😻 Голодные игры

Рынок труда уже не тот: если раньше стажировка была бонусом, то теперь — пропуск в профессию. Конкуренция за места в топовых компаниях растёт, а количество стажировок, наоборот, сокращается.

Почему всё так, стоит ли паниковать и как повысить свои шансы — разбираемся в новом материале.

↖️ https://kod.ru/rabotat-biesplatno-ili-nie-rabotat-vovsie-pochiemu-stazhirovki-stali-obiazatielnymi

🤷‍♂️ Смотри не перетрудись

Правительство поддержало идею увеличить лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, или до четырех часов в день. Это должно помочь в решении проблемы дефицита кадров, сообщил глава РСПП Александр Шохин. Кроме того, прорабатывается предложение оплачивать сверхурочные свыше 120 часов в двойном размере.

Сегодня Трудовой кодекс ограничивает сверхурочную работу в размере 120 часов в год. Как отметил глава РСПП, в пересчете на рабочие дни в году получится, что длительность сверхурочных в среднем составляет полчаса в день. По его мнению, этого не достаточно.

«Многие люди готовы продать свой труд дополнительно, а возможности у них только «боковые» — самозанятые, подработка, объявления на «Авито» и так далее», — отметил Шохин.

Профсоюзы и Государственно-правовое управление президента ранее раскритиковали проект, предложив регулировать переработки на уровне отраслевых соглашений, а не Трудового кодекса.

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Учиться в соответствии с потребностями рынка

Минтруд намерен увязать контрольные цифры приема в вузы и колледжи с реальными потребностями рынка. Уже с 2026 года бюджетные места будут распределять с учетом пятилетнего прогноза кадровых потребностей. Но компании не ждут реформ — они сами адаптируют учебные программы и готовят специалистов под свои задачи.

💘 Что говорит прогноз?

– IT-рынку до 2030 года потребуется 100 тыс. программистов и 40 тыс. специалистов по базам данных;
– Вузовские специальности в топе — разработка ПО, инженерия, медицина, анализ данных;
– В ближайшие пять лет нужно будет заместить 11 млн рабочих мест — особенно в промышленности.

Но рынок развивается быстрее, чем госпрограммы. Многие компании уже вкладываются в подготовку кадров.

💘 Что делает бизнес?

– VK сотрудничает с 37 вузами, развивая образовательные программы в IT и digital.

«Это востребованный формат, который позволяет привлекать к программам самых сильных студентов», — говорит замруководителя образовательных проектов VK Анна Степанова.

– МТС запускает стажировки не только для студентов, но и для школьников.

«Мы работаем с учебными заведениями, интегрируемся в образовательные программы, ведем практикоориентированные лекции», — отмечает директор департамента по управлению талантами Ольга Митрофанова.

– Arenadata обучает кадры не только для себя, но и для своих партнеров:

«Наша деятельность способствует укреплению всей экосистемы, в которой мы работаем», — подчеркивает директор по работе с вузами Игорь Петров.

– «Юнилевер Русь» принимает более 100 студентов на практику ежегодно, предлагает выпускникам программу "Ориентиры", которая позволяет за 2,5–3 года вырасти до инженера или руководителя подразделения.

– «Объединенные пивоварни» совместно с ИТМО запустили обучающий трек «Инновационные напитки на растительной основе».

💬 Компании понимают: без собственных программ подготовки кадров найти нужных специалистов будет сложнее. Борьба уже идет не только за выпускников, но и за школьников.

«Все больше компаний продвигают свой HR-бренд среди учащихся средних классов. Важно делиться с молодыми ребятами опытом, практическими кейсами и лайфхаками будущей профессии», — отмечает директор по персоналу «Норбит» Виктория Александрова.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Назад в офис или привыкаем к гибриду? Изучаем тренды форматов работы

Гибридный формат работы продолжает набирать популярность. В 2024 году его использовали 38% компаний — на 5 п.п. больше, чем годом ранее, показало исследование компании get experts. При этом чисто офисный формат сократился с 57% до 50%, а число работодателей, у которых весь персонал на удаленке, упало с 10% до 6%.

💘 Насколько далека удаленка?

Только 16% компаний позволяют работать откуда угодно, включая другие страны. В 43% случаев работникам можно выбрать место работы, но в пределах города или закрепленного адреса. У 27% работодателей удаленка возможна в любом регионе России.

💘 Что ждет в 2025 году?

• 15% компаний хотят вернуть всех сотрудников в офис
• 42% сохранят гибридный формат
• 26% оставят удаленку для отдельных сотрудников
• 6% планируют сохранить удаленку для всех

💘 Доверие или контроль?

40% работодателей уверены в сотрудниках и не следят за ними. Год назад таких было 34%. Но 58% продолжают контролировать работу — чаще всего проверяют выполнение задач раз в неделю (29%), требуют ежедневные отчеты (14%) или используют микроменеджмент (16%). Контроль через веб-камеры вырос с 1% до 8%.

💘 Рабочее время и переработки

• 46% компаний следят за тем, сколько часов отработал сотрудник
• 30% респондентов говорят, что их сотрудники регулярно перерабатывают
• Только 4% компаний позволяют работать менее 8 часов в день

💘 Можно ли подрабатывать?

Большинство работодателей (61%) не возражают, если сотрудник берет подработку, но для 42% важно, чтобы это не мешало основной работе, а 19% требуют, чтобы дополнительный заработок не был в компании-конкуренте.

💘 Как болеют сотрудники?

Официальный больничный берут в 82% компаний, но реально отдыхают только 26%. В остальных случаях работники продолжают выполнять срочные задачи (23%) или даже работают в полном объеме удаленно (6%). В 15% компаний сотрудники не оформляют больничный вообще.

👁️ Итого:

1️⃣ Гибридный формат закрепляется, но часть работодателей возвращает сотрудников в офис
2️⃣ Контроль работы ослабляется, но не исчезает
3️⃣ Рабочее время становится более гибким, но переработки остаются нормой
4️⃣ Подработку разрешают, но с оговорками
5️⃣ Болеть и не работать по-прежнему роскошь

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Зарплаты в России выросли рекордно за 16 лет — но надолго ли?

По данным Росстата, в декабре 2024 года средняя зарплата в России выросла на 21,9% — это рекордный показатель с 2008 года. Средний оклад достиг 128 665 рублей, но в Москве, Чукотке и Магадане он превысил 200 000 рублей.

💘 Почему такой рост?

Эксперты объясняют всплеск несколькими факторами:
- Дефицит кадров, который заставляет работодателей повышать оклады;
- Индексация зарплат на фоне высокой инфляции;
- Массовая выплата премий и бонусов в декабре, частично из-за изменений в налоговой системе.

💬 Чего ждать дальше?

Экономисты предупреждают: январь, скорее всего, покажет резкий спад. По словам профессора Финансового университета Александра Сафонова, премии сыграли свою роль, но в целом рост зарплат замедлится. Эксперты прогнозируют, что в 2025 году зарплаты будут расти вдвое медленнее — 4% в реальном выражении вместо 8,9% в 2024 году.

💘 Регионы с самыми высокими и низкими зарплатами

Лидеры: Чукотка (184 970 ₽), ЯНАО (163 881 ₽), Москва (162 124 ₽)
Аутсайдеры: Ингушетия (39 964 ₽), Чечня (41 884 ₽), Дагестан (44 243 ₽)

Разрыв между самыми высокими и низкими зарплатами увеличился до 4,6 раза (в 2023 году — 4,4 раза).

👁️ Главный вопрос: сохранится ли тренд?

Большинство экспертов ожидают, что зарплаты продолжат расти, но замедлятся из-за бюджетных ограничений, снижения спроса со стороны гособоронзаказа и высоких кредитных ставок.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Зумеры требуют прозрачности

Для представителей поколения Z отсутствие конкретной суммы оклада в вакансии — серьезный повод ее проигнорировать. По данным SuperJob, 45% молодых соискателей вообще не рассматривают такие предложения, а 36% откликаются лишь иногда.

💬 Почему такой подход не устраивает?

«Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года)
«Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет)

💘 Кто еще не доверяет «договорным» зарплатам?

75% россиян отрицательно относятся к таким вакансиям:
- 40% вообще их не рассматривают;
- 35% откликаются, но редко;
- Женщины более критичны – 81% либо не реагируют, либо действуют выборочно .

💘 Почему работодатели скрывают зарплату?

- Хотят определить размер оклада по итогам собеседования;
- Изучают ожидания кандидатов;
- Скрывают данные от конкурентов или текущих сотрудников.

👁️ Что делать соискателям, если оклад скрыт?

Эксперты рекомендуют идти на подобные собеседования только с четким пониманием своих финансовых ожиданий и аргументами в их защиту.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Пока дети спят

Молодым родителям разрешат работать по гибкому или сокращенному графику без риска потерять рабочее место. Эта мера, как следует из проекта плана по реализации стратегии молодежной политики до 2030 года, должна помочь сочетать карьеру и семью.

Инициатива «звучит интересно», считает эксперт по молодежной политике и директор по развитию «ВЦИОМ консалтинга» Даниил Ермолаев. Молодые люди часто опасаются, что из-за заботы о ребенке они могут выпасть из социальной и рабочей жизни, а это может повлиять на их дальнейшую карьеру и благосостояние.

Кроме того, Росмолодежь предлагает ежегодные выплаты для молодых родителей на работе, а также снижение первоначального взноса по ипотеке для семей с детьми до трех лет.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Гарвард не спасёт?

Студенты престижных университетов без работы. В чём проблема? Диплом уже не даёт гарантий или высшее образование утратило свою силу?

Что делать зумерам в новых реалиях — наблюдаем, анализируем, делаем выводы.

↖️ https://kod.ru/koghda-dazhie-vypuskniki-garvarda-nie-moghut-naiti-rabotu

🛸 Кому на удаленке жить хорошо?

Работа из дома в России закрепила за собой статус новой нормы. По данным ВЦИОМ, каждый четвертый работающий россиянин (25%) трудится полностью или частично удаленно, что выше, чем в 2022 году (19%). Гибкие форматы работы все чаще становятся необходимостью для работников и стратегией для работодателей.

💘 Кто выбирает «удаленку»?

Наибольшую приверженность дистанционной занятости показывают молодые специалисты (18–35 лет). В отличие от старшего поколения, которое адаптировалось к удаленной работе уже в процессе карьеры, зумеры пришли на рынок труда, будучи с ней знакомыми со студенческих лет. Они быстрее осваивают новые технологии и видят в «удаленке» способ улучшить work-life balance.

Гибкий формат работы вдвое чаще встречается в столичных регионах (24% против 12% в среднем по стране). Чаще всего на дистанционке работают специалисты с высшим образованием и самозанятые.

💘 Главные плюсы и минусы

Преимущества удаленной работы:
- Экономия времени (нет затрат на дорогу)
- Больше времени на семью и личные проекты
- Гибкий график

Недостатки:
- Недостаток живого общения
- Снижение самодисциплины

Тем не менее, опрос показывает, что удаленные сотрудники чаще довольны своей работой, чем офисные.

👁️ Что дальше?

Мировой тренд показывает, что удаленка — это не временная мера, а устоявшийся формат работы. В США, по данным Pew Research Center, 46% сотрудников готовы уволиться, если их заставят вернуться в офис.

В России интерес к гибким форматам продолжает расти. Каждый второй работающий москвич и петербуржец хотел бы сохранить возможность работать удаленно. Работодатели, которые стремятся привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, вынуждены учитывать этот запрос.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Наставник на полставки

В каждой десятой вакансии на HeadHunter появилась информация о том, что работа предполагает наставничество с доплатой за эту деятельность. Однако кандидаты пока неохотно откликаются на такие предложения, так как не до конца понимают круг обязанностей наставника, отмечают эксперты.

💘 Почему наставничество стало оплачиваемым?

С марта 2024 года в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие понятие «наставничество». Как поясняют в hh.ru, минимальная сумма выплат за наставничество устанавливается нормативными актами или коллективными договорами. Например, в сфере ЖКХ минимальная надбавка за наставничество составляет 10% от оклада.

💘 Что дает наставничество компаниям?

Компании рассматривают наставничество как инструмент снижения текучести кадров и повышения производительности. По данным исследования MentorcliQ, 83% компаний, внедривших формальные программы наставничества, отмечают рост вовлеченности сотрудников и ускорение их профессионального развития.

👁️ Примеры

На Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК) наставничество помогло сократить срок адаптации новых сотрудников (с 6 до 3 месяцев), текучесть кадров снизилась на 26%, а производительность труда выросла на 10%.

На заводе КАМАЗ действует система «Старший товарищ», по которой опытные рабочие берут шефство над молодыми специалистами на срок до трех лет. В результате 73% участников программы получают повышение в течение двух лет.

🕵‍♀️ Подписаться

😴 Dream job — в буквальном смысле

Каждый третий россиянин продолжает работать даже во сне. Согласно исследованию SuperJob, 35% опрошенных признались, что видят сны о рабочих буднях.

👁️ Чаще всего работа снится:
– женщинам (36% против 34% у мужчин)
– молодежи до 35 лет (40% против 33% у старших поколений)
– людям с доходом от 50 000 до 99 999 рублей в месяц (43%)

При этом доля тех, кто видит работу во сне, снизилась по сравнению с 2022 годом (тогда показатель был 42%), но остается высокой.

Эксперты отмечают: если мысли о работе не отпускают даже ночью, возможно, стоит задуматься о смене профессии или поиске нового работодателя.

🕵‍♀️ Подписаться

В Телеграме завирусилось видео, на котором Вера Стексова, лидер направления поддержки команд во ВкусВилле рассказывает об особенностях HR-cтратегии компании. В видео звучит несколько неожиданных заявлений, давайте их разберем.

💘 «Во ВкусВилл никого не увольняют, это правда» — это, конечно, неправда. Дальше спикер даже называет примерную статистику текучки – «2-3-4%».

Важно понимать, что речь здесь идет исключительно об офисе компании, на который приходится наименьшее количество сотрудников (1800 из 30 000 по последним доступным данным). Остальные 28 тысяч – это линейные сотрудники, работники магазинов, упаковщики и курьеры. Эти категории работников традиционно подвержены крайне высокой текучке – от 40 до 80%. Оснований полагать, что во ВкусВилле ситуация принципиально иная, нет.

👁️ Офисная текучка в 4% (в других источниках 4-5%) – это действительно низкий показатель, но не шокирующе низкий. Некоторые источники приводят результат в 5% как средний по отрасли для бэк-офисов. В любом случае, такой результат не дает оснований заявлять, что «из ВкусВилла никого не увольняют».

💘 Далее спикер рассказывает про систему под названием «Круг без ролей», которая помогает держать текучку на таком низком уровне.

«Круг» представляет собой некую прослойку между заявлением на увольнение и непосредственным уходом из компании: человек, который попадает под увольнение или пишет заявление по собственному желанию, еще 2 месяца может получать зарплату и ничего не делать, пытаться найти себе новую роль или ходить по собеседованиям.

Это интересный HR-инструмент, но его задача помимо сокращения текучки, еще и в том, чтобы увольнять сотрудников было проще и менее травматично. Вот как его описывают в одном из источников:

«Круг без ролей» позволяет сделать увольнение сотрудника более человечным, упростить процедуру, чтобы команда не боялась этого, уменьшить стресс сотрудника при поиске нового места работы». Это тоже идет в разрез с заявлением про «никого не увольняют».

В ролике так же описывается кейс, как некий сотрудник 26 раз попадал в «круг» пока наконец не нашел себя. Звучит это все здорово и благостно, но не в случае с клиентской компанией типа ВкусВилла. Потому что клиент рано или поздно начнет задаваться вопросом – вот сырники снова подорожали, не потому ли, что какой-то человек мог 52 месяца получать зарплату и не делать вообще ничего в головном офисе этого магазина?

И ответ, конечно, да, — в том числе и поэтому.

Пресс-служба компании ВкусВилл выразила желание прокомментировать предыдущий пост. Вот, что они рассказали:

💘 По поводу того, что «из ВкусВилл никого не увольняют».

«ВкусВилл действительно является компанией с уникальной системой управления "Клиентократия" или Beyond Taylor. Но, также, как и в других компаниях, сотрудники могут быть уволены или уйти в другую компанию. Что касается "круга ролей", такая практика в нашей компании действительно есть, каждый случай рассматривается отдельно».

💘 По поводу кейса о сотруднике, который 26 раз попадал в «Круг без ролей».

«Упомянутый в выступлении кейс действительно имел место быть, но информация несколько преувеличена. Коллега менял роль 4 раза за много лет работы в компании, примеряя на себя различные должности на этапе развития компании».

Не 26, а 4 – это действительно «некоторое преувеличение». Неясным остается только, кто готовит тезисы для выступления спикерам, раз они от лица компании рассказывают абсолютно несоответствующую действительности информацию про «никого не увольняют» и «26 раз» в течение всего одного рилза.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Забывчивость не прощается

Каждый четвертый мужчина уверен, что забыть поздравить свою вторую половину с 8 марта – это катастрофа. Важнее лишь день рождения (62%), на третьем месте – день свадьбы (24%), следует из данных опроса.

Наименее значимой датой оказался День святого валентина: он важен для 1% мужчин и совершенно не важен для женщин.

💘 При этом 41% мужчин и 32% женщин считают, что сами не обидятся, если их забудут поздравить с праздниками.

💬 «Код Карьера» поздравялет дорогих подписчиц с Международным женским днем! 💐Пусть вам всегда сопутствует удача – в работе и не только! 💗

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ против рутины

Треть офисных сотрудников выполняет задачи, которые частично или полностью можно доверить нейросетям. Согласно исследованию компании «Инфомаксимум», речь идет о 34% рутинных операций, а это экономия до 4,13 трлн рублей в год.

💘 Где автоматизация даст наибольший эффект?
- Клиентский сервис — снижение времени на ручные ответы до 60%
- Страховые компании — рост продуктивности на 30%
- HR — сокращение нагрузки на 23%

☀️ ИИ уже экономит бизнесу миллиарды: в «Яндекс.Маркете» нейросети снизили операционные затраты на 15%, в МТС автоматизировали 90% ответов HR-службы.

«Именно вопрос полезности определяет в первую очередь, нужен ли ИИ бизнесу, а не голая попытка сэкономить. Что касается подхода “человеко-часы”, тут следует рассуждать с точки зрения того, какие задачи может ИИ взять на себя, а какие новые задачи могут появиться у сотрудника взамен: более креативные и комплексные», — считает Андрей Комиссаров, директор по ИИ корпорации Синергия.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Дружный токсичный коллектив

76% работающих россиян заявили, что сталкивались с буллингом на работе. Этот показатель за 3 года вырос на 13 п.п., следует из исследования Академии социальных технологий.

В 82% случаев травля идет от руководства. Чаще всего давление проявляется через косые взгляды (68%), насмешки и оскорбления (61%), отказ взаимодействовать с сотрудником (53%) и даже молчание в ответ на вопросы (50%).

💘 Как на это реагируют коллеги?

47% коллег предпочитают не вмешиваться, 42% — оказывают моральную поддержку, лишь 29% пытаются что-то предпринять, но часто просто не знают, как реагировать.

💘 Что могут делать компании?

HR-службы стали внимательнее к проблеме: число сотрудников, обращающихся за помощью, выросло с 30% до 41%. Однако юристы отмечают, что доказать буллинг сложно.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Как получить повышение и не потерять уважение коллег?

Мечтая о карьерном росте, многие не задумываются, что это значит на практике. Ведь руководить придется теми, с кем раньше работал бок о бок. И просто быть отличным специалистом может оказаться недостаточно, предупреждает предприниматель и бизес-тренер Мишель Купман.

Мы выбрали ключевое из его текста о том, как подготовиться к повышению и выстраивать доверительные отношения с коллегами:

💘 Составьте карту коллектива. Определите ключевых людей в команде и подумайте, как они могут повлиять на ваш профессиональный успех.

💘 Поймите мотивацию коллег. Что их вдохновляет? Какие задачи они хотят решать? Что может их демотивировать?

💘 Определите «спонсоров» и «антиспонсоров». Кто вас поддерживает, а кто настроен скептически? Вместо того чтобы избегать сложных коллег, найдите с ними общий язык.

💘 Возьмите ответственность за отношения. Если кто-то не доверяет вам, подумайте, почему. Возможно, вы недооценивали их вклад или пренебрегали мнением.

💘 Используйте эмпатию. Поставьте себя на место коллег: что важно для них, с какими сложностями они сталкиваются?

💘 Действуйте вдолгую. Доверие не заслуживают за один день. Если команда увидит в вас надежного и искреннего лидера, она последует за вами.

«Когда я впервые стал руководителем, пытался доказать свое лидерство напором. Это вызвало больше сопротивления, чем поддержки. Все изменилось, когда я научился слушать и учитывать мнение команды», — делится Мишель Купман.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Трудоустройство выпускников – критерий качества образования

В России появится национальный рейтинг вузов по качеству трудоустройства выпускников. Он будет учитывать уровень занятости и среднюю зарплату выпускников через два года после окончания учебы.

Как отметили в Минобрнауки, рейтинг станет ориентиром для абитуриентов и стимулом для вузов, но не заменит комплексную оценку эффективности университетов.

«С одной стороны, он станет ориентиром для абитуриентов и их родителей при выборе образовательной организации, позволит оценить позиции вуза по таким критериям, как уровень трудоустройства выпускников и их средняя заработная плата. С другой стороны, подобное рейтингование послужит стимулом для принятия управленческих решений как в самих вузах, так и на уровне Минобрнауки России», – пояснили в пресс-службе министерства.

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 В поисках срочной подработки

«Авито» тестирует новый сервис «Подработка», который позволяет быстро находить временную занятость. Работать можно сменами от 4 до 12 часов. Все процессы, включая запись на смену, оформление самозанятости и проверку документов, проходят онлайн.

Временная работа пока доступна в Ростове-на-Дону, Краснодаре и Нижнем Новгороде. Среди направлений – обслуживание покупателей, выкладка продукции, сортировка посылок, уборка помещений.

«Подработка дает исполнителям возможность гибкого планирования графиков и управления собственными доходами, а для заказчиков – решает проблему дефицита кадров», – отметил управляющий партнер «Авито» Иван Гуз.

Сервис интегрирован в приложение «Авито».

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Февраль растопил зарплаты, но не конкуренцию

В Москве зарплаты упали, а в регионах почти догнали ожидания. Конкуренция остаётся высокой, вакансий меньше, чем год назад, а удалёнка растёт, но не везде.

Что ещё изменилось на ИТ-рынке за месяц?

💘 https://kod.ru/itoghi-fievralia-kak-izmienilsia-rynok-it-vakansii

🤗 Отпуск по пыльце

Россиянам с тяжелыми формами аллергии на цветение могут предоставить внеплановый оплачиваемый отпуск в период пика сезонных реакций. С таким предложением выступили в Госдуме.

«Понимаю, насколько непросто приходится аллергикам в период активного цветения. Это сказывается на всех аспектах жизни, в том числе и на общей продуктивности человека. Порой только дорога до работы становится целым испытанием», — отметил автор инициативы, глава комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов

💘 Депутат предлагает законодательно закрепить приоритетный отпуск для аллергиков, позволяя им уезжать в регионы с более благоприятным климатом. Он считает, что со временем такие поездки могут даже ослабить аллергическую реакцию.

💘 Альтернативный вариант — переход на дистанционную работу в период цветения, если это позволяет специфика деятельности. Такой шаг поможет снизить нагрузку на организм и поддержать работоспособность.

👁️ По данным экспертов, от сезонной аллергии страдает до 30% россиян. В этом году пыльца в воздухе появилась раньше срока из-за мягкой зимы.

🕵‍♀️ Подписаться