😽 Сокращения в Nuum: что об этом известно

Видеоплатформа Nuum, запущенная компанией МТС в 2023 году, переживает оптимизацию. С начала 2025 года проект покинули около 250 сотрудников, что составляет 70–80% команды. В основном это сотрудники отделов маркетинга и контента, а также их руководители, сообщают источники «Ведомостей». В ближайшее время, по данным издания, компанию может покинуть и глава платформы Наталья Братчикова.

💘 Что происходит?
МТС «существенно сократил» финансирование в проект;
Остановлена разработка нового функционала и инвестиции в маркетинг;
Проект продолжит работу, но его стратегия будет пересмотрена.

💘 Почему Nuum урезают?
Сложная конкуренция с YouTube, VK Видео и Telegram;
Изменения в макроэкономике: МТС снижает долю выокорискованных инвестиций;
Вероятность возвращения YouTube к прежней скорости работы, что повлияет на рекламный рынок.

👁️ Аудитория Nuum в январе – 3 млн пользователей (по данным Mediascope), тогда как YouTube собирает 86,9 млн, а «ВКонтакте» – 93,8 млн.

💬 Что говорят в МТС?

«В рамках трансформации группы мы уменьшаем количество экспериментальных и высокорискованных инвестиций до более благоприятной макроэкономической обстановки», – пояснил представитель МТС.

🕵‍♀️ Подписаться

👬 Декрет с первого триместра

Женщины смогут уходить в декретный отпуск с любого срока беременности, соответствующий законопроект сейчас находится на рассмотрении в Госдуме. Декрет можно будет оформить с момента постановки на учет в женской консультации.

Авторы иициативы полагают, что она поможет лучше контролировать здоровье будущих мам и снизит риски для беременности.

💘 Сейчас декрет оформляют

На 30-й неделе при обычной беременности;
На 28-й неделе при многоплодной беременности;
На 27-й неделе, если женщина живет или работает в зоне радиационного загрязнения.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Если государство не дает выходной, я возьму его сам

В этом году День защитника Отечества выпадает на воскресенье и на ближайшие рабочие недели никак не повлияет. В счет этого праздника нерабочим объявлено 8 мая.

Однако 10% россиян планируют взять отпуск или отгулы, чтобы устроить себе собственные «длинные выходные», показал опрос SuperJob .

💘 Кто чаще берет выходной?
Среди мужчин – 13%, среди женщин – 6%;
Чаще всего продлевают отдых люди 35–45 лет;
18% россиян с доходом от 100 тыс. рублей готовы взять дополнительный день, среди менее обеспеченных – только 6%.

💘 А что с остальными?
62% не собираются продлевать выходные;
15% пока не приняли решение;
13% работают по сменному графику.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Прогрессивная шкала НДФЛ может стать еще сложнее

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подготовил предложения по изменению налоговой политики. Они направлены на снижение налогового бремени, но делают прогрессивную шкалу еще более запутанной.

💘 Индексация порогов дохода для НДФЛ

С 2025 года в России действует новая система налогообложения с повышенными ставками (от 15% до 22%) для разных уровней дохода. РСПП предлагает ежегодно индексировать эти пороги на уровень инфляции.

Это позволит избежать скрытого увеличения налоговой нагрузки, когда рост зарплат приводит к переходу на более высокую ставку.

👁️ Например, при инфляции 9% пороги НДФЛ будут такими:
До 2,616 млн руб. – 13%
От 2,616 млн до 5,45 млн руб. – 15%
От 5,45 млн до 21,8 млн руб. – 18%
От 21,8 млн до 54,5 млн руб. – 20%
Свыше 54,5 млн руб. – 22%

💘 Семейное налогообложение

РСПП также предложил проработать систему налогообложения, учитывающую семейный статус. Это может помочь поддержке многодетных семей и улучшению демографической ситуации.

Например, если в семье работают оба родителя и есть двое несовершеннолетних детей, их общий доход будет делиться на четверых для расчета порогов налога. Такая система уже применяется в ряде стран и позволяет снизить налоговую нагрузку на семьи с детьми.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Не повод для премии

Премии к «гендерным» праздникам остаются редкостью: только 13% компаний запланировали денежные выплаты сотрудникам к 23 февраля, а к 8 марта – 17%. Большинство работодателей (77% и 75% соответственно) не предусматривают таких поощрений.

💘 Корпоративы тоже не очень распространены
27% компаний организуют два отдельных мероприятия – к Дню защитника Отечества и Международному женскому дню;
13% объединят празднование в одно событие;
45% вообще ничего не планируют.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Не только IT: кто реально в топе?

Пока все уверены, что самые востребованные профессии — в IT, реальность оказалась куда интереснее. Кто действительно будет в топе в ближайшие годы и какие специальности обеспечат стабильность?

↖️ https://kod.ru/gdie-rabotat-v-2025-ghodu-top-15-pierspiektivnykh-profiessii

...а ты зумер, который не читал Гарри Поттера, и не понимаешь его миллениальские приколы.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Цифровизация, дефицит кадров и новые вызовы: что беспокоит российских менеджеров

80% российских управленцев считают нехватку квалифицированных специалистов главной проблемой в HR-сфере, показало исследование «Ассоциации менеджеров». Компании также сталкиваются с конкуренцией за таланты (59%), ростом ожиданий сотрудников (48%) и высокой текучестью кадров (41%).

💘 Другие вызовы для HR:
- 26% отмечают трудности с адаптацией персонала к новым технологиям.
- 22% указывают на низкую вовлеченность работников.

💘 Какие тренды определят рынок труда:
- Персонализированные стратегии управления персоналом – 65%.
- Цифровизация HR-процессов – 55%.
- Использование ИИ и аналитики данных – 44%.
- Рост многозадачности сотрудников – 37%.

💘 Что планируют компании:
- Создание комфортной и инклюзивной среды – 33%.
- Фокус на well-being программы – 34%.
- Обучение и развитие персонала – 29%.

💘 Будет ли легче с наймом:
- 52% управленцев не верят в улучшение ситуации на рынке труда.
- 29% считают, что изменений не будет.
- Только 4% ожидают положительную динамику.

💘 Как компании собираются удерживать сотрудников:
- Интересные и амбициозные проекты – 43%.
- Конкурентная зарплата – 19%.
- Гибкие условия труда – 17%.

Ситуация на рынке труда остаётся сложной, а конкуренция за квалифицированных специалистов только усиливается.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 «Уверенный пользователь ПК» – больше не строчка в резюме

Вакансий, требующих владения компьютером и офисным ПО, становится меньше. Если в 2022 году их было 2,6 млн, то в 2023 – уже 2,3 млн, а за первые 10 месяцев 2024 года – всего 1,7 млн. Доля таких объявлений на HeadHunter сократилась с 34% в 2022 году до 16% в 2024-м.

💘 Основные причины снижения спроса:
- возвращение сотрудников в офисы после пандемии;
- рост потребности в рабочих специальностях на фоне дефицита кадров;
- распространение цифровых технологий, которые уже воспринимаются как базовый навык.

«Навыки пользования персональным компьютером на достаточно хорошем уровне будут по умолчанию требоваться на любой работе», – отмечает один из экспертов.

👁️ Вместо этого работодатели обращают внимание на более специализированные навыки. Наибольший спрос – на знание 1С (400 тыс. вакансий), SQL, AutoCAD и инструменты автоматизации. За 10 месяцев 2024 года выросло число вакансий, где требуются умения работать с API (+25%), REST (+23%) и Android (+62%).

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Выхода нет

Большинство сотрудников устали от рабочих переписок: 72% опрошенных мечтают покинуть чаты, но продолжают в них оставаться, показало исследование Аналитического центра «АльфаСтрахование».

💘 Почему переписки утомляют:
- 38% раздражает постоянная доступность;
- 37% испытывают нервозность из-за рабочих чатов;
- 27% чувствуют, что личное время теряет ценность.

💘 Рабочие сообщения приходят без ограничений по времени:
- 44% респондентов получают их поздно вечером и рано утром;
- 17% не могут расслабиться даже в отпуске;
- 8% сталкивались с последствиями за несвоевременные ответы.

Лишь 13% строго соблюдают границы между работой и отдыхом, отключая звук в чатах. При этом 61% признают, что мессенджеры действительно экономят время.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Искусственный интеллект для искусственого собеседования

Каждый десятый россиянин прибегает к помощи ИИ при подготовке к собеседованию, показало исследование Работа.ру и WMT Group (есть в распоряжении Код Карьера). Чаще всего соискатели используют нейросети для составления резюме, написания сопроводительных писем и генерации ответов на типовые вопросы.

💘 Самые популярные ИИ-инструменты:
- ChatGPT, GigaChat, Writesonic – 62%;
- Сервисы для создания и улучшения резюме (Kickresume, Fix My Resume) – 25%;
- Платформы для тестовых видео-интервью и оценки речи (InterviewGPT, Careers.ai) – 11%.

По словам Юлии Образовой, HR-тимлида WMT Group, нейросети помогают соискателям эффективнее формулировать свои навыки, тренироваться перед интервью и снижать стресс перед собеседованием:

«Такие сервисы симулируют собеседование, задавая вопросы и оценивая ответы в реальном времени. Это улучшает soft-skills кандидатов и повышает их шансы на успех».

💘 60% россиян в целом одобряют использование ИИ при поиске работы, но 37% из них считают, что он не должен искажать реальные компетенции. В то же время 22% респондентов уверены, что нейросети не помогают в трудоустройстве, а 18% считают их использование нечестным.

💘 HR-специалисты также относятся к нейросетям неоднозначно. Они признают, что ИИ может помочь создать качественное резюме, но одновременно усиливают контроль за кандидатами, чтобы выявить возможные преувеличения и проверить реальные навыки соискателей.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Старость в радость

Россияне считают достойной пенсию в 49 600 рублей в месяц. Это на 3% больше, чем в 2024 году, показал опрос SuperJob.

💘 Чем выше доход, тем выше пенсионные ожидания:
- 45 900 рублей – у тех, кто зарабатывает до 50 000 рублей в месяц;
- 51 000 рублей – у тех, чей доход превышает 100 000 рублей.

💘 Пенсионные ожидания зависят и от возраста:
- 47 400 рублей – у россиян до 25 лет;
- 50 200 рублей – у респондентов старше 45 лет.

💘 В разрезе городов лидируют:
- Москва – 52 400 рублей, Санкт-Петербург – 51 700 рублей;
- Хабаровск – 50 000 рублей, Тюмень – 49 700 рублей;
- Ростов-на-Дону – 49 600 рублей.

Скромнее всего запросы в Астрахани (45 200 рублей), Ярославле (46 100 рублей) и Новокузнецке (46 200 рублей).

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Голодные игры

Рынок труда уже не тот: если раньше стажировка была бонусом, то теперь — пропуск в профессию. Конкуренция за места в топовых компаниях растёт, а количество стажировок, наоборот, сокращается.

Почему всё так, стоит ли паниковать и как повысить свои шансы — разбираемся в новом материале.

↖️ https://kod.ru/rabotat-biesplatno-ili-nie-rabotat-vovsie-pochiemu-stazhirovki-stali-obiazatielnymi

🤷‍♂️ Смотри не перетрудись

Правительство поддержало идею увеличить лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, или до четырех часов в день. Это должно помочь в решении проблемы дефицита кадров, сообщил глава РСПП Александр Шохин. Кроме того, прорабатывается предложение оплачивать сверхурочные свыше 120 часов в двойном размере.

Сегодня Трудовой кодекс ограничивает сверхурочную работу в размере 120 часов в год. Как отметил глава РСПП, в пересчете на рабочие дни в году получится, что длительность сверхурочных в среднем составляет полчаса в день. По его мнению, этого не достаточно.

«Многие люди готовы продать свой труд дополнительно, а возможности у них только «боковые» — самозанятые, подработка, объявления на «Авито» и так далее», — отметил Шохин.

Профсоюзы и Государственно-правовое управление президента ранее раскритиковали проект, предложив регулировать переработки на уровне отраслевых соглашений, а не Трудового кодекса.

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Учиться в соответствии с потребностями рынка

Минтруд намерен увязать контрольные цифры приема в вузы и колледжи с реальными потребностями рынка. Уже с 2026 года бюджетные места будут распределять с учетом пятилетнего прогноза кадровых потребностей. Но компании не ждут реформ — они сами адаптируют учебные программы и готовят специалистов под свои задачи.

💘 Что говорит прогноз?

– IT-рынку до 2030 года потребуется 100 тыс. программистов и 40 тыс. специалистов по базам данных;
– Вузовские специальности в топе — разработка ПО, инженерия, медицина, анализ данных;
– В ближайшие пять лет нужно будет заместить 11 млн рабочих мест — особенно в промышленности.

Но рынок развивается быстрее, чем госпрограммы. Многие компании уже вкладываются в подготовку кадров.

💘 Что делает бизнес?

– VK сотрудничает с 37 вузами, развивая образовательные программы в IT и digital.

«Это востребованный формат, который позволяет привлекать к программам самых сильных студентов», — говорит замруководителя образовательных проектов VK Анна Степанова.

– МТС запускает стажировки не только для студентов, но и для школьников.

«Мы работаем с учебными заведениями, интегрируемся в образовательные программы, ведем практикоориентированные лекции», — отмечает директор департамента по управлению талантами Ольга Митрофанова.

– Arenadata обучает кадры не только для себя, но и для своих партнеров:

«Наша деятельность способствует укреплению всей экосистемы, в которой мы работаем», — подчеркивает директор по работе с вузами Игорь Петров.

– «Юнилевер Русь» принимает более 100 студентов на практику ежегодно, предлагает выпускникам программу "Ориентиры", которая позволяет за 2,5–3 года вырасти до инженера или руководителя подразделения.

– «Объединенные пивоварни» совместно с ИТМО запустили обучающий трек «Инновационные напитки на растительной основе».

💬 Компании понимают: без собственных программ подготовки кадров найти нужных специалистов будет сложнее. Борьба уже идет не только за выпускников, но и за школьников.

«Все больше компаний продвигают свой HR-бренд среди учащихся средних классов. Важно делиться с молодыми ребятами опытом, практическими кейсами и лайфхаками будущей профессии», — отмечает директор по персоналу «Норбит» Виктория Александрова.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Назад в офис или привыкаем к гибриду? Изучаем тренды форматов работы

Гибридный формат работы продолжает набирать популярность. В 2024 году его использовали 38% компаний — на 5 п.п. больше, чем годом ранее, показало исследование компании get experts. При этом чисто офисный формат сократился с 57% до 50%, а число работодателей, у которых весь персонал на удаленке, упало с 10% до 6%.

💘 Насколько далека удаленка?

Только 16% компаний позволяют работать откуда угодно, включая другие страны. В 43% случаев работникам можно выбрать место работы, но в пределах города или закрепленного адреса. У 27% работодателей удаленка возможна в любом регионе России.

💘 Что ждет в 2025 году?

• 15% компаний хотят вернуть всех сотрудников в офис
• 42% сохранят гибридный формат
• 26% оставят удаленку для отдельных сотрудников
• 6% планируют сохранить удаленку для всех

💘 Доверие или контроль?

40% работодателей уверены в сотрудниках и не следят за ними. Год назад таких было 34%. Но 58% продолжают контролировать работу — чаще всего проверяют выполнение задач раз в неделю (29%), требуют ежедневные отчеты (14%) или используют микроменеджмент (16%). Контроль через веб-камеры вырос с 1% до 8%.

💘 Рабочее время и переработки

• 46% компаний следят за тем, сколько часов отработал сотрудник
• 30% респондентов говорят, что их сотрудники регулярно перерабатывают
• Только 4% компаний позволяют работать менее 8 часов в день

💘 Можно ли подрабатывать?

Большинство работодателей (61%) не возражают, если сотрудник берет подработку, но для 42% важно, чтобы это не мешало основной работе, а 19% требуют, чтобы дополнительный заработок не был в компании-конкуренте.

💘 Как болеют сотрудники?

Официальный больничный берут в 82% компаний, но реально отдыхают только 26%. В остальных случаях работники продолжают выполнять срочные задачи (23%) или даже работают в полном объеме удаленно (6%). В 15% компаний сотрудники не оформляют больничный вообще.

👁️ Итого:

1️⃣ Гибридный формат закрепляется, но часть работодателей возвращает сотрудников в офис
2️⃣ Контроль работы ослабляется, но не исчезает
3️⃣ Рабочее время становится более гибким, но переработки остаются нормой
4️⃣ Подработку разрешают, но с оговорками
5️⃣ Болеть и не работать по-прежнему роскошь

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Зарплаты в России выросли рекордно за 16 лет — но надолго ли?

По данным Росстата, в декабре 2024 года средняя зарплата в России выросла на 21,9% — это рекордный показатель с 2008 года. Средний оклад достиг 128 665 рублей, но в Москве, Чукотке и Магадане он превысил 200 000 рублей.

💘 Почему такой рост?

Эксперты объясняют всплеск несколькими факторами:
- Дефицит кадров, который заставляет работодателей повышать оклады;
- Индексация зарплат на фоне высокой инфляции;
- Массовая выплата премий и бонусов в декабре, частично из-за изменений в налоговой системе.

💬 Чего ждать дальше?

Экономисты предупреждают: январь, скорее всего, покажет резкий спад. По словам профессора Финансового университета Александра Сафонова, премии сыграли свою роль, но в целом рост зарплат замедлится. Эксперты прогнозируют, что в 2025 году зарплаты будут расти вдвое медленнее — 4% в реальном выражении вместо 8,9% в 2024 году.

💘 Регионы с самыми высокими и низкими зарплатами

Лидеры: Чукотка (184 970 ₽), ЯНАО (163 881 ₽), Москва (162 124 ₽)
Аутсайдеры: Ингушетия (39 964 ₽), Чечня (41 884 ₽), Дагестан (44 243 ₽)

Разрыв между самыми высокими и низкими зарплатами увеличился до 4,6 раза (в 2023 году — 4,4 раза).

👁️ Главный вопрос: сохранится ли тренд?

Большинство экспертов ожидают, что зарплаты продолжат расти, но замедлятся из-за бюджетных ограничений, снижения спроса со стороны гособоронзаказа и высоких кредитных ставок.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Зумеры требуют прозрачности

Для представителей поколения Z отсутствие конкретной суммы оклада в вакансии — серьезный повод ее проигнорировать. По данным SuperJob, 45% молодых соискателей вообще не рассматривают такие предложения, а 36% откликаются лишь иногда.

💬 Почему такой подход не устраивает?

«Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года)
«Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет)

💘 Кто еще не доверяет «договорным» зарплатам?

75% россиян отрицательно относятся к таким вакансиям:
- 40% вообще их не рассматривают;
- 35% откликаются, но редко;
- Женщины более критичны – 81% либо не реагируют, либо действуют выборочно .

💘 Почему работодатели скрывают зарплату?

- Хотят определить размер оклада по итогам собеседования;
- Изучают ожидания кандидатов;
- Скрывают данные от конкурентов или текущих сотрудников.

👁️ Что делать соискателям, если оклад скрыт?

Эксперты рекомендуют идти на подобные собеседования только с четким пониманием своих финансовых ожиданий и аргументами в их защиту.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Пока дети спят

Молодым родителям разрешат работать по гибкому или сокращенному графику без риска потерять рабочее место. Эта мера, как следует из проекта плана по реализации стратегии молодежной политики до 2030 года, должна помочь сочетать карьеру и семью.

Инициатива «звучит интересно», считает эксперт по молодежной политике и директор по развитию «ВЦИОМ консалтинга» Даниил Ермолаев. Молодые люди часто опасаются, что из-за заботы о ребенке они могут выпасть из социальной и рабочей жизни, а это может повлиять на их дальнейшую карьеру и благосостояние.

Кроме того, Росмолодежь предлагает ежегодные выплаты для молодых родителей на работе, а также снижение первоначального взноса по ипотеке для семей с детьми до трех лет.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Гарвард не спасёт?

Студенты престижных университетов без работы. В чём проблема? Диплом уже не даёт гарантий или высшее образование утратило свою силу?

Что делать зумерам в новых реалиях — наблюдаем, анализируем, делаем выводы.

↖️ https://kod.ru/koghda-dazhie-vypuskniki-garvarda-nie-moghut-naiti-rabotu