С каждым годом разнообразных онлайн-курсов по IT становится все больше, они обещают все более стремительное трудоустройство в кратчайшие сроки после прохождения.

Мы попытались разобраться, как HR-службы крупнейших российских компаний относятся к сертификатам в резюме и есть ли у них «красные флаги» среди онлайн-школ. Сегодня на наши вопросы отвечает Елена Михеева, руководитель отдела подбора персонала в «Лаборатории Касперского».

💬 Насколько работодатели действительно ценят сертификаты с IT-курсов при найме, или реальный опыт важнее?

В первую очередь, работодатели оценивают знания и навыки кандидатов. Сертификат может быть дополнительным плюсом, но если он не подтверждается результатами технических интервью, то, к сожалению, такой соискатель вряд ли будет интересен компаниям.

💬 Есть ли определённые курсы или платформы, сертификаты которых HR рассматривают как весомый аргумент?

Для стажерских и junior-позиций это может быть, например «Школа 21». Но это не освобождает автоматически кандидатов от участия в технической оценке их навыков. Есть и «красные флаги», в частности, упоминания о прохождении тренингов, где обучают «накручивать опыт» в резюме и т.д.

💬 Влияют ли IT-курсы на зарплатные ожидания кандидатов, или без реального опыта они мало что меняют?

По нашему опыту, само упоминание о прохождении курсов, без подкрепленного практического опыта, как правило, не виляет на зарплатные ожидания кандидатов.

На зарплатные ожидания соискателей может влиять множество других факторов: опыт, уровень развития навыков, подтвержденный конкретными результатами, то, в какой компании человек работал (корпорации или стратапе). Даже то, какая была обратная связь от руководителя и взаимодействие с командой на последнем месте работы, могут оказать влияние на оценку самого себя при выходе на рынок.

Бывают случаи, когда работодатели могут обращать внимание на наличие у кандидата сертификатов по определенному продукту. Или, к примеру в нашей компании, это могут быть сертификаты в области ИБ: GIAC Certifications или Offensive Security Certified Professional.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Реальность против стереотипов

78% работодателей довольны результатами работы зумеров, показало комплексное исследование Российского технологического университета. В сфере IT этот показатель достигает 92%, а в промышленности – 85%. Однако у молодого поколения есть и слабые стороны: 78% работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания, а 36% – частые жалобы на усталость.

«Нельзя сказать, что представителей поколения Z можно объединить каким-то одним стереотипом. Студенты, которые сейчас обучаются в РТУ МИРЭА, очень разные. Например, творческие ребята более креативны, а “технари” – собранные и структурные. Главное – достойное образование и подготовка, и тогда выпускник любого возраста сможет использовать свои сильные стороны и добиться карьерных успехов», – комментирует ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж.

💘 Среди сильных сторон зумеров работодатели отметили:
– высокую обучаемость (73%)
– быструю адаптацию (62%)
– мультизадачность (42%)
– развитые гибкие навыки (40%)
– редкие увольнения (38%)

При этом 68% студентов не согласны со стереотипом о том, что поколение Z меньше заботится о карьере и больше отдыхает. Они считают своими преимуществами развитые профессиональные навыки (78%) и умение работать с информацией (43%).

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Кому бить тревогу?

Forbes поделился интересным, но неоднозначным списком профессий, которые ИИ уже начинает вытеснять, и тех, чей спрос только растёт.

В зоне риска – все, кто выполняет рутинные задачи, а вот специалисты, работающие с технологиями и принимающие сложные решения, пока могут спать спокойно.

💘 https://kod.ru/kogho-nie-kosnietsia-avtomatizatsiia-a-kto-riskuiet-potieriat-rabotu-v-2025-ghodu

🚀 Курьеры в Москве зарабатывают больше выпускников вузов

Зарплатные предложения для курьеров в Москве в марте 2025 года оказались на 19% выше, чем у специалистов с высшим образованием, а по сравнению с работниками без диплома — на 38%. По данным исследования SuperJob, медианная зарплата курьеров в столице достигла 130 тысяч рублей.

«Российский рынок труда демонстрирует аномально высокие зарплаты на рынке неквалифицированного персонала, превышающие средние зарплаты квалифицированного персонала без высшего и с высшим образованием», — отмечает президент SuperJob Алексей Захаров. С его точки зрения, это приводит к «деградации человеческого капитала» и приросту кадрового дефицита в реальном секторе.

Рост доходов связан с высоким спросом на доставку и нехваткой рабочей силы. Однако эксперты предупреждают: цифры в вакансиях не всегда отражают реальную картину. В объявлении может быть указана сумма «до», которая включает максимальную нагрузку, сверхурочные и работу без выходных. При этом расходы курьеров (например, на транспорт и амортизацию) обычно не учитываются.

👁️ Курьеры в других городах также получают высокие зарплаты:

– Санкт-Петербург — 105 тыс. руб.
– Екатеринбург — 90 тыс. руб.
– Казань, Краснодар, Новосибирск — 85 тыс. руб.
– Воронеж, Омск, Пермь, Уфа — 75 тыс. руб.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Серая занятость растет

В России выявили более 800 тысяч сотрудников, работающих с нарушениями трудового законодательства. Это на 5% больше, чем в 2023 году, сообщил Роструд. При этом реальный масштаб проблемы может быть еще больше.

💘 Как с этим борются власти?

– Создан реестр недобросовестных работодателей – он уже содержит 31 компанию, уклоняющуюся от оформления сотрудников.
– Работают межведомственные комиссии (ФНС, МВД, прокуратура, Роструд), которые выявляют нелегально занятых и проводят проверки.
– Введены штрафы: за неофициальное оформление сотрудников работодатели могут получить штрафы до 100 тыс. рублей или доначисления налогов.

Однако строгие меры не всегда эффективны – многие компании продолжают работать по серым схемам, а сотрудники соглашаются на риски.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Офис с хвостами

Домашние питомцы в офисе могут снижать стресс, повышать удовлетворённость работой и даже способствовать командной сплочённости.

Разбираемся, как питомцы могут влиять на атмосферу в коллективе и стоит ли внедрять такую практику.

💘 https://kod.ru/domashniie-zhivotnyie-v-ofisie-5-prichin-pochiemu-eto-khoroshaia-idieia

⛔️ Осторожно: новая мошенническая схема под видом заработка

Мошенники придумали новую двухэтапную схему обмана: сначала похищают аккаунты пользователей Telegram, а затем используют их для распространения фейковых предложений о заработке, сообщили аналитики компании F6 (ранее Group-IB).

💘 Как работает схема?

Первый этап
Злоумышленники размещают фейковые вакансии на сайтах объявлений и сервисах поиска работы. Откликнувшимся кандидатам предлагают заполнить резюме в Telegram и других мессенджерах. Для «подтверждения отправки данных» пользователя просят авторизоваться через фишинговый сайт, после чего преступники получают доступ к его Telegram-аккаунту.

Второй этап
Затем злоумышленники от имени похищенного аккаунта рассылают контактам сообщение с предложением пройти опрос от партии «Единая Россия» за 5000 рублей. Для участия предлагают установить фейковое приложение, в котором скрыт Android-троян. После установки вирус получает доступ к банковским данным жертвы и списывает деньги.

💘 Сколько уже пострадало?

С 20 февраля по 15 марта жертвами схемы стали 770 человек, которые потеряли в общей сложности 6 млн рублей.

«Киберпреступники постоянно совершенствуют свои схемы. Уже не первый год мы фиксируем комбинацию различных инструментов, которые позволяют злоумышленникам увеличивать свою прибыль», — отметил ведущий аналитик F6 Евгений Егоров.

👁️ Как защитить себя?

- Не переходите по подозрительным ссылкам, даже если они пришли от знакомого;
- Не вводите логины и пароли на сторонних сайтах;
- Установите двухфакторную аутентификацию в Telegram;
- Не скачивайте файлы и приложения из неофициальных источников;
- Проверяйте номера и данные работодателей перед отправкой резюме.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Конфликт поколений

Эйчаров в молодых сотрудниках чаще всего раздражает безответственность, частая смена работы и недисциплинированность, выяснил SuperJob. В открытом опросе приняли участие 1000 представителей кадровых служб из всех округов России.

💘 Что HR-менеджеры считают проблемой в поколении Z?

- 21% назвали главной проблемой безответственность и разгильдяйство;
- 14% отметили, что молодежь легко увольняется и не задерживается на одном месте;
- 13% пожаловались на недисциплинированность и необязательность;
- 8% считают, что зумеры просто не хотят работать;
- 7% раздражает их завышенные зарплатные ожидания;
- 6% видят проблему в чрезмерных амбицияx;
- 5% считают их капризными, требовательными и нежелающими учиться;
- 2% HR-ов сталкиваются с некорректным поведением, несоблюдением субординации и обидчивостью.

💬 Но не все так плохо

27% кадровиков заявили, что не видят никаких проблем в работе с молодыми сотрудниками.

«Мы берем молодежь с 16 лет — они все шустрые и сообразительные», — отметил один из участников опроса.

👁️ Раздражает ли HR-ов именно поколение Z?

Споры о якобы «особенностях» молодежи не новы: 12 лет назад такие же претензии высказывали к миллениалам. Тенденция очевидна — дело не столько в зумерах, сколько в вечном конфликте поколений.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Россияне стали реже отказываться от отпуска, но экономят на нем

В 2025 году 16% россиян решили работать без отпуска – почти вдвое меньше, чем в 2024-м (27%), выяснил Moneyman. 81% опрошенных планируют взять отпуск, тогда как годом ранее таких было 61%.

💘 Почему отказываются от отпуска?
26% – нехватка денег;
22% – хотят направить средства на «подушку безопасности»;
22% – готовятся к крупным тратам;
30% – указали другие причины или затруднились с ответом.

💘 Как финансируют отдых?
Россияне стали меньше брать займы на отпуск: в 2025 году к кредитам и займам планируют обратиться 7% (годом ранее – 14%).
76% обойдутся своими деньгами (в 2024 году – 67%)
17% пока не решили

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Отдохнуть от курящих

В России предложили ввести дополнительную неделю отпуска для некурящих работников. Инициативу направил в Минтруд директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов.

💘 Почему это нужно?

– По данным Минздрава, курение обходится компаниям в 443 млрд рублей;
– Перекуры снижают производительность, а курильщики чаще болеют;
– Вредная привычка сокращает ВВП на 4%.

💘 Что дает отказ от курения?

Министр здравоохранения Михаил Мурашко отмечает, что вложения в корпоративные программы здоровья окупаются девятикратно:
- Улучшают самочувствие сотрудников;
- Снижают прогулы;
- Повышают продуктивность;
- Улучшают атмосферу в коллективе.

Минтруд пока не комментировал предложение.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Регулирования премии не будет

Госдума отклонила законопроект, который предлагал официально закрепить в Трудовом кодексе понятие «депремирование» и прописать порядок его применения.

💘 Что предлагали?
— Ввести термин «депремирование» как невыплату или уменьшение премии;
— Установить, что депремировать можно только при наличии оснований, указанных в договорах или локальных актах;
— Ограничить снижение зарплаты максимум до 20%.

💘 Почему отклонили?
Профильный комитет Госдумы посчитал, что:
– Закон создаёт автоматическое право на премию независимо от результатов труда;
– Ограничивает возможности работодателя гибко регулировать выплаты;
– Повышает риск трудовых споров.

Авторы инициативы уверены, что законопроект помог бы защитить работников от произвольного лишения премий. Однако парламент решил иначе.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Денег нет, но вы держитесь

Привлекать таланты просто, когда бюджет неограничен. А что делать тем, у кого такой возможности нет?

Мы собрали 5 стратегий для тех, кто хочет сильных специалистов — но без лишних трат.

↖️ https://kod.ru/kak-privliech-talanty-s-oghranichiennym-biudzhietom

🤐 Рынок труда остывает

В начале 2025 года российские компании разместили на 15% меньше вакансий, чем годом ранее — 2,3 млн против 2,7 млн. Этот тренд фиксируют и в headhunter, и в ЦБ: бизнес всё чаще оптимизирует найм и зарплаты, предпочитая перераспределять нагрузку между действующими сотрудниками, а не искать новых.

💘 Что происходит?

– Число вакансий снижается: особенно в HR, логистике, консалтинге;
– Безработица пока низкая — 2,4%, но может вырасти до 3,2% к концу года;
– Медианная зарплата по стране выросла почти на 20% за год — до 77,2 тыс. руб.;
– Однако темпы роста зарплат снижаются — у компаний сокращается прибыль и растет налоговая нагрузка.

💘 Как бизнес адаптируется?

– Повышает нагрузку на сотрудников;
– Развивает внутренние перемещения и программы обучения;
– Вовлекает студентов через стажировки;
– Использует меньше внешних сервисов — например, работных порталов.

💬 Что это значит?

По мнению экспертов, это признаки охлаждения экономики. На фоне высокой ключевой ставки (21%) и роста издержек бизнес становится осторожнее в найме. Компании нацелены не столько на расширение, сколько на удержание и эффективность. И хотя массовых сокращений пока нет, безработица может начать расти впервые за последние годы.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Соцпакет вместо надбавок: как компании поддерживают сотрудников в 2025 году

78% российских компаний увеличили бюджет на социальные льготы в 2024 году — и 82% планируют продолжить эту практику в 2025-м. Такой тренд зафиксировали аналитики НПФ «Достойное будущее» по итогам опроса 250 работодателей. Вместо гонки зарплат бизнес делает ставку на соцпакеты: это дешевле, эффективнее и выгоднее с налоговой точки зрения.

💘 На что тратят деньги

– Повышение квалификации и обучение — 60%
– Психологическая помощь — 57%
– ДМС — 56,6%
– Компенсация обедов — 49%
– Спорт и фитнес — 44%
– Корпоративная пенсионная программа — 36%

💘 Зачем бизнесу соцпакет

– Повышение вовлеченности — 40%
– Удержание ключевых сотрудников — 32%
– Привлечение новых специалистов — 30%
– Снижение текучести — 28%

По мнению экспертов, это особенно актуально на фоне кадрового дефицита: соцпакет может стать решающим аргументом при выборе работодателя.

👁️ Что еще нужно учесть

Соцпакет должен быть не просто «на бумаге». Важно, чтобы сотрудники знали о нем и понимали, как использовать льготы. А еще — чтобы все остальные условия работы соответствовали ожиданиям: хороший соцпакет не спасет, если команда выгорает, а руководство игнорирует запросы сотрудников.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Торг уместен

SuperJob запустил пилот аукционной модели найма. Теперь компании смогут публично "торговаться" за кандидатов: предлагать больше денег или лучшие условия, чтобы опередить конкурентов.

💘 Как это работает:

– шаг "ставки" — минимум 5% от предыдущего предложения (например, если оффер — 100 тыс. руб., следующий должен быть от 105 тыс.);
– перебивать можно не только по зарплате, но и по условиям: ДМС, гибкий график, обучение и т.п.;
– участвовать могут неограниченное число работодателей;
– аукцион длится до трёх рабочих дней, но кандидат может принять предложение раньше.

👁️ Пока модель тестируется на ограниченной выборке. SuperJob считает, что "торги" помогут ускорить найм и сделать рынок труда более прозрачным.

🕵‍♀️ Подписаться

Мы запускаем мини-рубрику, в которой представители крупнейших российских компаний будут отвечать на простые вопросы об условиях работы. Эта информация поможет заранее понять, на что можно рассчитывать, за что имеет смысл торговаться и стоит ли вообще подавать резюме.

В первом выпуске разбираемся, каково это — работать в цифровой экосистеме МТС. Отвечает Кристина Сергиенко, директор центра по привлечению и подбору персонала МТС.

☀️ Часть 1

💬 График. Какая модель работы — офис, удаленка, гибрид? Какой процент удаленки?

Самый распространённый формат работы в цифровой экосистеме МТС – гибридный. Большинство сотрудников по договорённости с руководителем фиксируют дни, когда они будут работать в офисе, а когда удалённо. В зависимости от специфики работы посещение офиса может двигаться в большую или меньшую сторону.

Многие, конечно, привыкли к полностью дистанционному формату, который преобладал последние несколько лет. Однако сейчас набирает обороты тренд по возвращению сотрудников в офисы, люди сами к этому стремятся. По нашему опыту мы видим, что очное взаимодействие команд во время работы намного эффективнее – «чувство локтя» помогает поддерживать друг друга и помогать, живое общение улучшает эмоциональный климат в коллективе, отношения выстраиваются более доверительными. Да и сами офисы становятся более комфортными. Мы постоянно улучшаем свои офисные пространства в МТС, чтобы сюда хотелось возвращаться.

💬 Офис. Где он находится, что в нем хорошего?

Цифровая экосистема МТС – большая компания, в которой есть множество направлений бизнеса. Мы развиваем сервисы и продукты в сфере больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов, телекоммуникаций. Наши офисы расположены по всей стране, а в Москве их около 20. Все эти офисы объединяет забота о комфортных условиях для сотрудников. Мы стараемся, чтобы везде были оборудованные зоны отдыха, комнаты приёма пищи, кофе-поинты и снеки для здорового перекуса.

Флагманский офис МТС в Москве – это офис в БЦ «Декарт», который располагается рядом с м. Технопарк. Гибкие рабочие места можно бронировать через приложение. Так же можно бронировать локер или парковку. В офисе более 80 переговорных комнат, есть собственный конференц-зал и даже лекторий. На каждом этаже есть зоны отдыха, обставленные мягкими пуфами, креслами и диванами, многие из них отделаны шумопоглощающими панелями. Есть возможность посидеть в массажных креслах, посетить кабинет массажиста, фитнес-зал или йогу. В офисе несколько игровых зон — с приставкой PlayStation и настольными играми. Для тех, кто любит вздремнуть после обеда есть капсулы для сна. Офису в «Декарте» в 2023 и 2024 годах был даже присвоен золотой статус рейтинга лучших штаб-квартир от Forbes и Pridex.

А ещё у нас активно развивается dog-friendly культура: со своим хвостатым другом можно прийти в коворкинг офиса МТС, располагающегося у м. Таганская. Там мы организовали специальную зону для питомцев со всем необходимым, чтобы хозяева могли проводить время со своими любимцами даже на работе.

🕵‍♀️ Подписаться

☀️ Часть 2 (начало в предыдущем посте)

💬 Премии. Есть ли бонусы, как они начисляются?

Премирование сотрудников в МТС зависит от специфики работы определённого направления. Например, в направлении продаж и клиентского сервиса размер премии зависит от стоимости проданных услуг или качества оказанных консультаций, и выплачивается ежемесячно или ежеквартально в отличие от остальных. Для большинства бизнес-направлений в компании действует система оценки эффективности сотрудников, основанная на выполнении ключевых показателей эффективности. Эта система включает в себя несколько типов показателей: экосистемные показатели, показатели по продукту/направлению и индивидуальные показатели. Соответственно, на каждый календарный год ставятся определенные цели по выполнению этих показателей. В зависимости от уровня достижения поставленных целей рассчитывается годовая премия для сотрудника.

Если говорить о финансовом благополучии для сотрудников, то кроме системы премирования в МТС действует и множество других программ. Например, «Кафетерий льгот», в рамках которого можно самостоятельно выбрать льготу или получить компенсацию: сертификат в салон-магазин «МТС», карту питания, компенсацию занятий спортом и т.д. Мы предоставляем служебную мобильную связь и специальные льготные тарифы для членов семьи, а также подключаем к Best Benefits, где собраны специальные предложения для свершения различных покупок с хорошими скидками.

💬 Вопрос в свободной форме: если бы вас спросили, почему ваша компания самая лучшая, что бы вы ответили?

Команда МТС – это 60 тыс. специалистов по всей стране из разных профессиональных областей и направлений бизнеса. Мы создаем цифровые сервисы и инновационные технологии, которые помогают людям трансформировать повседневность – находить творческие решения, получать неожиданный опыт, открывать новое.
МТС – это люди, меняющие привычное. Здесь любой найдёт себя, раскроет свои возможности и определит оптимальный карьерный путь. Какими бы не были увлечения и интересы, их точно можно реализовать в рамках компании.

Мы работаем над интересными задачами, которые развивают нас, компанию и мир.

С помощью технологий создаём инновационные решения. Делаем так, чтобы всем было хорошо на работе и в жизни. Для этого у нас есть: ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию, частичная компенсация расходов, например, на ипотеку или спорт, 900+ курсов в собственном Корпоративном университете, корпоративные мероприятия и активности по интересам.
Создаем созидательную среду для увлечённых команд.

С особым вниманием заботимся об атмосфере в компании. У нас принято поддерживать и выслушивать друг друга, говорить коллегам спасибо за помощь и отличную работу, помогать другим стать ещё лучше.

Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого.

Любой сотрудник может быть активным участником изменений в МТС. Для этого внедрили программу для сбора идей по улучшению продуктов и процессов компании чтобы сделать работу комфортнее. А ещё запустили программу признания «Лига МТС»: все вместе мы выбираем лучшие проекты и команды экосистемы, отмечаем их заслуги и признаём вклад в развитие компании.

Этот и другие выпуски рубрики будут доступны по тегу #ХочуРаботать

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Почему кандидаты отказываются от офферов

Каждый второй россиянин (53%) хотя бы раз в жизни отказался от оффера, даже после успешного собеседования. Чаще всего — люди в возрасте от 35 до 44 лет.

💘 Топ-5 причин отказа:

– низкая зарплата — 22%;
– обещания не совпали с реальностью — 17%;
– более выгодное предложение от другой компании — 16%;
– неудобные условия труда или график — 15%;
– не понравилось руководство — 10%.

Другие поводы: неудобное расположение офиса, «серая» зарплата, плохие отзывы о компании или просто внутреннее чувство, что «не мое».

👁️ Таким образом, на фоне конкуренции за кадры и роста ожиданий соискателей оффер — это еще не финал. Даже если кандидат сказал «да», шанс услышать «я передумал» всё еще велик.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Рынок труда в России стареет

По данным Росстата, в 2024 году средний возраст трудоспособного населения в России достиг 42,5 года — это максимум за последние 10 лет. В 2015 году он составлял 40,6 года.

Главные выводы:

💘 Молодёжи на рынке всё меньше:
Число занятых россиян младше 35 лет за год сократилось на 837 тыс. человек, особенно в возрасте 30–34 лет (–682 тыс.). Сейчас молодёжь составляет всего 27,4% всех работающих.

💘 Работников старшего возраста — больше:
Люди старше 55 лет занимают уже 18,2% от всех занятых. Средний возраст женщин при этом чуть выше — 42,9 года (у мужчин — 42,2).

💘 Работодатели адаптируются:
Старшее поколение стали охотнее брать на работу — за год приглашений на вакансии для людей 51–60 лет стало больше на 95%, а 61+ — на 106%. Популярны программы трудового долголетия и наставничества.

💘 Рабочее время стабилизировалось:
Средняя продолжительность рабочей недели в 2024 году — 38 часов 12 минут. Показатель почти не изменился с 2023 года, но всё ещё выше допандемийных значений.

👁️ Главные причины происходящего: демографические сдвиги, рост доли фрилансеров и самозанятых, а также повышение вовлеченности пенсионеров.

🕵‍♀️ Подписаться