🛸 Кому на удаленке жить хорошо?

Работа из дома в России закрепила за собой статус новой нормы. По данным ВЦИОМ, каждый четвертый работающий россиянин (25%) трудится полностью или частично удаленно, что выше, чем в 2022 году (19%). Гибкие форматы работы все чаще становятся необходимостью для работников и стратегией для работодателей.

💘 Кто выбирает «удаленку»?

Наибольшую приверженность дистанционной занятости показывают молодые специалисты (18–35 лет). В отличие от старшего поколения, которое адаптировалось к удаленной работе уже в процессе карьеры, зумеры пришли на рынок труда, будучи с ней знакомыми со студенческих лет. Они быстрее осваивают новые технологии и видят в «удаленке» способ улучшить work-life balance.

Гибкий формат работы вдвое чаще встречается в столичных регионах (24% против 12% в среднем по стране). Чаще всего на дистанционке работают специалисты с высшим образованием и самозанятые.

💘 Главные плюсы и минусы

Преимущества удаленной работы:
- Экономия времени (нет затрат на дорогу)
- Больше времени на семью и личные проекты
- Гибкий график

Недостатки:
- Недостаток живого общения
- Снижение самодисциплины

Тем не менее, опрос показывает, что удаленные сотрудники чаще довольны своей работой, чем офисные.

👁️ Что дальше?

Мировой тренд показывает, что удаленка — это не временная мера, а устоявшийся формат работы. В США, по данным Pew Research Center, 46% сотрудников готовы уволиться, если их заставят вернуться в офис.

В России интерес к гибким форматам продолжает расти. Каждый второй работающий москвич и петербуржец хотел бы сохранить возможность работать удаленно. Работодатели, которые стремятся привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, вынуждены учитывать этот запрос.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Наставник на полставки

В каждой десятой вакансии на HeadHunter появилась информация о том, что работа предполагает наставничество с доплатой за эту деятельность. Однако кандидаты пока неохотно откликаются на такие предложения, так как не до конца понимают круг обязанностей наставника, отмечают эксперты.

💘 Почему наставничество стало оплачиваемым?

С марта 2024 года в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие понятие «наставничество». Как поясняют в hh.ru, минимальная сумма выплат за наставничество устанавливается нормативными актами или коллективными договорами. Например, в сфере ЖКХ минимальная надбавка за наставничество составляет 10% от оклада.

💘 Что дает наставничество компаниям?

Компании рассматривают наставничество как инструмент снижения текучести кадров и повышения производительности. По данным исследования MentorcliQ, 83% компаний, внедривших формальные программы наставничества, отмечают рост вовлеченности сотрудников и ускорение их профессионального развития.

👁️ Примеры

На Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК) наставничество помогло сократить срок адаптации новых сотрудников (с 6 до 3 месяцев), текучесть кадров снизилась на 26%, а производительность труда выросла на 10%.

На заводе КАМАЗ действует система «Старший товарищ», по которой опытные рабочие берут шефство над молодыми специалистами на срок до трех лет. В результате 73% участников программы получают повышение в течение двух лет.

🕵‍♀️ Подписаться

😴 Dream job — в буквальном смысле

Каждый третий россиянин продолжает работать даже во сне. Согласно исследованию SuperJob, 35% опрошенных признались, что видят сны о рабочих буднях.

👁️ Чаще всего работа снится:
– женщинам (36% против 34% у мужчин)
– молодежи до 35 лет (40% против 33% у старших поколений)
– людям с доходом от 50 000 до 99 999 рублей в месяц (43%)

При этом доля тех, кто видит работу во сне, снизилась по сравнению с 2022 годом (тогда показатель был 42%), но остается высокой.

Эксперты отмечают: если мысли о работе не отпускают даже ночью, возможно, стоит задуматься о смене профессии или поиске нового работодателя.

🕵‍♀️ Подписаться

В Телеграме завирусилось видео, на котором Вера Стексова, лидер направления поддержки команд во ВкусВилле рассказывает об особенностях HR-cтратегии компании. В видео звучит несколько неожиданных заявлений, давайте их разберем.

💘 «Во ВкусВилл никого не увольняют, это правда» — это, конечно, неправда. Дальше спикер даже называет примерную статистику текучки – «2-3-4%».

Важно понимать, что речь здесь идет исключительно об офисе компании, на который приходится наименьшее количество сотрудников (1800 из 30 000 по последним доступным данным). Остальные 28 тысяч – это линейные сотрудники, работники магазинов, упаковщики и курьеры. Эти категории работников традиционно подвержены крайне высокой текучке – от 40 до 80%. Оснований полагать, что во ВкусВилле ситуация принципиально иная, нет.

👁️ Офисная текучка в 4% (в других источниках 4-5%) – это действительно низкий показатель, но не шокирующе низкий. Некоторые источники приводят результат в 5% как средний по отрасли для бэк-офисов. В любом случае, такой результат не дает оснований заявлять, что «из ВкусВилла никого не увольняют».

💘 Далее спикер рассказывает про систему под названием «Круг без ролей», которая помогает держать текучку на таком низком уровне.

«Круг» представляет собой некую прослойку между заявлением на увольнение и непосредственным уходом из компании: человек, который попадает под увольнение или пишет заявление по собственному желанию, еще 2 месяца может получать зарплату и ничего не делать, пытаться найти себе новую роль или ходить по собеседованиям.

Это интересный HR-инструмент, но его задача помимо сокращения текучки, еще и в том, чтобы увольнять сотрудников было проще и менее травматично. Вот как его описывают в одном из источников:

«Круг без ролей» позволяет сделать увольнение сотрудника более человечным, упростить процедуру, чтобы команда не боялась этого, уменьшить стресс сотрудника при поиске нового места работы». Это тоже идет в разрез с заявлением про «никого не увольняют».

В ролике так же описывается кейс, как некий сотрудник 26 раз попадал в «круг» пока наконец не нашел себя. Звучит это все здорово и благостно, но не в случае с клиентской компанией типа ВкусВилла. Потому что клиент рано или поздно начнет задаваться вопросом – вот сырники снова подорожали, не потому ли, что какой-то человек мог 52 месяца получать зарплату и не делать вообще ничего в головном офисе этого магазина?

И ответ, конечно, да, — в том числе и поэтому.

Пресс-служба компании ВкусВилл выразила желание прокомментировать предыдущий пост. Вот, что они рассказали:

💘 По поводу того, что «из ВкусВилл никого не увольняют».

«ВкусВилл действительно является компанией с уникальной системой управления "Клиентократия" или Beyond Taylor. Но, также, как и в других компаниях, сотрудники могут быть уволены или уйти в другую компанию. Что касается "круга ролей", такая практика в нашей компании действительно есть, каждый случай рассматривается отдельно».

💘 По поводу кейса о сотруднике, который 26 раз попадал в «Круг без ролей».

«Упомянутый в выступлении кейс действительно имел место быть, но информация несколько преувеличена. Коллега менял роль 4 раза за много лет работы в компании, примеряя на себя различные должности на этапе развития компании».

Не 26, а 4 – это действительно «некоторое преувеличение». Неясным остается только, кто готовит тезисы для выступления спикерам, раз они от лица компании рассказывают абсолютно несоответствующую действительности информацию про «никого не увольняют» и «26 раз» в течение всего одного рилза.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Забывчивость не прощается

Каждый четвертый мужчина уверен, что забыть поздравить свою вторую половину с 8 марта – это катастрофа. Важнее лишь день рождения (62%), на третьем месте – день свадьбы (24%), следует из данных опроса.

Наименее значимой датой оказался День святого валентина: он важен для 1% мужчин и совершенно не важен для женщин.

💘 При этом 41% мужчин и 32% женщин считают, что сами не обидятся, если их забудут поздравить с праздниками.

💬 «Код Карьера» поздравялет дорогих подписчиц с Международным женским днем! 💐Пусть вам всегда сопутствует удача – в работе и не только! 💗

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ против рутины

Треть офисных сотрудников выполняет задачи, которые частично или полностью можно доверить нейросетям. Согласно исследованию компании «Инфомаксимум», речь идет о 34% рутинных операций, а это экономия до 4,13 трлн рублей в год.

💘 Где автоматизация даст наибольший эффект?
- Клиентский сервис — снижение времени на ручные ответы до 60%
- Страховые компании — рост продуктивности на 30%
- HR — сокращение нагрузки на 23%

☀️ ИИ уже экономит бизнесу миллиарды: в «Яндекс.Маркете» нейросети снизили операционные затраты на 15%, в МТС автоматизировали 90% ответов HR-службы.

«Именно вопрос полезности определяет в первую очередь, нужен ли ИИ бизнесу, а не голая попытка сэкономить. Что касается подхода “человеко-часы”, тут следует рассуждать с точки зрения того, какие задачи может ИИ взять на себя, а какие новые задачи могут появиться у сотрудника взамен: более креативные и комплексные», — считает Андрей Комиссаров, директор по ИИ корпорации Синергия.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Дружный токсичный коллектив

76% работающих россиян заявили, что сталкивались с буллингом на работе. Этот показатель за 3 года вырос на 13 п.п., следует из исследования Академии социальных технологий.

В 82% случаев травля идет от руководства. Чаще всего давление проявляется через косые взгляды (68%), насмешки и оскорбления (61%), отказ взаимодействовать с сотрудником (53%) и даже молчание в ответ на вопросы (50%).

💘 Как на это реагируют коллеги?

47% коллег предпочитают не вмешиваться, 42% — оказывают моральную поддержку, лишь 29% пытаются что-то предпринять, но часто просто не знают, как реагировать.

💘 Что могут делать компании?

HR-службы стали внимательнее к проблеме: число сотрудников, обращающихся за помощью, выросло с 30% до 41%. Однако юристы отмечают, что доказать буллинг сложно.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Как получить повышение и не потерять уважение коллег?

Мечтая о карьерном росте, многие не задумываются, что это значит на практике. Ведь руководить придется теми, с кем раньше работал бок о бок. И просто быть отличным специалистом может оказаться недостаточно, предупреждает предприниматель и бизес-тренер Мишель Купман.

Мы выбрали ключевое из его текста о том, как подготовиться к повышению и выстраивать доверительные отношения с коллегами:

💘 Составьте карту коллектива. Определите ключевых людей в команде и подумайте, как они могут повлиять на ваш профессиональный успех.

💘 Поймите мотивацию коллег. Что их вдохновляет? Какие задачи они хотят решать? Что может их демотивировать?

💘 Определите «спонсоров» и «антиспонсоров». Кто вас поддерживает, а кто настроен скептически? Вместо того чтобы избегать сложных коллег, найдите с ними общий язык.

💘 Возьмите ответственность за отношения. Если кто-то не доверяет вам, подумайте, почему. Возможно, вы недооценивали их вклад или пренебрегали мнением.

💘 Используйте эмпатию. Поставьте себя на место коллег: что важно для них, с какими сложностями они сталкиваются?

💘 Действуйте вдолгую. Доверие не заслуживают за один день. Если команда увидит в вас надежного и искреннего лидера, она последует за вами.

«Когда я впервые стал руководителем, пытался доказать свое лидерство напором. Это вызвало больше сопротивления, чем поддержки. Все изменилось, когда я научился слушать и учитывать мнение команды», — делится Мишель Купман.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Трудоустройство выпускников – критерий качества образования

В России появится национальный рейтинг вузов по качеству трудоустройства выпускников. Он будет учитывать уровень занятости и среднюю зарплату выпускников через два года после окончания учебы.

Как отметили в Минобрнауки, рейтинг станет ориентиром для абитуриентов и стимулом для вузов, но не заменит комплексную оценку эффективности университетов.

«С одной стороны, он станет ориентиром для абитуриентов и их родителей при выборе образовательной организации, позволит оценить позиции вуза по таким критериям, как уровень трудоустройства выпускников и их средняя заработная плата. С другой стороны, подобное рейтингование послужит стимулом для принятия управленческих решений как в самих вузах, так и на уровне Минобрнауки России», – пояснили в пресс-службе министерства.

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 В поисках срочной подработки

«Авито» тестирует новый сервис «Подработка», который позволяет быстро находить временную занятость. Работать можно сменами от 4 до 12 часов. Все процессы, включая запись на смену, оформление самозанятости и проверку документов, проходят онлайн.

Временная работа пока доступна в Ростове-на-Дону, Краснодаре и Нижнем Новгороде. Среди направлений – обслуживание покупателей, выкладка продукции, сортировка посылок, уборка помещений.

«Подработка дает исполнителям возможность гибкого планирования графиков и управления собственными доходами, а для заказчиков – решает проблему дефицита кадров», – отметил управляющий партнер «Авито» Иван Гуз.

Сервис интегрирован в приложение «Авито».

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Февраль растопил зарплаты, но не конкуренцию

В Москве зарплаты упали, а в регионах почти догнали ожидания. Конкуренция остаётся высокой, вакансий меньше, чем год назад, а удалёнка растёт, но не везде.

Что ещё изменилось на ИТ-рынке за месяц?

💘 https://kod.ru/itoghi-fievralia-kak-izmienilsia-rynok-it-vakansii

🤗 Отпуск по пыльце

Россиянам с тяжелыми формами аллергии на цветение могут предоставить внеплановый оплачиваемый отпуск в период пика сезонных реакций. С таким предложением выступили в Госдуме.

«Понимаю, насколько непросто приходится аллергикам в период активного цветения. Это сказывается на всех аспектах жизни, в том числе и на общей продуктивности человека. Порой только дорога до работы становится целым испытанием», — отметил автор инициативы, глава комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов

💘 Депутат предлагает законодательно закрепить приоритетный отпуск для аллергиков, позволяя им уезжать в регионы с более благоприятным климатом. Он считает, что со временем такие поездки могут даже ослабить аллергическую реакцию.

💘 Альтернативный вариант — переход на дистанционную работу в период цветения, если это позволяет специфика деятельности. Такой шаг поможет снизить нагрузку на организм и поддержать работоспособность.

👁️ По данным экспертов, от сезонной аллергии страдает до 30% россиян. В этом году пыльца в воздухе появилась раньше срока из-за мягкой зимы.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 Равные возможности фриланса

Женщины, работающие на себя, зарабатывают в два раза меньше мужчин, к такому выводу пришли аналитики Solar Staff в новом исследовании (есть в распоряжении Код Карьера).

В 2024 году среднемесячный доход женщин на фрилансе составил 23,5 тыс. руб., тогда как мужчины зарабатывали 47 тыс. руб.

«Существенный разрыв в доходах объясняется несколькими факторами. Во-первых, это разница в специализациях: мужчины чаще выбирают более высокооплачиваемые направления. Во-вторых, женщины сталкиваются с двойной нагрузкой – профессиональной и домашней. Кроме того, гендерные стереотипы и ограниченный доступ к крупным проектам также вносят свой вклад в дисбаланс», – объясняет генеральный директор Solar Staff Владимир Корицкий.

Разница в доходах наблюдается во всех налоговых категориях:

💘 Среди ИП мужчины зарабатывают в среднем 239 тыс руб. в месяц, а женщины – 120 тыс. руб.
💘 Среди физических лиц разрыв составил 87%: 33,5 тыс. руб. у мужчин против 18 тыс. руб. у женщин.

Несмотря на это, женщины активнее регистрируются как самозанятые: в 2024 году их количество выросло на 16%. Количество женщин-ИП также увеличилось на 4%.

🕵‍♀️ Подписаться

С каждым годом разнообразных онлайн-курсов по IT становится все больше, они обещают все более стремительное трудоустройство в кратчайшие сроки после прохождения.

Мы попытались разобраться, как HR-службы крупнейших российских компаний относятся к сертификатам в резюме и есть ли у них «красные флаги» среди онлайн-школ. Сегодня на наши вопросы отвечает Елена Михеева, руководитель отдела подбора персонала в «Лаборатории Касперского».

💬 Насколько работодатели действительно ценят сертификаты с IT-курсов при найме, или реальный опыт важнее?

В первую очередь, работодатели оценивают знания и навыки кандидатов. Сертификат может быть дополнительным плюсом, но если он не подтверждается результатами технических интервью, то, к сожалению, такой соискатель вряд ли будет интересен компаниям.

💬 Есть ли определённые курсы или платформы, сертификаты которых HR рассматривают как весомый аргумент?

Для стажерских и junior-позиций это может быть, например «Школа 21». Но это не освобождает автоматически кандидатов от участия в технической оценке их навыков. Есть и «красные флаги», в частности, упоминания о прохождении тренингов, где обучают «накручивать опыт» в резюме и т.д.

💬 Влияют ли IT-курсы на зарплатные ожидания кандидатов, или без реального опыта они мало что меняют?

По нашему опыту, само упоминание о прохождении курсов, без подкрепленного практического опыта, как правило, не виляет на зарплатные ожидания кандидатов.

На зарплатные ожидания соискателей может влиять множество других факторов: опыт, уровень развития навыков, подтвержденный конкретными результатами, то, в какой компании человек работал (корпорации или стратапе). Даже то, какая была обратная связь от руководителя и взаимодействие с командой на последнем месте работы, могут оказать влияние на оценку самого себя при выходе на рынок.

Бывают случаи, когда работодатели могут обращать внимание на наличие у кандидата сертификатов по определенному продукту. Или, к примеру в нашей компании, это могут быть сертификаты в области ИБ: GIAC Certifications или Offensive Security Certified Professional.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Реальность против стереотипов

78% работодателей довольны результатами работы зумеров, показало комплексное исследование Российского технологического университета. В сфере IT этот показатель достигает 92%, а в промышленности – 85%. Однако у молодого поколения есть и слабые стороны: 78% работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания, а 36% – частые жалобы на усталость.

«Нельзя сказать, что представителей поколения Z можно объединить каким-то одним стереотипом. Студенты, которые сейчас обучаются в РТУ МИРЭА, очень разные. Например, творческие ребята более креативны, а “технари” – собранные и структурные. Главное – достойное образование и подготовка, и тогда выпускник любого возраста сможет использовать свои сильные стороны и добиться карьерных успехов», – комментирует ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж.

💘 Среди сильных сторон зумеров работодатели отметили:
– высокую обучаемость (73%)
– быструю адаптацию (62%)
– мультизадачность (42%)
– развитые гибкие навыки (40%)
– редкие увольнения (38%)

При этом 68% студентов не согласны со стереотипом о том, что поколение Z меньше заботится о карьере и больше отдыхает. Они считают своими преимуществами развитые профессиональные навыки (78%) и умение работать с информацией (43%).

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Кому бить тревогу?

Forbes поделился интересным, но неоднозначным списком профессий, которые ИИ уже начинает вытеснять, и тех, чей спрос только растёт.

В зоне риска – все, кто выполняет рутинные задачи, а вот специалисты, работающие с технологиями и принимающие сложные решения, пока могут спать спокойно.

💘 https://kod.ru/kogho-nie-kosnietsia-avtomatizatsiia-a-kto-riskuiet-potieriat-rabotu-v-2025-ghodu

🚀 Курьеры в Москве зарабатывают больше выпускников вузов

Зарплатные предложения для курьеров в Москве в марте 2025 года оказались на 19% выше, чем у специалистов с высшим образованием, а по сравнению с работниками без диплома — на 38%. По данным исследования SuperJob, медианная зарплата курьеров в столице достигла 130 тысяч рублей.

«Российский рынок труда демонстрирует аномально высокие зарплаты на рынке неквалифицированного персонала, превышающие средние зарплаты квалифицированного персонала без высшего и с высшим образованием», — отмечает президент SuperJob Алексей Захаров. С его точки зрения, это приводит к «деградации человеческого капитала» и приросту кадрового дефицита в реальном секторе.

Рост доходов связан с высоким спросом на доставку и нехваткой рабочей силы. Однако эксперты предупреждают: цифры в вакансиях не всегда отражают реальную картину. В объявлении может быть указана сумма «до», которая включает максимальную нагрузку, сверхурочные и работу без выходных. При этом расходы курьеров (например, на транспорт и амортизацию) обычно не учитываются.

👁️ Курьеры в других городах также получают высокие зарплаты:

– Санкт-Петербург — 105 тыс. руб.
– Екатеринбург — 90 тыс. руб.
– Казань, Краснодар, Новосибирск — 85 тыс. руб.
– Воронеж, Омск, Пермь, Уфа — 75 тыс. руб.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Серая занятость растет

В России выявили более 800 тысяч сотрудников, работающих с нарушениями трудового законодательства. Это на 5% больше, чем в 2023 году, сообщил Роструд. При этом реальный масштаб проблемы может быть еще больше.

💘 Как с этим борются власти?

– Создан реестр недобросовестных работодателей – он уже содержит 31 компанию, уклоняющуюся от оформления сотрудников.
– Работают межведомственные комиссии (ФНС, МВД, прокуратура, Роструд), которые выявляют нелегально занятых и проводят проверки.
– Введены штрафы: за неофициальное оформление сотрудников работодатели могут получить штрафы до 100 тыс. рублей или доначисления налогов.

Однако строгие меры не всегда эффективны – многие компании продолжают работать по серым схемам, а сотрудники соглашаются на риски.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Офис с хвостами

Домашние питомцы в офисе могут снижать стресс, повышать удовлетворённость работой и даже способствовать командной сплочённости.

Разбираемся, как питомцы могут влиять на атмосферу в коллективе и стоит ли внедрять такую практику.

💘 https://kod.ru/domashniie-zhivotnyie-v-ofisie-5-prichin-pochiemu-eto-khoroshaia-idieia