🇷🇺 Что меняется в работе с 2026 года

Новый год приносит сразу несколько заметных изменений — от пенсий и налогов до правил для семей и бизнеса.

Коротко — о главном.

💘 Пенсии и выплаты
– страховые пенсии неработающим пенсионерам проиндексируют на 7,6%;
– средний размер пенсии по старости превысит 27 тыс. руб.;
– вырастет стоимость пенсионного коэффициента и фиксированная часть выплаты;
– социальные пенсии увеличат с апреля, военные — с октября.

💬 Прожиточный минимум и МРОТ
– федеральный прожиточный минимум вырастет до 18 939 руб.;
– для трудоспособных — 20 644 руб., для пенсионеров — 16 288 руб.;
– МРОТ с 1 января составит 27 093 руб.

Это повлияет на размер пособий, доплат и социальных выплат.

👁️ Налоги
– базовая ставка НДС повышается с 20% до 22%;
– льготная ставка 10% для социально значимых товаров сохраняется;
– эффект для цен будет зависеть от конкуренции и поведения бизнеса.

🪪 Семейная налоговая выплата
– вводится новая мера поддержки для семей с двумя и более детьми;
– если доход ниже 1,5 прожиточного минимума на человека, часть НДФЛ можно вернуть;
– фактически налог для родителей снижается до 6%, остальное возвращается;
– заявление — через «Госуслуги» или Соцфонд с июня по октябрь;
– выплаты не учитываются при долгах и не отменяют другие льготы.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Удалёнка — как новая норма для пенсионеров

Власти планируют активнее развивать гибкие форматы занятости для граждан старшего возраста. Речь идёт об удалённой, временной и надомной работе — соответствующий пункт содержится в утверждённом правительством плане, с которым ознакомился ТАСС.

💘 Что именно планируется
– развитие удалённой и гибкой занятости для пенсионеров;
– запуск региональных проектов под эту задачу;
– ежегодная отчётность регионов в Минтруд;
– профессиональное обучение граждан 50+ и людей предпенсионного возраста;
– дополнительное профобразование с господдержкой.

💬 Зачем это делают
Цель — повысить качество жизни и финансовую устойчивость старшего поколения, а также сохранить их вовлечённость в рынок труда.

🪪 Контекст
По данным Социального фонда, на 1 сентября 2025 года в России насчитывалось 40,7 млн пенсионеров. Из них 7,45 млн (более 18%) продолжали работать.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Молодые хотят больше: зарплатные ожидания россиян на 2026 год

Самые высокие запросы по доходам в новом году — у зумеров. По данным исследования «Авито Работы» и «Авито Рекламы», россияне 18–24 лет рассчитывают в среднем на 125,4 тыс. руб. в месяц.

💘 Как меняются ожидания с возрастом
– 18–24 лет (зумеры) — 125,4 тыс. руб.
– 25–34 года — 123,8 тыс. руб.
– 35–44 года — 114 тыс. руб.

Чем моложе респонденты, тем выше их финансовые амбиции.

💘 Общая картина
– 63% россиян планируют увеличить доход в 2026 году;
– среднее ожидание по зарплате — около 110 тыс. руб. в месяц;
– 17% хотят сохранить текущий уровень дохода, чаще всего это люди 55+.

💘 Кто хочет зарабатывать больше всех
Самые высокие ожидания зафиксированы у:
– топ-менеджеров — 166,7 тыс. руб.
– сотрудников салонов красоты — 144 тыс. руб.
– специалистов по маркетингу и PR — 137,2 тыс. руб.
– ИТ-специалистов — 134,6 тыс. руб.
– мастеров персональных услуг — 132,7 тыс. руб.

👁️ Амбиции растут быстрее зарплат. Молодёжь рассчитывает на высокий доход, рынок по-прежнему остаётся «рынком соискателя», а дефицит кадров поддерживает уверенность работников в своих требованиях. Но разрыв между ожиданиями и реальными возможностями может стать главным вызовом 2026 года.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 После праздников — в отпуск или на выход

Для многих россиян январь — это не только возвращение к работе, но и повод пересмотреть планы. По данным исследования Level Group, каждый третий хочет взять отпуск сразу после новогодних каникул, а 14% думают об увольнении.

💘 Что с отпуском
– 3% уже подали заявление;
– 2% готовы уйти на больничный, если отпуск не согласуют;
– 13% получили прямой запрет от руководства;
– 6% не могут позволить себе отдых финансово;

💘 Январь как точка карьерных решений
– 14% планируют уволиться сразу после праздников;
– каждый пятый из них хочет сначала взять отпуск;
– еще 25% присматриваются к вакансиям;
– 60% считают, что сейчас не лучшее время менять работу.

👁️ После длинных праздников многие хотят еще немного «передышки» или вовсе перезагрузки в карьере. Отпуск становится способом восстановиться, а увольнение — вариантом сменить не только работу, но и весь профессиональный ритм.

🕵‍♀️ Подписаться

💲 Праздники — не повод урезать зарплату

Работодатели не имеют права снижать зарплату сотрудникам из-за новогодних каникул и дополнительных выходных.

💘 Что говорит закон
– норм, позволяющих уменьшать зарплату из-за праздников, не существует;
– российское трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работников;
– зарплата должна выплачиваться в полном объеме и в установленные сроки;
– если день выплаты выпадает на праздники — деньги перечисляют заранее;
– работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (если нет сменного графика или суммированного учета).

🪪 Что делать при нарушениях
При ущемлении прав можно обращаться в:
– трудовую инспекцию;
– прокуратуру.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Январь на работе: видимость бурной деятельности

Около 30% работающих россиян признались, что в первые рабочие дни января имитируют активность, фактически продолжая отдыхать. Это следует из исследования Level Group.

💘 Как проходит «рабочий» январь
– 30% делают вид, что заняты, но на деле читают, смотрят фильмы или занимаются хобби;
– 13% уезжают работать за город или к морю, продлевая отпуск;
– 5% открыто отдыхают или уходят раньше, потому что руководство считает этот период «мертвым сезоном»;
– 36% работают в обычном режиме, без послаблений.

💘 Альтернативные сценарии
– 9% помогают перегруженным коллегам;
– 6% используют время для профессионального развития;
– 32% хотя бы раз устраивали себе «тихий отпуск»;
– 55% строго разделяют работу и отдых.

Чаще всего «тихий отпуск» выбирают миллениалы 29–38 лет — 60% всех таких случаев.

💬 Что думают работодатели
– 63% относятся к этому нейтрально;
– 29% — положительно;
– только 8% — негативно.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 В Госдуме предложили радикально пересмотреть оплату труда учителей

В Госдуме предложили установить зарплату учителей на уровне не ниже 200% средней по региону. С инициативой выступили депутаты фракции «Справедливая Россия», направив обращение вице-премьеру Дмитрию Чернышенко.

💘 Что предлагают
– зарплата учителя — не ниже двойной средней по субъекту РФ;
– оклад не менее 70% от общего дохода;
– стимулирующие выплаты — только как дополнение и по прозрачным правилам;
– внедрение единой системы оплаты труда для снижения межрегиональных перекосов.

💬 Зачем это нужно
По словам Яны Лантратовой, учитель должен чувствовать уважение государства «не словами, а делом» — через достойную оплату труда.

👁️ Депутаты снова предлагают реформировать систему оплаты педагогов: больше базовой зарплаты, меньше зависимости от надбавок и меньше разницы между регионами. Вопрос, как всегда, не в формулировках, а в реализации.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Когда можно не идти на работу из-за непогоды

В Федерации независимых профсоюзов объяснили, в каких случаях сотрудник вправе не выходить на работу из-за непогоды или других ЧС.

💘 Когда можно остаться дома
– сильные снегопады и заносы;
– пожары, наводнения, землетрясения;
– любые ситуации с реальным риском для жизни.

Главное условие — предупредить работодателя о происходящем.

💘 Чем подтверждать опасность
Подойдут данные:
– метеослужб;
– дорожных и транспортных организаций;
– официальные сообщения в СМИ.

💬 Что говорит закон
В Трудовом кодексе нет четкого определения «уважительной причины» для отсутствия.
Но суды, включая Верховный, чаще встают на сторону работников и не считают такое отсутствие прогулом.

👁️ Если дорога на работу превращается в риск для жизни — можно остаться дома. Главное: зафиксировать ситуацию и предупредить руководство.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Зачем HR российских компаний проверяют OnlyFans

Кадровые службы и службы корпоративной безопасности в российских компаниях мониторят платформу OnlyFans, чтобы выявлять репутационные и юридические риски, связанные с топ-менеджерами и публичными сотрудниками, утверждают эксперты.

💘 Что именно ищут
Речь идет не только о наличии откровенного контента от сотрудников.

Репутационным риском может считаться:
– идентифицируемый профиль сотрудника на платформе;
– финансовые или иные взаимодействия с моделями;
– публичная активность, способная вызвать негативный резонанс.

Даже сам факт присутствия на OnlyFans может быть проблемой для людей, занимающих высокие должности.

💘 Почему это легально
Проверки проводятся в рамках формализованных процедур и правовых оснований. Их цель — защита компании от возможных скандалов, утечек репутации и юридических последствий.

💬 Риски уже реализовывались
По словам эксперта, подобные кейсы не раз становились поводом для громких публикаций в СМИ — как в бизнесе, так и в политике.

🕵‍♀️ Подписаться