🤗 Родителей в офис

77% зумеров приводят родителей на собеседование, и на этом их участие не заканчивается. Всё чаще мама и папа помогают с резюме, переписываются с HR и даже обсуждают условия с начальством.

Как родители превращаются в карьерных менеджеров нового поколения, в свежем материале.

💘 https://kod.ru/genz-parents-jobhunt

🐈 Стажировки: взгляд студентов и работодателей

Примерно треть студентов российских вузов проходит стажировки во время учебы, подсчитали в Ancor. Чаще всего — в продажах (25%), на административных позициях (22%) и в маркетинге (20%). Реже всего — в страховании (8%) и юриспруденции (6%).

💘 Для студентов главное — чтобы стажировка была оплачиваемой (50%), давала обучение на рабочем месте (47%) и позволяла работать по гибкому графику (42%). Бесплатно стажироваться готовы только 6,4%.

💘 Работодатели же чаще всего считают ценностью саму возможность учиться на рабочем месте (84%), закрыть практику (69%) и перспективу трудоустройства (67%). Оплата стоит лишь на пятом месте по важности — 28% компаний вообще не считают нужным платить стажерам.

👁️ При этом доля компаний, предлагающих стажировки, за четыре года снизилась с 82% до 45% — на фоне кадрового дефицита и борьбы за молодежь это выглядит парадоксально.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Бренд босса важнее, чем кажется

55% соискателей 18–24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд топ-менеджеров, показало исследование HeadHunter и FAVES Communications. Для зумеров публичность лидеров — знак доверия (44%) и даже повод гордиться компанией (11%).

💘 Что важно:
– среди старших поколений личный бренд руководителей учитывают реже (37% после 55 лет);
– чаще всего на публичность CEO смотрят сотрудники в «Безопасности» (56%), «Продажах» и менеджменте (по 55%);
– не придают значения — в «Логистике» (65%), «Строительстве» (64%) и «Закупках» (63%).

💘 Почему это имеет значение:
– 54% считают, что известный лидер приносит выгодные партнерства;
– 51% — что клиенты больше доверяют;
– 43% — что проще нанимать сильных специалистов.

«Быть медийным, открытым, заметным — важный показатель успеха для зумеров, и вполне естественно, что под началом именно таких лидеров они мечтают строить карьеру», — объясняет Юлия Царева, основатель FAVES Communications.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Дело пахнет увольнением

Сотрудника можно уволить за неприятный запах, если в уставе компании прописано требование соблюдать правила личной гигиены, напомнила юрист Ксения Зайцева.

💘 Как это работает:
– запах или неухоженный вид могут считаться нарушением трудовой дисциплины;
– сначала — личная беседа и требование устранить проблему;
– если реакции нет, возможны санкции вплоть до увольнения.

💘 Если в уставе нет требований к гигиене, увольнение по этой причине будет нарушением прав работника.

👁️ Кстати, юристы отмечают, что регулярные и долгие «пропадания в туалете» без уважительных причин тоже могут повлечь санкции — от лишения премии до увольнения.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Экономия за счёт людей

Во II квартале заметно выросла доля компаний, которые собираются экономить на персонале — такие планы подтвердили 30% работодателей (+12 п. п. за квартал), следует из опроса РСПП.

💘 Как будут экономить:
– 2/3 компаний сократят наём новых сотрудников;
– почти половина — урежет соцпакет (обучение, корпоративные программы);
– в целом расходы планируют сокращать 66% предприятий (чаще всего на администрацию и услуги).

💘 Какие проблемы у бизнеса:
– низкий спрос на продукцию и услуги (30% компаний);
– нехватка оборотных средств и кредитов (около трети);
– импортные ограничения (18%, вдвое больше, чем кварталом ранее);
– рост цен и санкции — по 12–15%.

👁️ Работодатели стараются не идти на массовые увольнения, но в приоритете — «затянуть пояса» и пересмотреть соцпакеты. Это первый сигнал, что охлаждение экономики начнёт бить не только по компаниям, но и по самим сотрудникам.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Линейка важнее дедлайна

В Общественной палате предлагают сделать День знаний оплачиваемым выходным для всех родителей с несовершеннолетними детьми — за счет средств социального фонда.

💘 Что предлагают:
– если в семье один ребенок — отдыхает один из родителей;
– если двое и больше — отпуск дают обоим;
– для сменщиков — возможность скорректировать график.

💘 Зачем это нужно:
– чтобы родители могли отвести детей на линейку;
– чтобы 1 сентября стало семейным праздником, а не поводом отпрашиваться у начальства;
– чтобы мера вошла в «демографический стандарт» для работодателей.

👁️ В некоторых регионах компании и так дают выходной родителям школьников. Но в ОП считают, что пора закрепить эту практику официально.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Удалёнка в сердцах, офис в вакансиях

ИТ-рынок никак не может определиться с форматом работы.
Согласно исследованию HeadHunter и «Мобиус Технологии», 54% соискателей в IT хотят работать удалённо, но 65% работодателей требуют присутствия в офисе.

💘 Что происходит:
– 200 тыс. вакансий (65%) предполагают полный офисный день;
– удалённых предложений меньше — 32% (105 тыс. вакансий);
– компромисс — гибрид: упоминается в каждой четвертой вакансии (+11% за год).

👁️ Контраст очевиден: «удалёнка» остаётся самой желанной опцией для специалистов (в более чем 50% резюме), но компании по инерции тянут сотрудников в офис. В итоге гибрид превращается в золотую середину — и точку торга между работодателем и кандидатом.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Лагерь вместо премии

Бизнес придумывает новые способы удержать сотрудников: всё больше компаний включают в соцпакет оплату детских лагерей, курсов и даже ДМС для детей, пишет РБК.

💘 Что изменилось:
– упоминание детских лагерей — уже в 100 тыс. вакансий (+15% за год);
– в три раза больше предложений содержат оплату учебных курсов;
– ДМС для детей и даже услуги няни всё чаще входят в пакеты топ-менеджеров.

👁️ Льготы для детей становятся универсальным инструментом — их дают и сварщику, и айтишнику, и топу. Миллениалы особенно ценят такие бонусы: в 40+ вопросы образования и заботы о детях выходят на первый план. Для компаний это не только забота, но и маркетинг — выгоднее оплатить репетитора сотруднику, чем потерять ценного специалиста.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Мне и тут хорошо

На рынке набирает обороты новый тренд — job hugging. Всё больше сотрудников выбирают стабильность вместо поиска «работы мечты».

Почему так происходит, что стоит за этим явлением и чем может обернуться привычка держаться за своё место?

💘 https://kod.ru/job-hugging-trend

🦴 Молодёжь идёт в бизнес

Привлекательность работы по найму среди зумеров снижается. По данным «Точка Банка», 14% россиян, которые сейчас работают в найме и просматривают вакансии, планируют уйти в предпринимательство в течение года-двух.

💘 Кто чаще всего хочет «уйти на себя»:
– специалисты в консалтинге и обучении (27%);
– работники сферы услуг для населения (салоны, доставка, клининг);
– HR, управление и IT — по 20–22%.

💘 Кто реже всего думает о бизнесе:
– медики и фармацевты (34% не заинтересованы);
– преподаватели и учёные (29%).

👁️ Эксперты признают интерес молодёжи к самостоятельности, но предупреждают: в нынешней экономике открыть бизнес без опыта крайне сложно.

«Плюсы перехода в бизнес — это неограниченный потенциал дохода, свобода в принятии решений и возможность реализовать собственные идеи. Однако минусы и сложности также значительны: это высокие риски, финансовая нестабильность на старте, колоссальная ответственность и необходимость осваивать совершенно новые навыки — от маркетинга до управления финансами, что часто приводит к выгоранию», — напоминает Мария Игнатова, директор HeadHunter по исследованиям.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Ты ж мой айтишник

35% российских школьников мечтают о карьере в IT, показало исследование «Лаборатории Касперского». Родители ещё больше верят в этот выбор: почти половина (47%) хотели бы, чтобы их дети связали жизнь с технологиями.

💘 Кибербезопасность в топе:
– 22% детей хотели бы работать в информационной безопасности;
– 36% родителей тоже считают это направление самым перспективным;
– главные аргументы: востребованность (86%) и высокие зарплаты (64%).

💘 Как готовят детей:
– 74% выбирают матклассы;
– 36% делают ставку на самостоятельное развитие;
– 32% — на дополнительные занятия;
– 28% — на курсы от профильных компаний.

«Неважно — решит ли ребёнок пойти в ИТ , кибербезопасность или другую востребованную область, главное, чтобы выбор был осознанным. При этом, чтобы быть успешным специалистом в будущем, начинать подготовку нужно уже со школы. Сейчас на рынке востребованы люди, которые не только обладают конкретными навыками, но и готовы постоянно учиться и развиваться. Особенно если речь идёт про такие высокотехнологичные направления, как ИТ или информационная безопасность», — комментирует Андрей Сиденко, руководитель направления по детской онлайн-безопасности в «Лаборатории Касперского».

🕵‍♀️ Подписаться

😄 HR-бренд без глянца: кандидаты хотят честности

Компании все чаще задумываются о развитии HR-бренда, но пока делают это не всегда эффективно. Согласно исследованию Русской школы управления и hh.ru, 56% кадровиков считают, что «глянцевая картинка» корпоративной жизни скорее отпугивает кандидатов, чем привлекает их.

💘 Основные проблемы:
– у половины компаний нет стратегии в HR-брендинге;
– столько же жалуются на скромные бюджеты;
– 42% признают слабое понимание целевой аудитории;
– 23% вовсе не отслеживают эффект HR-контента.

💘 Что работает:
– отзывы сотрудников на профильных сервисах (57%);
– истории карьерного роста (41%);
– публикации о корпоративных событиях (33%);
– обратная связь от клиентов (35%).

«Сегодня уже недостаточно размещать красивые вакансии — кандидаты ждут честной информации о зарплате и условиях», — говорит директор РШУ Анастасия Боровская.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Вкалывают роботы

По данным РАНХиГС, массовое внедрение генеративного искусственного интеллекта способно компенсировать до 80% кадрового дефицита в России к 2030 году и добавить экономике +2,5% ВВП (примерно 4,5 трлн рублей).

💘 Что это значит:
– ИИ может автоматизировать рутину и увеличить производительность труда на 15–20%;
– это снизит остроту нехватки специалистов и приведет к появлению новых профессий;
– компании смогут «закрывать» часть вакансий технологиями, а не людьми.

👁️ Контекст:
– кадровый дефицит — одна из ключевых проблем экономики;
– внедрение ИИ уже стало частью стратегического планирования крупнейших работодателей;
– госчастное партнёрство называют критическим для безопасного и эффективного применения технологии.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Деньги или любовь?

Каждый пятый мужчина признался: не готов встречаться с женщиной, которая зарабатывает больше него, а почти треть россиян уверены, что большую часть семейных расходов должен брать на себя мужчина. Такие данные приводит ВЦИОМ, он выяснил, как финансы влияют на отношения.

💘 Что показал опрос:
– 29% считают, что именно мужчина должен содержать семью и брать на себя крупные траты;
– 15% отдельно назвали жильё (аренду, ипотеку);
– 12% считают, что все расходы — зона ответственности мужчин;
– 20% мужчин не готовы к отношениям с более обеспеченной партнёршей.

👁️ Контекст:
– У молодёжи традиционные установки размываются: четверть зумеров и «поколения цифры» не видят расходов, которые «обязаны» быть только на мужчине;
– 65% женщин готовы строить отношения с мужчиной, который зарабатывает меньше, чаще всего мотивируя это тем, что «деньги не главное»;
– у старших поколений требования строже, но с возрастом акценты смещаются с доходов на другие качества партнёра.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Троечники в деле

Чаще всего открыть бизнес хотят бывшие школьные троечники, а отличники предпочитают оставаться в найме, выяснили аналитики Точка Банка.

💘 Что показал опрос:
– среди «классических троечников» 19% уже планируют открыть бизнес, ещё 36% подумывают;
– у отличников решительно настроены только 11%, а 26% и вовсе исключают предпринимательство;
– опыт собственного дела тоже чаще встречается у троечников: 4% уже полностью в бизнесе, 6% совмещают его с работой.

👁️ Контекст:
– наиболее успешно бизнес идёт у людей со средним профобразованием (8%);
– неудачи чаще фиксируют у выпускников вузов и у тех, кто ограничился курсами и семинарами (по 12%);
– самые популярные направления — торговля и маркетплейсы (31%), услуги для населения (18%), IT и телеком (13%).

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Ссора на публике

Большинство россиян (84%) не поддерживает идею публичного обсуждения трудовых конфликтов. Лишь один из семи считает, что выносить такие споры в публичную сферу допустимо.

💘 Что думают:
– категорически против — каждый второй, ещё треть «скорее против»;
– «за» в той или иной форме только 16%: 7% уверены, что «публичность — основа демократии», ещё 9% считают, что она помогает найти решение или показать «масштаб беспредела».

💘 Кто склонен к публичности:
– мужчины чаще, чем женщины (22% против 11%);
– молодёжь до 35 лет чаще, чем старшие (18% против 14%);
– россияне со средним профобразованием (23%) заметно активнее, чем обладатели высшего (16%).

👁️ Россияне с доходами свыше 100 тыс. руб. в месяц чаще всего выступают против публичности (59% категорически против), а вот в группе с доходами 50–100 тыс. склонность к открытым обсуждениям выше (21%).

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Осень пришла, вакансии ушли

Август на IT-рынке выдался вполне по сезону: конкуренция растёт, вакансий всё меньше, а зарплаты пока держатся.

Что происходит со спросом, резюме и ожиданиями — в свежем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-job-market-august-2025

🤫 «Конверт» теряет популярность

Число противников зарплат в конверте сегодня в полтора раза превышает число тех, кто согласен на неофициальное трудоустройство, показал опрос SuperJob.

💘 Что показал опрос:
– согласны на «серую» зарплату — 30%;
– против — 46%;
– затруднились — 24%.

💘 Кто чаще готов:
– мужчины (35%) чаще женщин (26%);
– россияне 35–45 лет (35%) заметно чаще, чем младше 35 лет (30%) или старше 45 (28%);
– люди со средним профобразованием (31%) чаще, чем с высшим (27%);
– у кого доход меньше 100 тыс. руб. — готовы 32–33%, противников меньше.

👁️ За 16 лет настроения изменились кардинально: в 2009-м 60% были готовы на зарплату в конверте, а против выступали только 21%. Теперь — наоборот. Люди всё чаще выбирают официальное трудоустройство и правовую защиту.

🕵‍♀️ Подписаться

😀 Короткая пятница по закону?

В Госдуме снова обсуждают идею сделать пятницу официально сокращённым днём. Сейчас это решение остаётся на усмотрение работодателей, а закреплено оно лишь в трети российских компаний.

💘 Как это видят:
– компенсировать выпадающий час за счёт более длинных обедов или продления будней;
– сохранить баланс труда и отдыха, на котором построен Трудовой кодекс;
– использовать сокращённую пятницу как инструмент мотивации и повышения эффективности сотрудников.

«Я внес с коллегами проект закона о том, чтобы сделать всегда короткую пятницу, но вот этот сокращенный рабочий день, то есть выпадающий час, компенсировать путем распределения и отработки этого часа в течение понедельника, вторника, среды, четверга», – говорит Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду.

👁️ Полностью короткая неделя всё ещё далека от реальности — её поддерживает половина россиян, но против обсуждения выступают 87% работодателей. А вот идея «короткой пятницы» выглядит как промежуточный компромисс.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Тайм-аут для карьеры: кому дают отпуск длиною в полгода

Карьерные паузы постепенно становятся частью трека: соискатели все чаще указывают в резюме пробелы по полгода и дольше, а компании осторожно начинают предлагать «творческие отпуска».

💘 Что происходит:
– 14% резюме содержат паузы от 6 месяцев;
– только 20% работодателей готовы официально давать дополнительный отпуск;
– чаще всего — ключевым сотрудникам со стажем от 5 лет;
– формат: от 1,5 месяцев до года (чаще без оплаты, реже — частично оплачиваемый).

«Приходят новые поколения, зумеры. Но деваться некуда — если нам очень важен сотрудник, выдаем саббатикал, чтобы пройти выгорание. Замена такого работника будет стоить даже не денег, а времени», — говорит Максим Захаренко, гендиректор «Облакотеки».

👁️ Параллельно эксперты напоминают: паузы в стаже могут усложнить поиск новой работы. Сегодня рынок — за работодателем, и middle-специалист ищет новую позицию до полугода, топ-менеджер — до года.

🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Осень сокращений

С осени каждая десятая компания в России собирается уменьшить штат. По данным «Работа.ру» и «СберПодбора», о таких планах заявили 12% работодателей — год назад таких было только 8%. Одновременно вдвое сократилось число компаний, готовых нанимать новых сотрудников: теперь это лишь четверть против более чем половины в конце 2024 года.

💘 Что происходит:
– больше всего под ударом строительство (дорогая ипотека обрушает спрос на жильё), консалтинг и B2B-услуги;
– сокращения ожидаются также в машиностроении, добыче сырья и части ритейла;
– в зоне риска — «джуниоры», маркетологи, админперсонал и те, чьи задачи легко автоматизировать.

💘 Где наоборот нанимают:
– оборонка, фармацевтика, кибербезопасность;
– производство, ориентированное на госзаказ и импортозамещение;
– дефицит сохраняется в IT, логистике, медицине и образовании.

👁️ В целом ситуация не выглядит катастрофической: рекордно низкая безработица (2,2%) позволяет многим сотрудникам быстро перейти в другие компании. Но рынок труда становится всё жёстче: ценятся универсалы и специалисты, чья работа приносит прямую прибыль.

🕵‍♀️ Подписаться