☕️ Не работаешь по диплому — лишат образования

В России предложили аннулировать дипломы у тех, кто не работает по специальности. Инициативу озвучил глава Минсельхоза Крыма Денис Кратюк.

💘 Что его беспокоит:
– В аграрную сферу после выпуска идут только 30% специалистов
– В животноводство — лишь 14%
– Обучение на бюджете, по его мнению, должно давать результат в виде работающего по профессии выпускника

«Есть страны, в которых если человек не работает по диплому в течение 3–5 лет, происходит аннулирование диплома», - отметил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Правда в резюме — под контролем

До конца 2025 года работодатели смогут проверять данные из резюме соискателей. Об этом заявил министр цифрового развития Максут Шадаев на форуме по цифровому развитию Data Fusion.

👁️ Как это будет работать:
– Проверка — только с согласия кандидата;
– Подтверждение опыта, образования и стажа;
– Цель — сделать найм проще, быстрее и прозрачнее.

«Есть несколько кейсов, которые мы хотим реализовать в этом году. Один из них касается кадров. Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно», — заявил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 В России избыток управленцев

На рынке труда наблюдается профицит руководителей: по данным HeadHunter, на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента в марте 2025 года приходилось 21,8 резюме при норме от 4 до 8. Это в 2,5 раза выше адекватного уровня конкуренции.

💘 Что происходит:
– Количество вакансий для руководителей с начала года — 40 тыс.
– Количество обновленных резюме — 350 тыс.
– Больше всего вакансий — в Москве, Санкт-Петербурге, Подмосковье, на Урале и Юге России

💘 Зарплаты:
– Среднее предложение — 139,9 тыс. руб.
– Среднее ожидание — 150 тыс. руб.
– Максимум предложений — в Москве (200 тыс. руб.), Якутии и Петербурге
– Ожидания выше всех — в Москве (230 тыс. руб.), Магадане и ЯНАО

👁️ Что важно работодателям:
– Управление персоналом
– Мотивация и подбор сотрудников
– Стратегическое мышление и переговоры

«Сейчас от руководителя ждут не только результата, но и умения удержать команду, выстроить культуру, создать доверие. Без этого уже невозможно развивать бизнес. И работодатели это прекрасно понимают», — Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций HeadHunter в регионах.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Корпоративный отдых сделают доступнее

В Госдуму внесён законопроект о налоговых льготах для компаний, оплачивающих отдых многодетным сотрудникам.

💘 Что предлагают:
– Освободить от налогообложения выплаты на отпуск работников с тремя и более детьми;
– Также — компенсацию стоимости путёвок в санатории и оздоровительные учреждения;
– Не будут облагаться налогом расходы на проезд сотрудника и членов семьи (в т.ч. багаж до 30 кг).

👁️ Условия:
– Старший ребёнок должен быть младше 18 лет, либо учиться очно (до 23 лет);
– Отпуск должен проходить на территории России.

Цитата из пояснительной записки: «Стимулирование работодателей к предоставлению дополнительных социальных гарантий способствует укреплению института семьи, повышению рождаемости и улучшению демографической ситуации в стране».

Цель — не только поддержка многодетных семей, но и укрепление социального партнёрства и повышение лояльности сотрудников.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Больше не секрет фирмы

Только треть работников в РФ считает недопустимым использовать информацию с прежнего места работы. 40% сотрудников в России готовы использовать чувствительные данные бывшего работодателя на новом месте. Среди топ-менеджеров таких — 67%.

💘 Кто чаще сохраняет доступ:
– 32% работников регулярно работают с конфиденциальной информацией
– 14% унесли данные в личной почте, облаке или на устройствах
– Только треть компаний полностью блокирует доступ после увольнения

👁️ 5% сталкивались с прямыми просьбами передать рабочие материалы новому работодателю — но чаще всего это топ-менеджеры (11%).

«Блокировка учетных записей и доступов — базовая задача ИБ, которая приносит немалую пользу при невысоких затратах», — Михаил Добровольский, замгендиректора «СКБ Контур»

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Дефицит не кадров, а навыков

В IT-сегменте высококвалифицированных специалистов на одну вакансию приходится меньше двух кандидатов — hh.индекс в конце 2024 г. составил 1,7. Это критически низкий показатель.

💘 Проблема — в навыках, а не в количестве:
– 74% рекрутеров IT-компаний говорят, что главная сложность — найти людей с нужными навыками;
– В то же время в сегменте джуниоров наблюдается профицит: резюме есть, но они не закрывают потребности;
– Резюме становятся всё более «убедительными» благодаря шаблонам и нейросетям, но не отражают реальную квалификацию.

👁️ Что меняется:
Компании переходят к навыкоцентричному найму — ключевую роль играют не должности, а проверенные компетенции.

«Навыки становятся главной валютой на рынке труда», — Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

Для работодателей это значит больше тестов, интервью и времени на найм. А для кандидатов — необходимость честно оценивать и развивать свои реальные способности.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ на фултайме

В 2026 году в компаниях могут появиться полностью виртуальные сотрудники на базе искусственного интеллекта — с доступом к корпоративной сети, ролями, аккаунтами и воспоминаниями. Такое будущее предсказывает директор по ИБ компании Anthropic Джейсон Клинтон.

💘 Что изменится:
– ИИ-агенты будут работать как полноценные члены команд;
– У них будут корпоративные учетки, пароли и задачи;
– Они смогут действовать автономно, без постоянного контроля.

👁️ Что пока вызывает вопросы:
– Как защитить аккаунты ИИ от взлома?
– Кто отвечает, если ИИ-сотрудник ошибается или выходит из-под контроля?
– Какие полномочия давать ИИ — и где провести черту?

ИИ-агенты обещают повысить эффективность, но вместе с ними компаниям придётся пересмотреть подходы к кибербезопасности и ответственности.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Меньше налогов, больше поддержки

Налог на доход физических лиц (НДФЛ) для работающих родителей с двумя и более детьми при среднедушевом доходе менее 1,5 прожиточных минимумов будет пересчитан по ставке 6% в 2026 году, сообщил глава Минтруда Антон Котяков. Разницу вернут родителям.

💘 По данным Минтруда, мера охватит:
– 4,2 млн семей;
– почти 10 млн детей.

💘 Ещё одна инициатива — увеличение пособия для мам-студенток:
Сейчас — 12,5 тыс. за 140 дней;
Скоро — более 90 тыс. руб. за тот же период (в привязке к прожиточному минимуму).

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Учим новое слово — презентеизм

Потери от презентеизма — ситуации, когда человек физически на работе, но фактически не выполняет свои обязанности — могут достигать до 4,5 часов в день, сообщил министр здравоохранения Михаил Мурашко на Всероссийском муниципальном форуме.

Основные причины — проблемы со здоровьем, включая хронические заболевания, депрессию и недомогания, с которыми сотрудники предпочитают "пересидеть" в офисе.

👁️ Для справки:
— В США презентеизм ежегодно обходится бизнесу в $100 млрд
— Работник с депрессией теряет в среднем 35 рабочих дней в год, оставаясь на рабочем месте

Мурашко призвал работодателей активно вовлекаться в профилактику: поощрять вакцинацию, диспансеризацию, и медобследования.

💬 Забота о здоровье сотрудников — это не только про соцпакет, но и про эффективность бизнеса.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Долги по зарплатам продолжают расти

На конец марта 2025 года просроченная задолженность по зарплате составила 1,45 млрд рублей, увеличившись на 237,6 млн за месяц (+19,6%), сообщает Росстат.

В сравнении с мартом 2024 года рост — почти в 3 раза (+942,4 млн руб).

💘 Где накапливаются долги:
– строительство — 39,6% от всех случаев
– добыча полезных ископаемых — 14,8%
– обрабатывающие производства — 13,1%
– водоснабжение и утилизация отходов — 11,3%
– операции с недвижимостью — 8,2%

👁️ Основная причина — отсутствие собственных средств у организаций (на это приходится 99,9% долгов). Госдолги по зарплате остаются минимальными (менее 2 млн руб суммарно по всем уровням бюджета).

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Кому на фрилансе жить хорошо

Аналитики Solar Staff сравнили доходы фрилансеров в регионах РФ за два последних года. Средний доход вырос, но динамика сильно зависит от профессии и региона.

💘 ТОП-5 самых доходных профессий на фрилансе
– Программисты — 200 000 ₽ в месяц (+33%)
– Маркетологи — 105 826 ₽ (+27%)
– Дизайнеры — 64 000 ₽ (без изменений)
– Копирайтеры — 62 202 ₽ (+40%)

💘 Где фрилансеры зарабатывают больше всего
– Москва и Санкт-Петербург — стабильно лидируют по уровню дохода
– Новгородская область — лидер по росту дохода: +84%
– Татарстан, Самара, Новосибирск — умеренный, но устойчивый рост

💘 Где доходы упали
– Краснодарский край: –23%
– Екатеринбург и Свердловская область: –10% (особенно по маркетингу и копирайтингу)

👁️ Event-менеджеры — самая пострадавшая категория (–25% дохода), несмотря на рост их числа в 4 раза.

«Мы видим, что рынок фриланса в регионах становится всё более зрелым. Специалисты выходят за пределы локального спроса и всё активнее работают с компаниями из других регионов. Это приводит к выравниванию доходов между центром и регионами, как минимум в цифровых профессиях», — Владимир Корицкий, CEO Solar Staff.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Никакой импровизации

Как получить «вы нам подходите», а не «мы вам перезвоним»?

Разобрали 5 способов, как использовать ИИ при подготовке к собеседованию — чтобы не теряться на простых вопросах и наконец-то попасть туда, куда хочется.

💘 https://kod.ru/gotovimsia-k-sobiesiedovaniiu-s-ii

🤗 Кому отдых — стресс

Миллениалы чаще остальных чувствуют себя виноватыми, когда берут оплачиваемый отпуск, показало американское исследование.

– 58% миллениалов (1981–1996 г.р.) испытывают чувство вины, когда берут отгул;
– среди зумеров (1997–2012) таких — 55%;
– бумеры (1946–1964) — менее половины.

💘 При этом именно бумеры берут на неделю больше отпуска, чем миллениалы и зумеры.

«Миллениалы пришли на работу в эпоху бурного развития технологий — от них ожидали постоянной доступности. Даже когда они уходят с работы, ощущение, что нужно быть в курсе, не исчезает. В США работа часто перевешивает личную жизнь, и это вызывает тревогу: “Пока я отдыхаю — работа копится”», — считает Майк Ломбардо, соучредитель Halfday.

👁️ Интересно: чувство вины за отпуск — не только про культуру труда, но и про контроль, тревожность и цифровую доступность 24/7.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 «Ненадёжные»: в Госдуме назвали худших сотрудников

Зампред комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая заявила, что одинокие мужчины 30 лет — худшие сотрудники. Их, по её словам, нельзя считать надёжными и не стоит брать на лучшие рабочие места:

«На человека одинокого начинают уже начинают коситься. Ну вот, правда. Потому что, если тебе уже под 40, а ты ещё не женат, собственно говоря, как тебе можно доверить дело, если ты даже не можешь организовать семью.

Когда родитель понимает, что его быт организован, он не будет 48 раз менять работу. Самый худший сотрудник, который к тебе может прийти, — это одинокий молодой человек 30 лет. Я вряд ли бы такого взяла на работу, потому что я понимаю, что я сейчас в него вложу кучу сил, а он через год скажет: «Ну, спасибо, я дальше пошёл». Ненадёжные. Поэтому сейчас лучшие работодатели, лучшие рабочие места будут давать тем, у кого есть семья и дети», - считает Татьяна Буцкая

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Контроффер сработал

80% работников, планировавших увольнение, остались в компании, приняв встречное предложение с повышением зарплаты, сообщает Get experts.

💘 Что чаще всего предлагают работодатели:
– повышение зарплаты (86% случаев);
– расширение функционала (40%);
– увеличение бонусов (24%);
– индивидуальный график работы (15%).

💘 В каких направлениях чаще борются за сотрудников:
– продажи, коммерция, развитие бизнеса (23%);
– производство и технологии (22%);
– финансы и бухгалтерия (21%);
– IT (19%);
– высший менеджмент (14%).

👁️ Все чаще в пакеты добавляют расширенное ДМС, психологическую помощь, оплату детского сада и льготные условия по кредитам — работодатели стремятся не только удержать сотрудника, но и сделать его жизнь комфортнее.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Власти планируют установить, кто и почему в России не работает

Правительство разработало новый план борьбы с теневой занятостью на 2025–2027 годы.

💘 Что будет сделано:
– проанализируют структуру неработающих граждан трудоспособного возраста;
– разработают меры для вовлечения таких граждан в рынок труда;
– усилят контроль за подменой трудовых договоров гражданско-правовыми;
– расширят мониторинг по выявлению зарплат "в конвертах" и нелегальной занятости.

💘 Кто в фокусе:
– студенты очной формы обучения (6 млн человек);
– пенсионеры трудоспособного возраста (2,1 млн);
– домохозяйки и многодетные матери (1,6 млн);
– потенциальная рабочая сила, которая хочет, но пока не может работать (около 3 млн человек).

👁️ За 2024 год Роструд выявил 829,4 тыс. человек в неформальных трудовых отношениях — на 4,3% больше, чем годом ранее.

"Не всегда выбор теневой занятости — это давление со стороны работодателя. В половине случаев это добровольное соглашение между работником и работодателем", — отмечает профессор ВШБ НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Безлимит для айтишников

Минцифры договорилось с правительством об отмене лимитов на объем льготной ипотеки для IT-специалистов. Это решение позволит избежать приостановок программы из-за исчерпания средств.

💘 Что изменится:
– банки больше не ограничены в объеме выдачи IT-ипотеки;
– не потребуется отдельное правительственное одобрение для продолжения кредитования.

💘 О программе:
– запущена весной 2022 года, продлена до 2030 года;
– ставка — 6% годовых;
– лимит по сумме — 9 млн руб. вне зависимости от региона (кроме Москвы и Петербурга);
– участвуют 27 банков.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Россияне допускают замену людей на роботов — но опасаются последствий

43% россиян считают реальной скорую замену людей на робототехнику в ряде сфер. Такие данные приводит ВЦИОМ.

💘 Как относятся к роботизации:
– 52% россиян не верят в быструю замену людей роботами;
– 5% затруднились с ответом.

💘 Где, по мнению россиян, нужно развивать роботов:
– опасные промышленные производства;
– ликвидация последствий ЧС;
– сельское хозяйство;
– медицина;
– освоение космоса.

💘 Главные страхи из-за массовой роботизации:
– деградация людей — 41%;
– кибератаки и взломы — 38%;
– остановка процессов при сбоях — 35%;
– угроза человеку при выходе робота из-под контроля — 33%;
– нарушение приватности — 31%.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Теперь я устанавливаю тут правила

Как зумеры меняют подход к наставничеству, почему не принимают иерархию — и как выстроить с ними доверительные рабочие отношения.

💘 https://kod.ru/kak-zumiery-mieniaiut-nastavnichiestvo-i-chto-s-etim-dielat-kompaniiam

🤷‍♂️ Понимаю, кем работаю

Только треть россиян (35%) считают, что их уровень квалификации полностью соответствует работе. При этом более половины не проходили повышение квалификации в последние три года, а каждый десятый уверен, что их образование даже выше требований.

💘 Как россияне оценивают свои навыки:
– 35% считают, что их квалификация полностью соответствует работе;
– 10% — выше, чем требуется;
– 13% работают вообще не по специальности.

💘 Повышение квалификации за последние 3 года:
– не проходили — 54%;
– прошли курсы — 27%.

💘 Как навыки влияют на доход:
– сильно зависят — 53%;
– частично — 19%;
– не зависят — 18%.

«Квалификация становится значимой для карьеры, но не для повышения дохода — это усугубляет социальное неравенство. Компетенции легче монетизировать в мегаполисах, гендерный разрыв сохраняется, а экономика всё больше зависит от человеческого капитала, оценка которого далека от идеала», — Степан Львов, ВЦИОМ.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Когда одной работы мало

87% россиян уже подрабатывают или планируют это делать — показал комплексный опрос «Контур.Толка». Только 13% обходятся одной работой.

💘 Как именно работают:
– 34% — время от времени берут подработки;
– 30% — собираются начать;
– 18% — стабильно имеют вторую работу;
– 5% — пробовали, но бросили.

Причины у всех разные. Для кого-то это способ просто чуть увеличить доход — 43% называют подработку «приятным бонусом». Для 32% — это заметная, но не критичная помощь. Только 8% признаются, что без этих денег не свести концы с концами.

💘 А сколько приносят подработки:
– 32% получают 5–15 тыс. руб. в месяц;
– 24% — до 5 тыс.;
– 19% — 15–30 тыс.;
– 10% — 30–50 тыс.;
– 4% — больше 50 тыс.

💘 И сколько этих подработок:
– у 30% — две работы;
– у 8% — три;
– у 2% — четыре и больше;
– 8% не могут сосчитать — всё слилось в одну большую занятость.

Чаще всего подработка — это шаг в новую сферу. У 41% она никак не связана с основной профессией. У 14% — это вообще хобби, которое случайно начало приносить деньги.

Удалёнка и технологии помогают всё успевать: практически все подрабатывают издалека. Работа становится гибче — но и границы между ней и жизнью размываются.

🕵‍♀️ Подписаться