💻 Компании перестали следить за рабочими компьютерами сотрудников

Работодатели все больше склоняются к тому, что доверие и правильная организация работы сотрудников важнее контроля. Количество компаний, которые контролируют и мониторят активность сотрудника на рабочем месте, резко сократилось: такая практика в том или ином виде сохранилась только в 19% компаний против 31% двумя годами ранее.

💘 Ключевые цифры:

- Лишь 7% предприятий ведут мониторинг всех сотрудников, включая тех, кто работает удаленно. Однако и эти компании признают, что данные используются только в исключительных случаях:

«Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях», «Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить».

- Только удаленщиков контролирует лишь 1% компаний;

💘 Производительность и контроль:

Мнения о влиянии мониторинга на эффективность разделились:

- 53% HR-менеджеров считают, что контроль не влияет на производительность.
- 26% отметили, что в некоторых случаях он может быть полезен, например, во время испытательного срока:

«Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании».

- 5% уверены, что контроль вредит:

«Эта тюремная слежка только оскорбляет», «Это говорит о недоверии руководства».

- Двумя годами ранее к мониторингу сотрудников на рабочем месте положительно относились 56% работодателей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 «Тихий наем»: что это и как он помогает бороться с дефицитом кадров?

На фоне дефицита кадров во многих компаниях стала набирать популярность практика «тихого найма», пишет Forbes. Практика предполагает замещение вакансий сотрудниками, уже работающими в компании. Это происходит без объявлений на рынке труда и часто включает совмещение нескольких ролей и задач. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», в 2023-м году достигала 50-60%. Этот подход называют одним из главных трендов отрасли.

💘 Причины популярности

- Зачастую нанять кандидата внутри получается быстрее, чем искать на рынке;
- Компании повышают лояльность сотрудников, предлагая внутренние возможности для карьерного роста:

«Компании все чаще используют «тихий наем» для повышения: когда начальник уходит, занять его позицию обычно предлагают одному из текущих сотрудников».

- Работодатели знают сильные стороны и потенциал своих сотрудников, что снижает риски неправильного найма;
- В сравнении с внешним наймом, совмещение ролей обходится на 30–40% дешевле;
- Компании развивают внутренние программы переподготовки:

«Например, в «Лемана Про» весной 2024 года запустили пилотный проект по обучению IT-специальностям: в течение трех месяцев 10 сотрудников без профильного образования проходили курсы, в итоге четверо перешли на новые должности, а шесть человек вошли в кадровый резерв».

💘 Риски и ограничения:

- Перегрузка сотрудников: увеличение обязанностей без должной оплаты может снизить мотивацию и качество работы;
- Ограничение в стратегически важных ролях: для сложных задач компаниям все же выгоднее искать профильных специалистов извне;
- Финансовая компенсация: работник часто получает лишь треть от ставки по второй должности, что делает совмещение менее привлекательным:

«Алена Владимирская, хедхантер и сооснователь сервиса Facancy, не уверена, что практика предложения сотрудникам взять на себя вторую должность будет настолько широко распространена, даже несмотря на дефицит персонала. Причина, по ее мнению, в недоплате за совмещение: финансовый фактор вместе с повысившейся нагрузкой может привести к тому, что сотрудник начнет некачественно выполнять свою работу. А если функции сотрудника становятся значимыми для работодателя, проще нанять отдельного специалиста, заключает Владимирская».

Так или иначе «тихий наем» продолжит быть актуальным в 2025 году, особенно на фоне кадрового дефицита и растущей зарплатной гонки. Однако его эффективность зависит от баланса между нагрузкой на сотрудников, качеством работы и уровнем компенсации.

🕵‍♀️ Подписаться

🧑‍🎓 Нужно больше стажеров

Яндекс расширил программу стажировок: в 2025 году компания примет 2800 студентов, это на 20% больше, чем в прошлом году. Помимо технарей в компанию будут привлекать еще и учащихся гуманитарных и экономических специальностей: маркетинг, PR, финансы, HR, управление продуктами и проектами, закупки и юриспруденция.

Основные направления не изменились: это фронтенд- и бэкенд-разработка, машинное обучение, аналитика и мобильная разработка. На эти технические специальности приходится около 80% всех позиций.

Стажировки предполагают оплачиваемую работу над реальными проектами компании. Длительность программы составляет от трех до шести месяцев, что позволяет совмещать ее с учебой.

В компании также рассказали, что в прошлом году каждый второй (54%) участник после завершения стажировки поступил в штат.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Тату больше не табу

В России стали реже отказывать в работе из-за татуировок стали реже. Согласно опросу SuperJob, только 4% рекрутеров в 2025 году признают татуировки причиной отказа в трудоустройстве — это минимум за всю историю исследований (в 2013 году таких было 15%).

Хотя формально татуировки не могут быть основанием для отказа, в некоторых сферах — банковском деле, клиентском сервисе и продажах — негласно требуют, чтобы перманентные рисунки на теле не были заметны. Тем не менее, толерантность к татуировкам растёт.

Общество по-прежнему неоднозначно относится к тату: 23% экономически активного населения видят их в положительном ключе, 44% — отрицательно, остальные затрудняются с ответом.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 IT-рынок в январе: год начался бодро

Средняя зарплата в IT по России выросла на 2 300 ₽, но конкуренция также набирает обороты — лидируют Санкт-Петербург, Казань и Москва.

Ключевые цифры и тренды — в нашем свежем обзоре.

↖️ https://kod.ru/ianvar-2025-chto-izmienilos-na-rynkie-truda

❤️ Конец эпохи валентинок: 14 февраля окончательно выпало из корпоративного календаря

💘 День святого Валентина с каждым годом все сильнее теряет популярность. Согласно опросу ВЦИОМ, лишь 30% наших сограждан считают 14 февраля каким-то особенным днем. Это вдвое меньше, чем в начале 2000-х, когда праздник воспринимался как символ романтики.

Неудивительно: у праздника масса критиков и почти нет защитников. Кто-то видит в нем чуждый западный обычай, кто-то устал от коммерциализации романтических чувств и шаблонной атрибутики, кто-то просто не считает, что для признания в любви нужен особый день. В итоге в этом году подарки на День святого Валентина планируют делать лишь 34% россиян.

💘 Еще печальнее дела обстоят с корпоративными активностями на ДСВ: еще год назад какие-то акции планировали только в 1 из 100 компаний (а 10 лет назад в 6 из 100). Скорее всего, сегодня процент колеблется на уровне статистической погрешности.

Часть компаний импортозамещают западный праздник: например, X5 Group объявил 14 февраля «Днем спасибо» и предлагает сегодня благодарить коллег. Атрибутика при этом сохранилась – розовые тона, сердца и прочие узнаваемые элементы ДСВ. Но полностью исключен романтический подтекст: видимо, чтобы HR и комплаенс не переживали.

💘 Тем не менее, россияне не оставляют надежд на рабочую романтику: недавний опрос показал, что 78% положительно относятся к служебному роману и были бы не против его завести. Вот только справляться с этим им придется самим, без офисного ящика для валентинок.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Безработица на фоне дефицита: что это значит для рынка труда

После рекордного минимума в 2,3% уровень безработицы в 2025 году может подняться до 2,6%, прогнозируют аналитики ЦБ. Это первый рост показателя за 5 лет. В ближайшие несколько лет показатель будет увеличиваться.

Скорее всего безработица будет расти, но медленно. Это будет связано с развитием цифровизации и автоматизации бизнес-процессов — например, в торговле, которая переходит в онлайн-формат. Кроме того, ряд компаний замораживают или закрывают долгосрочные проекты из-за дорогих займов и снижения спроса, — объяснила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.

💘 Почему рынок труда охлаждается?
- Оптимизация бизнеса на фоне высоких налогов и ключевой ставки;
- Сокращение числа вакансий и увольнения в крупных компаниях;
- Цифровизация и автоматизация, особенно в торговле и логистике;
- Возможное возвращение части работников из ОПК.

💘 Кому будет сложнее найти работу?
- Специалисты в сферах госуправления и торговли (из-за автоматизации);
- Работники лёгкой промышленности, строительства и девелопмента;
- Логисты и водители (с развитием беспилотных технологий).

💘 Где сохраняется высокий спрос?
- ОПК, производство, телеком, IT, медицина, образование и строительство;
- Быстрее всего растут зарплаты у инженеров, HR, банковских сотрудников и транспортников.

Тем временем в капиталоемких секторах, таких как строительство и девелопмент, сокращается число новых проектов — из-за этого могут снизиться темпы и найма, и роста зарплат. В то же время в сегментах народного потребления (например, в пищевом производстве) спрос на сотрудников останется стабильным, — отметил управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.

Эксперты отмечают, что стандартным уровнем безработицы считается показатель в 3–5%. Он позволяет избежать перегрева на рынке труда и снизить инфляционное давление.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Гендерный паритет - не приоритет

Большинство россиян связывают лидерство с мужчинами. По данным ВЦИОМ, 48% респондентов считают, что мужчины больше подходят для руководящих позиций, а женщин-лидеров поддерживают лишь 8%.

💘 Кого видят своим начальником
- 33% опрошенных предпочли бы видеть руководителем мужчину;
- Женщину-начальника готовы поддержать только 3%;
- 61% все же заявили, что для них пол не имеет значения.

«И женщины, и мужчины в нашей стране продолжают связывать лидерство с мужчинами. Более того, сами женщины придерживаются именно таких взглядов. Это следствие предубеждений о некой «природной предрасположенности»: якобы мужчины сильнее и решительнее, а женщины чаще демонстрируют заботу и эмпатию. Такой подход несправедлив, убеждения не всегда отражают реальную картину. Есть множество примеров, когда женщины добивались и добиваются огромных успехов именно в науке, технологиях, управлении в целом», — заявил эксперт «ВЦИОМ-Консалтинга» Иван Грузинов.

💘 Какие аргументы
- 33% считают, что мужчины обладают «лидерскими» чертами – сдержанностью, умом, решительностью;
- 29% уверены, что лидерство у мужчин заложено генетичеси;
- Только 9% признали влияние стереотипов.

💘 Женщинам отводят только гуманитарные сферы
29% опрошенных считают, что таких отраслей, где руководить должна женщина, просто нет. Остальные назвали образование (16%), медицину (9%) и бьюти-индустрию (4%).

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ С днём рождения, но без меня

Большинство россиян раздражают корпоративные сборы на дни рождения коллег, показал опрос «Выберу.ру». 38% опрошенных высказались против них, 36% нейтральны, лишь 26% поддерживают. Среди настроеных негативно 64% принципиально не участвуют в подобных сборах.

💘 Что больше всего бесит?
53% считают традицию бессмысленной («просто круговорот денег»);
32% заявляют, что тратят больше, чем получают;
9% не хотят скидываться на подарки коллегам из других отделов;
6% уверены, что такие расходы должна покрывать компания.

💘 Сколько готовы тратить?
39% – до 500 рублей.
31% – до 1000 рублей.
21% – до 1500 рублей.
9% – больше 1500 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Формат или среда?

Количество сотрудников в офисе выросло вдвое, удалёнка сократилась, но именно удалённые работники выгорают чаще.

McKinsey & Co предложили перестать спорить о формате и выделили 5 ключевых аспектов, которые действительно влияют на продуктивность.

Разбираемся в свежем исследовании.

↖️ https://kod.ru/idiealnaia-rabochaia-srieda-5-aspiektov-kotoryie-dieistvitielno-vazhny

😽 Сокращения в Nuum: что об этом известно

Видеоплатформа Nuum, запущенная компанией МТС в 2023 году, переживает оптимизацию. С начала 2025 года проект покинули около 250 сотрудников, что составляет 70–80% команды. В основном это сотрудники отделов маркетинга и контента, а также их руководители, сообщают источники «Ведомостей». В ближайшее время, по данным издания, компанию может покинуть и глава платформы Наталья Братчикова.

💘 Что происходит?
МТС «существенно сократил» финансирование в проект;
Остановлена разработка нового функционала и инвестиции в маркетинг;
Проект продолжит работу, но его стратегия будет пересмотрена.

💘 Почему Nuum урезают?
Сложная конкуренция с YouTube, VK Видео и Telegram;
Изменения в макроэкономике: МТС снижает долю выокорискованных инвестиций;
Вероятность возвращения YouTube к прежней скорости работы, что повлияет на рекламный рынок.

👁️ Аудитория Nuum в январе – 3 млн пользователей (по данным Mediascope), тогда как YouTube собирает 86,9 млн, а «ВКонтакте» – 93,8 млн.

💬 Что говорят в МТС?

«В рамках трансформации группы мы уменьшаем количество экспериментальных и высокорискованных инвестиций до более благоприятной макроэкономической обстановки», – пояснил представитель МТС.

🕵‍♀️ Подписаться

👬 Декрет с первого триместра

Женщины смогут уходить в декретный отпуск с любого срока беременности, соответствующий законопроект сейчас находится на рассмотрении в Госдуме. Декрет можно будет оформить с момента постановки на учет в женской консультации.

Авторы иициативы полагают, что она поможет лучше контролировать здоровье будущих мам и снизит риски для беременности.

💘 Сейчас декрет оформляют

На 30-й неделе при обычной беременности;
На 28-й неделе при многоплодной беременности;
На 27-й неделе, если женщина живет или работает в зоне радиационного загрязнения.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Если государство не дает выходной, я возьму его сам

В этом году День защитника Отечества выпадает на воскресенье и на ближайшие рабочие недели никак не повлияет. В счет этого праздника нерабочим объявлено 8 мая.

Однако 10% россиян планируют взять отпуск или отгулы, чтобы устроить себе собственные «длинные выходные», показал опрос SuperJob .

💘 Кто чаще берет выходной?
Среди мужчин – 13%, среди женщин – 6%;
Чаще всего продлевают отдых люди 35–45 лет;
18% россиян с доходом от 100 тыс. рублей готовы взять дополнительный день, среди менее обеспеченных – только 6%.

💘 А что с остальными?
62% не собираются продлевать выходные;
15% пока не приняли решение;
13% работают по сменному графику.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Прогрессивная шкала НДФЛ может стать еще сложнее

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подготовил предложения по изменению налоговой политики. Они направлены на снижение налогового бремени, но делают прогрессивную шкалу еще более запутанной.

💘 Индексация порогов дохода для НДФЛ

С 2025 года в России действует новая система налогообложения с повышенными ставками (от 15% до 22%) для разных уровней дохода. РСПП предлагает ежегодно индексировать эти пороги на уровень инфляции.

Это позволит избежать скрытого увеличения налоговой нагрузки, когда рост зарплат приводит к переходу на более высокую ставку.

👁️ Например, при инфляции 9% пороги НДФЛ будут такими:
До 2,616 млн руб. – 13%
От 2,616 млн до 5,45 млн руб. – 15%
От 5,45 млн до 21,8 млн руб. – 18%
От 21,8 млн до 54,5 млн руб. – 20%
Свыше 54,5 млн руб. – 22%

💘 Семейное налогообложение

РСПП также предложил проработать систему налогообложения, учитывающую семейный статус. Это может помочь поддержке многодетных семей и улучшению демографической ситуации.

Например, если в семье работают оба родителя и есть двое несовершеннолетних детей, их общий доход будет делиться на четверых для расчета порогов налога. Такая система уже применяется в ряде стран и позволяет снизить налоговую нагрузку на семьи с детьми.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Не повод для премии

Премии к «гендерным» праздникам остаются редкостью: только 13% компаний запланировали денежные выплаты сотрудникам к 23 февраля, а к 8 марта – 17%. Большинство работодателей (77% и 75% соответственно) не предусматривают таких поощрений.

💘 Корпоративы тоже не очень распространены
27% компаний организуют два отдельных мероприятия – к Дню защитника Отечества и Международному женскому дню;
13% объединят празднование в одно событие;
45% вообще ничего не планируют.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Не только IT: кто реально в топе?

Пока все уверены, что самые востребованные профессии — в IT, реальность оказалась куда интереснее. Кто действительно будет в топе в ближайшие годы и какие специальности обеспечат стабильность?

↖️ https://kod.ru/gdie-rabotat-v-2025-ghodu-top-15-pierspiektivnykh-profiessii

...а ты зумер, который не читал Гарри Поттера, и не понимаешь его миллениальские приколы.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Цифровизация, дефицит кадров и новые вызовы: что беспокоит российских менеджеров

80% российских управленцев считают нехватку квалифицированных специалистов главной проблемой в HR-сфере, показало исследование «Ассоциации менеджеров». Компании также сталкиваются с конкуренцией за таланты (59%), ростом ожиданий сотрудников (48%) и высокой текучестью кадров (41%).

💘 Другие вызовы для HR:
- 26% отмечают трудности с адаптацией персонала к новым технологиям.
- 22% указывают на низкую вовлеченность работников.

💘 Какие тренды определят рынок труда:
- Персонализированные стратегии управления персоналом – 65%.
- Цифровизация HR-процессов – 55%.
- Использование ИИ и аналитики данных – 44%.
- Рост многозадачности сотрудников – 37%.

💘 Что планируют компании:
- Создание комфортной и инклюзивной среды – 33%.
- Фокус на well-being программы – 34%.
- Обучение и развитие персонала – 29%.

💘 Будет ли легче с наймом:
- 52% управленцев не верят в улучшение ситуации на рынке труда.
- 29% считают, что изменений не будет.
- Только 4% ожидают положительную динамику.

💘 Как компании собираются удерживать сотрудников:
- Интересные и амбициозные проекты – 43%.
- Конкурентная зарплата – 19%.
- Гибкие условия труда – 17%.

Ситуация на рынке труда остаётся сложной, а конкуренция за квалифицированных специалистов только усиливается.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 «Уверенный пользователь ПК» – больше не строчка в резюме

Вакансий, требующих владения компьютером и офисным ПО, становится меньше. Если в 2022 году их было 2,6 млн, то в 2023 – уже 2,3 млн, а за первые 10 месяцев 2024 года – всего 1,7 млн. Доля таких объявлений на HeadHunter сократилась с 34% в 2022 году до 16% в 2024-м.

💘 Основные причины снижения спроса:
- возвращение сотрудников в офисы после пандемии;
- рост потребности в рабочих специальностях на фоне дефицита кадров;
- распространение цифровых технологий, которые уже воспринимаются как базовый навык.

«Навыки пользования персональным компьютером на достаточно хорошем уровне будут по умолчанию требоваться на любой работе», – отмечает один из экспертов.

👁️ Вместо этого работодатели обращают внимание на более специализированные навыки. Наибольший спрос – на знание 1С (400 тыс. вакансий), SQL, AutoCAD и инструменты автоматизации. За 10 месяцев 2024 года выросло число вакансий, где требуются умения работать с API (+25%), REST (+23%) и Android (+62%).

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Выхода нет

Большинство сотрудников устали от рабочих переписок: 72% опрошенных мечтают покинуть чаты, но продолжают в них оставаться, показало исследование Аналитического центра «АльфаСтрахование».

💘 Почему переписки утомляют:
- 38% раздражает постоянная доступность;
- 37% испытывают нервозность из-за рабочих чатов;
- 27% чувствуют, что личное время теряет ценность.

💘 Рабочие сообщения приходят без ограничений по времени:
- 44% респондентов получают их поздно вечером и рано утром;
- 17% не могут расслабиться даже в отпуске;
- 8% сталкивались с последствиями за несвоевременные ответы.

Лишь 13% строго соблюдают границы между работой и отдыхом, отключая звук в чатах. При этом 61% признают, что мессенджеры действительно экономят время.

🕵‍♀️ Подписаться