Подрабатывают ли во время учебы студенты ? Или учатся во время работы? Мои мысли на Москва FM.

Выступал на конференции Контур.КЭДО «Кадровая трансформация»:
За 13 лет в HR многое меняется, но главное остается — аналитика всегда основа рекрутмента.

💡 Кандидаты есть — просто вы их не там ищете.

Мы собрали для вас гайд с 50+ бесплатными каналами: от витрин и соцсетей до вузов, знакомств и партизанского маркетинга.
Никакой воды, только проверенные идеи, которые всегда работают в массовом и точечном найме.

📍 Где искать кандидатов без бюджета: скачайте гайд и применяйте!

🎭 Это тот случай, когда рекрутинг превращается в шоу!

С одной стороны, HR без CRM выглядит как герой-одиночка: вручную сортирует резюме, ловит дедлайны, проверяет письма и боится забыть кандидата в табличке. Зато всё под контролем, без лишней техники.

С другой стороны, CRM берет на себя рутину: напомнит про звонок, разошлет приглашения, расставит статусы и сохранит кандидата в базе. Минус – меньше поводов для классических «факапов» вроде «высокоМотивированный» в письме или двойного приглашения.

Дилемма проста:
🤔 Без CRM – хаос, но больше свободы.
⚡ С CRM – порядок, но иногда кажется, что драйв ушел.

А как у вас? Рекрутинг с CRM – это больше про спокойствие или про скуку?
✨ Делитесь историями, ведь в каждом процессе есть место и для мемов, и для креатива!

Реакции:
❤️ если выбираете ручной стиль.
🔥 если за автоматизацию.
😂 если были смешные случаи с CRM.

👻 Призраки добрались и до HR!

Мы разобрали, зачем компании публикуют фиктивные вакансии и чем это оборачивается.
Подробности 👉 здесь

А вы сталкивались с «вакансиями-фантомами»?

🔥 сталкивались сами
👀 подозревали, что вакансия «липовая»
🤔 пока не встречали
💡 есть идея, как с этим бороться

🚀 Карьера HR-директора: тупик или новые горизонты?

Мы собрали экспертный гайд с советами Ильгиза Валинурова и Александра Красса для HRD, которые уперлись в «потолок» и хотят сделать следующие шаги в правильном направлении.

Внутри:

✅ пошаговый план роста;
✅ как разговаривать с собственником на его языке;
✅ зачем HRD цифры и AI;
✅ ошибки, которые мешают двигаться дальше.

📥 Скачайте гайд и стройте стратегию карьеры так, чтобы рынок выбирал вас!

🤖 В 2025 году OpenAI выпустила GPT-5 – новую модель, которая сразу вызвала интерес у бизнеса, образования, науки и, конечно, HR.
Но это не просто новая версия модели. Это сдвиг в том, как компании будут работать с людьми и процессами.

Я уверен, что ближайшие годы станут переломными для HR: 📊 рутинные задачи всё чаще будет закрывать ИИ, а роль рекрутера сместится в сторону стратегического партнёрства и выстраивания отношений с кандидатами.

Те, кто первым внедрит такие инструменты, займут сильные позиции на рынке. Остальные будут догонять.

🔗Подробнее — в нашей статье про GPT-5

🚀 Нашел мега-скидку и не смог пройти мимо.

Оформил себе подписку Perplexity сразу на год — за 778 рублей.

Вместо $200 — выходит смешные деньги.
⚡️Получается, что скидка 96%.

Лично купил, лично проверил. Вот ссылка.

Под капотом в одном окне:
🔥 Sonar
🔥 Claude 4.0 Sonnet / Sonnet Thinking
🔥 GPT 5
🔥 Gemini 2.5 Pro
🔥 Grok 3 Beta
❗️Это не реклама. Сколько продлится акция — никто не знает.

📊 Автоматизация в рекрутинге не модное слово, а реальные результаты.

В статье «5 весомых аргументов для автоматизации рекрутинга» мы показали на цифрах, почему HR-команды выбирают автоматизацию:

✅ до 3 раз быстрее обработка откликов;
✅ сокращение времени закрытия вакансии на 20–30%;
✅ меньше ручной рутины и ошибок, которые дорого обходятся бизнесу;
✅ прозрачные процессы и четкая аналитика на каждом шаге;
✅ рост лояльности кандидатов за счет вежливой и своевременной коммуникации.

👉 Читать статью

А вы что цените больше всего в автоматизации?
❤️ экономию времени
🔥 рост скорости найма
🤝 порядок и прозрачность процессов

🎙 Запись эфира с Александром Крассом на радио «Заработок и ИИ» уже доступна!
Разбираем, как умение работать с ИИ может добавить до +20% к зарплате.

Слушайте и берите на заметку, что поможет вам расти в карьере и цениться выше на рынке.

Регистрация 👉🏻 https://news.1rj.ru/str/hrtechpeklo_plushki_bot

Выступаю на IT HR. Круглый стол