🚀 Карьера HR-директора: тупик или новые горизонты?
Мы собрали экспертный гайд с советами Ильгиза Валинурова и Александра Красса для HRD, которые уперлись в «потолок» и хотят сделать следующие шаги в правильном направлении.
Внутри:
✅ пошаговый план роста;
✅ как разговаривать с собственником на его языке;
✅ зачем HRD цифры и AI;
✅ ошибки, которые мешают двигаться дальше.
📥 Скачайте гайд и стройте стратегию карьеры так, чтобы рынок выбирал вас!
Мы собрали экспертный гайд с советами Ильгиза Валинурова и Александра Красса для HRD, которые уперлись в «потолок» и хотят сделать следующие шаги в правильном направлении.
Внутри:
✅ пошаговый план роста;
✅ как разговаривать с собственником на его языке;
✅ зачем HRD цифры и AI;
✅ ошибки, которые мешают двигаться дальше.
📥 Скачайте гайд и стройте стратегию карьеры так, чтобы рынок выбирал вас!
🔥2❤1
🤖 В 2025 году OpenAI выпустила GPT-5 – новую модель, которая сразу вызвала интерес у бизнеса, образования, науки и, конечно, HR.
Но это не просто новая версия модели. Это сдвиг в том, как компании будут работать с людьми и процессами.
Я уверен, что ближайшие годы станут переломными для HR: 📊 рутинные задачи всё чаще будет закрывать ИИ, а роль рекрутера сместится в сторону стратегического партнёрства и выстраивания отношений с кандидатами.
Те, кто первым внедрит такие инструменты, займут сильные позиции на рынке. Остальные будут догонять.
🔗Подробнее — в нашей статье про GPT-5
Но это не просто новая версия модели. Это сдвиг в том, как компании будут работать с людьми и процессами.
Я уверен, что ближайшие годы станут переломными для HR: 📊 рутинные задачи всё чаще будет закрывать ИИ, а роль рекрутера сместится в сторону стратегического партнёрства и выстраивания отношений с кандидатами.
Те, кто первым внедрит такие инструменты, займут сильные позиции на рынке. Остальные будут догонять.
🔗Подробнее — в нашей статье про GPT-5
🔥2
🚀 Нашел мега-скидку и не смог пройти мимо.
Оформил себе подписку Perplexity сразу на год — за 778 рублей.
Вместо $200 — выходит смешные деньги.
⚡️Получается, что скидка 96%.
Лично купил, лично проверил. Вот ссылка.
Под капотом в одном окне:
🔥 Sonar
🔥 Claude 4.0 Sonnet / Sonnet Thinking
🔥 GPT 5
🔥 Gemini 2.5 Pro
🔥 Grok 3 Beta
❗️Это не реклама. Сколько продлится акция — никто не знает.
Оформил себе подписку Perplexity сразу на год — за 778 рублей.
Вместо $200 — выходит смешные деньги.
⚡️Получается, что скидка 96%.
Лично купил, лично проверил. Вот ссылка.
Под капотом в одном окне:
🔥 Sonar
🔥 Claude 4.0 Sonnet / Sonnet Thinking
🔥 GPT 5
🔥 Gemini 2.5 Pro
🔥 Grok 3 Beta
❗️Это не реклама. Сколько продлится акция — никто не знает.
Plati.Market — площадка цифровых товаров
Купить 🚀Perplexity AI Pro + Comet | 1 год | Собственная 🚀
На Plati.Market вы можете купить 🚀Perplexity AI Pro + Comet | 1 год | Собственная 🚀 и это будет стоить 752,8₽
❤3🔥2👍1
🎤 Сегодня принял участие в стратегической сессии, организованной Support Partners.
Обсуждали:
📌как искусственный интеллект трансформирует процессы найма
📌какие инструменты и платформы особенно актуальны сегодня
📌а также поделился возможностями ИИ, которые уже реализованы во FriendWork
🔥Благодарю организаторов и участников за живую дискуссию и ценные инсайты!
Обсуждали:
📌как искусственный интеллект трансформирует процессы найма
📌какие инструменты и платформы особенно актуальны сегодня
📌а также поделился возможностями ИИ, которые уже реализованы во FriendWork
🔥Благодарю организаторов и участников за живую дискуссию и ценные инсайты!
❤5👍1
Forwarded from Инструменты HR {FriendWork}
📊 Автоматизация в рекрутинге не модное слово, а реальные результаты.
В статье «5 весомых аргументов для автоматизации рекрутинга» мы показали на цифрах, почему HR-команды выбирают автоматизацию:
✅ до 3 раз быстрее обработка откликов;
✅ сокращение времени закрытия вакансии на 20–30%;
✅ меньше ручной рутины и ошибок, которые дорого обходятся бизнесу;
✅ прозрачные процессы и четкая аналитика на каждом шаге;
✅ рост лояльности кандидатов за счет вежливой и своевременной коммуникации.
👉 Читать статью
А вы что цените больше всего в автоматизации?
❤️ экономию времени
🔥 рост скорости найма
🤝 порядок и прозрачность процессов
В статье «5 весомых аргументов для автоматизации рекрутинга» мы показали на цифрах, почему HR-команды выбирают автоматизацию:
✅ до 3 раз быстрее обработка откликов;
✅ сокращение времени закрытия вакансии на 20–30%;
✅ меньше ручной рутины и ошибок, которые дорого обходятся бизнесу;
✅ прозрачные процессы и четкая аналитика на каждом шаге;
✅ рост лояльности кандидатов за счет вежливой и своевременной коммуникации.
👉 Читать статью
А вы что цените больше всего в автоматизации?
❤️ экономию времени
🔥 рост скорости найма
🤝 порядок и прозрачность процессов
👍2🔥2❤1
Audio
🎙 Запись эфира с Александром Крассом на радио «Заработок и ИИ» уже доступна!
Разбираем, как умение работать с ИИ может добавить до +20% к зарплате.
Слушайте и берите на заметку, что поможет вам расти в карьере и цениться выше на рынке.
Разбираем, как умение работать с ИИ может добавить до +20% к зарплате.
Слушайте и берите на заметку, что поможет вам расти в карьере и цениться выше на рынке.
❤1
Forwarded from Anna Rumyantseva
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Еще полезные слайды с конференции. 74% HR относятся положительно к AI, поэтому обязательно попробуйте нашего AI-рекрутера, который берет на себя большинство задач ресерчера, потому что конкуренты за кадры сделают это ;).
❤4👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Этот разговор о том, как чувствовать рынок, учитывать риски и не бояться идти своим путём.
Посмотреть на YouTube
Посмотреть ВК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤2🔥2😍1
Audio
💨 Курилки против KPI: сколько компании теряют на перекурах?
Минздрав посчитал: 15 курящих сотрудников обходятся бизнесу в 200 тысяч рублей в месяц.
Но вопрос ведь не только в деньгах. Важно, как управлять такой командой, не превращая офис в полигон запретов.
В эфире «Москва. ФМ» я рассказал, почему дело не в штрафах, а в грамотном менеджменте:
🔹 как KPI могут уравновесить «перекурщиков» и «неперекурщиков»;
🔹 когда короткий перерыв реально повышает продуктивность;
🔹 почему всё решает контекст и культура компании.
Полный разговор — слушайте в аудио.
Минздрав посчитал: 15 курящих сотрудников обходятся бизнесу в 200 тысяч рублей в месяц.
Но вопрос ведь не только в деньгах. Важно, как управлять такой командой, не превращая офис в полигон запретов.
В эфире «Москва. ФМ» я рассказал, почему дело не в штрафах, а в грамотном менеджменте:
🔹 как KPI могут уравновесить «перекурщиков» и «неперекурщиков»;
🔹 когда короткий перерыв реально повышает продуктивность;
🔹 почему всё решает контекст и культура компании.
Полный разговор — слушайте в аудио.
1👍4❤1🔥1
Зову вас на GenAI Workshop Day — практическую конференцию о том, как использовать искусственный интеллект в подборе.
Будет два дня практики:
✅ воркшопы и кейсы от экспертов Яндекс, Циан, X5 Tech, Сбера и других компаний,
✅ спринт по AI-платформам,
✅ обсуждения, обмен опытом и даже медитация, чтобы голова выдержала все эти нейросети 😄
Я тоже выступаю: расскажу, как мы во FriendWork применяем AI-инструменты, чтобы ускорять найм и снижать нагрузку на команду.
Сделал для вас промокод на 30% «FRIENDWORK»
Встретимся на GenAI Workshop Day — заразимся идеями и, возможно, нейросетями 😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍3❤1🔥1
39. Почти как 19, но чуть побольше 🙂
Спасибо всем кто меня окружает! Спасибо семье, друзья и коллегам! В этом году коллегам действительно хочется сказать отдельное спасибо, буду хвалить дополнительно в итогах 2025 года ).
Уже сейчас у нашей замечательной CRM для рекрутинга https://friend.work появился AI-рекрутер, который может легко сэкономить 2-3 часа работы в день менеджеру по подбору. Вы его еще не используете? Самое время - действует акция «Черная пятница».
Запустился и растет сервис https://friendsearch.ru. Он дает поток кандидатов с помощью AI. Это для тех, кто не хочет сам настраивать AI или хочет полноценный консьерж сервис в сфере рекрутинга.
Мы наконец-то обновили дизайн лендинга FriendWork. А скоро большие изменения в интерфейсе ждут и основной сервис. Это даст возможность нашим пользователем работать еще удобнее и экономить больше времени!
В общем, отличный год!
Спасибо всем кто меня окружает! Спасибо семье, друзья и коллегам! В этом году коллегам действительно хочется сказать отдельное спасибо, буду хвалить дополнительно в итогах 2025 года ).
Уже сейчас у нашей замечательной CRM для рекрутинга https://friend.work появился AI-рекрутер, который может легко сэкономить 2-3 часа работы в день менеджеру по подбору. Вы его еще не используете? Самое время - действует акция «Черная пятница».
Запустился и растет сервис https://friendsearch.ru. Он дает поток кандидатов с помощью AI. Это для тех, кто не хочет сам настраивать AI или хочет полноценный консьерж сервис в сфере рекрутинга.
Мы наконец-то обновили дизайн лендинга FriendWork. А скоро большие изменения в интерфейсе ждут и основной сервис. Это даст возможность нашим пользователем работать еще удобнее и экономить больше времени!
В общем, отличный год!
1❤16🔥7👏2😍2
Audio
🎙️ Почему сотрудники возвращаются туда, где уже работали, и стоит ли это делать?
Каждый третий россиянин возвращается на прежнее место работы, как пишут «Ведомости». Кто-то — из ностальгии, кто-то — потому что на новом месте не сложилось.
В эфире «Москва FM» я рассказал, когда возвращаться можно, а когда точно не стоит.
Главные мысли:
🔹 рынок труда изменился, требования выросли, многие компании перестали инвестировать в новые проекты;
🔹 уходить нужно корректно: «сжег мосты» однажды, потом не вернешься и не получишь хорошие рекомендации;
🔹 возвращаются те, кто понял ценность команды и условий, а не просто ищет место, «где возьмут»;
🔹 повышение при возвращении сегодня редкость, рынок не растет;
🔹 если в прошлой компании были реальные проблемы и ожидания не совпали — возвращение вряд ли что-то исправит, лучше искать вариант, который подойдет по-настоящему.
🎧 Слушайте запись эфира «Москва FM» (10 ноября)
Каждый третий россиянин возвращается на прежнее место работы, как пишут «Ведомости». Кто-то — из ностальгии, кто-то — потому что на новом месте не сложилось.
В эфире «Москва FM» я рассказал, когда возвращаться можно, а когда точно не стоит.
Главные мысли:
🔹 рынок труда изменился, требования выросли, многие компании перестали инвестировать в новые проекты;
🔹 уходить нужно корректно: «сжег мосты» однажды, потом не вернешься и не получишь хорошие рекомендации;
🔹 возвращаются те, кто понял ценность команды и условий, а не просто ищет место, «где возьмут»;
🔹 повышение при возвращении сегодня редкость, рынок не растет;
🔹 если в прошлой компании были реальные проблемы и ожидания не совпали — возвращение вряд ли что-то исправит, лучше искать вариант, который подойдет по-настоящему.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1