🚀 ИИ — новый must have: к 2028 году без него не обойтись большинству специалистов

ИИ-грамотность в ближайшие два–три года станет ключевым навыком для большинства профессий. Так считают 55% российских компаний, следует из опроса HeadHunter. Еще 21% работодателей называют уверенную работу с нейросетями базовым требованием будущего рынка труда.

💘 Какие ИИ-навыки ждут от сотрудников
– поиск информации и генерация идей с помощью ChatGPT, GigaChat и аналогов — 60%;
– аналитика данных — 45%;
– генерация и оптимизация промптов — 41%;
– создание визуального контента (Midjourney, Stable Diffusion) — 39%;
– базовое понимание ИИ и машинного обучения — 36%;
– автоматизация кода (GitHub Copilot, Cursor) — 23%.

💘 Почему это важно для бизнеса
За последние четыре года число вакансий в сфере ML в России выросло в 2,5 раза. Компании, которые нанимают ML-специалистов, уже строят собственные ИИ-решения — и ожидают, что остальные сотрудники тоже умеют работать с нейросетями.

👁️ ИИ перестает быть «плюсом к резюме» и превращается в базовый навык. К 2028 году вопрос будет звучать уже не «умеете ли вы работать с нейросетями», а «на каком уровне».

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Вернуть уволенных хотят многие, получается — у немногих

Каждая третья российская компания за последний год пыталась вернуть уволившихся сотрудников. Это следует из опроса SuperJob, проведённого среди представителей 1000 компаний.

💘 Что происходит на стороне бизнеса
– 1 из 3 работодателей приглашал бывших сотрудников вернуться;
– потребность в возврате есть, но эффективность таких попыток снижается.

💘 Что говорят сотрудники
– 50% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться на прежнее место;
– отказов — в 2,5 раза больше, чем согласий;
– женщин зовут чаще (54%), но и отказываются они активнее;
– сотрудников с высокой зарплатой (от 150 тыс. руб.) приглашают чаще всего (59%), но именно они реже всех возвращаются.

💘 Почему уходят и почему возвращаются
Уходят чаще всего из-за:
– низкой зарплаты;
– неадекватного руководства;
– отсутствия карьерного роста.

💘 Возвращаются — не только из-за денег:
– важны стабильность компании;
– отношения в коллективе;
– понятные условия работы.
Отказываются от возврата в первую очередь из-за низкого дохода и неподходящих условий труда.

👁️ Рынок «возвратов» работает всё хуже. Компании хотят вернуть опытных сотрудников, но прежние причины увольнения никуда не исчезли. А без реальных изменений — прежде всего в зарплате, управлении и условиях труда — бывшие всё чаще говорят «нет».

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Зарплата подождёт: чего айтишники хотели в 2025 году на самом деле

В 2025 году деньги перестали быть единственным аргументом для ИТ-специалистов. Исследование «Инфосистемы Джет» и Хабр Карьеры показало, что при выборе работы айтишники всё чаще ориентировались на стабильность, формат занятости и базовые бенефиты.

💘 Что хотят ИТ-специалисты
– удалёнка — самый желанный формат работы;
– каждый второй не готов работать без ДМС (56%) и гибкого графика (50%);
– корпоративная техника важна для 29%, оплачиваемые day off — для 25%.

💘 Офис — по любви, а не по умолчанию
На фоне разговоров о возвращении в офисы на Западе российский рынок выглядит заметно стабильнее.
– почти половина опрошенных уже работают удалённо;
– около 20% сейчас находятся в офисе, но работать офлайн готовы лишь 5%;
– гибрид чаще выбирают в Москве и области, в регионах доминирует удалёнка.

💘 Разница по грейдам и ролям
– чаще всего офлайн работают стажёры, джуны и топ-менеджеры (по 38%), при этом и те и другие предпочли бы гибрид;
– сеньоры чаще других работают удалённо (58%);
– среди разработчиков удалёнка достигает 62%,
– в офисе заметно больше специалистов поддержки (50%) и ИБ (40%).

💘 Бенефиты зависят от масштаба
– в компаниях-гигантах ДМС есть у 93% сотрудников;
– в компаниях до 100 человек — только у 32%;
– чем выше грейд, тем больше доступных опций.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ В Москве не хватает до 500 тыс. работников

Дефицит кадров в Москве достигает 400–500 тыс. человек, сообщил мэр Сергей Собянин, выступая в Мосгордуме. Больше всего городу нужны квалифицированные рабочие специальности — на них приходится около 70% вакансий.

💘 По словам мэра, из-за демографической ситуации кадровый разрыв будет только расти. Ранее рынок образования был перекошен в сторону высшего образования, теперь город пытается сместить фокус в сторону колледжей и прикладных профессий.

👁️ При этом уровень безработицы в столице остаётся одним из самых низких — около 0,7%, но потребность в кадрах сохраняется во всех отраслях.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Почти половина россиян столкнулась с эмоциональным выгоранием к концу 2025 года

48% работающих россиян испытывают признаки эмоционального выгорания, показало исследование «Русской школы управления». Чаще всего люди жалуются на постоянную усталость (68%), стресс (62%) и раздражительность (55%). Почти каждый второй не хочет идти на работу, а 41% задумываются о смене профессии.

💘 Главными причинами выгорания респонденты называют плохую организацию рабочих процессов (66%), высокую нагрузку (51%) и низкий уровень дохода (36%). Влияют также переработки, дефицит персонала и сложные отношения с руководством.

👁️ При этом 60% опрошенных не верят, что новогодние каникулы помогут восстановиться. По словам экспертов, выгорание связано не с сезонной усталостью, а с системными управленческими проблемами, которые без изменений в подходах будут только усиливаться.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Как изменится рынок труда в 2026 году: прогноз SuperJob

Российский рынок труда постепенно выходит из перегрева. В 2025 году он начал возвращаться к балансу, но дефицит квалифицированных кадров сохранится как минимум до начала следующего десятилетия. Конкуренция за сильных специалистов останется высокой, а задачи по удержанию — ключевыми. Об этом сообщили в SuperJob.

💘 Что происходит с рынком
Количество вакансий за год сократилось на 12%, при этом число резюме выросло на 19%. Работодатели стали осторожнее в найме, а соискателям приходится активнее доказывать свою ценность. Однако изменения затронули отрасли неравномерно.

💘 Где легче, где сложнее

- Медицина и образование — дефицит кадров сохраняется. В медицине он усилится из-за обязательной отработки выпускников в системе ОМС.

- Промышленность и ритейл — ставка смещается в сторону автоматизации и эффективности, а не расширения штата.

- IT — рынок остыл: вакансий стало меньше, конкуренция среди junior-специалистов выросла. Востребованы эксперты в ИИ и кибербезопасности.

- Строительство — спрос поддержат госзаказы и инфраструктурные проекты.

💬 Что это значит для рынка

Работодатели переходят от «закрытия вакансий» к более точному и осознанному найму. Ценность приобретают специалисты с редкими навыками, опытом и реальным влиянием на результат. Для соискателей ключевым становится не количество откликов, а качество экспертизы и четкое понимание своей ценности.

👁️ Прогноз на 2026 год

Зарплаты будут расти точечно. Основной рост — у специалистов, чья квалификация напрямую влияет на эффективность бизнеса. Разрыв в доходах увеличится: платить будут не всем, а тем, кто действительно создает ценность.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Уйти с нелюбимой работы — для большинства это главный успех года

Почти 30% россиян в 2025 году ушли с работы, которая им не нравилась, и не пожалели об этом. Такие данные приводит HeadHunter по итогам опроса.

💘 Что россияне считают успехом
– уход с неподходящего места работы — 29%;
– полноценный отдых и отпуск — 26% (особенно важен для жителей крупных городов);
– смена профессии или поиск новой работы — чаще у молодежи (38%);
– рост доходов — чаще у группы 25–34 лет (25%).

💬 Более половины респондентов признались, что столкнулись с разочарованием в работе. Почти каждый второй — с выгоранием. Особенно остро это ощущалось в туризме и общепите, где эмоциональное истощение затронуло до 75% сотрудников.

Самый высокий уровень выгорания зафиксирован в Москве, а в Ростовской области именно оно стало главной профессиональной проблемой года.

👁️ 2025 год стал для многих точкой переоценки. Люди чаще выбирали себя — уходили, меняли профессию, снижали темп. Но вместе с этим выросло и общее напряжение: усталость, выгорание и разочарование в работе стали массовыми.

Рынок труда входит в 2026 год с новым запросом — не просто на работу, а на устойчивость, адекватную нагрузку и уважение к человеку.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ «Возможность» — главное слово года в отзывах о работодателях

По данным исследования Dream Job, в 2025 году именно слово «возможность» чаще всего звучало в отзывах сотрудников о работодателях. Аналитики изучили почти 870 тыс. отзывов, чтобы понять, какие смыслы люди вкладывают в работу сегодня.

💘 Что стоит за этим словом

Для сотрудников «возможность» — это прежде всего:
– карьерный рост;
– поддержка со стороны руководства;
– ощущение движения и перспективы.

Не случайно вторым по частоте словом стал «рост» — его чаще всего упоминали в положительном контексте. А вот в негативных отзывах, наоборот, фигурировали стагнация и отсутствие развития.

🪪 Что еще важно для сотрудников

В топ-5 самых упоминаемых слов также вошли:
– «обучение»;
– «отношение»;
– «стабильность».

👁️ В этом году люди искали среду, где есть пространство для развития, человеческое отношение и ощущение движения вперёд. Работодатели, которые не могут предложить эту «возможность», все чаще теряют доверие — и людей.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Что меняется в работе с 2026 года

Новый год приносит сразу несколько заметных изменений — от пенсий и налогов до правил для семей и бизнеса.

Коротко — о главном.

💘 Пенсии и выплаты
– страховые пенсии неработающим пенсионерам проиндексируют на 7,6%;
– средний размер пенсии по старости превысит 27 тыс. руб.;
– вырастет стоимость пенсионного коэффициента и фиксированная часть выплаты;
– социальные пенсии увеличат с апреля, военные — с октября.

💬 Прожиточный минимум и МРОТ
– федеральный прожиточный минимум вырастет до 18 939 руб.;
– для трудоспособных — 20 644 руб., для пенсионеров — 16 288 руб.;
– МРОТ с 1 января составит 27 093 руб.

Это повлияет на размер пособий, доплат и социальных выплат.

👁️ Налоги
– базовая ставка НДС повышается с 20% до 22%;
– льготная ставка 10% для социально значимых товаров сохраняется;
– эффект для цен будет зависеть от конкуренции и поведения бизнеса.

🪪 Семейная налоговая выплата
– вводится новая мера поддержки для семей с двумя и более детьми;
– если доход ниже 1,5 прожиточного минимума на человека, часть НДФЛ можно вернуть;
– фактически налог для родителей снижается до 6%, остальное возвращается;
– заявление — через «Госуслуги» или Соцфонд с июня по октябрь;
– выплаты не учитываются при долгах и не отменяют другие льготы.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Удалёнка — как новая норма для пенсионеров

Власти планируют активнее развивать гибкие форматы занятости для граждан старшего возраста. Речь идёт об удалённой, временной и надомной работе — соответствующий пункт содержится в утверждённом правительством плане, с которым ознакомился ТАСС.

💘 Что именно планируется
– развитие удалённой и гибкой занятости для пенсионеров;
– запуск региональных проектов под эту задачу;
– ежегодная отчётность регионов в Минтруд;
– профессиональное обучение граждан 50+ и людей предпенсионного возраста;
– дополнительное профобразование с господдержкой.

💬 Зачем это делают
Цель — повысить качество жизни и финансовую устойчивость старшего поколения, а также сохранить их вовлечённость в рынок труда.

🪪 Контекст
По данным Социального фонда, на 1 сентября 2025 года в России насчитывалось 40,7 млн пенсионеров. Из них 7,45 млн (более 18%) продолжали работать.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Молодые хотят больше: зарплатные ожидания россиян на 2026 год

Самые высокие запросы по доходам в новом году — у зумеров. По данным исследования «Авито Работы» и «Авито Рекламы», россияне 18–24 лет рассчитывают в среднем на 125,4 тыс. руб. в месяц.

💘 Как меняются ожидания с возрастом
– 18–24 лет (зумеры) — 125,4 тыс. руб.
– 25–34 года — 123,8 тыс. руб.
– 35–44 года — 114 тыс. руб.

Чем моложе респонденты, тем выше их финансовые амбиции.

💘 Общая картина
– 63% россиян планируют увеличить доход в 2026 году;
– среднее ожидание по зарплате — около 110 тыс. руб. в месяц;
– 17% хотят сохранить текущий уровень дохода, чаще всего это люди 55+.

💘 Кто хочет зарабатывать больше всех
Самые высокие ожидания зафиксированы у:
– топ-менеджеров — 166,7 тыс. руб.
– сотрудников салонов красоты — 144 тыс. руб.
– специалистов по маркетингу и PR — 137,2 тыс. руб.
– ИТ-специалистов — 134,6 тыс. руб.
– мастеров персональных услуг — 132,7 тыс. руб.

👁️ Амбиции растут быстрее зарплат. Молодёжь рассчитывает на высокий доход, рынок по-прежнему остаётся «рынком соискателя», а дефицит кадров поддерживает уверенность работников в своих требованиях. Но разрыв между ожиданиями и реальными возможностями может стать главным вызовом 2026 года.

🕵‍♀️ Подписаться