🙌 Нас здесь становится больше — и это радует!

Решил поделиться видео с блиц-ответами о себе.

Смотрите, задавайте вопросы в комментариях: о моей деятельности, проектах, взглядах. Что интересно — обязательно расскажу в следующих постах. 😉

💬 Женщины в России в среднем зарабатывают на треть меньше, чем мужчины

На «Радио Москвы» обсудили тему — гендерный разрыв в зарплатах и карьерных возможностях.

Почему женщины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, реже занимают руководящие позиции и сталкиваются с другими карьерными ограничениями.

Поделился своим мнением и тем, как эта ситуация выглядит с точки зрения HR-практики и реального бизнеса.

🎧 Послушайте фрагмент эфира — он точно дает пищу для размышлений.

👇 А как вы считаете — это вопрос культуры, системы или личного выбора?

📣 AI в HR — это уже не будущее, а настоящее. Хотите быть впереди конкурентов и использовать все возможности современных технологий?

24 июля в 11:00 я поделюсь своим опытом и практическими рекомендациями по внедрению ИИ в HR на онлайн-семинаре "ИИ в рекрутинге: лучшие сценарии и лайфхаки по поиску и оценке кандидатов".

Вместе с Яной Соболевой, основателем рекрутингового агентства IT Atlas, AI экспертом, мы разберем реальные кейсы, покажем, как AI помогает находить и оценивать кандидатов, интегрировать AI-инструменты с CRM и автоматизировать рутину.

А еще Яна поделится опытом Atlas: анализ резюме, предиктивная аналитика и не только.

🎁 Бонусы: гайды и чек-листы от FriendWork + подарки от Atlas.

Регистрируйтесь по ссылке.

Почему хорошие кандидаты исчезают после интервью?

"Слив" кандидата после успешного собеседования – распространенная проблема. Важно помнить, что найм – это не только само интервью, но и грамотное взаимодействие с кандидатом на всех этапах. Вот основные причины, почему кандидаты могут передумать:

1️⃣ Нереалистичные ожидания: Собеседование – это своего рода "свидание". Иногда компании, стремясь "продать" вакансию, создают слишком идеализированную картину. Когда реальность не соответствует ожиданиям, кандидат может разочароваться и отказаться от предложения.

2️⃣ Проблемы с коммуникацией: Тишина после оффера – тревожный сигнал для кандидата. Он может подумать, что о нем забыли или потеряли интерес. Поддерживайте связь, информируйте о следующих шагах, отвечайте на вопросы.

3️⃣ Внешние факторы: Иногда причины "слива" не зависят от компании. Кандидат может получить более выгодное предложение от конкурента (контр-оффер) или столкнуться с непредвиденными личными обстоятельствами.

Как минимизировать риски "слива":

— Будьте честны: Описывайте вакансию реалистично, говорите о плюсах и минусах работы.
— Поддерживайте связь: Не пропадайте после оффера. Пишите, звоните, интересуйтесь делами кандидата.
— Обеспечьте хороший онбординг: Первое впечатление – самое важное. Четкий и комфортный процесс адаптации поможет новичку быстрее освоиться и почувствовать себя частью команды.
— Будьте готовы к контр-офферам: Обсудите с кандидатом его мотивацию и, если возможно, предложите более выгодные условия.
— Проявляйте гибкость: Учитывайте личные обстоятельства кандидата. Возможно, ему нужно больше времени на принятие решения или особые условия работы.

А что вы думаете? Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Расскажите нам о своих наблюдениях.👇 Какие еще советы вы можете дать для успешного найма?

🔄 В современном мире темп жизни диктует свои правила, и работа 24/7 стала почти нормой.

Порой кажется, что вырываешься из этого круговорота только во сне. Но важно помнить о перезагрузке!

📹 В новом видео делюсь своими личными лайфхаками, которые помогают мне "отключиться" и восстановить силы.

А как вы справляетесь с бешеным ритмом и находите баланс? Делитесь своими секретами в комментариях! 👇

🔥 Выгорание?! Нет, не слышали!

Не гонитесь за скоростью: стройте воронку найма правильно

В этом видео — мой взгляд на то, какой она должна быть, и почему длинная воронка — не провал, а стратегия.

👇 А у вас как построена воронка? Ставите на скорость или на качество?