ناپایداری بدهی دولت در ایتالیا
ایتالیا به عنوان ضعیف‌ترین حلقه زنجیره کشورهای بزرگ منطقه یورو به دنبال افزایش تورم و سیاست‌های انقباضی بانک مرکزی اروپا با ریسک بالای نکول بدهی‌های دولت مواجه شده است؛ موضوعی که می‌تواند برای این منطقه، بحرانی جدی را به دنبال داشته باشد.
اکونومیست ۱۴ مه در مقاله‌ای با عنوان «Italian Debt Anxieties» که در صفحه ۶۹ منتشر شده، به دلایل این نگرانی در اتحادیه اروپا پرداخته است.
در این گفتار از فصل سوم فارکست هفتگی با خانم دکتر امینه محمودزاده در مورد این مقاله گفتگو کردیم.

میزبان:
محمد امین نادریان

لینک دسترسی:
https://lnkd.in/ebVWEcV4

#کتاب
#tradepolicy


خلاصه مطالب مجموعه دو جلدی کتاب مذاکرات تجاری (هیچ یک هنوز ترجمه نشده‌اند. خوب است یک نفر آن‌ها را ترجمه کند):

جلد اول:

فصل ۳:
https://news.1rj.ru/str/trade_notes/561
فصل ۴:
https://news.1rj.ru/str/trade_notes/573
فصل ۶:
https://news.1rj.ru/str/trade_notes/593
فصل ۷:
https://news.1rj.ru/str/trade_notes/604

جلد دوم:

مقدمه:
https://news.1rj.ru/str/trade_notes/616
فصل ۲:
https://news.1rj.ru/str/trade_notes/630
فصل ۳:
https://news.1rj.ru/str/trade_notes/637
فصل ۴:
https://news.1rj.ru/str/trade_notes/642
فصل ۵:
https://news.1rj.ru/str/kennedy_notes/3981
فصل ۶:
https://news.1rj.ru/str/kennedy_notes/4007
---------

پیوند به دو جلد این کتاب:

جلد اول:
https://www.amazon.com/Case-Studies-Us-Trade-Negotiation/dp/0881323624

جلد دوم:
https://www.amazon.com/Case-Studies-Trade-Negotians-International/dp/0881323632


@kennedy_notes

#کتاب
#tradepolicy



منابع معرفی‌شده در پایان کتاب مذاکرات تجاری به تفکیک موضوع (بخش اول):


۱- آشنایی با نظام کنونی رفع شکایات تجاری:

فصل ۳ در کتاب سال ۲۰۰۱ نوشته Bernard Hoekman:

https://oxford.universitypressscholarship.com/view/10.1093/019829431X.001.0001/acprof-9780198294313-chapter-4

فصل ۲ در کتاب سال ۲۰۰۴ نوشته Mitsuo Matsushita (پیوند به نسخه سال ۲۰۱۵):

https://scholarship.law.columbia.edu/books/131/
--------

۲- قواعد سازمان تجارت جهانی و کاربرد آن‌ها:

کتاب سال ۲۰۰۱ نوشته Henrik Horn:

https://scholarship.law.columbia.edu/books/152/

شاخص تحلیل سازمان تجارت جهانی:

https://www.wto.org/english/res_e/publications_e/ai17_e/ai17_e.htm



@kennedy_notes

(موقتا تا چند روز مطالب این کتاب را به اشتراک می گذارم تا بتوانم کتاب را به موقع به کتابخانه برگردانم.)

#معرفی


جلسه اتحادیه بین‌المللی اقتصاد با موضوع «سیاست گذاری صنعتی»:

http://www.iea-world.org/activities/industrial-policies/

آدرس صفحه یوتیوب:

https://www.youtube.com/watch?v=Lai173-1U4o

جمعه ۲۰ خرداد، ساعت ۱۶:۳۰ به وقت تهران.

جلسه به‌صورت مشترک با وزارت اقتصاد، تجارت و صنعت کشور ژاپن برگزار می‌شود.
--------

یک نفر که درمورد سیاست‌گذاری صنعتی می‌نویسد، آقای برزین جعفرتاش است:

https://news.1rj.ru/str/industrial_policy



@kennedy_notes

#کتاب
#tradepolicy


منابع معرفی‌شده در پایان جلد دوم کتاب مذاکرات تجاری به تفکیک موضوع (بخش دوم):


۳- تحلیل نظام حل و فصل شکایات در سازمان تجارت جهانی:

(Analysis of the WTO Dispute Settlement System)


کتاب سال ۲۰۰۲ نوشته Kyle Bagwell درمورد تحلیل اقتصادی نظام تجارت جهانی:

https://mitpress.mit.edu/books/economics-world-trading-system

کتاب سال ۲۰۰۲ نوشته Claude Barfield درمورد آینده سازمان تجارت جهانی:

https://www.amazon.com/Free-Trade-Sovereignty-Democracy-Organization/dp/0844741574

کتاب سال ۱۹۹۴ نوشته Thomas Bayard درمورد عمل متقابل در سیاست تجاری:

http://cup.columbia.edu/book/reciprocity-and-retaliation-in-u-s-trade-policy/9780881320848

مقاله سال ۲۰۰۴ نوشته Chad Bown درمورد موفقیت اقتصادی حل و فصل شکایات در گات و سازمان تجارت جهانی:

https://www.jstor.org/stable/3211799?seq=1
-----

جلد دوم کتاب مذاکرات تجاری:

https://www.amazon.com/Case-Studies-Trade-Negotians-International/dp/0881323632


@kennedy_notes

‍ ✔️پیدا به سخن گردد بیدار ز شیدا
✍️سهند ایرانمهر

🔸فضیلت‌های بشر محصول رنج‌اند. رنج‌هایی که بر سر راه‌مان قرار می‌گیرند یا ما را می‌شکنند یا ظرفیت‌ و تاب‌آوری ما را برای شایسته‌بودن در مرحله بعد بالا می‌برند. اینکه گفته می‌شود ثروت، موقعیت و قدرت باید فرایند طبیعی خودش را طی کند. فهم ناشی از طی فرآیند رنج ( لازمه تعالی)است که خیر و نیکی را در چشم ما زیبا می‌کند و به دفاع از آن وامی‌دارد. اینکه گفته می‌شود، رانت، میانبر، سکتاریسم و هزار چیز دیگر از این دست نباید به بهانه «سهولت در دستیابی» شیوه عمل و نقشه‌راهِ «ارتقا» باشند برای این است که در این صورت، آن فرآیند توام با رنج که ظرفیت و عمق را علیرغم مشقتش، ایجاد می‌کند، اتفاق نمی‌افتد.

🔸بنابراین فرد بدون اینکه در دالان رنج و تلاش، واکسینه و آبدیده شود، بالا و بالاتر می‌رود اما نه از جنس بالاتر رفتن کرمی که مشقت پیله را چشیده و پروانه شده، از جنس کرمی که با دخالت غیرطبیعی، از پیله بیرون آورده شده است و حالا به زور می‌خواهیم کرم چاق و چله و چندش آور در دلپذیری و پرّانی مثل پروانه باشد.

🔸اگر دیدید کسی بزرگ است، کسی مشهور است، کسی سرمایه‌ای به هم زده یا قدرتی دارد و حالا (در اغلب اوقات ) رفتارش، کلامش، سلوک و سکون و سیالیتش همگی متناسب جایگاهی است که در آن قرار دارد و‌مغز وجودی او چون بادام، پر است، یقین کنید که این‌موقعیت طبیعی و بر روال منطقی‌اش پیش رفته است. رنجی که قرار بوده، ظرفیت بسازد، تحمل شده و عمق و معنایی که باید با دشواری فراهم آید، فراهم شده است اما اگر آن چهره سرشناس، آن فرد متموّل، آن سیاستمدار قدرتمند، رفتاری غریزی و ناپخته و نامتناسب و صرفا چشم‌پر‌کن دارد یقین کنید که آن فرایند طبیعی، طی نشده، یا اگر شده ناقص و ناراست بوده و آن رنج‌های ظرفیت‌ساز، ایجاد و عاقبت، تحمل نشده است یا رنج تحمل شده آن رنجی نبوده که لازمه این راه است و نتیجه، همان چیز بی‌ارزش‌ و چندش‌آوری است که فقط بزرگ و بزک در ظاهر و کوچک و‌تهی در تاویل و معنا شده است. انسان‌هایی که به تعبیر مولانا «بوی مُشک» می‌دهند، محصول خونِ‌دل‌اند. درک این معما کارِ اهل تاویلِ داناست نه اهل تنزیلِ غوغا:

بادام به از بید و سپیدار به بار است
هرچند فزون کرد سپیدار درازا
بیدار چو‌ شیداست به دیدار ولیکن
پیدا به سخن گردد بیدار ز شیدا
ناصرخسرو

( سپیدار حجیم و‌ بلند است اما درخت بادام است که بار دارد/ انسان عاقل و جاهل در چهره تفاوتی ندارند اما سخن و رفتارشان نشان می‌دهد چکاره‌اند)
@sahandiranmehr

رفتار زیبای کریستیانو رونالدو

#کتاب
#tradepolicy


منابع معرفی‌شده در پایان جلد دوم کتاب مذاکرات تجاری به تفکیک موضوع (بخش سوم):

۳- تحلیل نظام حل و فصل شکایات در سازمان تجارت جهانی:

(Analysis of the WTO Dispute Settlement System)


مقاله سال ۲۰۰۲ نوشته Marc Busch درمورد کارایی قانون تجارت بین الملل:

https://www.cambridge.org/core/books/abs/political-economy-of-international-trade-law/testing-international-trade-law-empirical-studies-of-gattwto-dispute-settlement/8BE74334926483096619BD38240EC429

مقاله سال ۱۹۹۹ نوشته Henrik Horn در مورد وجود سوگیری در نظام حل و فصل شکایات در سازمان تجارت جهانی:

https://cepr.org/active/publications/discussion_papers/dp.php?dpno=2340

مقاله سال ۲۰۰۰ نوشته Robert Howse درمورد نحوه تفسیر متن قوانین سازمان تجارت جهانی:

https://oxford.universitypressscholarship.com/view/10.1093/acprof:oso/9780199248124.001.0001/acprof-9780199248124-chapter-3

کتاب سال ۲۰۰۳ نوشته Ernst Ulrich Peterson درمورد شکایات تجاری کشورهای غربی:

https://oxford.universitypressscholarship.com/view/10.1093/acprof:oso/9780199261727.001.0001/acprof-9780199261727
-----

جلد دوم کتاب مذاکرات تجاری:

https://www.amazon.com/Case-Studies-Trade-Negotians-International/dp/0881323632



@kennedy_notes

رویداد #رایگان آنلاین
چرا بیست‌تاسی‌سالگی مهم است؟

جمعه، ۲۰ خرداد ۱۴۰۱، ساعت ۱۸ تا ۱۹:۳۰

این رویداد آنلاین به درد چه کسانی می‌خورد؟

- بیست‌تا‌سی‌ساله‌ها

- اونایی که در آینده‌ای نه چندان دور به بیست‌تا‌سی‌سالگی عمرشون می‌رسند.

- اونایی که تازه دارند از دبیرستان فارغ‌التحصیل می‌شند.

- اونایی که دانشجو هستند یا تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شدند.

- اونایی که در آستانه‌ی ورود به بازار کارند.

- اونایی که لب مرز تصمیم‌گیری‌های مهم تو زندگیشونند مثل تغییر رشته‌ی تحصیلی، رفتن به سربازی، استعفا دادن، ازدواج، تغییر مسیر زندگی، مهاجرت و...

- اونایی که درگیر بحران سی‌سالگی‌اند.

- اونایی که خیلی زیاد با‌ بیست‌تا‌سی‌ساله‌ها سر و کار دارند مثل پدر مادرا، معلم‌‌ها و استادها، مدیران سازمان‌ها و...

برای‌ثبت‌نام 👈 اینجا 👉 را کلیک کنید.
@i20TA30

#کتاب
#tradepolicy


منابع معرفی‌شده در پایان جلد دوم کتاب مذاکرات تجاری به تفکیک موضوع (بخش آخر):


۴- حل منازعه و طراحی نظام حل و فصل منازعات

(Conflict Resolution and Design of the Dispute Resolution System)

کتاب سال ۱۹۸۸ نوشته William Ury درمورد کاهش هزینه منازعات:

https://www.amazon.com/Getting-Disputes-Resolved-Jossey-bass-Management/dp/1555421253
-------------

جلد دوم کتاب مذاکرات تجاری:

https://www.amazon.com/Case-Studies-Trade-Negotians-International/dp/0881323632

#معرفی : یک راه برای پیگیری اخبار توافق‌نامه‌های تجاری و رخدادهای مهم در سازمان تجارت جهانی، پیگیری مطالب Bryce Baschuk است:

https://twitter.com/bbaschuk


@kennedy_notes

#ایده


درمورد جدا کردن خود از فضای تنش‌ و دوباره فکر کردن:

اصطلاحی یاد گرفته‌ام تحت عنوان Going to the balcony، یعنی رفتن به بالکن. به رفتاری گفته‌می‌شود که افراد در میانه تنش، از عکس‌العمل نشان دادن خودداری می‌کنند، فضای فکری خود را تغییر می‌دهند و سپس درمورد پاسخ خود تصمیم می‌گیرند.

در این فیلم William Ury درمورد این روش در مذاکرات توضیح می‌دهد. به نظرم اما این شیوه را در مکالمات و تنش‌های روزمره می‌توان پیش گرفت:

https://www.youtube.com/watch?v=secuHmqIuJM

داشتم به این رفتار فکر می‌کردم که یادم اومد دوستی چند وقت پیش بهم گفت مدتی با یک مربی (coach) حرفه‌ای کار می‌کرده و ایشون در اولین تمرین، ازش خواسته که تمرین کنه «حاضر جواب نباشه». چرا که به نظر ایشون، در فرهنگ ما حاضر جواب بودن یک رفتار خوب به حساب میاد، در حالی که محل مهم ایجاد یا افزایش اختلافات است.

-----------
کتاب ویلیام یوری درمورد مذاکره:

https://fidibo.com/book/81177-%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%AC%D9%88%D8%A7%D8%A8-%D9%85%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%A8%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D9%85


@kennedy_notes

#job


موقعیت کاری در دانشگاه شیکاگو در حوزه توسعه:

https://bfi.uchicago.edu/policy-impact-senior-manager/

موقعیت کاری در سازمان پناهندگان سازمان ملل:

https://www.unhcr.org/admin/jobs/62a0a4944/innovative-finance-consultant-home-based-closing-date-22-june-2022.html

موقعیت‌های کاری در یونیسف:

https://jobs.unicef.org/en-us/job/551680/international-consultant-gender-analysis-of-school-dropout-in-nigeria

https://jobs.unicef.org/en-us/job/551848/consultant-under-3-childcare-services-unicef-thailand-country-office-in-bangkok-thailand

https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/551803?lApplicationSubSourceID=

موقعیت کاری در بانک جهانی:

https://worldbankgroup.csod.com/ats/careersite/JobDetails.aspx?id=17921&site=1

موقعیت‌های کاری در موسسه Labor Mobility Partnership:

https://jobs.smartrecruiters.com/LaborMobilityPartnerships/743999830289385-market-solutions-lead

https://jobs.smartrecruiters.com/LaborMobilityPartnerships/743999827811207-senior-associate-latin-america-caribbean-lac-

موقعیت کاری در موسسه JPMorgan، در حوزه ریسک تغییرات اقلیمی:

https://jpmc.fa.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/requisitions/preview/210294785/?keyword=%2522climate+risk%2522&location=Mumbai%252C+Maharashtra%252C+India&locationId=300000081151360&locationLevel=city&radius=25&radiusUnit=MI

موقعیت‌های کاری در موسسه Royal Economic Society:

https://www.discovereconomics.co.uk/we-re-hiring

موقعیت‌های کاری در شرکت گوگل در حوزه سیاست‌گذاری فناوری:

https://careers.google.com/jobs/results/94753937057292998-policy-lead-global-policy-standards-trust-and-safety/?company=Google&distance=50&employment_type=FULL_TIME&gclid=CjwKCAjwy_aUBhACEiwA2IHHQOI5VBeI6cpj_Gs75cApoJNH15ZWqz8IrhYOhDj-cx2jiDu3Rwr4GxoC5uAQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds&hl=en_US&jlo=en_US&location=United%20States&q=policy%20lead&sort_by=relevance&src=Online%2FHouse%20Ads%2FBKWS

https://careers.google.com/jobs/results/135854100353819334-insights-and-intelligence-policy-lead-trust-and-safety/?company=Google&distance=50&employment_type=FULL_TIME&gclid=CjwKCAjwy_aUBhACEiwA2IHHQOI5VBeI6cpj_Gs75cApoJNH15ZWqz8IrhYOhDj-cx2jiDu3Rwr4GxoC5uAQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds&hl=en_US&jlo=en_US&location=Dublin,%20Ireland&q=policy&sort_by=relevance&src=Online%2FHouse%20Ads%2FBKWS

https://careers.google.com/jobs/results/113985214046184134-policy-lead-play-and-android-trust-and-safety/?company=Google&distance=50&employment_type=FULL_TIME&gclid=CjwKCAjwy_aUBhACEiwA2IHHQOI5VBeI6cpj_Gs75cApoJNH15ZWqz8IrhYOhDj-cx2jiDu3Rwr4GxoC5uAQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds&hl=en_US&jlo=en_US&location=Sao%20Paulo,%20Brazil&q=policy&sort_by=relevance&src=Online%2FHouse%20Ads%2FBKWS
-----------------

خوب است حین اقدام کردن برای موقعیت‌های کاری،

۱- لیستی از موسسات فعال در حوزه‌های مختلف کاری تهیه کنید.

۲- لیستی از مهارت‌های مورد نیاز پرتکرار برای موقعیت‌های کاری مورد علاقه‌تان تهیه کنید.

۳- برای کسب آن مهارت‌ها برنامه‌ریزی کنید.

۴- صفحات موسسات مورد علاقه‌تان را در شبکه‌های اجتماعی (عمدتا لینکدین و توییتر) دنبال کنید.

۵- این لیست‌ها را به تدریج و در طول زمان تکمیل کنید.

با این رویکرد، آگهی‌های شغلی می‌توانند نقش نقشه مسیر یادگیری را برای شما ایفا کنند.



@kennedy_notes

#finance


دفتر مطالعات رفاه اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری مرکز توانمندسازی حاکمیت و جامعه جهاد دانشگاهی و خانه اندیشه ورزان برگزار می‌کند:

سلسله نشست های فقر چند بعدی

✅نشست پنجم: فقر استفاده از خدمات مالی

میزبان:

آقای هادی موسوی نیک (مدیر کل دفتر مطالعات رفاه اجتماعی)

ارائه دهنده:

خانم احیا عیوضی (کارشناس دفتر مطالعات رفاه اجتماعی)

منتقدان:

خانم امینه محمودزاده (عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی شریف)

خانم الهام غلامی (پژوهشگر اقتصادی و مالی)

آقای میثم خسروی (پژوهشگر مرکز پژوهش‌های مجلس)

🔴زمان: دوشنبه ۲۳ خرداد ۱۴۰۱، ساعت ۱۰ صبح

🔴جلسات همزمان به صورت حضوری در شهر تهران، خیابان انقلاب، بین خیابان ولیعصر و برادران مظفر، پلاک ۹۰۷، خانه اندیشه ورزان و به صورت مجازی از طریق اسکای روم به آدرس زیر برگزار می‌شود:

https://www.skyroom.online/ch/khanahouse/events


@kennedy_notes

#ایده


درمورد معیار مقیاس‌پذیری (scalability) در حوزه سیاست‌گذاری:


چند سال پیش تازه با مفهوم «استراتژی اقیانوس آبی» با کتابی به همین نام آشنا شده‌بودم و در میانه صحبتی درمورد کار پیدا کردن، این مفهوم را با دوستی در میان گذاشتم.

بهم جواب داد که ببین شاید تو بتونی با این استراتژی «برای خودت» کار پیدا کنی، ولی با این شیوه مساله بیکاری در کشور که حل نمیشه. این استراتژی‌ها و مدل‌های فکری برای حل مسائل فردی هستند و وقتی پای حل مسائل جمعی به میان میاید، کارآمد نیستند.

داشتم فکر می‌کردم که احتمالا بشه نظر ایشون رو به‌عنوان مساله مقیاس پذیر بودن یا نبودن یک روش تفسیر کرد: این که آیا روشی یا کاری تنها پاسخگوی سوال یک نفر است، یا مساله‌ای را به‌صورت ساختاری حل می‌کند.

می‌توان این معیار را در انتخاب‌ها دید. برای مثال کسی که با مشکل دریافت وام بانکی مواجه است، می‌تواند مساله را در سطح فردی و برای خودش حل کند (مثلا با پیدا کردن ضامن) و یا تلاش کند که مساله دسترسی به خدمات بانکی را برای همه کسانی که ضامن ندارند، حل کند.

راه‌حل مساله اول از جنس راه‌های مشابه «استراتژی اقیانوس آبی» است، در حالی که راه‌حل مساله دوم، حل مساله‌ای است که در توسعه تحت عناوین «شمول مالی» (Financial Inclusion) یا دسترسی به خدمات مالی (Access to Finance) شناخته می‌شود و پاسخی به چالشی جمعی است.

به‌نظرم با این شیوه دوم فکر کردن، پتانسیل‌ فراوانی برای توسعه می‌تواند تحقق پیدا کند.

درخواست:

تلاش کنید وقتی با چالشی مواجه می‌شوید، ببینید که چطور می‌توانید این مساله را برای دیگران که بعد از خودتان احتمالا با همان چالش مواجه می‌شوند، حل کنید.

------

ترجمه فارسی کتاب استراتژی اقیانوس آبی:

https://motamem.org/%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DA%98%DB%8C-%D8%A7%D9%82%DB%8C%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%B3-%D8%A2%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%DB%8C-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5%D9%87/

درمورد وضعیت «شمول مالی» در ایران:

https://en.civilica.com/doc/842909/

درمورد شمول مالی (این صفحه ترجمه فارسی ندارد. خوب است یک نفر آن را تهیه کند):

https://en.wikipedia.org/wiki/Financial_inclusion

درمورد دسترسی به خدمات مالی (این صفحه ترجمه فارسی ندارد. خوب است یک نفر آن را تهیه کند):

https://en.wikipedia.org/wiki/Access_to_finance

درمورد مقیاس‌پذیری:

https://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D9%82%DB%8C%D8%A7%D8%B3%E2%80%8C%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%DB%8C



@kennedy_notes

#کتاب


کتاب «راهنما برای اقتصاددانان جوان»، نوشته William Thomson، در قالب سه فصل، موضوعات شیوه نگارش مقاله، ارایه آن و نوشتن گزارش داوری را بررسی می‌کند.


مطالعه فصل ۱ کتاب نشان می دهد که:

- شیوه درست نشانه‌گذاری (notation) در فرمول‌نویسی چیست؟

- شیوه درست نوشتن تعاریف (definitions) چیست؟

- در نوشتن تعاریف به چه نکاتی باید توجه کرد؟

- در نوشتن مدل اقتصادي به چه نکاتی باید توجه کرد؟

- چطور باید فرضيات مدل اقتصادی را نوشت؟

- در ارایه نتایج کار به چه نکاتی باید توجه کرد؟

- در رسم شکل‌ها به چه مواردی باید دقت کرد؟
-------

من بر اساس نسخه سال ۲۰۰۱ می‌نویسم. نسخه سال ۲۰۱۱ این کتاب:

https://www.amazon.com/Guide-Young-Economist-MIT-Press/dp/026251589X



@kennedy_notes

ادامه درس اقتصاد تجربی: