😀 С работы — в психушку: теперь без лишней бюрократии

Минздрав меняет правила обязательного психиатрического освидетельствования для работников ряда профессий — от учителей и водителей до полицейских. С 1 марта 2026 года работодатели смогут направлять сотрудника на проверку в психиатрический стационар, если при медосмотре выявили «признаки психиатрического расстройства» — без официального заключения врача.

💘 Что меняется:
– направление на обследование теперь по решению работодателя при наличии признаков на медосмотре;
– список профессий не изменился (транспорт, образование, силовые структуры, услуги и др.);
– освидетельствование проводится в стационаре и может занять дни или недели;
– прежнее требование о врачебном заключении убрали.

«Отправка на психиатрическое освидетельствование может быть использована для сведения счетов или дискредитации сотрудника в глазах коллектива. К тому же освидетельствование нельзя назвать простой процедурой — оно проводится в психиатрическом стационаре и занимает много времени, подчас дни и недели», — считает доцент кафедры психиатрии и медицинской психологии РУДН Роман Сулейманов

👁️ Вместе с тем, у работодателей появится законный инструмент временно отстранить работника, если его поведение потенциально опасно для окружающих.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ “Всё ради диплома”, говорили они…

По оценкам аналитиков, зумеры выходят на один из самых сложных рынков за последнее десятилетие, где даже высшее образование больше не гарантирует работу, особенно если ты молодой мужчина.

💘 https://kod.ru/genz-crisis-job-market

😘 От пиццы к оленям: 147 дней Фёдора Овчинникова в тундре

Не только зумеры бегут из офиса. Основатель «Додо Пиццы» Фёдор Овчинников провёл почти пять месяцев в Арктике, живя в семье ненцев-оленеводов.

💘 С 21 марта по 10 августа он прошёл 730 км на оленях от Обской губы до берегов Северного Ледовитого океана — без связи, душа и привычного личного пространства.

«Я хотел посмотреть на жизнь совсем из другой реальности.
А ещё это был мой личный «бунт» против предопределённости. В какой-то момент накопленное прошлое, решения, успех или неудача начинают определять твоё дальнейшее будущее. Ну, вот построил ты большую компанию. Что дальше? Бизнес, влияние, «твой круг», в целом идёшь по заложенному вектору, хотя и кажется, что ты «свободен». Жизнь прекрасна тем, что её можно открывать до самого последнего момента.

В марте я отправился в Арктику. Меня на пять месяцев приняла замечательная семья ненцев-оленеводов. С 21 марта по 10 августа мы прошли 730 км на оленях от Обской губы до берегов Северного Ледовитого океана, на самый край земли.

Я чувствовал себя ребёнком. Я как будто учился ходить. Я спал спина спиной вместе со своей семьей. Мы шли со своим караваном по бескрайней тундре, без связи, месяцами не встречая других людей, и мне казалось, что мы на космическом корабле. Я понял, что отсутствие личного пространства и душа — вообще не проблема, а добрый смех и поддержка людей вокруг спасают в пургу, дождь и холод. Я открывал жизнь заново», — рассказал основатель Dodo Brands

👁️ Овчинников построил группу Dodo Brands из 1460 точек в России и за рубежом. Он открыл первое заведение «Додо Пицца» в 2011 году. В 2023 году он объявил об уходе с поста гендиректора компании, но остался акционером и членом совета директоров.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Премии встают на паузу

Компании всё активнее экономят на премиях и бонусах — и даже переводят сотрудников на неполную неделю, сообщили в ЦБ. Пока это не стало массовым явлением, но эксперты уверены: в ближайшие годы премии «похудеют» почти во всех сферах экономики.

💘 Что уже происходит:
– режут премии топ-менеджерам, IT-специалистам и в ритейле;
– переводят сотрудников на неполную неделю;
– планы по повышению зарплат на 2025 год — самые скромные за последние годы.

💘 Что будет дальше:
– премии будут сокращать или выдавать по более жёстким и прозрачным правилам;
– от «непрозрачных» выплат вроде фонда руководителя компании откажутся;
– часть бонусов заменят нематериальными льготами или отложенными выплатами.

👁️ Ключевой фактор урезаний — недостижение KPI. Если компания не выполнила план или допустила ЧП, премий могут лишить всех, вне зависимости от должности. Первым удар принял ритейл, за ним — IT и производство.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Курьеры против роботов

Во II квартале 2025 года вакансий для курьеров стало меньше на 7% год к году, а число резюме выросло сразу на 102%, подсчитал АЦ РИР. Это значит, что конкуренция за место «с сумкой за спиной» резко выросла. Это связано в том числе с роботизацией отрасли.

💘 Что происходит:
– спрос падает, особенно в ритейле и логистике;
– исключения — Северо-Запад (+37%) и Северный Кавказ (+152%);
– компании ужесточают требования: хотят «универсалов» (курьер+мерчандайзер, кладовщик+CRM).

💘 Почему так:
– пандемийный бум онлайн-торговли остался в прошлом;
– бизнес оптимизирует цепочки и сокращает избыточные вакансии;
– растут инвестиции в автоматизацию и роботов, снижается найм привычного персонала;
– высокие ставки и осторожные потребители сдерживают рост продаж.

👁️ На фоне ужесточения рынка медианная зарплата курьеров всё же растёт: во II квартале — 66,3 тыс. руб. (+6% год к году). Но по-настоящему зарабатывать можно лишь в столицах: 116,8 тыс. в Петербурге и 106,4 тыс. в Москве.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Скрытая безработица выходит из тени

Несмотря на рекордно низкую безработицу в России (2,2%), за этой цифрой скрывается другая реальность: растет число людей, которые формально заняты, но работают меньше, чем могли бы.

💘 Что фиксируют профсоюзы и бизнес:
– неполный рабочий день или неделя — уже у 14,4% работников (в июне было 9,1%);
– число людей в простое выросло до 11,1%;
– к увольнению заявлено более 73 тыс. человек;
– долги по зарплате за июль выросли на 25% — до 1,7 млрд руб.

💘 Где сильнее всего:
– автопром («АвтоВАЗ», «КамАЗ», «Ростсельмаш»),
– машиностроение,
– промышленность в регионах (Самара, Татарстан, Ярославль, Ульяновск).

👁️ Формально увольнять не спешат: компании стараются держать людей, но снижают нагрузку и расходы. Эксперты предупреждают: если экономика не получит импульс спроса, «скрытая» безработица может нарастать кварталами, затягивая в себя смежные отрасли.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 В отпуск с полным кошельком

В Госдуме обсуждают идею сделать отпуск приятным не только морально, но и финансово. Депутаты предллагают выплачивать сотрудникам, которые проработали в компании не менее пяти лет, ещё один оклад сверху, помимо отпускных.

💘 По замыслу инициаторов, такая доплата поможет людям не ощущать финансового провала после отдыха, а работодателям — удерживать лояльных и опытных специалистов. Депутаты отмечаею, что это станет новым инструментом мотивации и сделает кадровую политику более современной.

👁️ Пока это только инициатива, но если она станет законом, отпуск может превратиться не в «финансовый удар», а в приятный бонус для тех, кто долго работает на одном месте.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Где быстрее всего растут зарплаты в Москве

За год сильнее всего выросли зарплаты у инженерно-технических работников в строительстве (+17,8%), специалистов в HR (+17,6%) и разработчиков в IT (+13%), сообщил Прайм.

💘 В строительстве рост объясняют активностью промышленного и инфраструктурного сегмента.
💘 HR долгое время оставался недооценённым, но на фоне кадрового голода компании повышают ставки и усиливают функции удержания сотрудников — от обучения до охраны труда и корпоративной культуры.
💘 В IT прибавляют в первую очередь мидл- и сеньор-разработчики: рынок смещается в пользу практического опыта.

👁️ Рост зарплат в этих сферах обогнал инфляцию в Москве (7,5% в июне), отметили аналитики.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Родителей в офис

77% зумеров приводят родителей на собеседование, и на этом их участие не заканчивается. Всё чаще мама и папа помогают с резюме, переписываются с HR и даже обсуждают условия с начальством.

Как родители превращаются в карьерных менеджеров нового поколения, в свежем материале.

💘 https://kod.ru/genz-parents-jobhunt

🐈 Стажировки: взгляд студентов и работодателей

Примерно треть студентов российских вузов проходит стажировки во время учебы, подсчитали в Ancor. Чаще всего — в продажах (25%), на административных позициях (22%) и в маркетинге (20%). Реже всего — в страховании (8%) и юриспруденции (6%).

💘 Для студентов главное — чтобы стажировка была оплачиваемой (50%), давала обучение на рабочем месте (47%) и позволяла работать по гибкому графику (42%). Бесплатно стажироваться готовы только 6,4%.

💘 Работодатели же чаще всего считают ценностью саму возможность учиться на рабочем месте (84%), закрыть практику (69%) и перспективу трудоустройства (67%). Оплата стоит лишь на пятом месте по важности — 28% компаний вообще не считают нужным платить стажерам.

👁️ При этом доля компаний, предлагающих стажировки, за четыре года снизилась с 82% до 45% — на фоне кадрового дефицита и борьбы за молодежь это выглядит парадоксально.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Бренд босса важнее, чем кажется

55% соискателей 18–24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд топ-менеджеров, показало исследование HeadHunter и FAVES Communications. Для зумеров публичность лидеров — знак доверия (44%) и даже повод гордиться компанией (11%).

💘 Что важно:
– среди старших поколений личный бренд руководителей учитывают реже (37% после 55 лет);
– чаще всего на публичность CEO смотрят сотрудники в «Безопасности» (56%), «Продажах» и менеджменте (по 55%);
– не придают значения — в «Логистике» (65%), «Строительстве» (64%) и «Закупках» (63%).

💘 Почему это имеет значение:
– 54% считают, что известный лидер приносит выгодные партнерства;
– 51% — что клиенты больше доверяют;
– 43% — что проще нанимать сильных специалистов.

«Быть медийным, открытым, заметным — важный показатель успеха для зумеров, и вполне естественно, что под началом именно таких лидеров они мечтают строить карьеру», — объясняет Юлия Царева, основатель FAVES Communications.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Дело пахнет увольнением

Сотрудника можно уволить за неприятный запах, если в уставе компании прописано требование соблюдать правила личной гигиены, напомнила юрист Ксения Зайцева.

💘 Как это работает:
– запах или неухоженный вид могут считаться нарушением трудовой дисциплины;
– сначала — личная беседа и требование устранить проблему;
– если реакции нет, возможны санкции вплоть до увольнения.

💘 Если в уставе нет требований к гигиене, увольнение по этой причине будет нарушением прав работника.

👁️ Кстати, юристы отмечают, что регулярные и долгие «пропадания в туалете» без уважительных причин тоже могут повлечь санкции — от лишения премии до увольнения.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Экономия за счёт людей

Во II квартале заметно выросла доля компаний, которые собираются экономить на персонале — такие планы подтвердили 30% работодателей (+12 п. п. за квартал), следует из опроса РСПП.

💘 Как будут экономить:
– 2/3 компаний сократят наём новых сотрудников;
– почти половина — урежет соцпакет (обучение, корпоративные программы);
– в целом расходы планируют сокращать 66% предприятий (чаще всего на администрацию и услуги).

💘 Какие проблемы у бизнеса:
– низкий спрос на продукцию и услуги (30% компаний);
– нехватка оборотных средств и кредитов (около трети);
– импортные ограничения (18%, вдвое больше, чем кварталом ранее);
– рост цен и санкции — по 12–15%.

👁️ Работодатели стараются не идти на массовые увольнения, но в приоритете — «затянуть пояса» и пересмотреть соцпакеты. Это первый сигнал, что охлаждение экономики начнёт бить не только по компаниям, но и по самим сотрудникам.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Линейка важнее дедлайна

В Общественной палате предлагают сделать День знаний оплачиваемым выходным для всех родителей с несовершеннолетними детьми — за счет средств социального фонда.

💘 Что предлагают:
– если в семье один ребенок — отдыхает один из родителей;
– если двое и больше — отпуск дают обоим;
– для сменщиков — возможность скорректировать график.

💘 Зачем это нужно:
– чтобы родители могли отвести детей на линейку;
– чтобы 1 сентября стало семейным праздником, а не поводом отпрашиваться у начальства;
– чтобы мера вошла в «демографический стандарт» для работодателей.

👁️ В некоторых регионах компании и так дают выходной родителям школьников. Но в ОП считают, что пора закрепить эту практику официально.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Удалёнка в сердцах, офис в вакансиях

ИТ-рынок никак не может определиться с форматом работы.
Согласно исследованию HeadHunter и «Мобиус Технологии», 54% соискателей в IT хотят работать удалённо, но 65% работодателей требуют присутствия в офисе.

💘 Что происходит:
– 200 тыс. вакансий (65%) предполагают полный офисный день;
– удалённых предложений меньше — 32% (105 тыс. вакансий);
– компромисс — гибрид: упоминается в каждой четвертой вакансии (+11% за год).

👁️ Контраст очевиден: «удалёнка» остаётся самой желанной опцией для специалистов (в более чем 50% резюме), но компании по инерции тянут сотрудников в офис. В итоге гибрид превращается в золотую середину — и точку торга между работодателем и кандидатом.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Лагерь вместо премии

Бизнес придумывает новые способы удержать сотрудников: всё больше компаний включают в соцпакет оплату детских лагерей, курсов и даже ДМС для детей, пишет РБК.

💘 Что изменилось:
– упоминание детских лагерей — уже в 100 тыс. вакансий (+15% за год);
– в три раза больше предложений содержат оплату учебных курсов;
– ДМС для детей и даже услуги няни всё чаще входят в пакеты топ-менеджеров.

👁️ Льготы для детей становятся универсальным инструментом — их дают и сварщику, и айтишнику, и топу. Миллениалы особенно ценят такие бонусы: в 40+ вопросы образования и заботы о детях выходят на первый план. Для компаний это не только забота, но и маркетинг — выгоднее оплатить репетитора сотруднику, чем потерять ценного специалиста.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Мне и тут хорошо

На рынке набирает обороты новый тренд — job hugging. Всё больше сотрудников выбирают стабильность вместо поиска «работы мечты».

Почему так происходит, что стоит за этим явлением и чем может обернуться привычка держаться за своё место?

💘 https://kod.ru/job-hugging-trend

🦴 Молодёжь идёт в бизнес

Привлекательность работы по найму среди зумеров снижается. По данным «Точка Банка», 14% россиян, которые сейчас работают в найме и просматривают вакансии, планируют уйти в предпринимательство в течение года-двух.

💘 Кто чаще всего хочет «уйти на себя»:
– специалисты в консалтинге и обучении (27%);
– работники сферы услуг для населения (салоны, доставка, клининг);
– HR, управление и IT — по 20–22%.

💘 Кто реже всего думает о бизнесе:
– медики и фармацевты (34% не заинтересованы);
– преподаватели и учёные (29%).

👁️ Эксперты признают интерес молодёжи к самостоятельности, но предупреждают: в нынешней экономике открыть бизнес без опыта крайне сложно.

«Плюсы перехода в бизнес — это неограниченный потенциал дохода, свобода в принятии решений и возможность реализовать собственные идеи. Однако минусы и сложности также значительны: это высокие риски, финансовая нестабильность на старте, колоссальная ответственность и необходимость осваивать совершенно новые навыки — от маркетинга до управления финансами, что часто приводит к выгоранию», — напоминает Мария Игнатова, директор HeadHunter по исследованиям.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Ты ж мой айтишник

35% российских школьников мечтают о карьере в IT, показало исследование «Лаборатории Касперского». Родители ещё больше верят в этот выбор: почти половина (47%) хотели бы, чтобы их дети связали жизнь с технологиями.

💘 Кибербезопасность в топе:
– 22% детей хотели бы работать в информационной безопасности;
– 36% родителей тоже считают это направление самым перспективным;
– главные аргументы: востребованность (86%) и высокие зарплаты (64%).

💘 Как готовят детей:
– 74% выбирают матклассы;
– 36% делают ставку на самостоятельное развитие;
– 32% — на дополнительные занятия;
– 28% — на курсы от профильных компаний.

«Неважно — решит ли ребёнок пойти в ИТ , кибербезопасность или другую востребованную область, главное, чтобы выбор был осознанным. При этом, чтобы быть успешным специалистом в будущем, начинать подготовку нужно уже со школы. Сейчас на рынке востребованы люди, которые не только обладают конкретными навыками, но и готовы постоянно учиться и развиваться. Особенно если речь идёт про такие высокотехнологичные направления, как ИТ или информационная безопасность», — комментирует Андрей Сиденко, руководитель направления по детской онлайн-безопасности в «Лаборатории Касперского».

🕵‍♀️ Подписаться

😄 HR-бренд без глянца: кандидаты хотят честности

Компании все чаще задумываются о развитии HR-бренда, но пока делают это не всегда эффективно. Согласно исследованию Русской школы управления и hh.ru, 56% кадровиков считают, что «глянцевая картинка» корпоративной жизни скорее отпугивает кандидатов, чем привлекает их.

💘 Основные проблемы:
– у половины компаний нет стратегии в HR-брендинге;
– столько же жалуются на скромные бюджеты;
– 42% признают слабое понимание целевой аудитории;
– 23% вовсе не отслеживают эффект HR-контента.

💘 Что работает:
– отзывы сотрудников на профильных сервисах (57%);
– истории карьерного роста (41%);
– публикации о корпоративных событиях (33%);
– обратная связь от клиентов (35%).

«Сегодня уже недостаточно размещать красивые вакансии — кандидаты ждут честной информации о зарплате и условиях», — говорит директор РШУ Анастасия Боровская.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Вкалывают роботы

По данным РАНХиГС, массовое внедрение генеративного искусственного интеллекта способно компенсировать до 80% кадрового дефицита в России к 2030 году и добавить экономике +2,5% ВВП (примерно 4,5 трлн рублей).

💘 Что это значит:
– ИИ может автоматизировать рутину и увеличить производительность труда на 15–20%;
– это снизит остроту нехватки специалистов и приведет к появлению новых профессий;
– компании смогут «закрывать» часть вакансий технологиями, а не людьми.

👁️ Контекст:
– кадровый дефицит — одна из ключевых проблем экономики;
– внедрение ИИ уже стало частью стратегического планирования крупнейших работодателей;
– госчастное партнёрство называют критическим для безопасного и эффективного применения технологии.

🕵‍♀️ Подписаться