™️ Последние дни, чтобы успеть

До завершения предложения #недлягалочки осталось совсем немного. Если ваша цель — встретить 2026 год не с хаосом в обучении, а с целостной системой развития, то сейчас — последний шанс сделать это на условиях уходящего года. Если вы заключаете договор на покупку LXP Kampus до 18 декабря, тарифы фиксируются как в 2025 году.

Что дает компании внедрение Kampus?
☑️ рост активных участников обучения в 6,2 раза,
☑️ увеличение вовлечённости с 25% до 80%,
☑️ экономия бюджета до 30–50%,
☑️ 96,5% сотрудников отмечают, что им нравится учиться именно в Kampus

Сюда же входят адаптация, оценка, менторинг, ИПР, библиотека знаний, рекомендательная система и AI-инструменты — всё, что помогает HR-команде работать быстрее и эффективнее.

™️ Узнать больше и заказать демо можно на нашем сайте.

™️ Почему сотрудники «выгорают» и дистанцируются от работы, даже когда вокруг есть много возможностей для развития? И что отличает компании, где обучение становится не обязанностью, а точкой опоры?

В свежей статье в блоге Kampus разбираем:
💡 что такое культура обучения;
💡 почему важно подлключать руководителей;
💡 какие практики реально работают в потоке работы;
💡 почему уважение к опыту взрослых людей повышает мотивацию;
💡 как превратить обучение в трансформацию, а не разовое событие.

Если хотите понять, как сделать развитие частью ДНК команды, читайте полный текст статьи.
Этот материал поможет взглянуть на обучение шире и увидеть, как оно напрямую связано с вовлечённостью.

™️ В любой компании уже есть люди, которые знают, как работать эффективнее.
Вопрос лишь в том, видит ли команда их опыт и превращается ли он в общий навык. Чтобы экспертиза не «застревала», важно организовать обмен знаниями.

Обмен опытом создаёт то, что невозможно организовать просто прохождением курсов:
⏺ решения распространяются за часы, а не месяцы;
⏺ обучение становится естественным, так как строится на реальных задачах;
⏺ новички встраиваются в ритм через практику, а не тонны документов;
⏺ команда развивается в доверии и уважении.

Как сделать знания живыми
☑️ материалы создают сами сотрудники: чек-листы, инструкции, видео, лайфхаки;
☑️ комментарии, обсуждения, доработки делают обучение «человечным»;
☑️ мини-форматы дают быстрый применимый результат;

Когда знания структурированы и доступны, они не исчезают вместе с людьми, а помогают адаптировать новичков и формируют интеллектуальный капитал, который работает на всех. Удобнее всего это сделать вместе с Kampus.

™️ На этой неделе мы уже обсуждали, что такое культура обучения и продолжаем тему анонсом новой статьи в блоге Kampus «Работа, которая помогает расти: зачем бизнесу культура обучения»

Коротко о главном:
💡 Компании сталкиваются с тем, что рабочая среда меняется быстрее, чем сотрудники успевают адаптироваться. Когда обучение проводится «по расписанию», навыки развиваются медленнее, чем требования роли. Альтернативой может стать интеграция развития в повседневную работу: в диалоги, проекты, обсуждения ошибок, обмен практиками.

💡 Настоящее обучение происходит в потоке работы, а не только в отедльно выделенное время модулях LMS, и именно такое развитие становится естественным и менее стрессовым. Пространство для честного диалога, рефлексии и обмена опытом усиливает психологическую безопасность и коллективное обучение. Руководители задают тон: когда они сами учатся открыто, это формирует норму и поддерживает культуру роста.

Культура обучения повышает долгосрочную вовлечённость: люди чувствуют, что компания инвестирует в их рост каждый день. Полный материал ждет вас по ссылке.

Образование - единственная инвестиция, которая не сгорает

Если изучить крупные исследования -
1️⃣Будущее образования: ключевые тренды 2025 от Сбера. 2️⃣ Мировые тренды образования в российском контексте - 2025. Исследование Ultimate Education и ВШЭ. 3️⃣Тренды EdTech 2025 от РБК.
- можно сделать общий вывод⬇️

Образование перестаёт быть разовой точкой входа в профессию: линейные траектории размываются, универсальные программы теряют ценность, а навыки устаревают быстрее учебных планов. Часть профессий исчезает, требования, которые раньше были «плюсом», становятся базой, и главная сложность сегодня - не нехватка знаний, а навигация: понимать, что изучать и зачем.

Мы собрались с культовыми каналами в новой папке «Образование», чтобы дать максимум пользы. Внутри: современные подходы к обучению; подборки программ, вузов; каналы про навыки будущего; разборы рынков/гранты/стажировки/исследования и многое другое!

Сохраните себе ➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/C_YHvB-HoC4wZmNi

Повтора этой папки не будет.
Успейте добавить и отправить коллегам

™️ Инструкция: как развить умственную выносливость

Одна неделя до нового года, а сделать еще надо успеть так много! Делимся с вами полезными приемами, как развить умственную выносливость, которые подсмотрели у Скотта Янга, писателя, программиста и блогера, прославившегося благодаря MIT Challenge: он самостоятельно освоил 4-летнюю программу Массачусетского технологического института всего за год.

1️⃣ Подготовьтесь. Зная, что вскоре вас ожидает тяжелая умственная работа, начните готовиться к этому заранее — визуализируйте и планируйте, как вы преодолеете испытание. Это поможет смириться с предстоящей интенсивной нагрузкой — долгие часы напряжения не станут неожиданностью.

2️⃣ Усложняйте. Некоторые задачи, несмотря на их содержательную сложность, могут быть довольно скучными. Засыпаете во время чтения? Попробуйте конспектировать прочитанное: дополнительная активность повысит концентрацию.

3️⃣ Ничего не делайте. Избегание — здоровая реакция на стрессовую ситуацию. Вы наверняка замечали, как начинаете скролить ленту Instagram, когда чувствуете тревожность. В следующий раз попробуйте не прокрастинировать, а просто ничего не делать. Полное безделье, в отличие от прокрастинации, поможет немного успокоиться.

4️⃣ Не ругайте себя. Постарайтесь не ругать себя за прокрастинацию: так вы отвлечетесь на самобичевание и потеряете еще больше времени. Освободившись от негативных мыслей, вы найдете силы для работы.

5️⃣ Смотрите на часы. Чувствуете, что устали, и хотите отвлечься? Посмотрите на часы и попробуйте проверить, сможете ли вы поработать еще 20 минут. Представьте, что занимаетесь в спортзале и постепенно пытаетесь увеличить объем поднимаемого веса.

6️⃣ Помните об удачах. Чтобы не паниковать, разбираясь с непростой проблемой, важно напоминать себе, что вы не раз успешно справлялись со сложными заданиями и в принципе способны преодолевать препятствия.

7️⃣ Не избегайте тревоги и страха. Мы знаем, что страх и тревога — это плохие чувства, которых стоит избегать. Однако по своему воздействию на симпатическую нервную систему они очень похожи на другое чувство — азарт. То, что нас не тревожит, не может и по-настоящему обрадовать.

8️⃣ Обсуждайте. Обязательно обсуждайте с компетентными знакомыми свои мысли и находки. Если такой возможности нет, самостоятельно подвергайте сомнению каждый из этапов работы.

9️⃣ Учитывайте усталость. Вместе с отработанными часами накапливается усталость — это стоит учитывать, планируя расписание. Пусть в первые недели нагрузка будет выше, чем в последующие.

1️⃣🔢Работайте меньше. Для большей эффективности необходимо полностью изменить стратегию: чем меньше времени вы тратите на дела, тем выше шансы сконцентрироваться и не отвлекаться на ерунду. Составьте расписание, выделив на дела как можно меньше времени, например только часы до обеда.

™️ Итоги года: самые полезные материалы ТГ канала Kampus LXP, которые стоит прочитать ещё раз

2025 год был насыщенным: мы говорили о вовлечении, культуре обучения, трендах L&D, проектировании контента и много раз разбирали, как обучение перестаёт быть «галочкой» и становится системным инструментом развития бизнеса.

Сделали подборку постов, которые стали самыми сохраняемыми и перечитываемыми в 2025 году. Если вы их пропустили, самое время восполнить пробел, а если читали, их полезно пересмотреть с позиции задач нового года.

💡 Советы по активации внутренней базы знаний компании

💡 Стоит ли бояться автоматизации обучения

💡 Как превратить пассивных слушателей в активных пользователей корпоративного обучения

💡 Рекомендации по работе с внутренними экспертами

💡 Чек-лист, который поможет выбрать цифровое решение для обучения

💡 Как делать полезное обучение внутри компании без сложных съёмок и продакшн-команды

💡 Как вернуть вовлеченность команды

Желаем вам в новом году находить время не только на чтение наших постов, но и на переосмысление прочитанного так, чтобы всё это работало в вашей компании.

™️ Последние рабочие дни года: что еще может успеть HR?

Собрали несоклько рекомендаций, которые помогут наполнить эти дни в офисе теплом: 

1️⃣ Поблагодарите команду и коллег из других подразделений. Скажите каждому «спасибо» за то, что они были рядом в этом году.

2️⃣ Создайте праздничное настроение: чай с мандаринами или фотоколлажи в офисе творят чудеса. 

3️⃣ Отпустите ситуацию. Завершение года – не время для строгих дедлайнов. Если кто-то работает медленнее или отвлекается, это вполне нормально.

4️⃣ Дарите подарки: пусть маленькие и незначительные, но с добрыми пожеланиями. 

5️⃣ Напишите тёплый пост или видео-поздравление в рабочем чате. 

6️⃣ Соберите плейлист команды и слушайте на репите вместе. 

7️⃣ Подведите итоги и поставьте цели на 2026 год. Но помните, что если вы этого не сделаете, ничего страшного не случится 🙂

Главное, найдите время, чтобы оглянуться назад и похвалить себя.