😂 Новые возможности для подработки

В России разрешили привлекать детей с 14 лет к работе в выходные во время каникул. Соответствующий закон подписал Президент Владимир Путин.

💘 Условия:
– с 14 лет — только с письменного согласия родителей;
– с 15 лет — самостоятельно;
– для сирот — дополнительно требуется согласие органов опеки.

Раньше подработки по выходным допускались лишь в рамках творческих профессий (кино, театр и т.п.).

💘 Кем подростки хотят работать:
– репетитором — 20%;
– раздача флаеров — 14%;
– курьером — 12%.

Закон расширяет возможности для подростков заработать летом — с учетом их интересов и ограничений по возрасту.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 IT-сфера: миллион специалистов и всё равно не хватает

Число IT-специалистов в России в 2024 году выросло на 13% и достигло 1 млн человек, сообщает АНО «Цифровая экономика». Средняя зарплата в отрасли — 176 000 ₽, что почти вдвое выше средней по стране (87 900 ₽). Но даже при таком росте рынок продолжает испытывать кадровый голод.

💘 Почему спрос продолжает расти:
– импортозамещение и господдержка
– переквалификация из смежных областей
– частичный возврат специалистов из-за рубежа
– массовые онлайн-курсы, которые пополнили рынок труда

💘 В чем проблема:
– рынок перенасыщен junior-специалистами
– острая нехватка senior-кадров (в ИБ, AI/ML, BigData и др.)
– качество подготовки часто уступает реальным требованиям
– часть «джунов» — выпускники краткосрочных курсов без базовой экспертизы

👁️ Прогноз:
В 2025 году дефицит IT-кадров может достичь 1 млн человек. Особенно востребованы будут специалисты высокого уровня. Компании уже переориентируются на качество, а не количество.

🕵‍♀️ Подписаться

Продолжаем нашу рубрику, в которой представители крупнейших российских компаний отвечают на простые вопросы об условиях работы.

В новом выпуске разбираемся, каково это — работать в X5 Tech. Рассказывает data scientist в AI-Run Дарья Андреева.

💬 График. Какая модель работы — офис, удаленка, гибрид? Какой процент удаленки?

Мы работаем по всей России, но периодически встречаемся в офисах в Москве, Санкт-Петербурге и Иннополисе. Это позволяет объединять экспертов из разных городов для совместных проектов. Удалённые сотрудники настраивают домашние офисы под себя, а в корпоративных пространствах — коворкинги, переговорки и зоны отдыха. Например, в московских офисах («Оазис», «Калитники», «Фактория»).

💬 Офис. Где он находится, что в нем хорошего?

У нас в офисах комфортные опенспейсы. Ребята работают на корпоративных ноутбуках — выдаем MacBook или Windows-устройства в зависимости от задач сотрудника. Хоть мы и редко бываем в офисе, но превращаем рабочие встречи в приключения: ездим в гости к коллегам в другие города, устраиваем квизы в барах или посиделки в караоке. Это не просто коллеги — это сообщество, где ценят не только профессионализм, но и умение весело проводить время.

Например, в московских офисах («Оазис», «Калитники», «Фактория») есть всё для работы и релакса: от кофейных уголков до массажных кресел. А после задач можно сыграть в настольный теннис, аэрохоккей или баскетбол.

💬 Премии. Есть ли бонусы, как они начисляются?

В компании предусмотрены премии — ежегодные и ежеквартальные, что создает дополнительную мотивацию. Социальный пакет включает ДМС, страхование жизни, скидки в наших магазинах и доступ к обучению за счет компании. Мы также заботимся о ментальном здоровье сотрудников, предоставляя доступ к сервису «Ясно».

Кроме того, в X5 Tech активно развиваются сообщества по интересам и спорту, где можно заниматься различными видами активностей и весело проводить время с коллегами (например, еженедельные встречи D&D клуба и киберспортивные турниры). У нас есть внутренняя образовательная платформа «Цифровая академия Х5», где можно развивать как технические (разработчики учат разработчиков и ребят, кто хочет перейти в IT), так и софт-скиллы (например, школа руководителей).

💬 Вопрос в свободной форме: если бы вас спросили, почему ваша компания самая лучшая, что бы вы ответили?

Свобода и доверие. Здесь можно предложить смелую идею, обсудить её с командой и сразу приступить к реализации. У нас нет бюрократии: даже на созвонах можно отправить мем — и тебя поймут. Атмосфера поддержки и свободы в общении действительно выделяет нас на фоне других компаний. Это пространство, где технологии сочетаются с человечностью, а каждый день приносит новые вызовы.

X5 Tech — это комьюнити инженеров, которые любят решать задачи со звездочкой. Любопытство, смекалка и изобретательность — в характере каждого сотрудника.

Нами движут интерес к новым технологиям и желание найти самое элегантное
и эффективное решение, а возможность пустить свой код в действие и увидеть результат своей работы заряжают на новые достижения.

Каждый день проявляя смекалку и изобретательность, мы придумываем
и запускаем технологичные решения для всей ритейл-индустрии. Мы хакнули многое, но наша главная головоломка еще впереди.

Этот и другие выпуски рубрики доступны по тегу #ХочуРаботать

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Поздравляем, вы приняты!

Что действительно впечатляет HR-менеджеров? Какие черты мгновенно повышают шансы на оффер — даже если резюме далеко от идеала?

Разбираем 7 качеств, которые стоит прокачать перед следующим собеседованием.

💘 https://kod.ru/kak-vydielitsia-na-sobiesiedovanii-kachiestva-kotoryie-tsieniat-rabotodatieli

🐈 Карьерный трек со студенческой скамьи

С начала 2025 года в 11 регионах России запущен пилотный проект по карьерному сопровождению студентов. С 1 сентября он должен заработать по всей стране. Об этом сообщил министр труда Антон Котяков на коллегии Минтруда.

💘 Что такое карьерное сопровождение?
Это целый набор инструментов, который помогает студентам уверенно выходить на рынок труда. В него входят:
– стажировки,
– индивидуальные карьерные планы,
– взаимодействие с работодателями,
– консультации и цифровые сервисы.

👁️ Цель — сформировать долгосрочные кадровые резервы и сократить разрыв между обучением и трудоустройством.

«Для этого нам необходимо наладить качественное взаимодействие с образовательными организациями. Речь не только об обмене данными, но и об обустраивании совместных сервисов», — отметил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Каждая вторая компания теряет сотрудников из-за конкурентов

47% российских компаний сталкиваются с увольнениями как минимум раз в месяц. В 90% случаев решение уходит от сотрудника, а не работодателя — показало исследование Русской Школы Управления (РШУ).

💘 Почему уходят?
– более выгодное предложение от конкурентов — 49%
– личные обстоятельства — 45%
– низкая зарплата — 44%
– перегрузка работой — 39%
– несоответствие ожиданий — 34%
– отсутствие карьерного роста — 32%
– конфликты с руководством — 20%

Только 55% компаний внедрили офбординг — процесс цивилизованного увольнения. Остальные передают дела как получится, что тормозит команды и процессы.

👁️ 74% работодателей готовы снова принять бывших сотрудников — если появится подходящая вакансия. Это показатель зрелости и гибкости HR-процессов.

«Люди увольняются не только из-за денег. Перегрузка, отсутствие перспектив, слабая коммуникация — вот настоящие причины текучки», — считает Анастасия Боровская, директор РШУ.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 AI вместо новых сотрудников

Сервис Shopify ввел новую политику: прежде чем запрашивать дополнительные ресурсы или людей, командам теперь нужно доказать, что задачу нельзя решить с помощью ИИ. Об этом в открытом письме сообщил CEO компании Тоби Люкке.

Люкке считает, что это не только путь к повышению эффективности, но и стимул к экспериментам. Однако подход может вызвать споры — особенно на фоне глобальных опасений о вытеснении людей ИИ. По данным ООН, под угрозой автоматизации может оказаться до 40% рабочих мест в мире.

💘 Shopify — не единственный.
– В Klarna AI-бот уже заменяет 700 сотрудников поддержки.
– CEO компании прогнозирует, что в будущем ее штат может сократиться с 4 000 до 2 000 человек.

👁️ В самом Shopify сейчас работает около 8 100 сотрудников. В 2023 году компания уже сократила 20% персонала, а в январе 2024 — провела очередную волну увольнений в клиентском сервисе.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Минус час на работе — плюс в демографии?

Депутат Госдумы Игорь Антропенко предложил сокращать рабочий день женщин хотя бы на час. По его мнению, это поможет матерям успевать на кружки и секции с детьми, а также — не приходить домой измотанными. Иначе, как считает депутат, дочери «уставших мам» могут вовсе отказаться от идеи материнства.

💘 Аргументы депутата:
– Женщины заканчивают работу слишком поздно и не успевают проводить время с детьми.
– Даже без детей и семьи им нужен лишний час — «например, чтобы собраться на работу».
– Это, по его мнению, «вопрос повышения демографии».

👁️ Ранее (в 2024 году) звучало и другое предложение:
Вице-спикер Борис Чернышов (ЛДПР) предлагал сделать пятницу короче на два часа для женщин-бюджетников и госслужащих — с сохранением зарплаты.

🕵‍♀️ Подписаться

📱 Мобильные игры как новый кофе-брейк

Около 40% запусков мобильных игр приходятся на рабочие часы, пишут Ведомости. Играют в основном не подростки, а взрослые: 42% аудитории — пользователи 35–44 лет, 57% — женщины.

💘 Самые популярные:
PUBG Mobile (66%),
Roblox (23,1%),
Genshin Impact (1,9%).

«Мобильные игры стали современной заменой перекура или кофе-брейка», — объясняет сооснователь Watt Studio Егор Томский.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 «Я вас услышал», и вы меня бесите

Уменьшительно-ласкательные слова типа «человечек» и «задачка» больше всего раздражают россиян в профессиональной коммуникации. Об этом сообщили 24% опрошенных платформой HHru.

💘 Что ещё выводит из себя сотрудников:
– «засинкаться», «синк» — 21%
– «вкусный» (не о еде) — 17%
– «мэтч» и «смэтчиться» — 16%
– «апрувить», «заапрувить» — 15%
– «фидбэк», «асап», «токс», «услышимся» — в числе прочих

💘 А вот самые раздражающие фразы:
– «Я вас (тебя) услышал» — 24%
– «Это всё ретроградный Меркурий» — 19%
– «Надо было вчера» — 17%
– «Я на колле», «Все так делают», «От слова “совсем”» — в топе антипатий

👁️ Кто чувствительнее к офисной риторике:
– Женщины чаще раздражаются на «услышал» (27% против 22% у мужчин)
– ИТ-специалистов и научных сотрудников особенно раздражает «Меркурий» (до 26%)
– А вот юристов добивает фраза «Надо было вчера» (35%)

Язык — это часть корпоративной культуры. И, как видно, с ним легко перейти грань между «вдохновляющим стилем» и «пассивной агрессией».

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Кадровый дефицит в России усилится

По оценкам HeadHunter, в ближайшие 5 лет российской экономике может не хватать до 4 млн специалистов. Уже сейчас этот показатель составляет около 2 млн.

💘 Кто особенно нужен:
– 90% дефицита — это средне- и высококвалифицированные кадры
– Особенно востребованы специалисты для реиндустриализации экономики

💘 Что происходит с рынком труда уже сейчас:
– Снижается активность найма в МСБ
– Крупный бизнес стал аккуратнее нанимать персонал
– Гонка зарплат замедляется, хотя рост сохраняется в отдельных сегментах

👁️ Что дальше:
– Возможен небольшой рост безработицы
– Давление на рынок сохранится как минимум до конца 2025 года
– Проблема нехватки компетенций останется системной на долгие годы

«В стране есть определённый дефицит компетенций — в том числе, чтобы обслужить тренд реиндустриализации», — подчеркнул CEO HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Каждый третий соискатель приукрашивает резюме

Желание выгодно выделиться на фоне конкурентов приводит к тому, что 33% кандидатов так или иначе искажают информацию о себе при трудоустройстве, показало исследование «АльфаСтрахование».

💘 Что преувеличивают чаще всего:
– 52% — свои профессиональные обязанности
– 57% — навыки работы в Excel
– 48% — знания в IT и технологиях
– 29% — уровень иностранного языка
– 21% — лидерские и командные качества

👁️ Причем чаще всего это приводит к успеху:
– 71% удалось остаться на позиции
– 13% пришлось уволиться
– 11% — пошли учиться, чтобы соответствовать образу
– 1% столкнулись с репутационными проблемами

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Осторожно: новый способ обмана от лица налоговой

Мошенники представляются сотрудниками ФНС и заявляют, что гражданин якобы не подавал сведения о доходах за прошлый год в форме 3-НДФЛ. Под предлогом записи на прием просят сообщить паспортные данные или ИНН.

👁️ Важно помнить:
– ФНС не запрашивает персональные данные по телефону;
– Записаться на прием можно только через официальный сервис: nalog.gov.ru;
– Если у вас есть сомнения, перезвоните в инспекцию сами.

💘 МВД призывает не доверять таким звонкам и не передавать личные данные неизвестным.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Хоть раз я ещё найму выпускника...

Почему работодатели массово увольняют зумеров уже в первый месяц? Что не так с новым поколением, почему они не справляются и как всё же доказать, что вы — исключение.

💘 https://kod.ru/kompanii-uvolniaiut-zumierov-spustia-miesiats-ssylaias-na-nieprofiessionalizm-opozdaniia-i-lien

☕️ Не работаешь по диплому — лишат образования

В России предложили аннулировать дипломы у тех, кто не работает по специальности. Инициативу озвучил глава Минсельхоза Крыма Денис Кратюк.

💘 Что его беспокоит:
– В аграрную сферу после выпуска идут только 30% специалистов
– В животноводство — лишь 14%
– Обучение на бюджете, по его мнению, должно давать результат в виде работающего по профессии выпускника

«Есть страны, в которых если человек не работает по диплому в течение 3–5 лет, происходит аннулирование диплома», - отметил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Правда в резюме — под контролем

До конца 2025 года работодатели смогут проверять данные из резюме соискателей. Об этом заявил министр цифрового развития Максут Шадаев на форуме по цифровому развитию Data Fusion.

👁️ Как это будет работать:
– Проверка — только с согласия кандидата;
– Подтверждение опыта, образования и стажа;
– Цель — сделать найм проще, быстрее и прозрачнее.

«Есть несколько кейсов, которые мы хотим реализовать в этом году. Один из них касается кадров. Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно», — заявил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 В России избыток управленцев

На рынке труда наблюдается профицит руководителей: по данным HeadHunter, на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента в марте 2025 года приходилось 21,8 резюме при норме от 4 до 8. Это в 2,5 раза выше адекватного уровня конкуренции.

💘 Что происходит:
– Количество вакансий для руководителей с начала года — 40 тыс.
– Количество обновленных резюме — 350 тыс.
– Больше всего вакансий — в Москве, Санкт-Петербурге, Подмосковье, на Урале и Юге России

💘 Зарплаты:
– Среднее предложение — 139,9 тыс. руб.
– Среднее ожидание — 150 тыс. руб.
– Максимум предложений — в Москве (200 тыс. руб.), Якутии и Петербурге
– Ожидания выше всех — в Москве (230 тыс. руб.), Магадане и ЯНАО

👁️ Что важно работодателям:
– Управление персоналом
– Мотивация и подбор сотрудников
– Стратегическое мышление и переговоры

«Сейчас от руководителя ждут не только результата, но и умения удержать команду, выстроить культуру, создать доверие. Без этого уже невозможно развивать бизнес. И работодатели это прекрасно понимают», — Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций HeadHunter в регионах.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Корпоративный отдых сделают доступнее

В Госдуму внесён законопроект о налоговых льготах для компаний, оплачивающих отдых многодетным сотрудникам.

💘 Что предлагают:
– Освободить от налогообложения выплаты на отпуск работников с тремя и более детьми;
– Также — компенсацию стоимости путёвок в санатории и оздоровительные учреждения;
– Не будут облагаться налогом расходы на проезд сотрудника и членов семьи (в т.ч. багаж до 30 кг).

👁️ Условия:
– Старший ребёнок должен быть младше 18 лет, либо учиться очно (до 23 лет);
– Отпуск должен проходить на территории России.

Цитата из пояснительной записки: «Стимулирование работодателей к предоставлению дополнительных социальных гарантий способствует укреплению института семьи, повышению рождаемости и улучшению демографической ситуации в стране».

Цель — не только поддержка многодетных семей, но и укрепление социального партнёрства и повышение лояльности сотрудников.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Больше не секрет фирмы

Только треть работников в РФ считает недопустимым использовать информацию с прежнего места работы. 40% сотрудников в России готовы использовать чувствительные данные бывшего работодателя на новом месте. Среди топ-менеджеров таких — 67%.

💘 Кто чаще сохраняет доступ:
– 32% работников регулярно работают с конфиденциальной информацией
– 14% унесли данные в личной почте, облаке или на устройствах
– Только треть компаний полностью блокирует доступ после увольнения

👁️ 5% сталкивались с прямыми просьбами передать рабочие материалы новому работодателю — но чаще всего это топ-менеджеры (11%).

«Блокировка учетных записей и доступов — базовая задача ИБ, которая приносит немалую пользу при невысоких затратах», — Михаил Добровольский, замгендиректора «СКБ Контур»

🕵‍♀️ Подписаться