🙂 Как получить повышение и не потерять уважение коллег?

Мечтая о карьерном росте, многие не задумываются, что это значит на практике. Ведь руководить придется теми, с кем раньше работал бок о бок. И просто быть отличным специалистом может оказаться недостаточно, предупреждает предприниматель и бизес-тренер Мишель Купман.

Мы выбрали ключевое из его текста о том, как подготовиться к повышению и выстраивать доверительные отношения с коллегами:

💘 Составьте карту коллектива. Определите ключевых людей в команде и подумайте, как они могут повлиять на ваш профессиональный успех.

💘 Поймите мотивацию коллег. Что их вдохновляет? Какие задачи они хотят решать? Что может их демотивировать?

💘 Определите «спонсоров» и «антиспонсоров». Кто вас поддерживает, а кто настроен скептически? Вместо того чтобы избегать сложных коллег, найдите с ними общий язык.

💘 Возьмите ответственность за отношения. Если кто-то не доверяет вам, подумайте, почему. Возможно, вы недооценивали их вклад или пренебрегали мнением.

💘 Используйте эмпатию. Поставьте себя на место коллег: что важно для них, с какими сложностями они сталкиваются?

💘 Действуйте вдолгую. Доверие не заслуживают за один день. Если команда увидит в вас надежного и искреннего лидера, она последует за вами.

«Когда я впервые стал руководителем, пытался доказать свое лидерство напором. Это вызвало больше сопротивления, чем поддержки. Все изменилось, когда я научился слушать и учитывать мнение команды», — делится Мишель Купман.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Трудоустройство выпускников – критерий качества образования

В России появится национальный рейтинг вузов по качеству трудоустройства выпускников. Он будет учитывать уровень занятости и среднюю зарплату выпускников через два года после окончания учебы.

Как отметили в Минобрнауки, рейтинг станет ориентиром для абитуриентов и стимулом для вузов, но не заменит комплексную оценку эффективности университетов.

«С одной стороны, он станет ориентиром для абитуриентов и их родителей при выборе образовательной организации, позволит оценить позиции вуза по таким критериям, как уровень трудоустройства выпускников и их средняя заработная плата. С другой стороны, подобное рейтингование послужит стимулом для принятия управленческих решений как в самих вузах, так и на уровне Минобрнауки России», – пояснили в пресс-службе министерства.

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 В поисках срочной подработки

«Авито» тестирует новый сервис «Подработка», который позволяет быстро находить временную занятость. Работать можно сменами от 4 до 12 часов. Все процессы, включая запись на смену, оформление самозанятости и проверку документов, проходят онлайн.

Временная работа пока доступна в Ростове-на-Дону, Краснодаре и Нижнем Новгороде. Среди направлений – обслуживание покупателей, выкладка продукции, сортировка посылок, уборка помещений.

«Подработка дает исполнителям возможность гибкого планирования графиков и управления собственными доходами, а для заказчиков – решает проблему дефицита кадров», – отметил управляющий партнер «Авито» Иван Гуз.

Сервис интегрирован в приложение «Авито».

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Февраль растопил зарплаты, но не конкуренцию

В Москве зарплаты упали, а в регионах почти догнали ожидания. Конкуренция остаётся высокой, вакансий меньше, чем год назад, а удалёнка растёт, но не везде.

Что ещё изменилось на ИТ-рынке за месяц?

💘 https://kod.ru/itoghi-fievralia-kak-izmienilsia-rynok-it-vakansii

🤗 Отпуск по пыльце

Россиянам с тяжелыми формами аллергии на цветение могут предоставить внеплановый оплачиваемый отпуск в период пика сезонных реакций. С таким предложением выступили в Госдуме.

«Понимаю, насколько непросто приходится аллергикам в период активного цветения. Это сказывается на всех аспектах жизни, в том числе и на общей продуктивности человека. Порой только дорога до работы становится целым испытанием», — отметил автор инициативы, глава комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов

💘 Депутат предлагает законодательно закрепить приоритетный отпуск для аллергиков, позволяя им уезжать в регионы с более благоприятным климатом. Он считает, что со временем такие поездки могут даже ослабить аллергическую реакцию.

💘 Альтернативный вариант — переход на дистанционную работу в период цветения, если это позволяет специфика деятельности. Такой шаг поможет снизить нагрузку на организм и поддержать работоспособность.

👁️ По данным экспертов, от сезонной аллергии страдает до 30% россиян. В этом году пыльца в воздухе появилась раньше срока из-за мягкой зимы.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 Равные возможности фриланса

Женщины, работающие на себя, зарабатывают в два раза меньше мужчин, к такому выводу пришли аналитики Solar Staff в новом исследовании (есть в распоряжении Код Карьера).

В 2024 году среднемесячный доход женщин на фрилансе составил 23,5 тыс. руб., тогда как мужчины зарабатывали 47 тыс. руб.

«Существенный разрыв в доходах объясняется несколькими факторами. Во-первых, это разница в специализациях: мужчины чаще выбирают более высокооплачиваемые направления. Во-вторых, женщины сталкиваются с двойной нагрузкой – профессиональной и домашней. Кроме того, гендерные стереотипы и ограниченный доступ к крупным проектам также вносят свой вклад в дисбаланс», – объясняет генеральный директор Solar Staff Владимир Корицкий.

Разница в доходах наблюдается во всех налоговых категориях:

💘 Среди ИП мужчины зарабатывают в среднем 239 тыс руб. в месяц, а женщины – 120 тыс. руб.
💘 Среди физических лиц разрыв составил 87%: 33,5 тыс. руб. у мужчин против 18 тыс. руб. у женщин.

Несмотря на это, женщины активнее регистрируются как самозанятые: в 2024 году их количество выросло на 16%. Количество женщин-ИП также увеличилось на 4%.

🕵‍♀️ Подписаться

С каждым годом разнообразных онлайн-курсов по IT становится все больше, они обещают все более стремительное трудоустройство в кратчайшие сроки после прохождения.

Мы попытались разобраться, как HR-службы крупнейших российских компаний относятся к сертификатам в резюме и есть ли у них «красные флаги» среди онлайн-школ. Сегодня на наши вопросы отвечает Елена Михеева, руководитель отдела подбора персонала в «Лаборатории Касперского».

💬 Насколько работодатели действительно ценят сертификаты с IT-курсов при найме, или реальный опыт важнее?

В первую очередь, работодатели оценивают знания и навыки кандидатов. Сертификат может быть дополнительным плюсом, но если он не подтверждается результатами технических интервью, то, к сожалению, такой соискатель вряд ли будет интересен компаниям.

💬 Есть ли определённые курсы или платформы, сертификаты которых HR рассматривают как весомый аргумент?

Для стажерских и junior-позиций это может быть, например «Школа 21». Но это не освобождает автоматически кандидатов от участия в технической оценке их навыков. Есть и «красные флаги», в частности, упоминания о прохождении тренингов, где обучают «накручивать опыт» в резюме и т.д.

💬 Влияют ли IT-курсы на зарплатные ожидания кандидатов, или без реального опыта они мало что меняют?

По нашему опыту, само упоминание о прохождении курсов, без подкрепленного практического опыта, как правило, не виляет на зарплатные ожидания кандидатов.

На зарплатные ожидания соискателей может влиять множество других факторов: опыт, уровень развития навыков, подтвержденный конкретными результатами, то, в какой компании человек работал (корпорации или стратапе). Даже то, какая была обратная связь от руководителя и взаимодействие с командой на последнем месте работы, могут оказать влияние на оценку самого себя при выходе на рынок.

Бывают случаи, когда работодатели могут обращать внимание на наличие у кандидата сертификатов по определенному продукту. Или, к примеру в нашей компании, это могут быть сертификаты в области ИБ: GIAC Certifications или Offensive Security Certified Professional.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Реальность против стереотипов

78% работодателей довольны результатами работы зумеров, показало комплексное исследование Российского технологического университета. В сфере IT этот показатель достигает 92%, а в промышленности – 85%. Однако у молодого поколения есть и слабые стороны: 78% работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания, а 36% – частые жалобы на усталость.

«Нельзя сказать, что представителей поколения Z можно объединить каким-то одним стереотипом. Студенты, которые сейчас обучаются в РТУ МИРЭА, очень разные. Например, творческие ребята более креативны, а “технари” – собранные и структурные. Главное – достойное образование и подготовка, и тогда выпускник любого возраста сможет использовать свои сильные стороны и добиться карьерных успехов», – комментирует ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж.

💘 Среди сильных сторон зумеров работодатели отметили:
– высокую обучаемость (73%)
– быструю адаптацию (62%)
– мультизадачность (42%)
– развитые гибкие навыки (40%)
– редкие увольнения (38%)

При этом 68% студентов не согласны со стереотипом о том, что поколение Z меньше заботится о карьере и больше отдыхает. Они считают своими преимуществами развитые профессиональные навыки (78%) и умение работать с информацией (43%).

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Кому бить тревогу?

Forbes поделился интересным, но неоднозначным списком профессий, которые ИИ уже начинает вытеснять, и тех, чей спрос только растёт.

В зоне риска – все, кто выполняет рутинные задачи, а вот специалисты, работающие с технологиями и принимающие сложные решения, пока могут спать спокойно.

💘 https://kod.ru/kogho-nie-kosnietsia-avtomatizatsiia-a-kto-riskuiet-potieriat-rabotu-v-2025-ghodu

🚀 Курьеры в Москве зарабатывают больше выпускников вузов

Зарплатные предложения для курьеров в Москве в марте 2025 года оказались на 19% выше, чем у специалистов с высшим образованием, а по сравнению с работниками без диплома — на 38%. По данным исследования SuperJob, медианная зарплата курьеров в столице достигла 130 тысяч рублей.

«Российский рынок труда демонстрирует аномально высокие зарплаты на рынке неквалифицированного персонала, превышающие средние зарплаты квалифицированного персонала без высшего и с высшим образованием», — отмечает президент SuperJob Алексей Захаров. С его точки зрения, это приводит к «деградации человеческого капитала» и приросту кадрового дефицита в реальном секторе.

Рост доходов связан с высоким спросом на доставку и нехваткой рабочей силы. Однако эксперты предупреждают: цифры в вакансиях не всегда отражают реальную картину. В объявлении может быть указана сумма «до», которая включает максимальную нагрузку, сверхурочные и работу без выходных. При этом расходы курьеров (например, на транспорт и амортизацию) обычно не учитываются.

👁️ Курьеры в других городах также получают высокие зарплаты:

– Санкт-Петербург — 105 тыс. руб.
– Екатеринбург — 90 тыс. руб.
– Казань, Краснодар, Новосибирск — 85 тыс. руб.
– Воронеж, Омск, Пермь, Уфа — 75 тыс. руб.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Серая занятость растет

В России выявили более 800 тысяч сотрудников, работающих с нарушениями трудового законодательства. Это на 5% больше, чем в 2023 году, сообщил Роструд. При этом реальный масштаб проблемы может быть еще больше.

💘 Как с этим борются власти?

– Создан реестр недобросовестных работодателей – он уже содержит 31 компанию, уклоняющуюся от оформления сотрудников.
– Работают межведомственные комиссии (ФНС, МВД, прокуратура, Роструд), которые выявляют нелегально занятых и проводят проверки.
– Введены штрафы: за неофициальное оформление сотрудников работодатели могут получить штрафы до 100 тыс. рублей или доначисления налогов.

Однако строгие меры не всегда эффективны – многие компании продолжают работать по серым схемам, а сотрудники соглашаются на риски.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Офис с хвостами

Домашние питомцы в офисе могут снижать стресс, повышать удовлетворённость работой и даже способствовать командной сплочённости.

Разбираемся, как питомцы могут влиять на атмосферу в коллективе и стоит ли внедрять такую практику.

💘 https://kod.ru/domashniie-zhivotnyie-v-ofisie-5-prichin-pochiemu-eto-khoroshaia-idieia

⛔️ Осторожно: новая мошенническая схема под видом заработка

Мошенники придумали новую двухэтапную схему обмана: сначала похищают аккаунты пользователей Telegram, а затем используют их для распространения фейковых предложений о заработке, сообщили аналитики компании F6 (ранее Group-IB).

💘 Как работает схема?

Первый этап
Злоумышленники размещают фейковые вакансии на сайтах объявлений и сервисах поиска работы. Откликнувшимся кандидатам предлагают заполнить резюме в Telegram и других мессенджерах. Для «подтверждения отправки данных» пользователя просят авторизоваться через фишинговый сайт, после чего преступники получают доступ к его Telegram-аккаунту.

Второй этап
Затем злоумышленники от имени похищенного аккаунта рассылают контактам сообщение с предложением пройти опрос от партии «Единая Россия» за 5000 рублей. Для участия предлагают установить фейковое приложение, в котором скрыт Android-троян. После установки вирус получает доступ к банковским данным жертвы и списывает деньги.

💘 Сколько уже пострадало?

С 20 февраля по 15 марта жертвами схемы стали 770 человек, которые потеряли в общей сложности 6 млн рублей.

«Киберпреступники постоянно совершенствуют свои схемы. Уже не первый год мы фиксируем комбинацию различных инструментов, которые позволяют злоумышленникам увеличивать свою прибыль», — отметил ведущий аналитик F6 Евгений Егоров.

👁️ Как защитить себя?

- Не переходите по подозрительным ссылкам, даже если они пришли от знакомого;
- Не вводите логины и пароли на сторонних сайтах;
- Установите двухфакторную аутентификацию в Telegram;
- Не скачивайте файлы и приложения из неофициальных источников;
- Проверяйте номера и данные работодателей перед отправкой резюме.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Конфликт поколений

Эйчаров в молодых сотрудниках чаще всего раздражает безответственность, частая смена работы и недисциплинированность, выяснил SuperJob. В открытом опросе приняли участие 1000 представителей кадровых служб из всех округов России.

💘 Что HR-менеджеры считают проблемой в поколении Z?

- 21% назвали главной проблемой безответственность и разгильдяйство;
- 14% отметили, что молодежь легко увольняется и не задерживается на одном месте;
- 13% пожаловались на недисциплинированность и необязательность;
- 8% считают, что зумеры просто не хотят работать;
- 7% раздражает их завышенные зарплатные ожидания;
- 6% видят проблему в чрезмерных амбицияx;
- 5% считают их капризными, требовательными и нежелающими учиться;
- 2% HR-ов сталкиваются с некорректным поведением, несоблюдением субординации и обидчивостью.

💬 Но не все так плохо

27% кадровиков заявили, что не видят никаких проблем в работе с молодыми сотрудниками.

«Мы берем молодежь с 16 лет — они все шустрые и сообразительные», — отметил один из участников опроса.

👁️ Раздражает ли HR-ов именно поколение Z?

Споры о якобы «особенностях» молодежи не новы: 12 лет назад такие же претензии высказывали к миллениалам. Тенденция очевидна — дело не столько в зумерах, сколько в вечном конфликте поколений.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Россияне стали реже отказываться от отпуска, но экономят на нем

В 2025 году 16% россиян решили работать без отпуска – почти вдвое меньше, чем в 2024-м (27%), выяснил Moneyman. 81% опрошенных планируют взять отпуск, тогда как годом ранее таких было 61%.

💘 Почему отказываются от отпуска?
26% – нехватка денег;
22% – хотят направить средства на «подушку безопасности»;
22% – готовятся к крупным тратам;
30% – указали другие причины или затруднились с ответом.

💘 Как финансируют отдых?
Россияне стали меньше брать займы на отпуск: в 2025 году к кредитам и займам планируют обратиться 7% (годом ранее – 14%).
76% обойдутся своими деньгами (в 2024 году – 67%)
17% пока не решили

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Отдохнуть от курящих

В России предложили ввести дополнительную неделю отпуска для некурящих работников. Инициативу направил в Минтруд директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов.

💘 Почему это нужно?

– По данным Минздрава, курение обходится компаниям в 443 млрд рублей;
– Перекуры снижают производительность, а курильщики чаще болеют;
– Вредная привычка сокращает ВВП на 4%.

💘 Что дает отказ от курения?

Министр здравоохранения Михаил Мурашко отмечает, что вложения в корпоративные программы здоровья окупаются девятикратно:
- Улучшают самочувствие сотрудников;
- Снижают прогулы;
- Повышают продуктивность;
- Улучшают атмосферу в коллективе.

Минтруд пока не комментировал предложение.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Регулирования премии не будет

Госдума отклонила законопроект, который предлагал официально закрепить в Трудовом кодексе понятие «депремирование» и прописать порядок его применения.

💘 Что предлагали?
— Ввести термин «депремирование» как невыплату или уменьшение премии;
— Установить, что депремировать можно только при наличии оснований, указанных в договорах или локальных актах;
— Ограничить снижение зарплаты максимум до 20%.

💘 Почему отклонили?
Профильный комитет Госдумы посчитал, что:
– Закон создаёт автоматическое право на премию независимо от результатов труда;
– Ограничивает возможности работодателя гибко регулировать выплаты;
– Повышает риск трудовых споров.

Авторы инициативы уверены, что законопроект помог бы защитить работников от произвольного лишения премий. Однако парламент решил иначе.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Денег нет, но вы держитесь

Привлекать таланты просто, когда бюджет неограничен. А что делать тем, у кого такой возможности нет?

Мы собрали 5 стратегий для тех, кто хочет сильных специалистов — но без лишних трат.

↖️ https://kod.ru/kak-privliech-talanty-s-oghranichiennym-biudzhietom

🤐 Рынок труда остывает

В начале 2025 года российские компании разместили на 15% меньше вакансий, чем годом ранее — 2,3 млн против 2,7 млн. Этот тренд фиксируют и в headhunter, и в ЦБ: бизнес всё чаще оптимизирует найм и зарплаты, предпочитая перераспределять нагрузку между действующими сотрудниками, а не искать новых.

💘 Что происходит?

– Число вакансий снижается: особенно в HR, логистике, консалтинге;
– Безработица пока низкая — 2,4%, но может вырасти до 3,2% к концу года;
– Медианная зарплата по стране выросла почти на 20% за год — до 77,2 тыс. руб.;
– Однако темпы роста зарплат снижаются — у компаний сокращается прибыль и растет налоговая нагрузка.

💘 Как бизнес адаптируется?

– Повышает нагрузку на сотрудников;
– Развивает внутренние перемещения и программы обучения;
– Вовлекает студентов через стажировки;
– Использует меньше внешних сервисов — например, работных порталов.

💬 Что это значит?

По мнению экспертов, это признаки охлаждения экономики. На фоне высокой ключевой ставки (21%) и роста издержек бизнес становится осторожнее в найме. Компании нацелены не столько на расширение, сколько на удержание и эффективность. И хотя массовых сокращений пока нет, безработица может начать расти впервые за последние годы.

🕵‍♀️ Подписаться