™️ На этой неделе мы уже обсуждали, что такое культура обучения и продолжаем тему анонсом новой статьи в блоге Kampus «Работа, которая помогает расти: зачем бизнесу культура обучения»

Коротко о главном:
💡 Компании сталкиваются с тем, что рабочая среда меняется быстрее, чем сотрудники успевают адаптироваться. Когда обучение проводится «по расписанию», навыки развиваются медленнее, чем требования роли. Альтернативой может стать интеграция развития в повседневную работу: в диалоги, проекты, обсуждения ошибок, обмен практиками.

💡 Настоящее обучение происходит в потоке работы, а не только в отедльно выделенное время модулях LMS, и именно такое развитие становится естественным и менее стрессовым. Пространство для честного диалога, рефлексии и обмена опытом усиливает психологическую безопасность и коллективное обучение. Руководители задают тон: когда они сами учатся открыто, это формирует норму и поддерживает культуру роста.

Культура обучения повышает долгосрочную вовлечённость: люди чувствуют, что компания инвестирует в их рост каждый день. Полный материал ждет вас по ссылке.

Образование - единственная инвестиция, которая не сгорает

Если изучить крупные исследования -
1️⃣Будущее образования: ключевые тренды 2025 от Сбера. 2️⃣ Мировые тренды образования в российском контексте - 2025. Исследование Ultimate Education и ВШЭ. 3️⃣Тренды EdTech 2025 от РБК.
- можно сделать общий вывод⬇️

Образование перестаёт быть разовой точкой входа в профессию: линейные траектории размываются, универсальные программы теряют ценность, а навыки устаревают быстрее учебных планов. Часть профессий исчезает, требования, которые раньше были «плюсом», становятся базой, и главная сложность сегодня - не нехватка знаний, а навигация: понимать, что изучать и зачем.

Мы собрались с культовыми каналами в новой папке «Образование», чтобы дать максимум пользы. Внутри: современные подходы к обучению; подборки программ, вузов; каналы про навыки будущего; разборы рынков/гранты/стажировки/исследования и многое другое!

Сохраните себе ➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/C_YHvB-HoC4wZmNi

Повтора этой папки не будет.
Успейте добавить и отправить коллегам

™️ Инструкция: как развить умственную выносливость

Одна неделя до нового года, а сделать еще надо успеть так много! Делимся с вами полезными приемами, как развить умственную выносливость, которые подсмотрели у Скотта Янга, писателя, программиста и блогера, прославившегося благодаря MIT Challenge: он самостоятельно освоил 4-летнюю программу Массачусетского технологического института всего за год.

1️⃣ Подготовьтесь. Зная, что вскоре вас ожидает тяжелая умственная работа, начните готовиться к этому заранее — визуализируйте и планируйте, как вы преодолеете испытание. Это поможет смириться с предстоящей интенсивной нагрузкой — долгие часы напряжения не станут неожиданностью.

2️⃣ Усложняйте. Некоторые задачи, несмотря на их содержательную сложность, могут быть довольно скучными. Засыпаете во время чтения? Попробуйте конспектировать прочитанное: дополнительная активность повысит концентрацию.

3️⃣ Ничего не делайте. Избегание — здоровая реакция на стрессовую ситуацию. Вы наверняка замечали, как начинаете скролить ленту Instagram, когда чувствуете тревожность. В следующий раз попробуйте не прокрастинировать, а просто ничего не делать. Полное безделье, в отличие от прокрастинации, поможет немного успокоиться.

4️⃣ Не ругайте себя. Постарайтесь не ругать себя за прокрастинацию: так вы отвлечетесь на самобичевание и потеряете еще больше времени. Освободившись от негативных мыслей, вы найдете силы для работы.

5️⃣ Смотрите на часы. Чувствуете, что устали, и хотите отвлечься? Посмотрите на часы и попробуйте проверить, сможете ли вы поработать еще 20 минут. Представьте, что занимаетесь в спортзале и постепенно пытаетесь увеличить объем поднимаемого веса.

6️⃣ Помните об удачах. Чтобы не паниковать, разбираясь с непростой проблемой, важно напоминать себе, что вы не раз успешно справлялись со сложными заданиями и в принципе способны преодолевать препятствия.

7️⃣ Не избегайте тревоги и страха. Мы знаем, что страх и тревога — это плохие чувства, которых стоит избегать. Однако по своему воздействию на симпатическую нервную систему они очень похожи на другое чувство — азарт. То, что нас не тревожит, не может и по-настоящему обрадовать.

8️⃣ Обсуждайте. Обязательно обсуждайте с компетентными знакомыми свои мысли и находки. Если такой возможности нет, самостоятельно подвергайте сомнению каждый из этапов работы.

9️⃣ Учитывайте усталость. Вместе с отработанными часами накапливается усталость — это стоит учитывать, планируя расписание. Пусть в первые недели нагрузка будет выше, чем в последующие.

1️⃣🔢Работайте меньше. Для большей эффективности необходимо полностью изменить стратегию: чем меньше времени вы тратите на дела, тем выше шансы сконцентрироваться и не отвлекаться на ерунду. Составьте расписание, выделив на дела как можно меньше времени, например только часы до обеда.

™️ Итоги года: самые полезные материалы ТГ канала Kampus LXP, которые стоит прочитать ещё раз

2025 год был насыщенным: мы говорили о вовлечении, культуре обучения, трендах L&D, проектировании контента и много раз разбирали, как обучение перестаёт быть «галочкой» и становится системным инструментом развития бизнеса.

Сделали подборку постов, которые стали самыми сохраняемыми и перечитываемыми в 2025 году. Если вы их пропустили, самое время восполнить пробел, а если читали, их полезно пересмотреть с позиции задач нового года.

💡 Советы по активации внутренней базы знаний компании

💡 Стоит ли бояться автоматизации обучения

💡 Как превратить пассивных слушателей в активных пользователей корпоративного обучения

💡 Рекомендации по работе с внутренними экспертами

💡 Чек-лист, который поможет выбрать цифровое решение для обучения

💡 Как делать полезное обучение внутри компании без сложных съёмок и продакшн-команды

💡 Как вернуть вовлеченность команды

Желаем вам в новом году находить время не только на чтение наших постов, но и на переосмысление прочитанного так, чтобы всё это работало в вашей компании.

™️ Последние рабочие дни года: что еще может успеть HR?

Собрали несоклько рекомендаций, которые помогут наполнить эти дни в офисе теплом: 

1️⃣ Поблагодарите команду и коллег из других подразделений. Скажите каждому «спасибо» за то, что они были рядом в этом году.

2️⃣ Создайте праздничное настроение: чай с мандаринами или фотоколлажи в офисе творят чудеса. 

3️⃣ Отпустите ситуацию. Завершение года – не время для строгих дедлайнов. Если кто-то работает медленнее или отвлекается, это вполне нормально.

4️⃣ Дарите подарки: пусть маленькие и незначительные, но с добрыми пожеланиями. 

5️⃣ Напишите тёплый пост или видео-поздравление в рабочем чате. 

6️⃣ Соберите плейлист команды и слушайте на репите вместе. 

7️⃣ Подведите итоги и поставьте цели на 2026 год. Но помните, что если вы этого не сделаете, ничего страшного не случится 🙂

Главное, найдите время, чтобы оглянуться назад и похвалить себя.

™️ Друзья, пусть этот год заканчивается не только отчётами, но и приятными итогами.
Спасибо, что были с нами, учились, развивались и автоматизировали. Мы верим, что будущее за теми, кто умеет учиться и учить и делает это системно, осознанно, с опорой на людей и технологии.

Чтобы ваш новый 2026 год начался с пользы, мы подготовили два новогодних подарка:

🎁 Гайд «Как организовать работу L&D отдела на основе принципов Agile», пригодится, если вы хотите больше гибкости и меньше бюрократии в обучении.

🎁 Конструктор вашего персонального плана развития для digital-эпохи, чтобы превратить обучение из хаотичной задачи в устойчивую траекторию роста.

Скачивайте, внедряйте, делитесь с командой. И пусть следующий год принесёт ещё больше точных решений и сильных изменений.

С наступающим Новым годом!
Команда LXP Kampus