1 год каналу!
Год назад я, наконец-то, по настоянию прекрасной Кати Грачёвой решился создать свой tg-канал.
Спасибо, что вы со мной♥️ и читаете мои размышления на разные коммуникационные темы. В последние полгода стал чуть реже писать, но обещаю исправиться💪
Напомню здесь свой манифест.
🔹 17 лет я работал в банковской сфере, из них почти 13 лет — в корпоративных коммуникациях 💼. До этого заворачивал в обучение и даже поработал оператором колл-центра на старте своей карьеры. И везде коммуникации были частью моей работы. От крикливого клиента и тренингов для новичков до пресс-релизов и конференций.
🎨 Внутренние коммуникации, этика, корпоративная культура, бренд работодателя, благополучие, многообразие и инклюзивность, геймификация, вовлеченность, лояльность пр. — какие же разные на вкус и цвет эти профессиональные фломастеры! И вот ими буду продолжать рисовать. ✍️
💬 Обожаю наш «великий и могучий» и продолжаю его изучение каждый день. Чувствую, что это бесконечный процесс. Буду продолжать устраивать выставки лингвистических находок, чтобы у вас уровень дофамина 📈 тоже поднимался!
🚀 Я люблю узнавать новое — от интересных книг до инновационных решений. В век цифровых революций любопытство становится полезным навыком. Трендсеттинг, визионерство и люди, «сшитые из ума», — этим тоже буду делиться!
🎶 Я меломан с пристрастием к классической музыке 🎻Это такой особый язык, который не просто содержит месседж, а, кажется, трансформирует нас на клеточном уровне. Без музыки наша жизнь, в том числе деловая, была бы скучной. Поэтому буду включать «пластинки».
🌺 Я за красоту вокруг. «Мы — то, что мы видим». Красота гармонизирует всё — от корпоративных постеров до картин Микеланджело. И это тоже коммуникации, но уже визуальные. Очень хочется, чтобы этой красоты было больше вокруг — буду насыщать ею атмосферу канала!
Если вам интересно, зовите близких по духу в мой канал!♥️
Год назад я, наконец-то, по настоянию прекрасной Кати Грачёвой решился создать свой tg-канал.
Спасибо, что вы со мной♥️ и читаете мои размышления на разные коммуникационные темы. В последние полгода стал чуть реже писать, но обещаю исправиться💪
Напомню здесь свой манифест.
🔹 17 лет я работал в банковской сфере, из них почти 13 лет — в корпоративных коммуникациях 💼. До этого заворачивал в обучение и даже поработал оператором колл-центра на старте своей карьеры. И везде коммуникации были частью моей работы. От крикливого клиента и тренингов для новичков до пресс-релизов и конференций.
🎨 Внутренние коммуникации, этика, корпоративная культура, бренд работодателя, благополучие, многообразие и инклюзивность, геймификация, вовлеченность, лояльность пр. — какие же разные на вкус и цвет эти профессиональные фломастеры! И вот ими буду продолжать рисовать. ✍️
💬 Обожаю наш «великий и могучий» и продолжаю его изучение каждый день. Чувствую, что это бесконечный процесс. Буду продолжать устраивать выставки лингвистических находок, чтобы у вас уровень дофамина 📈 тоже поднимался!
🚀 Я люблю узнавать новое — от интересных книг до инновационных решений. В век цифровых революций любопытство становится полезным навыком. Трендсеттинг, визионерство и люди, «сшитые из ума», — этим тоже буду делиться!
🎶 Я меломан с пристрастием к классической музыке 🎻Это такой особый язык, который не просто содержит месседж, а, кажется, трансформирует нас на клеточном уровне. Без музыки наша жизнь, в том числе деловая, была бы скучной. Поэтому буду включать «пластинки».
🌺 Я за красоту вокруг. «Мы — то, что мы видим». Красота гармонизирует всё — от корпоративных постеров до картин Микеланджело. И это тоже коммуникации, но уже визуальные. Очень хочется, чтобы этой красоты было больше вокруг — буду насыщать ею атмосферу канала!
Если вам интересно, зовите близких по духу в мой канал!♥️
❤28👍12🔥11
Forwarded from ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜
Мы запускаем большое исследование об амбассадорах бренда работодателя и внутрикорпоративных сообществах. Хорошие новости к этому часу 😁
Говорила позавчера на вебинаре, что обязательно выложим ссылку на опрос. И вот день Х настал.
Корпоративная культура уже не про “управление людьми” — она про амбассадоров и сообщества. По заявкам на премии и к нам в агентство вижу, как сильно выросла эта тема только за последний год. К сожалению, в России и СНГ пока нет системных данных: как именно рождаются такие объединения, какие форматы реально работают и как они влияют на бренд работодателя и удержание сотрудников.
Мы хотим закрыть этот пробел
И цели у нас самые амбициозные — создать первый практический стандарт по работе с корпоративными сообществами и амбассадорами и поделиться нашими наработками в книге, которую планируем выпустить в конце 2026 года. В издании раскроем всю внутреннюю кухню — живые примеры компаний со взлетами и падениями, способы мотивации, метрики вовлеченности и лидерства, а еще покажем, как сообщества влияют на культуру доверия в компании.
Проходите опрос здесь и обязательно делитесь с коллегами. Хотим набрать не менее 120 респондентов, чтобы у вас на руках оказался свежий опыт компаний из разных сфер.
Всем участникам отправим бесплатный доступ к результатам исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4🔥3
Люди, сшитые из ума
Продолжаю эту важную рубрику. Недавно вышел очередной выпуск Forbes Talk с психологом и педагогом Александром Асмоловым. Рекомендую.
💭Что происходит с человеком, когда изменения обгоняют мысль, а искусственный интеллект становится нашим «иным разумом».
💭Почему нам кажется, что время летит?
💭Почему свобода пугает сильнее, чем ограничения?
💭Что страшнее: смерть или исчезновение смысла?
💭Конформизм как тихая стратегия выживания
💭Природа совести и её паралич, открывающий дорогу насилию
💭Почему поступки отдельных людей всё ещё способны менять историю, даже в эпоху алгоритмов
💭Кто мы есть на самом деле, когда с нас снимают привычные маски
💭Куда движется эволюция и появится ли новый Homo Sapiens.
💭Какие страхи формируют наш выбор
💭Как жить в турбулентности, от которой невозможно спрятаться
В общем, жыр из актуальных смыслов.
👀Смотрим на YouTube
👀Смотрим на VK
#люди
Продолжаю эту важную рубрику. Недавно вышел очередной выпуск Forbes Talk с психологом и педагогом Александром Асмоловым. Рекомендую.
💭Что происходит с человеком, когда изменения обгоняют мысль, а искусственный интеллект становится нашим «иным разумом».
💭Почему нам кажется, что время летит?
💭Почему свобода пугает сильнее, чем ограничения?
💭Что страшнее: смерть или исчезновение смысла?
💭Конформизм как тихая стратегия выживания
💭Природа совести и её паралич, открывающий дорогу насилию
💭Почему поступки отдельных людей всё ещё способны менять историю, даже в эпоху алгоритмов
💭Кто мы есть на самом деле, когда с нас снимают привычные маски
💭Куда движется эволюция и появится ли новый Homo Sapiens.
💭Какие страхи формируют наш выбор
💭Как жить в турбулентности, от которой невозможно спрятаться
В общем, жыр из актуальных смыслов.
👀Смотрим на YouTube
👀Смотрим на VK
#люди
YouTube
«Мы изменимся настолько, что будем другим вариантом Homo sapiens» — психолог Александр Асмолов
В новом выпуске Forbes Talk мы поговорили с психологом и педагогом Александром Асмоловым о том, как изменился человек в эпоху небывало быстрых изменений и развития искусственного интеллекта. Почему нам кажется, что время ускорилось? Что такое бегство от свободы…
❤3🙏2🤝2🔥1
Forwarded from КТО ГОВОРИТ (Xenia Talmatskaya)
Чёрная пятница: полный набор курсов по внутрикому со скидкой 70%
Мы собрали ключевые программы Школы в единый пакет, чтобы дать полноценную образовательную траекторию на год. Внутри — 10 курсов, которые закрывают основные задачи внутрикома, корпоративной культуры и HR-коммуникаций.
В пакет входят курсы⤵️
🔵Менеджер по внутренним коммуникациям. Основной курс по внутренним коммуникациям
🔵Корпоративная культура и бренд работодателя. Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом
🔵Digital-коммуникации для HR и внутрикома. Все каналы и фишки мира цифровых коммуникаций для современного HR и внутрикома
🔵Маркетинг для HR и внутрикома. Новые подходы к маркетингу персонала
🔵Контент-менеджмент. Курс для тех, кто хочет делать по-настоящему завораживающий контент
🔵Бренд работодателя: создаём и развиваем. Создаем и развиваем бренд работодателя для вашей компании
🔵Корпоративная культура — работает! Курс для тех, кто хочет привлекать и удерживать сотрудников
🔵Интранет-менеджер. Все что нужно знать про интранет порталы
🔵Проектное управление для внутрикома. Курс для тех, кто хочет стать партнером бизнеса и управлять проектами
🔵Event Management. Курс для тех, кто хочет узнать, как делать мероприятия, которые вдохновляют
Дополнительно:
— годовой доступ ко всем материалам;
— домашние задания с проверкой;
— онлайн-встречи и разборы;
— итоговая работа;
— стажировка и карьерная поддержка;
— удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
❗️АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ НЕДЕЛЮ С 24 ПО 30 НОЯБРЯ
#школавк #акция #чернаяпятница
Мы собрали ключевые программы Школы в единый пакет, чтобы дать полноценную образовательную траекторию на год. Внутри — 10 курсов, которые закрывают основные задачи внутрикома, корпоративной культуры и HR-коммуникаций.
В пакет входят курсы⤵️
🔵Менеджер по внутренним коммуникациям. Основной курс по внутренним коммуникациям
🔵Корпоративная культура и бренд работодателя. Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом
🔵Digital-коммуникации для HR и внутрикома. Все каналы и фишки мира цифровых коммуникаций для современного HR и внутрикома
🔵Маркетинг для HR и внутрикома. Новые подходы к маркетингу персонала
🔵Контент-менеджмент. Курс для тех, кто хочет делать по-настоящему завораживающий контент
🔵Бренд работодателя: создаём и развиваем. Создаем и развиваем бренд работодателя для вашей компании
🔵Корпоративная культура — работает! Курс для тех, кто хочет привлекать и удерживать сотрудников
🔵Интранет-менеджер. Все что нужно знать про интранет порталы
🔵Проектное управление для внутрикома. Курс для тех, кто хочет стать партнером бизнеса и управлять проектами
🔵Event Management. Курс для тех, кто хочет узнать, как делать мероприятия, которые вдохновляют
Дополнительно:
— годовой доступ ко всем материалам;
— домашние задания с проверкой;
— онлайн-встречи и разборы;
— итоговая работа;
— стажировка и карьерная поддержка;
— удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
❗️АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ НЕДЕЛЮ С 24 ПО 30 НОЯБРЯ
#школавк #акция #чернаяпятница
🔥2❤1👍1
Цвет настроения - «Облачный танцор».
Pantone объявил цветом 2026 года нейтрально белый (PANTONE 11-4201). В институте цвета отметили, что он «привнесет в этот шумный мир спокойствие, ясность и творческое дыхание».
«Нам нужна передышка, облегчение, эмоциональная отстраненность, избавление от чрезмерной стимуляции визуальными образами. Мы просто хотим сделать шаг назад», — заявил вице-президент Pantone Лори Прессман.
Вот я тоже так думаю. Всем отличной пятницы!🤗
Pantone объявил цветом 2026 года нейтрально белый (PANTONE 11-4201). В институте цвета отметили, что он «привнесет в этот шумный мир спокойствие, ясность и творческое дыхание».
«Нам нужна передышка, облегчение, эмоциональная отстраненность, избавление от чрезмерной стимуляции визуальными образами. Мы просто хотим сделать шаг назад», — заявил вице-президент Pantone Лори Прессман.
Вот я тоже так думаю. Всем отличной пятницы!🤗
🔥10❤7👍1
Слово года
Словарь победившего зумера.
Скажем «спасибо» некоторым лидерам рынка, которые зачем-то в качестве очередного тренда решили достать теорию поколений, смахнуть с нее пыль и поминальные цветы тридцатилетней давности, начав бегать с ней как с писаной торбой все последние годы.
А она не работает. Опа! Никогда такого не было. Наконец, кто-то публично отважился это признать.
Читайте материал Экопси Теория поколений: почему не работает и чем опасна. Мифы про зумеров, миллениалов и иксеров
Сколько времени и денег потратили на конференции, рабочие обсуждения, изменение внутренних процессов, новые направления и пр.
Отношение к молодежи стало стереотипизироваться — безвольные, ленивые, инфантильные, «снежинки», как их только ни называли. Компании стали показывать «результаты» на референс-визитах, больше похожие на поход в зоопарк: «А вот, пройдемте сюда, здесь у нас живут зумеры, посмотрите, как они ведут себя в это время суток. Они не убегают от токсичных руководителей после обеда, как раньше, потому что мы придумали ставить на окнах и дверях решетки».
А сама молодежь стала заложником созданного образа, потому что если человеку 10 раз разные люди говорят, что он виноват, через какое-то время он именно так начинает себя вести.
Но пост всё же о словах года. А в четверке лидеров - выгорание, ред-флаг, промт. Это более перспективная тройка для инвестиций. Вот тут бы побольше прорывов и новаций.
#слова
Словарь победившего зумера.
Скажем «спасибо» некоторым лидерам рынка, которые зачем-то в качестве очередного тренда решили достать теорию поколений, смахнуть с нее пыль и поминальные цветы тридцатилетней давности, начав бегать с ней как с писаной торбой все последние годы.
А она не работает. Опа! Никогда такого не было. Наконец, кто-то публично отважился это признать.
Читайте материал Экопси Теория поколений: почему не работает и чем опасна. Мифы про зумеров, миллениалов и иксеров
Сколько времени и денег потратили на конференции, рабочие обсуждения, изменение внутренних процессов, новые направления и пр.
Отношение к молодежи стало стереотипизироваться — безвольные, ленивые, инфантильные, «снежинки», как их только ни называли. Компании стали показывать «результаты» на референс-визитах, больше похожие на поход в зоопарк: «А вот, пройдемте сюда, здесь у нас живут зумеры, посмотрите, как они ведут себя в это время суток. Они не убегают от токсичных руководителей после обеда, как раньше, потому что мы придумали ставить на окнах и дверях решетки».
А сама молодежь стала заложником созданного образа, потому что если человеку 10 раз разные люди говорят, что он виноват, через какое-то время он именно так начинает себя вести.
Но пост всё же о словах года. А в четверке лидеров - выгорание, ред-флаг, промт. Это более перспективная тройка для инвестиций. Вот тут бы побольше прорывов и новаций.
#слова
❤9🤣3👍2
Forwarded from InterComm
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уже написали письмо Деду Морозу?
Пора доставать гирлянды, строить планы и делать вид, что в январе мы начнем новую жизнь.
Внутрикомы в это время загадывают особые желания, чтобы вовлеченность росла сама, чтобы лояльность не приходилось вызывать заклинаниями, чтобы коммуникации работали как часы😉
🎉 Дмитрий Кофтункин (Начальник отдела внутренних коммуникаций, ОТП-Банк) делится теплыми новогодними пожеланиями для всех, кто держит коммуникации на своих плечах ⬆️
Давайте честно, самый желанный подарок для внутрикома — это не блокнот с мотивационной цитатой, а понятная система работы с корпоративной культурой и брендом работодателя.
Именно об этом курс Культура&бренд.
🎄 А с нашей предновогодней ценой — желание вполне может превратиться в конкретный план.
Предлагаем начинать создавать настроение заранее, с юмором, мечтами и хорошими профессиональными решениями, которые приятно распаковывать уже после праздников 🎁
🔗Подробнее о курсе и тарифах здесь
InterComm
Пора доставать гирлянды, строить планы и делать вид, что в январе мы начнем новую жизнь.
Внутрикомы в это время загадывают особые желания, чтобы вовлеченность росла сама, чтобы лояльность не приходилось вызывать заклинаниями, чтобы коммуникации работали как часы😉
Давайте честно, самый желанный подарок для внутрикома — это не блокнот с мотивационной цитатой, а понятная система работы с корпоративной культурой и брендом работодателя.
Именно об этом курс Культура&бренд.
Предлагаем начинать создавать настроение заранее, с юмором, мечтами и хорошими профессиональными решениями, которые приятно распаковывать уже после праздников 🎁
🔗Подробнее о курсе и тарифах здесь
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍3🔥2
30 декабря, 10:00 - 12:00
БОЛЬШОЙ СТРИМ СООБЩЕСТВА ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ
Каждый год в конце декабря Анна Несмеева зовет Сообщество внутренних коммуникаторов подвести итоги профессионального года и сделать прогнозы, что произойдет в следующем году. Участвую в третий раз в составе двенадцати замечательных экспертов:
София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя Группа "Черкизово"
Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6»
Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Лариса Рудакова, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн»
Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям, ЕвроХим
Анатолий Бабкин, product owner корпоративного портала в IBS
Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"
Ирина Смирнова, директор по внутренним коммуникациям Корпорации "Синергия"
Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью «Полюс»
Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Регистрируйтесь на стрим по ссылке https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
Задавайте свои вопрос в комментариях под трансляцией. За лучший - будет приз от Анны Несмеевой.
#итоги
БОЛЬШОЙ СТРИМ СООБЩЕСТВА ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ
Каждый год в конце декабря Анна Несмеева зовет Сообщество внутренних коммуникаторов подвести итоги профессионального года и сделать прогнозы, что произойдет в следующем году. Участвую в третий раз в составе двенадцати замечательных экспертов:
София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя Группа "Черкизово"
Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6»
Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Лариса Рудакова, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн»
Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям, ЕвроХим
Анатолий Бабкин, product owner корпоративного портала в IBS
Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"
Ирина Смирнова, директор по внутренним коммуникациям Корпорации "Синергия"
Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью «Полюс»
Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Регистрируйтесь на стрим по ссылке https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
Задавайте свои вопрос в комментариях под трансляцией. За лучший - будет приз от Анны Несмеевой.
#итоги
❤9👍1🔥1
🎄 Друзья, с наступающими праздниками! 🎁
Год подошёл к концу, и это самое время, чтобы выдохнуть и сказать вам огромное спасибо🙏🏻
Для меня этот канал — не просто лента, а живое пространство, где я делюсь своими мыслями, профессиональными находками и иногда просто хорошим настроением🕺
2025-й у меня был очень насыщенным, иногда совсем не хватало сил что-либо писать. Меня мотивировали ваши отклики, добрые слова и просто лайки. Я всегда чувствовал: мы на одной волне. Спасибо вам за это!😊
Пусть в наступающем году нас ждёт больше:
❄️ Ясных идей — когда всё складывается в пазл.
❄️ Интересных проектов — которые зажигают.
❄️ Времени на то, что действительно важно — будь то работа, хобби или просто тихий вечер с чаем.
❄️ И, конечно, здоровья — самого главного ресурса.
От всего сердца желаю вам тёплого завершения года, уютных праздников в кругу близких и мощного, вдохновляющего старта в 2026-м!🚀
Остаёмся на связи🤙
Ваш Митя
Год подошёл к концу, и это самое время, чтобы выдохнуть и сказать вам огромное спасибо🙏🏻
Для меня этот канал — не просто лента, а живое пространство, где я делюсь своими мыслями, профессиональными находками и иногда просто хорошим настроением🕺
2025-й у меня был очень насыщенным, иногда совсем не хватало сил что-либо писать. Меня мотивировали ваши отклики, добрые слова и просто лайки. Я всегда чувствовал: мы на одной волне. Спасибо вам за это!😊
Пусть в наступающем году нас ждёт больше:
❄️ Ясных идей — когда всё складывается в пазл.
❄️ Интересных проектов — которые зажигают.
❄️ Времени на то, что действительно важно — будь то работа, хобби или просто тихий вечер с чаем.
❄️ И, конечно, здоровья — самого главного ресурса.
От всего сердца желаю вам тёплого завершения года, уютных праздников в кругу близких и мощного, вдохновляющего старта в 2026-м!🚀
Остаёмся на связи🤙
Ваш Митя
❤14🎄7🔥4
Публикую свой традиционный новогодний текст. С праздником!🤗
Непустой день, или милости просим!
Читать в VK
Читать в Telegraph
Непустой день, или милости просим!
Читать в VK
Читать в Telegraph
❤6👍2🔥1