнением плановых показателей:

«Сейлы пророчили выручку в 50 миллиардов, а итоге выручка была 20-30 миллиардов», — отмечает один из источников.

💘 Позиция компании

«Компания Positive Technologies проходит внутреннюю трансформацию с фокусом на рост рентабельности бизнеса в 2025 году. Это требует организационных изменений и расстановки приоритетов. В компании сейчас открыты десятки вакансий для усиления ключевых направлений», – сообщили в компании.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Безопасность не гарантируется

Спрос на специалистов по кибербезопасности в России значительно вырос, сообщает Коммерсантъ. Количество вакансий увеличилось на 17–50% в зависимости от сервиса. Однако число резюме, наоборот, снизилось на 6%. Это усиливает кадровый дефицит, который, по мнению экспертов, удастся закрыть только через несколько лет.

Рост спроса на специалистов сопровождался увеличением зарплат. В Москве их средний уровень вырос на 12%, а максимальная зарплата для директора по ИБ достигает 1 млн руб. в месяц.

↖️ Основные причины нехватки кадров:
- Высокий уровень занятости квалифицированных специалистов;
- Недостаточная подготовка выпускников вузов;
- Рост числа кибератак из-за геополитической обстановки;
- Сокращение IT-специалистов в компаниях, что увеличило нагрузку на специалистов по ИБ;
- Требования к допускам для работы с госорганами.

Эксперты прогнозируют, что дефицит кадров в этой сфере сохранится в ближайшие 3–5 лет, несмотря на рост зарплат и увеличивающееся число вакансий.

🕵‍♀️ Подписаться

💊 В долгу перед обществом?

Минздрав РФ намерен ввести обязательную отработку для выпускников медвузов и колледжей, обучавшихся на бюджете. Им придется отработать 2-3 года по специальности после получения образования. Выбрать регион и медицинскую организацию (государственную или частную, работающую по ОМС) можно будет самостоятельно.

↖️ Штраф за неотработку будет составлять компенсацию затрат на обучение в двукратном размере.

Эксперты подчеркивают, что новый законопроект может нарушать принцип свободы выбора работы. Другие называют меру «крутой, но справедливой».

«Это справедливая сделка. По сути, мы возвращаемся к модели, похожей на распределение — государство платит за студента, тот отдает долг. Когда мы перешли на рыночный механизм, то решили, что рыночную свободу нельзя ограничивать. Но здесь и нет рыночной свободы, а есть общественные затраты — и общество может потребовать их вернуть», — считает Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Кто тут главный в digital

Digital-лидер — это не только про технологии, но и про страт/Users/daryaivanova/Desktop/Screenshot 2025-02-05 at 12.03.49.pngегию, коммуникацию и умение вести команду через перемены. Мы разобрали 10 ключевых навыков, без которых в этой сфере не обойтись.

↖️ https://kod.ru/10-kliuchievykh-kachiestv-lidiera-tsifrovoi-transformatsii

🤱Как накормить ребенка на работе

Работодателей обяжут предоставлять сотруднкам помещение для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Соответствующий законопроект находится в разработке, сообщает ТАСС.

Согласно действующему законодательству, женщины с грудными детьми имеют право на дополнительные перерывы для их кормления, но специальных помещений для этого законом ранее не было предусмотрено. Когда новый закон будет принят, брать ребенка с собой на работу станет чуть более комфортно.

В конце прошлого года депутаты предлагали увеличить рабочий перерыв для кормления ребенка с получаса до полутора или двух часов (если в семье двое и более детей).

🕵‍♀️ Подписаться

🤨Подработка: где, как и за сколько

Каждый четвертый россиянин имеет подробтку помимо основной работы. При этом 47% заявили, что хотели бы подрабатывать удаленно, выяснил Rambler&Co.

↖️ Предпочтения по сферам
• IT – 29%
• Сфера услуг – 14%
• Торговля – 14%
• Строительная отрасль – 10%
• Транспортный сектор – 5%

↖️ График
• Гибкий график – 40%
• Сменный график – 20%
• Проектная работа – 20%

↖️ Формат
• Удаленно – 47%
• Готовы выезжать – 20%
• Формат не имеет значения – 33%

↖️ Ожидаемый доход
• 32–50 тыс. рублей в месяц – 50%
• 51–100 тыс. рублей – 29%
• Более 100 тыс. рублей – 21%

В опросе приняли участие более 7,5 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 45 лет из всех регионов страны.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Четырехдневка: скорее мечта, чем ближайшее будущее

Накануне многие СМИ и Telegram-каналы опубликовали новость о том, что в Госдуме предложили перейти на четырехдневную рабочую неделю, чтобы повысить рождаемость.

Информация не совсем корректная. Депутатка Сардана Авксентьева из партии «Новые люди» лишь предложила изучить опыт Японии, которая планирует этой весной протестировать новый формат работы с целью выправления демографической ситуации. Но только в Токио и только среди госслужащих. Внимание к зарубежной практике – это все-таки не законодательная инициатива и даже не предложение этот опыт в какой-то форме перенять.

💘 Более того, Авксентьева тут же оговорилась, что в текущих реалиях переход на четырехдневку в России невозможен, потому что мы вообще-то в последние годы боремся с дефицитом кадров и низкой производительностью труда.

💘 В целом, среди работодателей идея четырехдневки находит скорее положительный отклик.

Опрос Superjob показывает, что 81% компаний к этому готовы, но с условием: зарплату сотрудникам тоже придется снижать. То есть по сути работодатели рассматривают сокращение рабочей недели как усеченную ставку: буквально, 4/5 от стандартной. А это немного не то, что люди представляют себе, когда мечтают о четырехдневке.

Компании, которые действительно готовы к такому переходу, давно ввели у себя гибкий график и дают сотрудникам самим решать, как и сколько работать. Ждать инициатив сверху для этого не обязательно.

💘 Но если очень хочется помечтать, то вместо японского лучше присмотреться к испанскому опыту: там министерство труда сократило официальную рабочую неделю с 40 часов до 37,5. То есть, по сути, отрезало по полчаса рабочего времени в день. Бизнес этим решением очень недоволен, но Министр заявила, что это нужно для того,

«чтобы жить лучше, работать меньше и быть гораздо более продуктивным и эффективным в экономическом плане».

Это звучит хотя бы немного реалистичнее, чем официальная четырехдневка.

🕵‍♀️ Подписаться