❤️ Меньше налогов, больше поддержки

Налог на доход физических лиц (НДФЛ) для работающих родителей с двумя и более детьми при среднедушевом доходе менее 1,5 прожиточных минимумов будет пересчитан по ставке 6% в 2026 году, сообщил глава Минтруда Антон Котяков. Разницу вернут родителям.

💘 По данным Минтруда, мера охватит:
– 4,2 млн семей;
– почти 10 млн детей.

💘 Ещё одна инициатива — увеличение пособия для мам-студенток:
Сейчас — 12,5 тыс. за 140 дней;
Скоро — более 90 тыс. руб. за тот же период (в привязке к прожиточному минимуму).

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Учим новое слово — презентеизм

Потери от презентеизма — ситуации, когда человек физически на работе, но фактически не выполняет свои обязанности — могут достигать до 4,5 часов в день, сообщил министр здравоохранения Михаил Мурашко на Всероссийском муниципальном форуме.

Основные причины — проблемы со здоровьем, включая хронические заболевания, депрессию и недомогания, с которыми сотрудники предпочитают "пересидеть" в офисе.

👁️ Для справки:
— В США презентеизм ежегодно обходится бизнесу в $100 млрд
— Работник с депрессией теряет в среднем 35 рабочих дней в год, оставаясь на рабочем месте

Мурашко призвал работодателей активно вовлекаться в профилактику: поощрять вакцинацию, диспансеризацию, и медобследования.

💬 Забота о здоровье сотрудников — это не только про соцпакет, но и про эффективность бизнеса.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Долги по зарплатам продолжают расти

На конец марта 2025 года просроченная задолженность по зарплате составила 1,45 млрд рублей, увеличившись на 237,6 млн за месяц (+19,6%), сообщает Росстат.

В сравнении с мартом 2024 года рост — почти в 3 раза (+942,4 млн руб).

💘 Где накапливаются долги:
– строительство — 39,6% от всех случаев
– добыча полезных ископаемых — 14,8%
– обрабатывающие производства — 13,1%
– водоснабжение и утилизация отходов — 11,3%
– операции с недвижимостью — 8,2%

👁️ Основная причина — отсутствие собственных средств у организаций (на это приходится 99,9% долгов). Госдолги по зарплате остаются минимальными (менее 2 млн руб суммарно по всем уровням бюджета).

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Кому на фрилансе жить хорошо

Аналитики Solar Staff сравнили доходы фрилансеров в регионах РФ за два последних года. Средний доход вырос, но динамика сильно зависит от профессии и региона.

💘 ТОП-5 самых доходных профессий на фрилансе
– Программисты — 200 000 ₽ в месяц (+33%)
– Маркетологи — 105 826 ₽ (+27%)
– Дизайнеры — 64 000 ₽ (без изменений)
– Копирайтеры — 62 202 ₽ (+40%)

💘 Где фрилансеры зарабатывают больше всего
– Москва и Санкт-Петербург — стабильно лидируют по уровню дохода
– Новгородская область — лидер по росту дохода: +84%
– Татарстан, Самара, Новосибирск — умеренный, но устойчивый рост

💘 Где доходы упали
– Краснодарский край: –23%
– Екатеринбург и Свердловская область: –10% (особенно по маркетингу и копирайтингу)

👁️ Event-менеджеры — самая пострадавшая категория (–25% дохода), несмотря на рост их числа в 4 раза.

«Мы видим, что рынок фриланса в регионах становится всё более зрелым. Специалисты выходят за пределы локального спроса и всё активнее работают с компаниями из других регионов. Это приводит к выравниванию доходов между центром и регионами, как минимум в цифровых профессиях», — Владимир Корицкий, CEO Solar Staff.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Никакой импровизации

Как получить «вы нам подходите», а не «мы вам перезвоним»?

Разобрали 5 способов, как использовать ИИ при подготовке к собеседованию — чтобы не теряться на простых вопросах и наконец-то попасть туда, куда хочется.

💘 https://kod.ru/gotovimsia-k-sobiesiedovaniiu-s-ii

🤗 Кому отдых — стресс

Миллениалы чаще остальных чувствуют себя виноватыми, когда берут оплачиваемый отпуск, показало американское исследование.

– 58% миллениалов (1981–1996 г.р.) испытывают чувство вины, когда берут отгул;
– среди зумеров (1997–2012) таких — 55%;
– бумеры (1946–1964) — менее половины.

💘 При этом именно бумеры берут на неделю больше отпуска, чем миллениалы и зумеры.

«Миллениалы пришли на работу в эпоху бурного развития технологий — от них ожидали постоянной доступности. Даже когда они уходят с работы, ощущение, что нужно быть в курсе, не исчезает. В США работа часто перевешивает личную жизнь, и это вызывает тревогу: “Пока я отдыхаю — работа копится”», — считает Майк Ломбардо, соучредитель Halfday.

👁️ Интересно: чувство вины за отпуск — не только про культуру труда, но и про контроль, тревожность и цифровую доступность 24/7.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 «Ненадёжные»: в Госдуме назвали худших сотрудников

Зампред комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая заявила, что одинокие мужчины 30 лет — худшие сотрудники. Их, по её словам, нельзя считать надёжными и не стоит брать на лучшие рабочие места:

«На человека одинокого начинают уже начинают коситься. Ну вот, правда. Потому что, если тебе уже под 40, а ты ещё не женат, собственно говоря, как тебе можно доверить дело, если ты даже не можешь организовать семью.

Когда родитель понимает, что его быт организован, он не будет 48 раз менять работу. Самый худший сотрудник, который к тебе может прийти, — это одинокий молодой человек 30 лет. Я вряд ли бы такого взяла на работу, потому что я понимаю, что я сейчас в него вложу кучу сил, а он через год скажет: «Ну, спасибо, я дальше пошёл». Ненадёжные. Поэтому сейчас лучшие работодатели, лучшие рабочие места будут давать тем, у кого есть семья и дети», - считает Татьяна Буцкая

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Контроффер сработал

80% работников, планировавших увольнение, остались в компании, приняв встречное предложение с повышением зарплаты, сообщает Get experts.

💘 Что чаще всего предлагают работодатели:
– повышение зарплаты (86% случаев);
– расширение функционала (40%);
– увеличение бонусов (24%);
– индивидуальный график работы (15%).

💘 В каких направлениях чаще борются за сотрудников:
– продажи, коммерция, развитие бизнеса (23%);
– производство и технологии (22%);
– финансы и бухгалтерия (21%);
– IT (19%);
– высший менеджмент (14%).

👁️ Все чаще в пакеты добавляют расширенное ДМС, психологическую помощь, оплату детского сада и льготные условия по кредитам — работодатели стремятся не только удержать сотрудника, но и сделать его жизнь комфортнее.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Власти планируют установить, кто и почему в России не работает

Правительство разработало новый план борьбы с теневой занятостью на 2025–2027 годы.

💘 Что будет сделано:
– проанализируют структуру неработающих граждан трудоспособного возраста;
– разработают меры для вовлечения таких граждан в рынок труда;
– усилят контроль за подменой трудовых договоров гражданско-правовыми;
– расширят мониторинг по выявлению зарплат "в конвертах" и нелегальной занятости.

💘 Кто в фокусе:
– студенты очной формы обучения (6 млн человек);
– пенсионеры трудоспособного возраста (2,1 млн);
– домохозяйки и многодетные матери (1,6 млн);
– потенциальная рабочая сила, которая хочет, но пока не может работать (около 3 млн человек).

👁️ За 2024 год Роструд выявил 829,4 тыс. человек в неформальных трудовых отношениях — на 4,3% больше, чем годом ранее.

"Не всегда выбор теневой занятости — это давление со стороны работодателя. В половине случаев это добровольное соглашение между работником и работодателем", — отмечает профессор ВШБ НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Безлимит для айтишников

Минцифры договорилось с правительством об отмене лимитов на объем льготной ипотеки для IT-специалистов. Это решение позволит избежать приостановок программы из-за исчерпания средств.

💘 Что изменится:
– банки больше не ограничены в объеме выдачи IT-ипотеки;
– не потребуется отдельное правительственное одобрение для продолжения кредитования.

💘 О программе:
– запущена весной 2022 года, продлена до 2030 года;
– ставка — 6% годовых;
– лимит по сумме — 9 млн руб. вне зависимости от региона (кроме Москвы и Петербурга);
– участвуют 27 банков.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Россияне допускают замену людей на роботов — но опасаются последствий

43% россиян считают реальной скорую замену людей на робототехнику в ряде сфер. Такие данные приводит ВЦИОМ.

💘 Как относятся к роботизации:
– 52% россиян не верят в быструю замену людей роботами;
– 5% затруднились с ответом.

💘 Где, по мнению россиян, нужно развивать роботов:
– опасные промышленные производства;
– ликвидация последствий ЧС;
– сельское хозяйство;
– медицина;
– освоение космоса.

💘 Главные страхи из-за массовой роботизации:
– деградация людей — 41%;
– кибератаки и взломы — 38%;
– остановка процессов при сбоях — 35%;
– угроза человеку при выходе робота из-под контроля — 33%;
– нарушение приватности — 31%.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Теперь я устанавливаю тут правила

Как зумеры меняют подход к наставничеству, почему не принимают иерархию — и как выстроить с ними доверительные рабочие отношения.

💘 https://kod.ru/kak-zumiery-mieniaiut-nastavnichiestvo-i-chto-s-etim-dielat-kompaniiam

🤷‍♂️ Понимаю, кем работаю

Только треть россиян (35%) считают, что их уровень квалификации полностью соответствует работе. При этом более половины не проходили повышение квалификации в последние три года, а каждый десятый уверен, что их образование даже выше требований.

💘 Как россияне оценивают свои навыки:
– 35% считают, что их квалификация полностью соответствует работе;
– 10% — выше, чем требуется;
– 13% работают вообще не по специальности.

💘 Повышение квалификации за последние 3 года:
– не проходили — 54%;
– прошли курсы — 27%.

💘 Как навыки влияют на доход:
– сильно зависят — 53%;
– частично — 19%;
– не зависят — 18%.

«Квалификация становится значимой для карьеры, но не для повышения дохода — это усугубляет социальное неравенство. Компетенции легче монетизировать в мегаполисах, гендерный разрыв сохраняется, а экономика всё больше зависит от человеческого капитала, оценка которого далека от идеала», — Степан Львов, ВЦИОМ.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Когда одной работы мало

87% россиян уже подрабатывают или планируют это делать — показал комплексный опрос «Контур.Толка». Только 13% обходятся одной работой.

💘 Как именно работают:
– 34% — время от времени берут подработки;
– 30% — собираются начать;
– 18% — стабильно имеют вторую работу;
– 5% — пробовали, но бросили.

Причины у всех разные. Для кого-то это способ просто чуть увеличить доход — 43% называют подработку «приятным бонусом». Для 32% — это заметная, но не критичная помощь. Только 8% признаются, что без этих денег не свести концы с концами.

💘 А сколько приносят подработки:
– 32% получают 5–15 тыс. руб. в месяц;
– 24% — до 5 тыс.;
– 19% — 15–30 тыс.;
– 10% — 30–50 тыс.;
– 4% — больше 50 тыс.

💘 И сколько этих подработок:
– у 30% — две работы;
– у 8% — три;
– у 2% — четыре и больше;
– 8% не могут сосчитать — всё слилось в одну большую занятость.

Чаще всего подработка — это шаг в новую сферу. У 41% она никак не связана с основной профессией. У 14% — это вообще хобби, которое случайно начало приносить деньги.

Удалёнка и технологии помогают всё успевать: практически все подрабатывают издалека. Работа становится гибче — но и границы между ней и жизнью размываются.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 50+ — возраст новой устойчивости

Еще недавно возраст за 50 воспринимался на рынке труда как минус: усталость, медленное освоение технологий, «старомодность». Но тренд разворачивается, пишет Forbes.

💘 Что говорят данные:
– +184% вакансий для людей старшего возраста в ИТ за 2024 год;
– +55% — в образовании, культуре и на госслужбе;
– +49% — в торговле, +47% — в маркетинге и рекламе;
– Компании с 30% сотрудников старше 50 чаще растут в кризис (+18% по данным Deloitte).

👁️ Почему это происходит:
– Дефицит кадров усиливается из-за демографической ямы 90-х;
– Молодёжь часто меняет работу: 45% зумеров в 2024 году ушли в новые компании;
– Сотрудники 50+ стабильны, менее подвержены стрессам и демонстрируют высокую вовлеченность;
– Старшие лучше концентрируются и меньше отвлекаются на внешние раздражители.

«Внутренняя устойчивость — то, что спасает бизнес, когда внешний мир рушится» — Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково»

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Майские без перерыва

В Госдуме предложили ввести непрерывные выходные с 1 по 9 мая. С такой инициативой выступил депутат Игорь Антропенко.

По его мнению, это снимет напряжение и у работников, и у работодателей. Сегодня многие всё равно берут отпуск на «перемычку» между праздниками, и это вызывает неудобство в компаниях.

👁️ Зачем еще это нужно:

- Чтобы люди могли полноценно отдохнуть;
- Чтобы дачники спокойно начали сезон;
- Чтобы школьники и студенты готовились к экзаменам.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Работа есть, людей нет

Врачи возглавили рейтинг наиболее дефицитных специалистов в РФ по данным Head Hunter. На одну вакансию врача приходится лишь 1,3 резюме. Это самый низкий показатель среди 173 профессий.

💘 Кто еще в остром дефиците:

Дворники — 1,4 резюме на вакансию
Продавцы и кассиры — 1,5
Токари и фрезеровщики — 1,7
Пекари и повара — 1,7
Фармацевты — 1,8

«В целом по стране сохраняется умеренный уровень конкуренции за рабочие места - на одну вакансию приходится 5,6 активных резюме. Однако ситуация на рынке труда является неравномерной не только в разрезе специализаций, но и в разрезе регионов, — отмечают аналитики hh ru.

👁️ Где дефицит чувствуется сильнее всего:

Чукотка
Ленинградская область
Тульская область
Курганская область
Владимирская область
Хабаровский край
Рязанская область

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Пятерки не ведут к успешной карьере?

Россияне стали реже связывать успешную карьеру с хорошими оценками. По данным ВЦИОМ, индекс влияния школьной успеваемости на карьеру составил 71 балл из 100 возможных — это меньше, чем 20 лет назад (–6 п.) и даже 25 лет назад (–4 п.).

💘 Скепсис особенно выражен среди бездетных россиян — они оценивают значимость школьных успехов ниже (65 баллов против 77 у родителей школьников). Возможно, именно родители по-прежнему рассчитывают, что пятерки и олимпиады окупятся успешным будущим их детей.

👁️ Интересно, что чем старше респондент, тем выше оценка связи между оценками и карьерой.

"Вероятно, старшие поколения хорошо помнят существовавшую в СССР систему подготовки кадров на базе учебно-производственных комбинатов (УПК), позволившую тысячам старшеклассников получить базовые навыки и квалификацию по востребованным специальностям (токарь, швея, секретарь-машинист и др.), не отходя от школьной скамьи. Сегодня связь между общим образованием и карьерными перспективами значительно ослабла, что находит отражение в ответах молодых людей", - подчеркивают аналитики ВЦИОМ.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Скука по профессии

Самой скучной профессией россияне назвали охранника — так считают 15% опрошенных сервисом Superjob. Далее в списке — бухгалтер (7%) и сторож (5%). Но каждый седьмой участник опроса уверен: скучных профессий не бывает.

Среди менее очевидных кандидатов на звание «работы-уныния» — библиотекарь, методолог, фасовщик и даже переводчик.

«Любая работа скучна, если не любима», — считают 4% участников опроса.

Интересно, что мужчины чаще жалуются на скуку в офисе и охране, женщины — в бухгалтерии и торговле.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Весна пришла, а IT-рынок так и не ожил

Зарплаты стоят на месте, полный день теряет популярность, а с удалёнкой тоже не всё гладко. Конкуренция растёт, и работодатели явно не спешат с наймом.

Что происходило с IT-трудом в апреле и где искать хоть какие-то положительные цифры — в нашем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-aprielie-vakansii-mienshie-konkurientsiia-vyshie

☕️ Тихая смена задач

Параллельная занятость становится нормой для офисных сотрудников: 43% респондентов признаются, что берутся за дополнительные проекты, а 33% скрывают это от руководства. Такие данные приводит Битрикс24 .

💘 Причины банальны: большинству (83%) нужны дополнительные деньги. Но дело не только в финансах — многие ищут развитие, новое хобби или просто хотят занять свободное время.

💘 Удаленка облегчает совмещение: 52% опрошенных работают дистанционно, а значит, гибко распоряжаются графиком.

«Подработка становится частью новой реальности: цифра, гибкость и растущий спрос на проектную занятость делают её доступной как никогда», — отмечают аналитики.

Наиболее активны в подработках — специалисты IT и креативных сфер: разработчики, дизайнеры, маркетологи и копирайтеры. Но и бухгалтера, юристы и HR-менеджеры не отстают.

🕵‍♀️ Подписаться