😎 В главной роли — обманутый соискатель

МВД России предупреждает о новой схеме мошенничества: злоумышленники выдают себя за кастинг-агентства. Они размещают объявления о съемках в массовке и зовут на собеседование. Жертв хвалят за внешность и предлагают «подписать договор» — на деле это договор на кредит на 50–150 тыс. рублей.

💘 Кто в зоне риска:
– начинающие актеры и модели;
– молодые соискатели без опыта;
– все, кто не читает, что подписывает.

💘 Что советует МВД:
– не поддавайтесь на манипуляции;
– внимательно читайте любые документы;
– не передавайте данные без проверки компании.

Помните, мошенники не играют по сценарию и часто импровизируют. Будьте внимательны.

🕵‍♀️ Подписаться

Продолжаем нашу рубрику, в которой представители крупнейших российских компаний отвечают на простые вопросы об условиях работы.

В новом выпуске разбираемся, каково это — работать в билайне. Рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию Мария Голяндрина.

☀️ Часть 1

💬 График. Какая модель работы — офис, удаленка, гибрид? Какой процент удаленки?

Один из ключевых векторов новой HR стратегии билайн – внимание к потребностям сотрудников в широком смысле. А это невозможно без грамотного баланса между работой и личной жизнью. Поэтому наша внутренняя культура изначально предполагает свободу: мы научились работать вне офиса ещё с 2016 года, задолго до пандемии и моды на «удаленку». Каждый сотрудник может сам выбрать, где ему комфортнее и продуктивнее работается – в офисе или дома, чувствует ли он необходимость «дружеского плеча» офлайн или ему достаточно поддерживать связь по почте и мессенджерам.

Также сотрудники могут выбирать и менять удобные им города нашей страны для работы в соответствии со своими предпочтениями: например, регион с более теплым климатом зимой или город с более щадящими условиями в сезон цветения и пыльцы.

У нас реализован полностью цифровой прием и удобный личный кабинет кандидата, который отмечают вне новые сотрудники как супер удобный сервис взаимодействия с нами.

💬 Офис. Где он находится, что в нем хорошего?

Наши офисы демократичные, у нас практически нет закрепленных рабочих мест, поэтому весь офис скорее напоминает коворкинг – каждый занимает понравившееся место, люди работают группами, как сочтут нужным. В open space есть комнаты для проведения переговоров и совещаний, фокус-комнаты, зоны коллаборации с удобными креслами.

Мы стремимся сделать все, чтобы сотрудники посещающие офисы каждый день, или раз в месяц (всякое бывает) находили все, что нужно для комфортной работы: кухни с чаем, кофе и вендинговыми аппаратами на любой вкус, фокус-комнаты и переговорки, места для отдыха или творческих синков.

Мы предлагаем заняться йогой в специальных помещениях, – они так и называются «йога-комнаты», расслабиться в массажных креслах, снять стресс на боксерских грушах, отдохнуть от сложных задач за игрой в приставку или вечерним просмотром кино (с попкорном и газировкой – все как полагается). В тех же офисах же мы проводим все наши мероприятия, будь то большие праздники: Новый год или 23 февраля с 8 марта – с караоке, ведущими, фуршетом, конкурсами и мастер-классами, технологичными и творческими интерактивами, розыгрышами призов и подарками. Или ситуативные события: смузи-вторники, донорские акции, вебинары под разные интересы, – с возможностью сделать доброе дело, пообщаться с лучшими представителями разных сфер или просто попробовать что-то вкусное и полезное.

Но, конечно, билайн – это в первую очередь профессионалы в точках продаж, специалисты колл-центров, инженеры во всех смыслах слова – в полях. И мы делаем все, чтобы они чувствовали свою ценность. Поэтому на все праздники для компании мы проводим множество активностей в онлайне, приглашаем коллег в офисы в любом из городов, доставляем еду везде, где светится надпись билайн.

Если говорить о техническом оснащении, то мы стараемся ориентироваться на потребности сотрудника. При выходе новичка на работу специалисты техподдержки выдают оборудование, настраивают доступы, знакомят с техникой и установленными программами. Они же придут на помощь сотрудникам, если что-то пойдёт не так.

Бывает, что сотруднику удобнее использовать свою технику. В таком случае мы не возражаем, техподдержка может настроить доступ к корпоративным ресурсам на его оборудовании.

🕵‍♀️ Подписаться

☀️ Часть 2 (начало в предыдущем посте)

💬 Премии. Есть ли бонусы, как они начисляются?

У нас довольно широкая система мотивации: материальной и нематериально. В 2025 году мы будем фокусировать на развитии нашей программы благополучия для сотрудников.
Для материальной мотивации – есть программы премирования, основанные на КПЭ. Размер премии зависит от выполнения личных и того как в целом сработала команда билайна .
Лучших сотрудников билайн награждает корпоративными наградами за выдающиеся достижения и новаторский подход к решению задач. В компании есть конкурс BeelineAwards — важнейшее событие с точки зрения корпоративного признания.

Компания оказывает значительную социальную поддержку: добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование от несчастных случаев и страхование жизни, материальную помощь, подарки детям сотрудников к Новому году, различного рода компенсации, в том числе при переезде на новое место работы, льготное пользование телекоммуникационными услугами, частичную компенсацию оплаты листа нетрудоспособности. В рамках ДМС сотрудники регулярно проходят обязательные медицинские осмотры, а также имеют возможность сделать вакцинацию от гриппа.

Сейчас мы развиваем новую программу благополучия – Сфера. Это пространство, где найдется место любому сотруднику билайна. В ней собраны каналы по самым разным увелечениям и пристрастиям: книги, кино и музыка, шахматы и компьютерные игры, финансовая грамотность, «добро» - про хорошие дела в самом широком смысле, баланс и развитие – в них ежедневно публикуются тематические новости, лайфхаки и рекомендации.
Но, конечно, Сфера – это не только каналы, а в первую очередь события, в которых могут принять участие как все сотрудники, так и те, кто проявил особую активность во внутренних интерактивах компании. Команда программы устраивает вебинары и лекции, экскурсии и походы, мастер-классы и паблик-токи – все, чтобы коллеги не забывали, что кроме работы есть огромный и яркий мир, который не стоит терять за бытовыми проблемами и повседневными задачами.

Еще одним событием, которое теперь является неотъемлемой частью мотивационной системы билайна, стал АЛЛО – это лагерь для взрослых, который мы придумали, чтобы раз в несколько месяцев собирать самых активных сотрудников и возвращать их на несколько дней в детство: с отрядами и вожатыми, зарядками и эстафетами, репетициями и концертами, дискотеками и свечками. В общем, мы делаем все, чтобы каждый мог вспомнить или даже найти себя настоящего.

У нас доступны партнерские программы лояльности по всей стране на разные товары и услуги, все это обновляется буквально в еженедельном режиме. И здесь в 2025 году мы будем тестировать новые механики и расширять предложения для сотрудников, чтобы приятно удивлять их.

А еще сотрудникам доступны обучающие программы и командные сессии через собственный корпоративный университет. Мы развиваем личный бренд наших коллег, помогаем писать статьи, выступать на профильных конференциях.

💬 Вопрос в свободной форме: если бы вас спросили, почему ваша компания самая лучшая, что бы вы ответили?

Мне кажется, что билайн – это в первую очередь про свободу и возможность быть собой, быть настоящим, «трушным» как модно сейчас говорить. Это очень дружелюбная, открытая, понимающая компания. Едва ли придя сюда, вы вдруг почувствуете себя зажатым в какие-то строгие рамки корпоративной культуры: напротив, билайн дает каждому найти себя, дает возможности человеку проявить себя, свои сильные стороны, не создавая при этом каких-то излишних ограничений и барьеров.

Этот и другие выпуски рубрики будут доступны по тегу #ХочуРаботать

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Cпрос на сотрудников замедляется

Число вакансий в стране перестает расти, а резюме — наоборот, становится больше, пишет Коммерсантъ. Это может говорить о начале охлаждения экономики, в том числе из-за высокой ключевой ставки ЦБ.

💘 По данным «Авито Работы», рост числа вакансий замедлился с 40% год к году до 4% в первом квартале 2025-го.
💘 На hh.ru соотношение резюме к вакансиям достигло максимума с 2021 года — 5:1.
💘 В январе уровень безработицы вырос до 2,4% (+0,1 п.п.), в службах занятости зарегистрированы более 300 тыс. человек.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Каждый пятый россиянин нуждается в психологе из-за проблем на работе

Выгорание, перегрузки и ощущение одиночества — реальность для многих. По данным исследования сервиса «Контур.Толк», 56% россиян сталкиваются с признаками профессионального выгорания или депрессии. Из них:
– 13% страдают от этого регулярно,
– 43% — периодически,
– и только 14% считают свою работу вдохновляющей.

💘 Психологическая поддержка становится всё более актуальной:
– 20% респондентов признались, что им не хватает помощи специалиста;
– 5% уже работают с психологом над тем, как справляться с трудностями на работе.

💘 Что помогает справиться с эмоциями:
– 46% отмечают, что дружба с коллегами делает рабочие будни легче и мотивирует;
– 28% считают неформальное общение внутри коллектива важной поддержкой.

💘 Удалёнка, по мнению 20% россиян, усилила ощущение одиночества. Но она же дала плюсы:
– 31% ценят свободу планирования;
– 16% — возможность работать из любой точки;
– 14% — комфортную атмосферу дома.

Работа всё чаще становится не только источником дохода, но и фактором, влияющим на психологическое благополучие.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Зумеры о счастье: без денег — никак

Почти две трети (64%) российских зумеров уверены: чтобы быть счастливым, нужно иметь высокий уровень дохода, пишет Forbes. И лишь 5% убеждены в обратном — что счастье с деньгами не связано. Но реальность пока не вдохновляет: довольны своим доходом только 34% опрошенных.

💘 Сколько зарабатывают зумеры:
– 41% — менее 30 000 руб. в месяц
– 25% — 30 001–60 000 руб.
– 15% — 60 001–90 000 руб.
– 10% — более 120 000 руб.

💘 Доход через год, по их планам:
– 22% — хотят получать 70 001–100 000 руб.
– 16% — рассчитывают на 101 000–150 000 руб.
– 10% мечтают о зарплате от 500 000 руб.

💘 Что готовы делать ради денег:
– профессионально развиваться и строить карьеру — 63%
– больше работать — 43%
– сменить сферу или начать бизнес — по 42%
– инвестировать — 34%

👁️ При этом завидуют зумеры не часто:
– 6% зумеров завидуют более богатым ровесникам постоянно
– 10% — часто
– 31% — никогда

Молодежь делает ставку на рост дохода — и готова работать ради этого больше и эффективнее. Но быть счастливым по-прежнему не так просто, даже с амбициозными планами.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Новые возможности для подработки

В России разрешили привлекать детей с 14 лет к работе в выходные во время каникул. Соответствующий закон подписал Президент Владимир Путин.

💘 Условия:
– с 14 лет — только с письменного согласия родителей;
– с 15 лет — самостоятельно;
– для сирот — дополнительно требуется согласие органов опеки.

Раньше подработки по выходным допускались лишь в рамках творческих профессий (кино, театр и т.п.).

💘 Кем подростки хотят работать:
– репетитором — 20%;
– раздача флаеров — 14%;
– курьером — 12%.

Закон расширяет возможности для подростков заработать летом — с учетом их интересов и ограничений по возрасту.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 IT-сфера: миллион специалистов и всё равно не хватает

Число IT-специалистов в России в 2024 году выросло на 13% и достигло 1 млн человек, сообщает АНО «Цифровая экономика». Средняя зарплата в отрасли — 176 000 ₽, что почти вдвое выше средней по стране (87 900 ₽). Но даже при таком росте рынок продолжает испытывать кадровый голод.

💘 Почему спрос продолжает расти:
– импортозамещение и господдержка
– переквалификация из смежных областей
– частичный возврат специалистов из-за рубежа
– массовые онлайн-курсы, которые пополнили рынок труда

💘 В чем проблема:
– рынок перенасыщен junior-специалистами
– острая нехватка senior-кадров (в ИБ, AI/ML, BigData и др.)
– качество подготовки часто уступает реальным требованиям
– часть «джунов» — выпускники краткосрочных курсов без базовой экспертизы

👁️ Прогноз:
В 2025 году дефицит IT-кадров может достичь 1 млн человек. Особенно востребованы будут специалисты высокого уровня. Компании уже переориентируются на качество, а не количество.

🕵‍♀️ Подписаться

Продолжаем нашу рубрику, в которой представители крупнейших российских компаний отвечают на простые вопросы об условиях работы.

В новом выпуске разбираемся, каково это — работать в X5 Tech. Рассказывает data scientist в AI-Run Дарья Андреева.

💬 График. Какая модель работы — офис, удаленка, гибрид? Какой процент удаленки?

Мы работаем по всей России, но периодически встречаемся в офисах в Москве, Санкт-Петербурге и Иннополисе. Это позволяет объединять экспертов из разных городов для совместных проектов. Удалённые сотрудники настраивают домашние офисы под себя, а в корпоративных пространствах — коворкинги, переговорки и зоны отдыха. Например, в московских офисах («Оазис», «Калитники», «Фактория»).

💬 Офис. Где он находится, что в нем хорошего?

У нас в офисах комфортные опенспейсы. Ребята работают на корпоративных ноутбуках — выдаем MacBook или Windows-устройства в зависимости от задач сотрудника. Хоть мы и редко бываем в офисе, но превращаем рабочие встречи в приключения: ездим в гости к коллегам в другие города, устраиваем квизы в барах или посиделки в караоке. Это не просто коллеги — это сообщество, где ценят не только профессионализм, но и умение весело проводить время.

Например, в московских офисах («Оазис», «Калитники», «Фактория») есть всё для работы и релакса: от кофейных уголков до массажных кресел. А после задач можно сыграть в настольный теннис, аэрохоккей или баскетбол.

💬 Премии. Есть ли бонусы, как они начисляются?

В компании предусмотрены премии — ежегодные и ежеквартальные, что создает дополнительную мотивацию. Социальный пакет включает ДМС, страхование жизни, скидки в наших магазинах и доступ к обучению за счет компании. Мы также заботимся о ментальном здоровье сотрудников, предоставляя доступ к сервису «Ясно».

Кроме того, в X5 Tech активно развиваются сообщества по интересам и спорту, где можно заниматься различными видами активностей и весело проводить время с коллегами (например, еженедельные встречи D&D клуба и киберспортивные турниры). У нас есть внутренняя образовательная платформа «Цифровая академия Х5», где можно развивать как технические (разработчики учат разработчиков и ребят, кто хочет перейти в IT), так и софт-скиллы (например, школа руководителей).

💬 Вопрос в свободной форме: если бы вас спросили, почему ваша компания самая лучшая, что бы вы ответили?

Свобода и доверие. Здесь можно предложить смелую идею, обсудить её с командой и сразу приступить к реализации. У нас нет бюрократии: даже на созвонах можно отправить мем — и тебя поймут. Атмосфера поддержки и свободы в общении действительно выделяет нас на фоне других компаний. Это пространство, где технологии сочетаются с человечностью, а каждый день приносит новые вызовы.

X5 Tech — это комьюнити инженеров, которые любят решать задачи со звездочкой. Любопытство, смекалка и изобретательность — в характере каждого сотрудника.

Нами движут интерес к новым технологиям и желание найти самое элегантное
и эффективное решение, а возможность пустить свой код в действие и увидеть результат своей работы заряжают на новые достижения.

Каждый день проявляя смекалку и изобретательность, мы придумываем
и запускаем технологичные решения для всей ритейл-индустрии. Мы хакнули многое, но наша главная головоломка еще впереди.

Этот и другие выпуски рубрики доступны по тегу #ХочуРаботать

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Поздравляем, вы приняты!

Что действительно впечатляет HR-менеджеров? Какие черты мгновенно повышают шансы на оффер — даже если резюме далеко от идеала?

Разбираем 7 качеств, которые стоит прокачать перед следующим собеседованием.

💘 https://kod.ru/kak-vydielitsia-na-sobiesiedovanii-kachiestva-kotoryie-tsieniat-rabotodatieli

🐈 Карьерный трек со студенческой скамьи

С начала 2025 года в 11 регионах России запущен пилотный проект по карьерному сопровождению студентов. С 1 сентября он должен заработать по всей стране. Об этом сообщил министр труда Антон Котяков на коллегии Минтруда.

💘 Что такое карьерное сопровождение?
Это целый набор инструментов, который помогает студентам уверенно выходить на рынок труда. В него входят:
– стажировки,
– индивидуальные карьерные планы,
– взаимодействие с работодателями,
– консультации и цифровые сервисы.

👁️ Цель — сформировать долгосрочные кадровые резервы и сократить разрыв между обучением и трудоустройством.

«Для этого нам необходимо наладить качественное взаимодействие с образовательными организациями. Речь не только об обмене данными, но и об обустраивании совместных сервисов», — отметил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Каждая вторая компания теряет сотрудников из-за конкурентов

47% российских компаний сталкиваются с увольнениями как минимум раз в месяц. В 90% случаев решение уходит от сотрудника, а не работодателя — показало исследование Русской Школы Управления (РШУ).

💘 Почему уходят?
– более выгодное предложение от конкурентов — 49%
– личные обстоятельства — 45%
– низкая зарплата — 44%
– перегрузка работой — 39%
– несоответствие ожиданий — 34%
– отсутствие карьерного роста — 32%
– конфликты с руководством — 20%

Только 55% компаний внедрили офбординг — процесс цивилизованного увольнения. Остальные передают дела как получится, что тормозит команды и процессы.

👁️ 74% работодателей готовы снова принять бывших сотрудников — если появится подходящая вакансия. Это показатель зрелости и гибкости HR-процессов.

«Люди увольняются не только из-за денег. Перегрузка, отсутствие перспектив, слабая коммуникация — вот настоящие причины текучки», — считает Анастасия Боровская, директор РШУ.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 AI вместо новых сотрудников

Сервис Shopify ввел новую политику: прежде чем запрашивать дополнительные ресурсы или людей, командам теперь нужно доказать, что задачу нельзя решить с помощью ИИ. Об этом в открытом письме сообщил CEO компании Тоби Люкке.

Люкке считает, что это не только путь к повышению эффективности, но и стимул к экспериментам. Однако подход может вызвать споры — особенно на фоне глобальных опасений о вытеснении людей ИИ. По данным ООН, под угрозой автоматизации может оказаться до 40% рабочих мест в мире.

💘 Shopify — не единственный.
– В Klarna AI-бот уже заменяет 700 сотрудников поддержки.
– CEO компании прогнозирует, что в будущем ее штат может сократиться с 4 000 до 2 000 человек.

👁️ В самом Shopify сейчас работает около 8 100 сотрудников. В 2023 году компания уже сократила 20% персонала, а в январе 2024 — провела очередную волну увольнений в клиентском сервисе.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Минус час на работе — плюс в демографии?

Депутат Госдумы Игорь Антропенко предложил сокращать рабочий день женщин хотя бы на час. По его мнению, это поможет матерям успевать на кружки и секции с детьми, а также — не приходить домой измотанными. Иначе, как считает депутат, дочери «уставших мам» могут вовсе отказаться от идеи материнства.

💘 Аргументы депутата:
– Женщины заканчивают работу слишком поздно и не успевают проводить время с детьми.
– Даже без детей и семьи им нужен лишний час — «например, чтобы собраться на работу».
– Это, по его мнению, «вопрос повышения демографии».

👁️ Ранее (в 2024 году) звучало и другое предложение:
Вице-спикер Борис Чернышов (ЛДПР) предлагал сделать пятницу короче на два часа для женщин-бюджетников и госслужащих — с сохранением зарплаты.

🕵‍♀️ Подписаться

📱 Мобильные игры как новый кофе-брейк

Около 40% запусков мобильных игр приходятся на рабочие часы, пишут Ведомости. Играют в основном не подростки, а взрослые: 42% аудитории — пользователи 35–44 лет, 57% — женщины.

💘 Самые популярные:
PUBG Mobile (66%),
Roblox (23,1%),
Genshin Impact (1,9%).

«Мобильные игры стали современной заменой перекура или кофе-брейка», — объясняет сооснователь Watt Studio Егор Томский.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 «Я вас услышал», и вы меня бесите

Уменьшительно-ласкательные слова типа «человечек» и «задачка» больше всего раздражают россиян в профессиональной коммуникации. Об этом сообщили 24% опрошенных платформой HHru.

💘 Что ещё выводит из себя сотрудников:
– «засинкаться», «синк» — 21%
– «вкусный» (не о еде) — 17%
– «мэтч» и «смэтчиться» — 16%
– «апрувить», «заапрувить» — 15%
– «фидбэк», «асап», «токс», «услышимся» — в числе прочих

💘 А вот самые раздражающие фразы:
– «Я вас (тебя) услышал» — 24%
– «Это всё ретроградный Меркурий» — 19%
– «Надо было вчера» — 17%
– «Я на колле», «Все так делают», «От слова “совсем”» — в топе антипатий

👁️ Кто чувствительнее к офисной риторике:
– Женщины чаще раздражаются на «услышал» (27% против 22% у мужчин)
– ИТ-специалистов и научных сотрудников особенно раздражает «Меркурий» (до 26%)
– А вот юристов добивает фраза «Надо было вчера» (35%)

Язык — это часть корпоративной культуры. И, как видно, с ним легко перейти грань между «вдохновляющим стилем» и «пассивной агрессией».

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Кадровый дефицит в России усилится

По оценкам HeadHunter, в ближайшие 5 лет российской экономике может не хватать до 4 млн специалистов. Уже сейчас этот показатель составляет около 2 млн.

💘 Кто особенно нужен:
– 90% дефицита — это средне- и высококвалифицированные кадры
– Особенно востребованы специалисты для реиндустриализации экономики

💘 Что происходит с рынком труда уже сейчас:
– Снижается активность найма в МСБ
– Крупный бизнес стал аккуратнее нанимать персонал
– Гонка зарплат замедляется, хотя рост сохраняется в отдельных сегментах

👁️ Что дальше:
– Возможен небольшой рост безработицы
– Давление на рынок сохранится как минимум до конца 2025 года
– Проблема нехватки компетенций останется системной на долгие годы

«В стране есть определённый дефицит компетенций — в том числе, чтобы обслужить тренд реиндустриализации», — подчеркнул CEO HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Каждый третий соискатель приукрашивает резюме

Желание выгодно выделиться на фоне конкурентов приводит к тому, что 33% кандидатов так или иначе искажают информацию о себе при трудоустройстве, показало исследование «АльфаСтрахование».

💘 Что преувеличивают чаще всего:
– 52% — свои профессиональные обязанности
– 57% — навыки работы в Excel
– 48% — знания в IT и технологиях
– 29% — уровень иностранного языка
– 21% — лидерские и командные качества

👁️ Причем чаще всего это приводит к успеху:
– 71% удалось остаться на позиции
– 13% пришлось уволиться
– 11% — пошли учиться, чтобы соответствовать образу
– 1% столкнулись с репутационными проблемами

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Осторожно: новый способ обмана от лица налоговой

Мошенники представляются сотрудниками ФНС и заявляют, что гражданин якобы не подавал сведения о доходах за прошлый год в форме 3-НДФЛ. Под предлогом записи на прием просят сообщить паспортные данные или ИНН.

👁️ Важно помнить:
– ФНС не запрашивает персональные данные по телефону;
– Записаться на прием можно только через официальный сервис: nalog.gov.ru;
– Если у вас есть сомнения, перезвоните в инспекцию сами.

💘 МВД призывает не доверять таким звонкам и не передавать личные данные неизвестным.

🕵‍♀️ Подписаться